在他情绪比较好的时候两个人心平气和的好好沟通一下。给他讲清楚事情的利弊,另外非常重要的一点是,一定要弄清楚他是不是真正的爱你。在公共场所发脾气是因为做不好自己的情绪管理,还是因为根本就不爱你,把莫名的怒火一股脑的都撒在你的身上。
在弄清楚了事情的原因之后,所有的问题才会迎刃而解。而双方才能继续进行更为行之有效的沟通。
所以,跟他耐心的好好谈一下。如果他选择避而不谈或者一直在转移话题,那么就说明他对你的爱确实是可能不那么深刻,或者是,根本不爱你。那么问题就很好解决了,如果你很爱他,不想放手,那么就看看能不能用自己的实际行动让对方爱上你。如果你自己也犹豫不决,那么就及时止损,将对彼此的伤害降低到最小的程度。
而如果他仅仅是做不好自己的情绪管理,除了在公共场合以外,两个人私下的时候对你还是很体贴的,那么促膝长谈就是很有必要的了。要搞清楚他为什么会这样,怎样做才能解决当下的局面。
毕竟两个人在一起,想要长长久久的走下去,遇到了问题就要积极的去解决。一段美好的关系是需要两个人共同经营的,磕磕碰碰在所难免,只要两个人方向一致,共同解决问题,那么所有的问题都不是问题。所以还是要先弄清楚对方的态度,并且要跟他讲清楚这件事情的严重性。我想,只要两个人足够相爱,再大的问题都能够化解,再深的矛盾都能够协调。而我们换一个角度来想,他发脾气也许是因为过于在乎你,但是显然他的方式方法不对,所以两个人一定要说开了这件事情,这样以后才能走得更远。
在公司里和同事发生争吵时,可以通过以下的方法处理这种情况:
1 冷静下来:在争吵发生后,先尽量冷静下来。深呼吸,避免情绪影响判断和行为。
2 私下解决:如果可能,尽量避免在公共场合继续争吵。找个私下的机会和同事单独交谈,以平和的态度表达自己的观点,倾听对方的意见,并寻求共同的解决方案。
3 倾听和尊重:在交谈中,重要的是倾听对方的观点和感受,并尊重他们的意见。避免争吵升级,保持冷静和理性。
4 寻求中立的第三方:如果无法在私下解决争吵,可以寻求中立的第三方,如主管、人力资源部门或公司的冲突解决机构等,来协助解决问题。
5 学会妥协和合作:在解决争吵时,要学会妥协和合作。寻找共同的利益和解决方案,以达到双方都能接受的结果。
6 保持职业:无论争吵的原因是什么,都要保持职业的态度和行为。避免使用侮辱、攻击或不尊重的语言和行为。
7 寻求支持:如果争吵对你造成了负面的情绪或压力,可以寻求支持。和朋友、家人或其他同事谈谈,分享你的感受,并寻求他们的建议和支持。最重要的是,尽量避免争吵的发生,保持良好的沟通和合作关系。如果争吵发生了,要以积极的态度解决问题,维护良好的工作环境和团队合作。
我的看法就是,千万不要在公共场合与低素质的人发生冲突,即使是你站在道理这一边,也没有必要表现得太强势了,退一步海阔天空,大家相安无事是最好的局面。
因为低素质的人,是根本就没有办法跟他讲道理的,他只认自己的心中的道理,坚持自己的立场,任凭你说得天花乱坠他也一律不管。这种人就犹如茅坑里的石头——又臭又硬。
这样低素质的人,你跟他讲道理又讲不通,又不能够和他动粗,甚至说难听点,你还不一定动得了他,事情闹到最后,吃亏的还不是你自己?
如果明知道对方的素质比较低了,那我们就应该敬而远之,尽量不要去招惹对方。毕竟在公共场合,不是你私人场合,你是没有多大的说话权的。与其这样子引火烧身,还不如机智地选择明哲保身。
如果真的不小心和低素质的人发生了冲突,那么我们理应该尽可能放低姿态,不要激化矛盾,不要把小事闹大,这样子更加让对方下不来台,他就更加不会放过你。
一般来说,除非对方故意要找茬,否则的话看见你放低姿态,主动示好认错了,他也不会死死揪着你不放,更不会对你造成某些伤害。
现代社会人心浮躁,道德沦丧。人们只认金钱权势,而唾弃仁义道德。在这样的社会背景之下,几乎每个人都会有热血上头,难以克制冲动的时候。所以我们经常时不时地听见某某地方又捅死人了,某某地方又有人一言不合拔刀相向了等等。究其原因,不过是因为一时的意气之争而导致了惨案。
我觉得,人生在世几十年,能够活着并且拥有幸福的生活,这已经的一件很难得的事情了。所以实在是没有必要为了一时的意气之争,最终却惹上了滔天的灾祸降临,那可就让人感觉到非常痛惜了!
很多时候,我也会在公共场合和陌生人有过摩擦、或者发生过一点小矛盾,比方说不小心踩到了别人的脚之类的。这时候我一般都会马上和那个人认错,希望能够求得对方的谅解。大概是由于我的态度比较诚恳吧,所以人家一般都不怎么为难我。
我很感谢那些宽容我的人,所以当我被别人侵犯到的时候,只要别人对我说一声抱歉,我也一下子就原谅了对方,不会去揪着不放,能够和谐是最好的。
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