我在公司做生产文员，我跟行政部经理吵架后，之后的每次办公室聚餐她都没有安排我去，全办公室都去了，就

两个部分 1、你想留下 那你就主动服软 去拍马屁 去讨好她 让她觉得你不是那么讨厌

2、离开这个单位 老实说你现在日子并不好混 人要脸树要皮 你现在主动走人还能让人看着你有骨气 别到时候她找个理由让你走人 你脸往哪里放？ 再说了 文员工作很好找啊 而且你做5年了 完全可以去应聘更高的职位 为什么要在一颗树上吊死呢

在银行上班办信用卡工作性质也是销售，销售人员压力挺大，三天两头聚会也很正常。

至于你说你们每次聚会都会吵架，是什么原因导致你们总是吵架呢？你俩有没有好好的交流沟通过呢，夫妻双方吵架也很正常，但是每次吵架都要解决掉后遗症，不能让双方的心里面留下芥蒂。

婚姻在于经营，当时既然选择在一起，说明你们还是有爱情的，以爱情为基础的婚姻都可以长久，因为彼此爱过，多站在对方的角度考虑问题，多一些包容，多一些理解，男的有担当，女的温柔体贴，彼此坦诚相待，互相信任，爱是恒久忍耐，在爱的基础上多多交流沟通，大事小事任何事情都交流沟通达成一致意见。这样的婚姻方可地久天长。

祝福你们幸福绵长。

这是一个很尴尬的问题，因为酒后失态可能会给自己和他人带来不良的影响。酒后失态可能会让自己失去理智和控制，做出一些不恰当或者不礼貌的言行，比如哭泣、吵闹、打架、吐槽、泄密、调情等等。这样的情况，不仅会影响自己的形象和信誉，也会影响自己的工作和人际关系。那么，酒后失态，应该怎么挽回呢？我认为，有以下几个方面可以尝试：

道歉是一种对自己错误的承认和对他人伤害的赔偿。道歉可以缓解自己的内疚和后悔，也可以缓解他人的愤怒和不满。道歉可以恢复自己的尊严和信任，也可以恢复他人的友好和理解。道歉，需要注意以下几点：

1、及时地道歉。及时道歉，就是在意识到自己酒后失态后，尽快向当事人表示歉意。及时道歉，可以避免自己的错误被放大或者传播，也可以避免他人的情绪被激化或者固化。及时道歉，需要注意以下几点：

a、要选择合适的时机和场合，不要打扰或者干扰他人。

b、要选择合适的方式和语气，不要冷淡或者轻浮。

c、要选择合适的对象和范围，不要漏掉或者多余。

2、真诚地道歉。真诚道歉，就是在向当事人表示歉意时，表现出真实和诚恳的态度。真诚道歉，可以让自己更加坦诚和勇敢，也可以让他人更加感动和宽容。真诚道歉，需要注意以下几点：

a、要承认自己的错误和责任，不要否认或者推卸。

b、要表达自己的遗憾和愧疚，不要冷漠或者无动于衷。

c、要说明自己的原因和动机，不要撒谎或者编造。

d、要请求他人的原谅和理解，不要强求或者逼迫。

改正是一种对自己错误的纠正和对他人伤害的弥补。改正可以消除自己的错误带来的后果和影响，也可以消除他人对自己错误的怀疑和不信任。改正可以提升自己的能力和素质，也可以提升他人对自己的评价和信赖。改正，需要注意以下几点：

1、积极地改正。积极改正，就是在向当事人表示歉意后，主动采取行动来消除或者减轻自己酒后失态造成的损失或者困扰。积极改正，可以展示自己的责任感和主动性，也可以展示自己的诚意和效果。积极改正，需要注意以下几点：

a、要根据自己酒后失态造成的具体问题和影响，制定合理的改正方案和方法。

b、要根据当事人对自己酒后失态表现出的具体反应和期待，调整合适的改正时机和频率。

c、要根据自己酒后失态造成的具体损失和困扰，提供合适的改正补偿和帮助。

2、持续地改正。持续改正，就是在采取行动来消除或者减轻自己酒后失态造成的损失或者困扰后，持续保持良好的状态和表现。持续改正，可以巩固自己的错误带来的教训和收获，也可以巩固他人对自己错误的原谅和信任。持续改正，需要注意以下几点：

a、要坚持不再酒后失态或者尽量减少酒后失态的次数和程度。

b、要坚持提高自己的饮酒能力或者尽量控制自己的饮酒量和质量。

c、要坚持增强自己的理智和控制或者尽量避免自己的冲动和放纵。

感恩是一种对他人帮助和支持的感激和回报。感恩可以增进自己的幸福和满足，也可以增进他人的快乐和尊重。感恩可以提升自己的人格和品德，也可以提升他人对自己的好感和友情。感恩，需要注意以下几点：

1、及时地感恩。及时感恩，就是在得到他人帮助和支持后，尽快向他们表示感谢和赞美。及时感恩，可以表达自己对他人帮助和支持的重视和珍惜，也可以表达自己对他人帮助和支持的认可和欣赏。及时感恩，需要注意以下几点：

a、要选择合适的时机和场合，不要延误或者错过。

b、要选择合适的方式和语气，不要随意或者敷衍。

c、要选择合适的对象和范围，不要遗漏或者冒犯。

2、真诚地感恩。真诚感恩，就是在向他们表示感谢和赞美时，表现出真实和诚恳的态度。真诚感恩，可以让自己更加坦诚和勇敢，也可以让他人更加感动和宽容。真诚感恩，需要注意以下几点：

a、要具体地说明他人帮助和支持给你带来了什么好处或者解决了什么困难。

b、要有感染力地传达你对他人帮助和支持的感激或者敬佩。

c、要有反馈地告知你对他人帮助和支持的回报或者奉献。

过节公司聚餐，在领导和他朋友面前酒后失态，是一种不幸而又常见的现象。要挽回这种状况，需要从道歉、改正、感恩等方面入手，展示自己的诚意和效果，恢复自己的形象和信誉，增进自己的工作和人际关系。

1保留好证据，为辞职做准备

在和领导吵架后，如果十分确定自己将来会被穿小鞋，职业发展受阻，到了不得不辞职的境况，那么建议你第一时间保留好各种邮件，文字记录等相关证明，以备不时之需。

为什么要这么做呢？因为有些没有底线的公司和领导，为了在最后也“恶心”员工，会通过各种理由给你设置障碍，比如欠薪、不给补偿，或者以辞退为由不给你发离职证明，影响你下一份工作的入职。

而保留证据，不是说为了主动去“搞事”，而是将主动权拿在我们自己的手里，万一公司不讲情面，我们在第一时间也有足够的证据可以为自己撑腰。

2主动沟通认错，和领导缓解关系

不管怎么样，在职场中和领导爆发争吵都是一种不理智，情绪失控的行为。

事后不论对错，作为当事人的我们都应该第一时间去反思，除了“正面硬刚”，还是否有更好的处理办法。如果是因为自己“上头”，情绪失控而造成的争吵，那么你就要静下心来想一想，是不是真的自己错了。

尤其是在这份工作还不错，自己也不想辞职的情况下。不妨冷静下来之后，主动去找领导沟通，服个软认个错，尝试去缓和关系。对于大部分领导来说，只要你低头了，事后也不会太为难你。

3设置观望期，同时为自己准备后路

当然，一旦和领导有过矛盾和争吵，就像镜子上有了裂隙，不论表面如何遮掩，裂痕终究还是存在的。如果你曾和领导有过争吵，在不确定是否会影响你将来的职业生涯时，不妨设定一个观望期，看看领导是否有实质性的“报复”行为。

与此同时，你也可以在这段观望期里找找下家，给自己留点退路，以防万一。

总而言之，人在职场难免会遇到和自己气场不相投的领导，但不论有怎样的矛盾冲突，比起争吵，然后事后提心吊胆自己接下来的出路，不如选择用心平气和的方式去解决问题。