遇到别人吵架时，我们该怎么做？

前言：在生活中，我们有时会遇到别人在吵架的情况，这时我们应该怎么办呢？是否要管，是一个需要认真思考的问题。

1观察情况

当我们遇到别人在吵架的情况时，首先要观察情况。看看这场吵架是否会产生危险，是不是需要立即采取行动。如果吵架的双方都比较冷静，那么我们可以选择不介入。

2冷静分析

如果我们觉得有必要介入，那么我们需要冷静分析。尽可能了解吵架双方的情况，找到问题的根源，看看能否通过沟通帮助他们解决问题。

3适当调解

在介入吵架的过程中，我们需要适当调解。可以帮助吵架双方表达自己的想法和感受，并尝试协调双方的矛盾，找到一个双方都能接受的解决方案。

4避免激化矛盾

在介入吵架的过程中，我们需要避免激化矛盾。不要偏袒任何一方，也不要过于激动，要尽可能保持冷静和理性，以达成良好的调解效果。

总结：在遇到别人在吵架的情况时，我们需要观察情况、冷静分析、适当调解，并避免激化矛盾。我们可以尝试通过沟通和调解，协助吵架双方找到解决问题的方案。同时，我们也需要保持冷静和理性，以达到更好的调解效果。

您好，跟别人吵架了，以下是一些可能有用的建议：

冷静下来：吵架时，情绪很容易变得激动，导致难以理性思考。尝试深呼吸，冷静下来，控制自己的情绪，不要让情绪控制你。

倾听对方：尽可能倾听对方的意见和观点。让对方感受到你理解他们的观点，这将有助于降低紧张气氛，增强彼此的信任。

表达自己：尽可能明确地表达自己的观点和感受，不要让对方猜测你的立场。使用“我”句子，以避免让对方感到攻击。

寻找共同点：尽可能寻找你和对方之间的共同点和相似之处，这可以帮助你们更好地理解彼此，并找到解决问题的方法。

找到解决方案：尝试与对方合作，寻找解决问题的方法，而不是在争吵中胜利。最终目标是解决问题，而不是让对方认输。

避免攻击：尽可能避免攻击对方，不要使用攻击性语言或攻击性姿态。尊重对方，保持礼貌和谦恭。

做好结束：当你们到达一个解决方案或者觉得争吵已经无法继续时，及时结束争吵。让双方都保留面子，不要把争吵带到下一个场合。

人际交往中，与他人发生矛盾和冲突往往是难以避免的，或者是因为个性，或者是因为志趣不同，或者是发生利益纠纷，又或者是因为产生误会，都可能引发矛盾和冲突，轻则双方产生口角，搞得彼此心情都不好，重则拳脚相向，彼此损失都很惨重，但总归都是会结怨结仇的。 与人发生矛盾和冲突，原因往往不是单方面的，双方都有不对的地方。假如你习惯从保护自我、攻击别人的角度出发，那就会想当然地把别人当作罪魁祸首，认为别人都是错的，而忽视自身的错处，比如自身的狭隘自私、敏感多疑、刚愎自用等等。 所谓“冤家宜解不宜结”，人际交往中的矛盾和冲突往往是无法避免的，这时就需要学会去化解，而不是小题大做，或者任由事态扩大，导致矛盾和冲突更加剧烈，否则的话，于人于己，都是极为不利的。以下就分享四个方法，教你化解人际交往中的矛盾和冲突；真正厉害的人，与人发生矛盾和冲突时，往往也会用以下这四个方法来化解。 一、要有大局观，用宽广的胸怀去包容对方。 人际交往，真正厉害的人，往往会尽量避免与人发生矛盾和冲突，可一旦出于种种原因，不得已和别人产生了矛盾、冲突，那么，他们往往会尽快地让自己冷静下来，站在全局的高度，高瞻远瞩地看待矛盾和冲突，包容对方的过失，然后发扬风格，主动站出来，寻求沟通和理解，以自己的真诚去寻求化解矛盾和冲突，和对方和好如初，甚至是不打不相识。 二、先搞清楚自己的错误。 人际交往中，有的人在与人发生矛盾和冲突后，往往会下意识地，不分青红皂白，先选择去指责对方，而不是从自己身上找问题。这并不是解决问题的办法，只会激化矛盾和冲突。先搞清楚自己的错误，并予以承认和道歉，那么，如果不是遇到实在不讲理的无赖，一般人看到你的这种姿态，也都是愿意与你和解的。 三、以理解和包容的眼光去看别人。 与人发生矛盾和冲突后，无论对方的表现有多么的无礼，或者多么的不可理喻，都不妨多一些理解和包容，要明白：大千世界，无奇不有，人也是各种各样的，各有自己的长处和短处，不可能每个人都和自己一样，也不能要求别人和自己一样，每个人都可能犯错，自己也不例外，要懂得原谅，给别人改正错误的机会……这样一想，对方的做法或许你就能体谅了，而矛盾和冲突往往也就能得到有效的化解。

这个很明显自己和朋友都有点问题。没学会待人处事，所以就很容易引发各种矛盾，如果发现当自己经常与别人合不来不妨就先改变自己，把自己那种待人处事做好，要想自己的圈子不在经常发生矛盾的话，就先从自己开始改变，首先自己应该在别人说话的时候倾听不要说话，就算自己有更好的想法，意见也不要立刻当面说出来，这样很容易与别人闹矛盾，如果对方脾气好，知道学到老，活到老的话那可能就没什么矛盾，就怕对方脾气不好，很多时候为了养家糊口大多数人的脾气都不会很好，所以当别人说的时候看那个人的表情怎么样，如果好的话谦虚一点指正，如果不太好的话等好了再说，一定要谦虚，不要把自己当神一样，有了谦虚品德那矛盾也会大大减少，其次就是当你们遇到什么事情开始大吼大叫的时候，应该先冷静下来，不要和对方说的死死不放，友好的说话，不要因为一点小事闹大了起来，最好也是不要和那种跟自己合不来的人经常交流，所以找到和自己和的来的人做朋友，不要因为小事说的不可开交，要适当放手一下，总之做人要谦虚，低调，不要和合不来的人经常往来，也不要和别人有过多的理论，这样矛盾也会大大减少。

生意一样，跟别人吵架。那么。可能是对方。她认为你抢了他的生意。因为同行是冤家吗？你跟她做一样的生意就抢了他的饭碗，当然他会和你吵架了。我这样没关系只要我们真正的面对去做。你不要怕他和他理论就是了。凭什么你做不许我们去做。我们只要是有理就不怕他。

两个人吵架有种情况是因为他人或他物，另一种情况是因为两个当事人之间的事。这两种情况我觉得都不需要分出对错的。

首先，第一种情况因为他人或他物吵架的，其实大部分情况下吵架是因为觉得对方不能理解自己。一般人，特别是女性在遇到不开心时，都喜欢找亲近的人吐露烦恼或者吐槽，但这个时候男朋友如果不能理解她还跟他保持相反意见，女朋友就会觉得很生气，其实女朋友寻求的是共鸣，希望男朋友能理解并安慰她罢了，而不是一定要分个对错。

然后，第二种情况因为两个当事人自己的事吵架的，这种情况纯粹是两者之间的事，可能从第三方角度来看是有对错的，但是在两个当事人之间需要的更多是磨合和退让，如果因两者思想价值观差异实在理解不了对方，又不愿意彼此退让，那两位就未必能长久下去了。

我会从以下几个方面去处理：

1 保持冷静。无论是与亲近的人或陌生人发生争执，情绪控制是解决问题的第一步。尽量深呼吸，让自己保持冷静，理智分析问题。

2 寻求共识。在解决争端的过程中，既要尊重对方的意见，又要表达自己的想法。双方坦诚地交换意见，共同找到解决问题的方法，避免情绪化，让剧烈情绪互相影响。

3 采取适当的沟通方式。在沟通中，一般以平和的口气、措辞、语调为主。同时，也要注意自己的身体语言和姿态，表现出诚恳、友好的态度。

4 找到问题的症结所在。有时候，不同人的争吵有可能是与表面问题无关，而是隐藏在表面之下的根本原因。若能找到真正的症结所在，可能会更容易解决问题。

总之，遇到吵架，尽量以冷静和理性来面对，通过寻找共识、适当的沟通和找到问题的症结所在等方法来解决争端。