在餐厅里和后厨吵架了还能继续上班吗？

可以上班的，但这件事的解决，谁对谁错大家可以把事情说开了，化解矛盾'。毕竟在一起上班，尽量还是少发生矛盾为好，天天见面会很尴尬。

你可以找你的主管去和你吵架的后厨去解决这件事情，双方坐一起把这件事说开了，化解矛盾。你也可以通过朋友找到对方，大家都是一时冲动，都是一点小事，真的没有必要吵架。

如果是你们在平时看对方都不顺眼的情况下吵架，那就是矛盾积多了，因一点小事吵起来。如果你想继续上班就不要和同事有什么矛盾，毕竟都是抬头不见低头见的会很尴尬。都是出来挣钱的，干好工作，有什么好争的，维护好同事关系，多个朋友总比多

个敌人要好。

在餐厅当中，服务员之间争吵的事件要远远大于服务员和顾客，争吵的事件呢？这个餐厅当中，服务员和顾客很少争吵，或者是争吵的次数不太多，也就是服务员就是靠着顾客去吃饭，也就是顾客来消费，有句话叫做顾客就是上帝，那么服务员也知道这个道理，就是要好好的服侍好顾客，不让顾客和服务员发生争吵，有一些委屈服务员也能够接受，因为服务员本来的目的就是要赚钱，那么服务员和服务员之间就没有这层关系，就是服务员也不会给服务员钱，所以有一些误会，矛盾也就直接的激化开来，服务员就会和服务员争吵，并且在饭店当中，服务员和服务员算是同行的关系，就是有一些摩擦，有一些竞争也是难免的，那么有些碰撞，彼此难以理解和体谅，就是不能够相互合作，各执一词，就是避免不了服务员之间的争吵了

第一时间解决客人的问题，再解决员工的问题（先将员工调离工作岗位，避免事态激化）。

我们在教育员工时不提倡“客人永远是对的”。

我们只给员工说一个道理：“客人可能不是正确的，但客人应该得到正确的对待”。

服务员和客人吵架已经是十分严重的过失了，不论客人是不是不讲道理，既然从事到了服务行业，就应该有受委屈得觉悟，就应该保持这份职业道德。

做为老板，要尊重理解客人，也要尊重理解你的员工。

你这么做是有点欠考虑了。工作的时候和别人有矛盾，很正常。但是工作就是工作，在工作的地方不是为了交朋友。有点矛盾，少说话就是了。这和你工作没关系。如果说这种矛盾影响工作了，再说。你说的情况很明显没有影响你的工作。为什么不打招呼就走了。这是错误的。而且不要工资，非常冲动。说重点，你没有职业精神。也没有尊重你的职业。

企业员工与食堂员工大吵大闹的影响如下：

1、会影响餐厅的气氛，甚至影响员工用餐的心情。

2、会影响企业的形象，让人产生不良印象，会导致客户、供应商等各方面对企业的信任度下降。

3、会破坏企业的工作秩序，干扰正常的工作秩序，影响企业的运营效率。