上班和同事吵架了走了老板问怎么啦怎么回答？

当老板询问为什么你和同事吵架后离开了工作岗位时，以下是一种适当的回答方式：

"老板，我与同事发生了一些分歧和冲突，导致了吵架的情况。我觉得这对我们的工作环境和团队合作产生了负面影响，所以我选择了离开工作岗位来冷静下来，并避免进一步的冲突。我相信一个积极和和谐的工作环境对于团队的效率和成果至关重要，所以我希望我们可以找到解决问题的方式，以确保工作能够继续顺利进行。如果您有任何建议或需要我提供更多信息，请随时告诉我。"

这样的回答表明你意识到吵架对工作环境的负面影响，并表达了你对团队合作和积极工作环境的重视。同时，你也表达了与老板合作解决问题的意愿，并展示了你的成熟和冷静态度。记住，在回答时要保持客观、尊重和专业，不要对同事发表过激或负面的言论。

《员工违纪通报》

邮件抄送：公司主管以上职务领导！

<时间>；<事情经过:某部门员工与顾客争执后粗口，严重违纪员工守则（或公司某项规定）给公司带来严重负面影响>；<处理决定：为使大家以后引以为戒公司特作以下处理：。。。。。。且在公司内部张贴通报！>按这三要素进行描述就可以了。

某某公司人力资源部（加盖公章）

年月日

法律分析：根据中华人民共和国劳动合同法的相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，员工吵架想开除的前提是单位规章有相关的规定，并且规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

尊敬的领导：

你好 请原谅我的无知 我不该和无知的你争吵 尽管你是错的 但我还是不该顶撞你 我发誓 以后多看少说 不再发表任何意见 不再顶撞你

希望你小人多忘事 能原谅我

谢谢

XXX 血书

2008年11月21日

工作中和生活中沟通难免会有磕磕碰碰，无论发生了什么事情，我们都要将心比心，站在对方的角度体验一下对方的感受。如果遇到同事吵架，如果我作为领导，我会冷静分析矛盾产生的原因。如果发生肢体冲突要先把双方分离开，防止进一步激化矛盾和让整件事越来越麻烦。不管谁对谁错，先让整个场合冷静下来，后续再和同事了解整件事的起因经过结果，约谈同事，处理整件事。工作上出现矛盾非常正常，要让理智在线，万事和为贵。只有和谐合作才能得到双赢，我会劝解同事互相道歉，握手言和，退一步海阔天空。大家是一个集体，每天都要见面，总不可能因为一点事情老死不相往来。与其每天针锋相对，不如握手言和，化干戈为玉帛。

如果我只是普通同事，发现问题不是很严重，我不会去干涉。在工作中磕磕碰碰是很正常的，偶尔的小吵两句可能还是促进友谊的桥梁，我不知道他们为什么吵架，突然插话是很不礼貌的。我也不想卷入这场“战争”中，毕竟自己的事情应该让他们自己解决比较好。如果后面发现事情到了不可控制的地步，例如发生了肢体冲突以及吵架引起了第三者，导致一发不可收拾。我会通报我的领导，汇报我所看到以及我了解的情况，让他来处理这一件事情。总而言之，如果同事吵架，作为领导的职责应该是及时劝和，不要让事情发生到不可逆的地步，并且做好同事之间的心理辅导和沟通，了解事情的全过程，以达到预防下次再出现同样情况的效果。作为同事，应该理智选择是否“劝架”，因为职权范围有限，不了解事情的全过程，如果贸然上前，可能会引起更加严重的后果。

夫妻之间在工作中产生矛盾的原因可能有很多，以下是一些常见的原因：

1 沟通问题：夫妻之间可能存在不同的沟通风格和方式。在工作中，当双方需要讨论和交流时，如果没有及时或充分的沟通，就可能会导致误解和矛盾。

2 工作压力：工作压力可能会影响夫妻之间的关系。当双方工作压力很大时，可能会变得易怒或情绪不稳定，这可能会引发夫妻之间的矛盾。

3 时间分配：夫妻之间可能在工作和家庭中分配时间的方式不同。如果一方工作时间过长或不充分，就可能会导致双方缺乏沟通和互动，从而产生矛盾。

4 缺乏信任：夫妻之间在工作中缺乏信任可能会引发矛盾。当一方对另一方的工作表现或与同事的关系产生怀疑或担忧时，可能会引起不满和争吵。

为了减少夫妻之间在工作中产生的矛盾，建议双方在沟通方面加强交流，相互理解和支持；在时间分配方面合理安排工作和家庭；在工作中相互信任和支持；在处理问题方面保持冷静和理性。如果矛盾仍然存在，建议寻求专业帮助来解决问题。

上班时间和上司吵架（不管是和谁吵架）都是不对的。因为上班有上班的工作秩序和环境，你吵架的行为就是破坏了正常的工作环境秩序，所以要你写检讨是对的，同时作为不级对上级的服从也是一个下级应做的经律，你的领导说得没错，下级对上级的决定应该是先服从后申诉，只有在上级的决定有明显的危及安全时才可以拒绝执行并同时向再上一级通报。