奇葩领导“耍酒疯”，你该怎么办？

如果你是一个女生的话，我建议你在领导耍酒疯的时候，最好是让你的男同事赶紧过来。

因为如果你来处理这件事情的话，会十分的不妥，无论你怎么处理，都会有一定的错误，最好是找你认为很靠谱的男同志，或者是你的朋友来带领导不回家，或者是在酒店开一个房间，把领导安置下，让你的男同事再走。

如果你是男的，你的领导也是男的，我建议你一定要看好你的领导，你要把他送回家，或者是在酒店给他开一个房间，并且在这一晚上里你都要去照顾他。

因为他晚上可能会有呕吐的情形，他也有可能会在酒店里发生一些意外，这个时候你一定要对你的领导尽职尽责，当他第二天醒来的时候，一定会非常的愧疚，看着你却忙乎了一夜，那个时候他一定就会记住你，对你有好感。

以后就会在工作上对你有照顾。

这种人可能是年轻人，他们不需要养家，有着初生牛犊不怕虎的精神，敢于反抗职场中的奇葩规定，不会忍着。比如说00后的员工是非常杠的，若领导总是在下班之后开会，他们就会反驳领导，和领导对着来。

80后的员工是非常辛苦的，他们上面有着老父母，下面也有着小孩子，自己的花销也是比较大的，可能还有房贷或者车贷，必须要好好的工作，不然整个家庭可能就失去了一笔很重要的经济来源，会让家庭陷入困境之中。在职场中80后的员工就是比较卑微的，基本上会任凭老板安排，根本不会管这工作是好做还是难做。即使老板总是把员工的考勤，比如必须在8点之前来到办公室，或者自己没有下班，员工也不能下班，这些员工都是不会反抗的。毕竟有难处，年轻的员工就不会如此，像小编在上面所说的00后，他们不仅没有经济负担，可能还会向父母要零花钱花，根本不在乎这一点工资。

只能说处于的境况不同，很多网友也都说现在的职场整顿要靠00后，只有越来越多的年轻人进入到社会当中，才能够改变一下如今的职场情况，让人们的工作环境不那么的恶劣。比如说绩效考核是可以存在的，但也不能太过于苛刻，一定要依据现实的情况，要让员工能够通过付出获得回报，不能只是画大饼，让员工像驴拉磨一样上班。其实很多老员工是很羡慕这种年轻员工的，他们身上具备自己已经失去的活力和激情。

员工只是为老板打工，并不是这个公司的主人，所以可以不那么的为领导考虑，可以站在同事这一边，这样才能正确的认识同事的某一些行为，而不是提出一些看似很有道理，实则让人诟病的建议。

我会视情况而定。遇到过很多奇葩领导，对于这种领导我一般置之不理。职场新人和自己不喜欢的领导相处，要注意，不要过分表现自己，应当以工作为重。在我看来工作的价值很重要，它是我能否做好一个工作的衡量标准。从2个方面来说就是：第一：你如何看待一个人工作所处的阶段？我们每个人所处的工作阶段不同，对工作价值的期望与要求肯定也有所不同。职业初期我们想的是先积累经验，所以我们的工作价值可能就是体现在能力的提升上面；当能力提升到一定的水平之后，我们的工作价值就是通过升职加薪来体现，如果达不到的话，就会感觉自己工作没有意义，甚至会开始产生一种自我怀疑工作到底是为了什么？我还要不要继续做这份工作？所以就到了我要说的第2点：你想通过工作获得哪些方面的需求？如果所处的阶段与需求不一致你会怎么办？你想通过这份工作，让自己的能力更强可是好像一直都在原地踏步？你想升职加薪可是老板一直不给你加？所以你的需求一直得不到满足，感觉自己工作没有任何价值和意义。那你还要继续做吗？拿我自己来说吧，我的第一份工作是招投标，但是我后来特别喜欢新媒体的工作，因为我自己喜欢看书，写一些感悟，所以就想转行，刚开始就是专注的提升自己的能力，不是只把手头的事情做完，而是一直在思考怎么才能做好。

领导的认可、用户的好评认可，让我特别有成就感，因为我们做的是阅读推广，经常会邀请一些作家访谈，有一次我帮一位作家宣传他的新书，那个作家直接问我们领导是哪个小伙伴写的，感觉很不错，后来领导还专门跟我说我得到了对方的肯定。我觉得这个就是我的工作价值。就是能做自己喜欢的事，哪怕刚开始从最基础开始也没关系，哪怕刚开始距离自己的需求有点远，但是你自己心里要给自己定个方向，我怎么做才可以达到那个需求，然后就一点一点去积累去做。方法途径有很多的，关键是我们要行动起来。最后就是不要把自己的价值仅仅局限在这份工作上，最终我们要实现的是自我价值，我们要站在一个更大的职业世界的视角上，一个更长久的时间维度的视角上，去看待自己的“市场身价”，比如我们能为谁提供什么价值，我们的竞争优势在哪里，现在的我们有多好，下个阶段要往哪个方向努力，这个才是最重要的。我不知道大家认为工作的价值是什么，但是不管是什么，我都希望我们可以努力提升自己，如果我们自己不积极不改变，那么就算眼前的工作再好，你也很获得你想要的。我们自己要有一个衡量标准，那个标准一定要基于平均水平，而不是你自己主观臆断，然后一点一点去努力。

职场遭遇奇葩变态女领导，我认为应该少与他交心才好，因为他既然是奇葩变态女领导，肯定与正常人的思维不一样，肯定也会处处的找你的麻烦，他可能就根本见不得别人，别人比她好，他无法见到他的员工，不听从他，然后背后议论她，所以这个时候尽量不要多提及这个人，也尽量不要与这个人多进行交流，这样才能避免他少泼你的脏水，如果你哪天一旦在背后议论她了，或者在你和她交流的过程中，你们两个发生了冲突，那么他一定会在工作中找你的麻烦，然后让你慢慢的在这个公司待不下去，最终离职。

我认为明哲保身，一定要选择离这个人远一点，尽量不要与他有过多的交谈，他让你做什么你就做什么，尽量不要和他顶撞，适当的时候可以和上级领导反映一下这个问题，如果有可能的话，就算反映这个问题，也一定不要被他抓住小辫子，不要让上级领导知道是谁反映的这个问题，可能公司会有抱团的人，然后一起来对付这个奇葩变态女领导，这个时候你一定不要参与其中，一定要记住明哲保身，因为他既然是你们的女领导，那么它就有管理你们的权利，如果这个时候你参与到那个抵抗他的小组，到最后免不了要吃不少的苦头，一定要保持中立的态度，既不偏向女领导，也不偏向反抗的那一派，这样两边就都不会伤了。

必要的时候，我认为还可以给女领导来一些小礼物，比如说知道她的一些小喜好，尽量往人家的喜好上去靠。而不要跟人家硬碰硬，毕竟人家是领导嘛，领导就肯定有过人之处，所以这个时候我们也要多从领导身上学习一些东西，而不要总感觉跟领导硬碰硬，跟领导横一横，不知道自己天高地厚的那种，我认为是非常不理智的行为，而且认为就算没有这个奇葩变态女领导，你可能在这个公司也呆不下去，一定要学会，自己的智慧去解决这件事情，而不是通过一些硬碰硬的招数。

在职场，确实是一个磨练人的地方，每一位职场人都会从他们的工作中学到很多东西。对于有工作经验的老职场人来说，工作中多多少少都遇到过一些职场奇葩，其中有的会在入职天就被开除，有些甚会给同事留下心理影。每个办公室都有一个奇葩同事，有喜欢顺别人东西走的，也有对自己的物品保管的特别好的。我们办公室有一位**姐将办公室都快变成家了，如果有淋浴间都可以在公司洗澡了。为了他的那些化妆品护肤品啥的，专门了一个储物柜，每天一扫指纹柜门就开了，也不用随身带钥匙，然后就开始化妆。有没来上班同事想借用一下她的东西，她在家直接远程开门，用完后放回去再关上门就好了，开起来挺方便的，就是花那么多钱保管这些东西，值不值就仁者见仁了。同事只是由于某种大概率事件，才会在同一家公司做事，比同学的相似性低得多，某种意义上来说，更像是乘坐同一辆火车的旅客。 所以，同事之间出现奇葩的概率很高，像不干活，抢劳这种只能算正常。 其次，真正奇葩的同事是无关工作的。 我曾经有一个财务经理的同事，虽然是一个单身女性，常理上应该不会缺钱，但是她非但缺钱，还经常隔三差五从一起吃工作午餐的同事身上搜刮。 工作午餐经常会三五个人一起出去吃，点餐是各归各，先由一人付款，回来后每一个人都会转账给这个预先垫付的同事。 这个财务经理就会当没有发生过这件事，就算旁边同事扎堆在转账，她也会装“没听见”，下次吃饭，她居然还会厚颜继续凑过来。如果员工的能力和资历真的够水平，要求加薪是理所应当的，但是有些员工明明知道自己业绩不行，不知道哪来的自信，频繁要求给自己加薪，甚有一些刚刚入职没几天就开始要求加薪，而且他们给的理由都很奇葩。

这个还真的挺多的，可以说数不胜数。在我这十余年的职场生涯中，跟老板，管理，员工都顶过嘴，其中的过程耐人寻味，不过也一直没有被开除。

1:脾气一下子收不回来，跟工厂厂长吵起来

前几年我在一家工厂当普通仓管，我记得很清楚是那个厂长把我招进去的。都说她很随便，我也不这么认为。有一次仓库包货的时候那么多人单单指责我一个人包错了货，又没有真凭实据，于是乎我就跟她吵了起来，可是没被开除。

2:压一个多月的工资没发，直接找上老板谈心

说实话我们出来社会工作是为了什么？不也是为了赚钱养家，也就是那一个厂，我记得很清楚。压了一个多月的工资没有发，本来两千多就低的可怜，这样我怎肯罢休？于是我直接找上了老板讨要说法，最后第二天工资按时发放。

3:去年跟一个组长发生过争论，吵的比较厉害

去年我在一家工厂做普通类似于打杂的员工，仓库里做事情什么都要去做。那里一个打包组长比我大十来岁，可是半点都不让人。说话言语间趾高气扬，他顶了我一句，那时我正在努力工作，一下子活就来了。于是乎开始了激烈的争吵，最后还是主管来圆场。

4:在一家电商公司发布负能量文章，仅仅被批评

七八年前我在一家公司做运营的工作，因为没有合格专业的师傅带，所以工作差不多一年一直碌碌无为。我的情绪慢慢变得越来越阴暗，总是在阿里一个商友圈发布负能量的文章。领导看到了以后也仅仅是口头批评，现在想想就不寒而栗。

老板最让我崩溃的事情是：财务你要懂，采购你要懂，行政你要懂，公关你要懂。好的老板!我什么都要懂! 最无奈的是这个领导的要求是这样的那个领导的要求是那样的完全相反到底要我哪样啊 你们商量好了再跟我说那些身兼多职的可以劝老板再招点人，要么就让老板给你加薪。如果不加薪不招人，又不能学到什么东西，那么就走人吧，外面的世界很精彩。

你做个宣传册，我们很急的，最好后天就给我，结果熬夜做好了，给老板发过去，第一天，不好意思，我有点忙、没来得及看。第二天，哦哦，差点忘了，我晚上看者。第三天，那个啊，我大概看了下，等等和你细说…第四天 一周后，你的宣传册有问题，要改，这这这,明天能给我吧，我们要快点做出来。

我本来已经下班了，但是我们老板让我留下来帮他12岁的儿子写少先队员美德申请表，要我写得稚嫩又不失内涵，字迹清秀又带一点霸气。关键是写完之后不算加班费。我们老板让我给他找一些参考视频，找了一周，他说，不是很合适，我说那我们要什么风格的呢他说“我也没想好!"不知道你们有没有遇到，反正我老板经常是这样。今天我的老板问我：“小X啊，你能让别人不要取消关注我们的微信公众号吗？就是只能关注，不能取消关注。”我：？？？我要是有这技术，我早就申请诺贝尔奖去了。

我一个公司4个老板，我快变成无敌小仙女了、策划活动做设计你要会，采购你要会，要会算账，要懂APP怎么用，要会PPT会做视频，要会摄影，会word文档Excel表格，要看全员工考勤，过年了要安排年会整个流程最初招人说好招的是客服。拿着客服的工资干着无敌多的工作，心累。

我们都知道，职场上，如果碰上一个难搞的领导，我们的职场生活将会变得非常难熬，如果这个领导还总是处处刁难自己，那自己肯定分分钟就想裸辞。

以前看过一个新闻，有点戏剧性，真实性有待考量。

有一家公司A，空降了一个领导。这个领导其它方面挺好的，就是和技术最厉害的那个员工小李过不去，处处刁难他。没过多久，小李受不了离职了。

奇怪的是，领导过了不久也离职了。

后来，经猎头介绍，小李进入了另外一家公司B。上班后才发现，新公司的领导居然是老东家空降的那位。

原来，B公司曾经尝试去挖小李，但小李不为所动。于是为了达到目的，就想出了派一个人去对方公司把他逼走这一招。领导在老东家扮起了处处针对他的角色，成功地把他给逼走了。

这样的故事有趣归有趣，但毕竟不够现实。

如果你不是因为像小李一样被别的公司看上而被领导刁难的话，那你就得想想怎么去改变这样的局面。



一、别着急裸辞，先找出领导刁难自己的原因

处处刁难，无非是想让你走人。如果你走了，他就高兴了；如果你不走，他就继续刁难你，直到你走人。

所以，如果你因为他而离开，就是他赢了。然后他再继续去收拾别人。

在职场这种事非常常见，并不足为奇。

1遇到品行不高的领导

“领导”们有着各种奇怪的性格，能力、胸怀也是天差地远，并不因为他们是“领导”而变得高级一些，或者能干一些。

相反，正因为做了“领导”，才为他们刁难自己看不惯的人提供了好的工具。这种人往往刁难起人来不择手段，丝毫不顾及脸面。

他们中的大多数，并不因为你做得不够好而刁难你，只不过是想刁难、想刷存在感而已。

所以，如果你与这种人认真，首先就是你输了。

我们要知道的是，有素质的人不会去欺压别人，尤其是比自己弱的人。真正有权的人也非常爱护自己的面子，顾忌影响，他们不会随意刁难下属。如果要刁难，他们也只会交给自己的心腹下属去办。

这种利用职权来刁难下属的“领导”，可以断言，一没素质，二没能力，三没太大权力，根本不足为惧。

2自己在工作中出了差错

俗话说，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。一个人在工作中被领导处处刁难，一定是哪里出现了问题。

好好反思下是否是自己工作中出现了问题，看自己有没有迟到或者早退，有没有保质保量地完成领导交代的任务，有没有遵守公司的规定去参加培训。

要是你还希望继续呆在这家公司，找领导好好谈一次，该认错的认错，该受罚的受罚，解释清楚误会，再看看领导对你的态度是否有所好转。

如果拉不下这个脸，又想在公司待着，就试着找信得过的同事，探一下领导的口风，看看有没有挽回的余地。

如果不想在公司待了，那就什么都不用说了，趁早离职。

3只针对你刁难的无理领导

如果领导只是单纯就是看你不顺眼，就只针对你刁难，而对其他同事却如沐春风般和蔼。

那说明这个领导就是想让你离开这个岗位，可能是想让自己的亲戚朋友来顶替你，又或者是他觉得和你不对付，就想让你走。所以这时候，不管你工作做得多么好，和同事相处的多么好，领导都会“鸡蛋里面挑骨头，”总要找你的麻烦，拿你立威，总之，领导就是非常讨厌你。



二、理性思考，三招应对

1跳槽或离职

干得不爽或对领导有意见是常见的离职原因之一。

跟亲近的人都有可能产生矛盾呢，更何况是领导，所以不必太过自责，有好的去处尽管跳槽就是了。

我有个朋友桃子就是因为领导总是为难她才选择离职的。其实一开始，领导对她还是很看重的，而且面试的时候也是领导坚持要把她招进来的。但不知道什么时候开始，这个领导渐渐就开始嫌弃她了。

桃子猜测可能是因为有两个老员工离职了，大领导对领导的管理产生了质疑。于是领导就不开心了，在把任务都压到桃子身上后，又发现她没能很快完成任务后就开始对她挑三拣四。有次，领导竟然和天天加班的桃子说：“不要练精学懒，这样对你的发展不好!”

桃子真的受不了了，入职不到半年，她就果断跳槽了。如今她和新领导相处地很好，领导总会在会议上公开表扬她，让她很有成就感也很有归属感。

所以，当你决定要跳槽的话，建议你在确定入职新公司之前，暂时忍气吞声吧，尽量别闹翻，以免离职也被刁难。

2转岗

如果不想离职，也不想和这个领导待着，可以尝试转岗。

首先，你需要先到用人部门探探口风，别人对你的评价如何，看自己能否胜任这份工作。

其次，等用人部门对你有招用的意向时，找一个时间直接和领导提出你要转岗的想法，看看他是什么态度。

最后 领导同意了，你再去应聘；领导不同意，那你也可以趁机和他说出自己对于最近他总刁难自己的困惑。

不过，按常理来说，如果你们互相看不顺眼对方，都恨不得不与对方共事，那么你转岗的行为很快会得到支持。

转岗后，尽量和原领导少点接触，大家井水不犯河水，相安无事。

3倒打一耙

有句话叫做人在河边走，哪能不湿鞋，在职场上，没有人能保证自己的工作万无一失，自己做的事情滴水不漏，你的领导也是这样。

所以，还有一个很考验情商的一招，就是倒打一耙，抓住领导的把柄，把领导逼走，然后换个新领导。

要完成这一步，有一个重要的前提，就是领导有把柄让你抓，并且你能把它送到更高一级的领导手中。