对方铁了心提离婚，有没有妙招化解破局？

男人铁了心要离婚

一直觉得，感情的转机是“关键事件”带动的。当我们长期处某种状态里，或很丧很痛苦，麻木状态时，出现一些“关键事件”，把你从这个状态里突然拔起来，你会有痛感。但当你跳出这个状态，意识到原来身上存在很多问题时，转机就出现了。

关键事件不全是坏的，它会带来转机，是影响感情走向的卡点。比如，你一直觉得跟伴侣很爱自己，他满足你的要求，你们感情幸福，但某一天对方突然和你提分手或离婚。

这个卡点会让你瞬间慌神，不理解他为何离开你。可当你去复盘分析，你会发现他一直压抑自己需求迁就你，关系是“你索取--他付出”的不对等模式，你的“幸福”不过是他压抑你看不见的痛苦，这种关系很危险注定无法长久。

这个时候对方的离开，会让你感到痛苦，但也是一个转机，这事件被迫让你去反思，你逐渐意识到原来自己忽略对方需求，你们关系模式很糟糕，一直消耗感情才走到这一步。

比如你和丈夫平时吵架，很少顾及他想什么，觉得夫妻吵架很正常，他跟异性没边界，跟你保证后你也没放在心上，某天你发现他背叛了，你痛苦于是你去回想，才发现早应该发现，在无数次吵架后、在一开始他跟异性聊天、在他第一次晚归、在他某次蹩脚撒谎时，在他第一次被抓包时。

你发现背叛本来可以避免，但婚姻问题没有解决，越滚越大，才推了一把伴侣，让他向外寻找；自己框架太弱，也不会制衡，才纵然他一次次背叛等。

这些关键事件格外痛，但我并不觉得是真正的坏事，它反而可能会带给你一个成长契机，让你更深刻认识自己和伴侣、以及婚姻问题。

有的人被“关键事件”碾压，陷入到悲观情绪里出不来。比如伴侣提分手、离婚，会一直觉得自己是受害者，认为自己被抛弃了，自己糟糕透了，向内攻击自己；

或者一直沉浸在恐惧中患得患失，去死缠烂打很卑微乞求和讨好；或者向外攻击，觉得都怪伴侣太坏了，自己没有任何错，我不原谅你，但我也不放过你，一起耗着。

但要想真正成长，找到感情转机，要痛定思痛，客观看待存在的问题，审视婚姻的内部矛盾，看到相处模式、沟通存在什么样的问题，认识自己和对方，采取行动才能抓住转机，让自己幸福。你此刻面临的所有痛苦的情感难题，都是一次转机，就看你怎么应对。  

过不好又离不了的婚姻怎么办

婚姻想离离不了，想继续过又过不好，大概是婚姻中最绝望的状态。婚姻，不是拥有了就一定会幸福。随着时间的推移，原本温柔的妻子变得大嗓门，像个泼妇;原本西装革履的丈夫，变得大腹便便，充满了油腻的味道。我们自己都不知道，是从什么时候开始，把婚姻过成了这个样子。没有甜蜜，没有幸福，有的只是如一潭死水一样的寂静，激不起半点涟漪。

不是没有想过离婚，而是婚姻当中夹杂的因素太多了，长辈的不支持，世俗舆论的压力，不希望孩子承受婚姻失败的痛苦。这种种的因素使得我们即便是婚姻不幸福了，也仍旧没办法离婚。如果你现在正处在这种状态中，我们现在会从行为认知心理学的角度告诉你4招破局的方法。看完你就明白接下来，你到底应该怎么做了。

01、打破内耗

你之所以离不了这个婚，是因为每一次你想要“离婚”的时候，其实都处于心理学上所说的“双趋避冲突”中——离吧，或许能摆脱痛苦，但这个家也就散了，孩子怎么办 以后自己一个人日子怎么过再找下一个就能幸福吗不离吧，不甘心，而且也没信心解决婚姻中这些让彼此痛苦的问题。不断的纠结只会让你陷入无止境的内耗中，解决不了任何问题。

当你不知道该怎么解决的时候，你要做的，就是把自己当下的生活安排好，好好吃饭、照顾好自己和孩子、让自己的情绪稳定下来，不要被任何人带跑偏你的节奏。心情不好的时候，送自己一句话“事已至此，吃好睡好再说!”把它当做安抚自己的“暗号”，也当做要好好对自己的“提醒”。

02、降低期待

为什么婚姻过不好因为现在的生活和你的期待不一样。你想要的爱，他给不到你;你想让他按你的想法做一些事，明明你也是为了这个家好，但他要么不做，要么敷衍;甚至你对自己也失望了，觉得自己把婚姻经营得很失败，不知道怎么做才能让所有人满意。多种期待的落空，会让你陷入持续痛苦和焦虑的牢笼中。

只有你降低期待，拿出“合伙开公司”的态度来，你分好工，你把你职责内的事情做到，他把他分内的事做到，其他的，你就记住六个字:不操心、不干涉、不在意。剩下的精力，去享受你自己的生活吧!什么让你开心你就做什么，什么让你放松你就做什么。

03、不越界

很多夫妻之所以痛苦不堪，就是在相处过程中，不断地越界，然后导致冷战、吵架不断。你要记住，这个世界上就三件事:自己的事，别人的事，老天的事。你要分清一件事到底是谁的事，谁应该说了算。

生老病死、外貌、原生家庭，这些是老天的事，老天说了算，你管不了;另一半是否听得进去你的话，是不是上进、负责，孩子是不是好好写作业，这些是别人的事，别人说了算，你能做的就是不求、不管;你怎么和另一半沟通，为孩子提供什么样的学习氛围，如何看待你的婚姻和家庭，怎么过每一天的日子，怎么提升自我这些才是你自己的事，要上心地管、认真地去经历。

04、寻求专业的婚姻疗愈师帮助

两个来自不同家庭的男女因为爱情荷尔蒙的激发走进婚姻，带着各自原生家庭里各种不同观念，很容易激发一些予盾和冲突，这在婚姻里很常见，但是因此造成了双方的痛苦和感情的破裂，那就需要引起重视了!如果你们的婚姻遇到了一些烦恼焦虑，请不必慌张，不要草率作出的任何决定。

这是对你自己、伴侣、孩子都负责任的态度!只要你想明白了这四点，并且真正去做到了，收获幸福，学会经营婚姻。你就能突破现在的困境，发现一个全新的自己和全新的人生。

因为年纪稍微大一点，经历的事情就多一点，相应会成熟一点，然后如果两个人发生分歧或者吵架了，成熟的总会让着年纪小一点的，所以就能持续下去，才能长久，年纪相仿的大家的心智成熟度差不多一样，有矛盾产生的时候就不会相让，肯定就容易出问题！

破局最厉害的星座女是水瓶座，从来不是一般人能相提并论的。

其实水瓶座往往会属于这样一类人，在刚接触她们的时候，感觉是相当的幼稚，相当的孩子气。但随着相处越久，也越能够意识到她们的成熟睿智，毕竟身上的智慧是非常明显的，也会吸引很多人来交朋友。

当然了最明显的一点大概就在于我们从来没有否认，水瓶座虽然看起来普普通通，平平淡淡，但总是能够一眼，就看穿一切问题的本质租含衡。因此也就意味着，她们这类人真的很难糊弄，真的很难让人欺骗。

水瓶座的性格

水瓶座聪明富有智慧，对于很多困难，水瓶座总是第一个想出解决方案的人，处理危机的能力很强。水瓶座不死板，遇见事情反应能力很快，懂得随机应变的道理。她们从来不会坚持无谓的东西，只要能解决问题就行了。水瓶座的性格有点闷，对于社交技能只能说一般般。

她们喜欢宅在家里，干自己喜欢的的事情，所以经常形成自我封闭的环境。水瓶座虽然不怎么会社交，但嘴皮子还是很利索的。敢跟水瓶座吵架，分分钟把你怼到怀疑人生。水瓶座讨厌负担一些东西，她们会觉得很麻烦。所以哪怕被迫负担上了责任，也不会多尽心尽力。基本上都是敷衍了事，蒙混过关而已。

文|智子视界

其实，作为一个在一线大城市打拼十多年的职场老人，我刚刚进入职场的时候，就是一个不折不扣的老实人。 

老实到什么程度呢？形象点儿说就是，别人把我卖了，我还帮别人数钱呢！ 

所以，对于这个问题，作为过来人的我，自然也就比较有发言权。 

下面，我就结合着我自己的亲身经历，详细具体的阐明一下我的心路历程和总结出来的解决方案，希望对各位有一些帮助。 

相信，在职场里呆过的朋友，应该都有过这样的感受：那就是，就像一部影视剧里，一般都会有一个反面大佬一样，一个职场环境里也至少会有一个极为恶劣的刺头儿。 

而我在刚进一个销售团队之后，可能就是因为刚参加工作不久，表现的比较青涩、怯懦，就被一个专门捡软柿子捏的刺头儿给盯上了。 

一般情况下，一个职场小人、刺头，选中一个他们认为可以随便欺负的软柿子，大概分为三步： 

第一步： 观察这个目标猎物的脾气秉性、胆气。比如，当你自以为是的表现的很谦虚、很低调，见人就点头哈腰的时候，小人、刺头，就会看出你可能是一个既好骗又好欺负的职场小白。 

第二步： 先使用一些轻微的打压手段，试探你的反应力度。比如，莫名其妙的白你一眼，吼你一嗓子，诸如此类。 

第三步： 通过第一、二步，基本判定你软弱可欺后，他们便开始加大力度，不断从你身上榨取利益，直到榨干为止。拿我们做销售的举例子吧。假设一个新人干了两个月，最终被排挤走了，那他积累的这些意向客户就会被分配给业绩好，能力强的老销售。这在销售行当里有一个术语，叫做‘拧毛巾’。 

自然，当时那个身为老实的职场小白的我，便经历了这样一个被锁定、打压的过程。 

最终，忍无可忍之后，青涩莽撞的我，便跟这个刺头儿大吵了一架。但是，可想而知，一个还没出过单的新瓜蛋子，和一个业绩优异的老员工吵架，会是个什么结果？ 

最终，不仅没能打击到这个小人、刺头儿，我还被主管领导臭骂了一顿。 

而自这之后，因为撕破了脸皮，这个刺头儿就更加肆无忌惮的，通过挑破离间其它同事，各种挤兑打压等等，想把我彻底赶走。 那些日子，可谓度日如年！ 

但是还好，因为我这个人比较有不服输的劲儿，所以愣是咬着牙做出了业绩，熬过试用期，在团队里留了下来。 

销售行当就是这样。 业绩为王！ 只要出了单子，不断给主管创造业绩，那么你基本上就是安全的了，同时在主管的照应下，所遭受排挤的力度也就自然变小了。 

但是，就在形势逐渐向好的时候，我却犯了一个大错误。 

由于挨了不少欺负，心理上有些失衡，又加上年轻，认知不足，我就潜移默化中变的和这些恶人们一样，去开始欺负一些新人、老实人。 

但是，结果是什么呢？那就是，因为不断的作恶积累了怨气、遭到了反击，而自己骨子里又不够狠，所以也就变的爹不亲娘不爱，处于了孤立无援的境地。 

最终，吃了不少苦头，痛定思痛之后，我就逐渐学会了运用我情商高的这个优势，开始反其道而行之，不断的向那些新人，或者是同样受欺负的同事们提供帮助，释放善意，甚至有时还会以一个老人的身份挺身而出，帮他们讲理、撑腰。 

而逐渐的，我所面临的整个局面就发生了微妙、神奇的变化。 

比如，当我遇到问题、困难的时候，被我帮过的新人，就会主动积极的提醒我、帮助我。

同时，因为我的正义行为，不断在团队内传递着正能量，起到了稳定团队，降低员工流失率的作用，主管领导也开始格外的关照我了。 

而这一切，正是因为，我找到了和自己性格属性相匹配的做事、行事风格，以及最舒服的状态，真正成为了自己。 

最后，再来做个总结：

一、 

没有哪个老板、领导，真正希望下属都是谎话连篇，品行恶劣的人。而之所以还要用这样的人，只不过是为了顾全业绩、利益，以及整体大局，既用又防的权宜之计罢了。

所以，一个人老实，不仅不是缺点，反而还是一个极大的优势。 

二、 

老实并不等于懦弱，更不等于没有原则。在面对工作、领导、老板的时候，务必要丁是丁卯是卯，实打实。

而面对一些无底线伤害自己利益，以及公司利益的行为的时候，只有敢于通过适当合理的手段，给予对方有力的反击，才算的上是一个有职业精神、职业素养，又负责任的好员工。

1、性格不合

这个原因，是很多情侣都会遇到的，两个人在一起之前，都是把最好的一面展现给对方，女生不作不闹，男生温柔体贴。可是真的在一起了，时间久了，彼此之间没有了那么多的忌惮，就开始露出了本性。

这时候的女生，可能任性刁蛮，这时候的男生可能大男子主义脾气暴躁。于是，两个人才发现，对方不是那个合适的人，就此让感情走向了终结。

刘晓敏和男友就是这样，两个人认识的前三个月，一直都觉得对方就是这个世界上最好的人，脾气相投，三观一致，可是真的在一起了，才发现那都是假象。

于是，两个人就开始频繁的争吵，互相抱怨，没有三个月，就又分了手。我问她后不后悔，她说不后悔，不是对的人，将就在一起，也没什么意思。

其实啊，我觉得，晓敏和男友也不一定就不是对的人，只是两个人在一起之前没有对对方充分的了解，在发生了问题以后也没有好好解决。

我一直说，一定要做最真实的自己，这样你才能真的遇到对的人，那如果你们在一起了才发现彼此的性格不合适，也千万不要急着分手，而是努力去磨合一下，毕竟这个世界上本来就没有完全合适的两个人，一定要拼尽全力，才能不留遗憾。

2、闹矛盾，赌气分手

很多年轻的情侣都是因为赌气分了手，分手以后又谁都不肯低头，最后，成为了一辈子的遗憾。

其实，我们不知道谁到底就是这一生的挚爱，可我觉得因为赌气分了手，多少都会有点可惜。

有一次和朋友出去喝酒，叫做林风的那个男孩突然哭了出来，大家问他怎么了，他说：“她明天结婚。”

这么多年过去了，林风一直没忘记那个女孩，她是林风的初恋，两个人相识在那个最纯真也最幼稚的年代。

很多时候，我们都会在最幼稚的时候遇到最爱的人，在最无力承诺的时候遇到最想一生保护的人。

他们两个人经常吵架，也经常拿分手威胁对方，最后，两个人赌气分了手，却没想到，一转身就是一辈子。

所以啊，我想说，如果你们的感情没什么大问题，只是在赌气，那千万要冷静，因为这样的分手，会让你觉得很不甘，会让你一辈子都处在悔恨之中。

人啊，最怕的就是后悔，那些午夜梦回后的伤感，最磨人。

3、身处异地，感情发生了变化

异地恋是所有感情里最难坚持的一种，因为两个人不在一起，有任何的问题矛盾无法当面沟通，需要陪伴的时候对方也不在身边，而这种感情里，安全感也会非常的缺失。

依依谈了四年的异地恋，最终还是走向了分手的结局，她说，她感谢对方能够坦诚的告诉自己，他已经不爱了，而不是一直欺骗自己，她还说，异地恋，这辈子有一次就够了。

其实我特别明白依依的心情，在这段感情里，她付出了自己的全部，所有的节日都一个人过，生病的时候也没有人陪，为了让男友放心，也杜绝自己动摇的可能，就拒绝一切想要和她走的比较近的男生。

而那些年，男友也的确很爱她，为了她省吃俭用，所有的节假日都想方设法的来看她，给她买礼物，给她打电话。

但是，时间真的太久了，两个人也看不到关于未来的希望，男友终于先退缩了。

我觉得，这样的感情虽然遗憾，但其实也没什么可惜，都已经拼尽全力，放手也是必然的选择。感情既然发生了变化，那就各自安好，一别两宽吧，没有必要互相折磨，更没有必要再为难自己。

4、有人变了心

这种分手原因，可能是最常见的吧，在现代感情中，有太多人不明白负责任的含义，在有另一半的情况下，总是和其他异性暧昧不明，说是玩玩，但久而久之，就变了心。

笑笑就是这样被分了手。她的男友是个中央空调，一开始笑笑会喜欢他，也是觉得他真的很暖，可是后来发现，他不只是对自己这么好，对所有女生都一样。

而且啊，这样的男人，特别不懂得拒绝，只要有女孩送上门来，他们一定不会拒绝，你要知道，日久生情真的是非常扎心但也有道理的一个词，任何一对男女，离得太近，时间太久，一定会发生点什么，这世上，哪有什么纯友谊。

所以，笑笑发现男友和另一个女生在一起的时候，才知道自己已经被分手了，这种感觉，真的是撕心裂肺，但也无可奈何。

其实我想说，任何人的变心和离开都是有征兆的，就像笑笑，事后才明白，为什么那时候男友对自己越来越冷淡，其实早就已经有了异心。

所以啊，姑娘，请你在感情里理智一点，清醒一点，千万不要全世界都知道你被绿了，你还在傻傻的等待和幻想，我真的希望每个女生都幸福，但如果真的遇到了错的人和感情，也请及时止损。

5、父母不同意，无法再继续

有很多粉丝问过我，不被父母祝福的感情，会幸福吗？我想告诉你们，大多都是不会的。

我的好多朋友，都是两个人感情没什么问题，在一起的时间也很久，但最终就是因为父母不同意，所以无奈的分手。

说真的，我并不替她们觉得可惜，因为那些父母不同意但硬是结婚的人，往往也不会幸福。

因为你的父母反对，一定是有原因的，这些原因可能就会成为你们感情最大的障碍。而有人为了对方和父母反目，这也会成为往后余生里他觉得你亏欠他的地方。

所以，如果你的父母真的反对你们的感情，还是先去好好和父母沟通，看看到底是为什么，然后再做决定要不要坚持到底。毕竟父母你无法选择，因为爱情和父母决裂，断了自己的后路，也是非常不明智的选择。

6、淡了，散了

最后这一种，最平静，也最无奈。

青青分手的时候，两个人都很平静，没什么撕心裂肺的哭闹，也没有痛彻心扉的大吵。她说，在一起七年了，彼此之间似乎没有了任何的激情，看见对方没有感觉，有时候甚至会有点烦。

男友也不会像前几年那样给自己一点小惊喜，两个人过节也都和平时没什么区别。她真的不想还没结婚就过得像老夫老妻一样，所以当男友提出分手的时候，就平静的接受了。

这可能是很多谈恋爱时间比较久的情侣的现状，所以我常常在说，恋爱不要谈太久，差不多的时间，就要往前走，看得到未来，才能有希望在。

可是啊，也不是所有恋爱时间比较久的情侣都会如此，我认识好几对恋爱七八年的情侣，都甜蜜如初。他们做到的，就是始终愿意为对方花心思，常常做一些有仪式感的事情，从来不忽略节日，也不忘记给对方准备小惊喜。

其实我觉得，如果你们在恋爱的时候都熬不了七八年，那么婚姻的几十年要靠维系呢？难道一定是亲情或者是孩子吗？那不是太悲哀了吗？

所以，我真心希望每对情侣不管恋爱多久，都能够爱她如初，想想当初你们为对方有多努力，现在就要坚持的多努力。

祝你们幸福。

和领导闹过矛盾，被卡晋升怎么办？

建议尽早选择下家，这种情况破局比较困难，根据你的描述你的领导格局很小，格局小的人容易记仇

如果你还想在原单位工作的话，给你几点建议！

雷区：

一、一门心思搞关系？有能力的人攀高枝，这叫“良禽择木而栖”，没本事的人攀高枝，这叫只会拍马屁，你一门心思搞关系，但是不关注能力的提高，这样就算你找到了关系，一般时候也会掂量掂量你值不值得提拔，提拔了会不会影响他的口碑？

二、守株待兔，虽说现在你有联系到一把手的关系，但你不能够一锤子买卖，当甩手掌柜，全权委托他去办？这个中间人非常非常的重，不然全凭别人一张嘴，不可能给一把手留下很深的印象，甚至事后连你的名字都记不住，每次提拔都不知道盯着，多少人都这样想，你有关系，别人也有关系，不要把所有的机会都压在一个中间人的身上，与其守株待兔不如请君入瓮。

怎么扫雷？五招：

第一，把自己的工作做出特色，做事要讲特色，当官要讲角色，首先你必须把本质工作做好，做不好你就死嚼，嚼烂为止，欲求生富贵，必下死功夫，只要功夫下到位，就不可能有做不到的事儿。

第二，学会汇报，提拔被卡住了，不一定是一把手看你不爽，而是他不了解你啊，提拔干部，你记住一句话，有四个字叫知人善任，就是我知道你、了解你，我才任命的啊，我都不了解你怎么办？所以说，你要通过一切方式向一把手汇报，让他认识你、了解你，因为知人才能善任，知人善任的基础是什么？是好歹要认识你这个草根。世界上最可怕的事情不是领导不认识你，而是你工作做好了，领导还不认识，你不要说什么酒香不怕巷子深，不要说是金子在哪里都会发光的？是你格外优秀，还是领导太闲的，不要把自己想的太重要，也不要把事情想的太理想，主动一点，你和一把手之间就会有故事。

第三，如果还不认可，通过分管领导推荐给一把手，华山再高顶有过路。如果你做了这么多，一把手时候还是没什么动静，你就通过他人之口，也就是你的分管领导的传达给一把手，36计第三计叫“借刀杀人”，说敌已明友未定，引友杀敌，不自出力，以损推演，当然，我们的目的不是搞死领导，而是搞定领导，我们的借的不是刀，而是嘴，是力量的力，让别人夸自己比自更有说服力。

第四，在不害领导的基础上要加紧来往，通过中间人和一把手搞非正规渠道的来往，但是要把握好度，不能害领导，不能害中间人，更不能害自己，一定不要跃进，不要采取过激的手段，实质性交往，千万不能有第三个人知道。

第五，学别人的经验，不要再走弯路，从这个粉丝的遭遇中，我们可以得出这样一个经验，在工作中，不仅要让分管领导认可，更重要的是让一把手注意到你，让一把手认可你，这样才有更好的发展。

送给大家口诀：

提拔之路受了阻，找个中介别耽误。

干好工作是要务，分管领导促一促。

天知地知不绕弯，赢得好感会进步