为什么大多公司对员工打架行为都是零容忍，一旦发生立刻开除？

虽然打架不能代表一切，也不能就代表这个人坏，但是一般公司也不愿意再继续录用，以免又发生同样的事情。员工互相之间打架，需要经济赔偿等等，公司都是跑不掉的，必须承担赔偿责任。打架的员工，在公司和公司其他同事眼里，就是瘟神，大家都巴不得打人者赶紧走人滚蛋，毕竟大家来公司是为了赚钱，还有一家人要养活。

公司发生打架的事，如果公司不处理，那可能会对其他员工产生影响。当一家公司的负能量占据主导位置的时候，那这家公司员工的执行力是很差的。公司一般会采用杀鸡儆猴方法，严厉处理，目的是威慑所有员工，以儆效尤，用实际行动告诉大家，打架的下场。同事们在准备大打出手之前，一定会想，一旦出手工作就不保，对自己非常不利，出去还得找工作，而且还会背一个不好听的名声。这样以后就不会有员工再去打架了，公司也就不用当冤大头赔钱了，大家都把精力用在加班工作上，老板就能多赚钱，多发财了。

成年人之间埋下的心结，不轻易解开，有导火线，就会容易引爆双方的矛盾。员工要想在公司保持自己的职位，一定要遵纪守法，请不要在公司随便打架，公司不是打架的地方，是上班挣钱的地方。请大家一定要遵守纪律，和平相处，不打闹，争做合格的公司员工。公司雇佣员工，是为了赚钱，不是为了让员工互相打架，然后公司做冤大头出钱赔偿。而且控制不住自己情绪的人，也不可能做好工作。我们可以设想一下，某员工因为心情不好，就随意谩骂殴打同事和顾客，如果一个公司的员工都是这样的素质，这种公司破产倒闭，那是指日可待。

在公司员工打架后处理如下：

1、先了解引起打架的事由，先从当事人一个一个了解，再通过其他在场员工进行了解；

2、了解完事情的经过，就找打架的员工一个个去聊，告诉他打架这件事违反了公司哪项制度，产生怎样的负面影响；

3、让打架当事人写检讨书，检讨书内容要包括事情的经过，违反了公司的什么制度，这件事产生什么影响，个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误。这是承认错误的一个证明；

4、处理结果：一般而言，如果出现在公司打架，建议打架当事人都要被开除，不论这个人对公司有何贡献，岗位有多么重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜绝再发生此类事件。当然，如果公司制度有其他规定，也可根据制度进行处理；

5、无论处理结果是怎样，都要以通告形式公布，让所有员工以此为戒。

如有员工打架斗殴或造成一方伤害或双方伤害的，一律按相关法律法规处理：

1、有员工打架斗殴行为的，一律报警处理，交由公安机关依据相关法律法规处理；

2、公司无权去向公安机关担保或保释打架的员工，即一旦员工打架被公安机关拘留的，公司依法不可能向公安机关保释打架的员工；

3、根据相关法律法规规定，打架斗殴的，公司有权利无经济赔偿的开除处理并处罚款；

4、根据相关法律法规规定，公司无义务先垫付、支付受伤者的医药费，即打架斗殴行为属于违法行为，公司不可能去承担员工违法行为的后果的。

5、根据相关法律法规规定，员工双方打架斗殴的造成一方或双方身体受伤的，由双方各自负责医药费用，公司不可以先垫付，即医药费公司不负责。谁对谁错由公安机关调查处理，公司不调解。

法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条

对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理

经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚

经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼

第二十六条

结伙斗殴的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款

按道理来讲，男人是不应该打女人的，但是遇到这种女人先动手扇耳光的情况，作为男人该怎怎么应对呢？听听网友对于些事的看法：

“帽子飞起的那一刻像极了挑战瓶盖，斑马线掉头还这么气势汹汹，活该！仔细一看是正反手两巴掌”

“内容引起极度舒适！在家矫性，在外面没人惯着你！穿那么高的高跟鞋，还抬手就打人。这底气是真足啊！”

“平时霸道惯了，遇到个不惯孩子的主，真不明白现在很多女的都喜欢动手，真以为能在平等条件下打赢男的？”

“有钱就可以先动手吗？打人不打脸，动手之前先评估一下自己的实力，以为自己开个保时捷就高人一等吗？”

“开车穿高跟鞋，斑马线掉头，以为你开个保时捷就可以无视交法为所欲为？上来就扇别人耳光以为谁都是你干爹惯着你？”

“打人不打脸，推一下哪怕一记重拳捶胸口我都能忍，但是扇脸必须礼尚往来！以为谁都是她老公呢？打老公打惯了？就是这种女的败坏女性的形象”