MBTI的16种人格中谁是社交牛逼症？

谁有社交牛逼症

第三名 ENTP

ENTP热爱社交同时也厌恶社交。对外他们很热衷于做一个开心果，但在内心他们会保持一定的疏离感。在短期相处的过程中他们会让大部分人觉得舒适有趣，但是长期相处下来他们会懒得付出精力维系关系。所以跟他们交往越深的朋友越能发现他们的冷漠。

究其原因是因为他们喜欢聊天但不喜欢深入接触，他们讨厌跟别人捆绑在一起的感觉。ENTP也可以用“间歇性社交牛逼症”来形容，他们喜欢面对面社交而不喜欢网络社交。

第二名 ENFP

ENFP不喜欢独处，独处会让他们感到孤独，和朋友待在一起会让他们感到开心和快乐，对于他们来说社交可以给他们的生活注入能量。他们喜欢结交不同的人来见识不同的生活方式和思维模式，社交是他们观察和了解世界的一个途径。

但是他们的社交是有一定选择性的，他们更喜欢和志同道合的人一起玩，而客套拘谨的社交会让他们觉得没意思，甚至消耗自己的能量。

第一名 ESTP

ESTP是16型人格中的社交天花板，他们的感染力和引导力极强，很会带动气氛，所以他们往往是社交活动的组织者。他们可以在各种社交场合里如鱼得水，哪怕是一堆不认识的人也能在短时间内迅速地打成一片。

但有时候他们的脑回路比较清奇，会做出一些沙雕的事获得快乐。有他们在的地方就会有欢声笑语，跟ESTP会容易被他们的快乐所感染，时间长了甚至性格也会被他们影响。但ESTP在结交很多朋友的同时也会结识一些敌人。

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INFP是富有想象力的理想主义者，他们有着自己的核心价值观与坚定的自我信仰，对INFP来说，事物的潜力与可能性至关重要，他们对于当下的关注只是一时的，INFP更多关注的是未来的发展与潜力，他们总是在寻找自我、追求真理。

INFP心思细腻，容易共情，他们敏感、有爱心、有同情心，非常关注自身与他人的个人成长。INFP是完全的个人主义者，但他们并不喜欢批判、评价别人，他们相信每个人都必须自己找到自己的道路，比起说教，INFP更喜欢以温和的方式激励他人。INFP具有艺术创造性，会探索并通过各种艺术形式表达自己的想法。

I-Introversion（内向）

INFP内省、专注，独处会让他们充满活力；

N-Intuitive（直觉）

INFP追求灵感，总有稀奇古怪的想法，对感官刺激与当下不是很感兴趣；

F-Feeling（情感）

INFP注重感情沟通，会根据自己的价值观下决定；

P-Perspective（感知）

开放、好奇、灵活，接受各种可能性。

INFP约占总人口的4%，女性中的INFP约为5%，男性中INFP约为4%。他们也被称为“幻想家”、“疗愈者”，因为他们想象力丰富，是理想主义者，充满同情心、对他人温和。

INFP很少在乎传统，不喜欢从众，不接受规训。他们看重独特，希望自己所做的事情都具有独创性和个性。他们喜欢对自己稀奇古怪的想法进行探索，并自己决定什么是正确的。比起顺应潮流、顺从他人去试图融入团体，INFP更喜欢自己待着，做真正的自己。

INFP有着开放、包容的思想，他们很少批判别人，相信每个人都应该有自己独特的想法和活法，所以INFP不喜欢那种把自己的想法强加在自己身上的人，如果有人这样对他们，INFP们可能会有强烈的反感情绪，所以不要教一个INFP怎么做自己。

在旁人眼中，INFP看起来话不多，安静，但其实他们会把自己真实的想法和感受留给最亲密的家人和朋友。与INFP的对话常常涉及价值观、道德观、个人成长等，因为他们总在进行精神层面的反思，所以会经常拿出来说。但INFP们很少提及自己的理想，即使他们对此充满热情。因为他们认为理想、梦想是很私密的事情。

很多人喜欢跟INFP待在一起，因为他们对情绪的观察敏锐，并且具有同情心，很少会质疑他人，更多的是充满信任地接受，跟这样的朋友待在一起会让你放下所有防备。

如果是搞艺术的INFP，他们常常会对小众、前卫的观点或者另类的创作方式产生兴趣，他们喜欢尝试各种不同的媒介来表达自我。

INFP是温和的、爱鼓励别人的那类人，他们是很好的倾听者，并且会根据对象调整自己说话的语气和风格。如果你找INFP谈心，他们不仅会给予你情感上的支持，还会提出各种富有创造性、灵活的解决问题的方法，尽管有些实在是非常天马行空、不切实际。INFP富有合作精神，虽然他们很少说出自己的想法，但INFP会毫不掩饰地对他人的好想法表达欣赏之情。

在人际关系中，INFP会为朋友提供各种支持，他们善于倾听，忠诚，INFP会特别谨慎地选择自己的朋友和伴侣，他们不仅希望朋友跟自己有差不多的价值观，更希望他们能在精神上跟自己契合。

作为朋友或伴侣，INFP包容、思想开放，在相互尊重的基础上，能最大限度地支持同伴的选择，鼓励他们多多探索自己的兴趣和想法。

INFP因为不喜欢吵架、对抗，有时会选择妥协。虽然INFP有着非常敏感的个性，但他们大多数时候会把负面情绪留给自己。

虽然作为内倾的一员，INFP需要大段的独处的时间来反省、充电，但亲密关系对于INFP来说也非常重要，因为只有面对亲密的人，他们才能够自由地表达自己的想法。INFP希望朋友或伴侣能够重视爱与承诺，同时能够给他们足够的独处时间。

在工作的选择上，INFP不是那种特别受金钱与地位驱使的类型，他们更喜欢在能让他们感到舒服的工作环境之中，与价值观相似的同事一起工作，互相成就。INFP会被美好的未来蓝图，或是一个巧妙的灵感所吸引、打动，只要是他们喜欢上的项目或事业，INFP们就能将自己投入其中。

INFP喜欢能够表达他们个性的工作环境，能够充分运用自己的创造力、想象力来解决问题。尽管INFP喜欢自主工作，但他们也很喜欢团队合作，与他人一起工作时，INFP希望双方都是真诚、灵活且互相支持的，并对工作都有着同样的热情，而不是自己一头热。

作为Leader，INFP会经常鼓励员工，通过展示美好愿景的方式（也就是画饼啦）来激励员工，但他们的画饼都是真情实意的，并不是欺骗，因为他们知道自己想要什么，想实现什么。INFP老板富有想象力、理想主义，总能跳出条条框框，他们善于发现员工的潜力，也能够给予员工很大的发挥空间。

当面对重要的项目时，作为老板的INFP会有一种会令人感到安心的决心，影响周围的人也都静下心来好好做事，而不是在巨大的压力下变得一团糟。

但因为INFP的心软和避免冲突的强烈愿望，在面对员工工作失误或能力不足时，INFP可能很难去批评和纠正。为了避免这种情况，INFP在挑选员工时也非常谨慎，会选择那些真正认同他们的理念，以及不那么富有攻击性的人。

INFP有爱心、有创造力，倾向于选择能够让他们表达个性、实现个人价值的工作。所以许多INFP从事都是具有帮助性质的职业，可以充分发挥他们的同理心和共情能力，例如心理学家、公关、社区工作者、幼教、导师等；或是艺术创造相关的职业，能够充分发挥他们的想象力，让他们更加深入地思考自我，例如设计师、动画制作、**编剧、自媒体等。

1、在人格测试中，INFP得分最多的是艺术性、反思、粗心、敏感、灵活以及欣赏他人；

2、抑郁的INFP一点儿都不少见；

3、在学习外语方面比一般人更加厉害；

4、常常对自己的工作或情感状态不满；

5、INFP最需要自由，尤其是创作的自由；

6、在心理、写作和艺术领域的职业占比非常高；

7、INFP为了追求个性往往穿着古怪；

8、喜欢大自然、复古和柔软的东西；

9、尽管个性温和，但只要被信任被倾听，也能变得勇敢而坚决；

10、外表看起来常常是天真无邪、干净、温柔；

11、跟INFP待在一起会很放松；

作为INFP的你，还有哪些想要坦白的“事实”呢？人们对你会有着怎样的误解呢？在评论区说说自己的想法和观点吧。

前言

      从古希腊、古印度的哲学家，远至公元前450年的希普克里兹（Hippocrates），到中世纪的帕拉萨尔斯（Paracelsus），早已注意到所有的人可以归纳为四种，同一种类型的人的性情具有惊人的相似之处。

心理学家大卫凯尔西（David Keirsey）发现，这些由不同文化背景和不同历史时期的人各自独立研究得出的4种不同性情的划分，对性格的描绘惊人的相似。同时他发现，MBTI性格类型系统中的四种性格倾向的组合与古老智慧所归纳的四种性情正好吻合。

这四种组合是：

直觉+思维=概念主义者

感觉+知觉=经验主义者

直觉+情感=理想主义者

感觉+判断=传统主义者

中国MBTI性格类型系统的16种性格类型中的每一种都可以归入这一分类中。

  对于不同的性格类型而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。我们对成功的建议是：“扬长避短”，学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。

接下来我们来分析一下这四种性情：

一概念主义者

比尔盖茨、英国前首相撒切尔夫人、爱因斯坦都是“概念主义者”。

“概念主义者”型的人自信、有智慧、富有想像力。他们的原则是“所有的事情都要做到最好”。“概念主义者”是四种类型中最独立的一种人。他们工作原则性强，标准高，对自己和对别人的要求都很严格。他们不会被别人的冷遇和批评干扰，喜欢以自己的方式做事。“概念主义者”型的人天生好奇，无论是由于工作本身的需要还是出于长远的考虑，他们很喜欢不断地吸取知识，他们因此而常常看得到同一问题的多个不同的方面，习惯于全面地、概括地思考问题，和一分为二地看待问题。他们很善于发现事物的可能性，理解事物的复杂性，喜欢进行逻辑的分析，从而对真实或假设的问题构思出解决方案。

“概念主义者”喜欢能够提供自由、变化和需要有较高的智力才能完成的工作，不喜欢简单、重复的工作。他们喜欢看到自己的想法能够得到实施。“概念主义者”会对那些他们认为不够能干的人不耐烦，喜欢与很有能力的上司、下属、同事共事。许多“概念主义者”型的人推崇权力，易于被有权力的人和权力地位所吸引。

优势

1善于分析、总结

2善于从整体上把握事物

3对文字、语言中的概念、理论敏感

4善于将事情概念化，善于从中推断出原则或预测趋势

5会接受建设性的批评，而不把它当作针对个人的问题

潜在的弱点

由于有时给自己定了不切实际的高标准，可能对自己和他人的期望过高。

易于像紧逼自己工作一样去逼着别人工作。

常常不希望别人对抗自己的意愿，有时给人顽固、死板的印象。

易于过份强调工作，从而损害了家庭的和谐

常常不记得花时间夸奖同事、下属或其他人

常常忽视了一些工作中所需要的社交礼仪

有时没有注意到他人的情绪感受，从而给人冷漠、不近人情的印象

有时会因忽略了细节而没有注意到周围环境的变化

易于过于理论化而不考虑实际情况，易受远景规划诱惑，难以具体落实

有时想法太多，不知道哪些切实可行，不知道真正应该做什么

二理想主义者

列宁、甘地、夏洛特姐妹都是“理想主义者”

“理想主义者”型的人感兴趣的是事物的意义、关系和可能性，并基于其个人的价值观念做出决定。这是一类关心个人成长和如何理解他人与自我的人。

“理想主义者”做人的原则是：“真实地面对自已”，是四种类型中精神上最具哲理性的人。“理想主义者”乐于接受新的思想，善于容纳他人。

“理想主义者”好象永远在寻找生存的意义。他们非常崇尚人与人之间和各种关系中的真实和正直，容易将别人理想化。许多“理想主义者”本能地喜欢帮助别人成长和进步。“理想主义者”是很好的传播者，被人们认为是促进积极变化的催化剂。

       他们天生能够理解别人的情感，关心他们在生活、工作中碰到的人们（如同事、病人或客户、雇员）的需要。

        对于“理想主义者”型的人而言，一份好的工作应该是对他们个人很有意义的工作，而不是简单的常规工作或只是一种谋生手段。“理想主义者”崇尚和谐，不愿意在一种竞争激烈或四分五裂的环境中发展。他们喜欢民主、能够激励各种层次的人们高度参与的组织。他们会被那些促进人性价值的组织或那些允许他们帮助别人完成工作的职业所吸引。

优势

1对别人的情绪敏感，能理解、体会别人的心情，善于安慰、鼓励别人

2善于分析、总结

3善于从整体上把握事物

4对文字、语言中的概念、理论敏感

5善于将事情概念化，善于从中推断出原则或预测趋势

潜在的弱点

1有仅仅凭个人的好恶或价值观来决定事情，并希望别人也以同样的角度或标准来处理问题的倾向。

2有时他们心里老想着别人的问题，可能会过于陷于其中，以至于被其困扰。

3有时容易将别人或事情理想化，不够实际。

4不是特别善于管束和批评他人，尽管常常自我批评。有时会为了和睦而牺牲自己的意见或利益。

5有些“理想主义者”比较容易动感情，情绪波动较大。

麦当娜、玛丽莲梦露、迈克尔乔丹、莫扎特、毕加索都是“经验主义者”

关注五官带给他们的信息，而且相信那些可以测量和证明的东西；同时喜欢面对各种各样的可能性，喜欢自由随意的生活方式，是反应灵敏和自发主动的一种人。

“经验主义者”型的人是四种类型中最富冒险精神的。他们最可贵的地方在于机智多谋，令人兴奋，而且很有趣。他们为行动、冲动和享受现在而活着，一想到某件事情就有立即去做的冲动，而且喜欢一气呵成，一口气把事情做完；但又不喜欢太长时间做同一件事情，只有很少的事情（如自己很喜欢的事情）能够长期坚持，多数情况下难以做到坚持不懈。他们关注于眼前的情况，对眼前的情况看得很清楚，并能正确估计立即需要做什么。他们崇尚自由和主动，很少选择需要太多结构和规则的活动和环境。他们适应能力强，随遇而安而且注重实际。“经验主义者”喜欢有技巧性的活动。他们常常被认为是喜欢冒险、喜欢寻找刺激的人。

“经验主义者”喜欢可以提供自由、变化和行动的工作，喜欢那些能够有及时效果的工作，他们以能够巧妙而成功地完成工作为乐。由于他们喜欢充满乐趣地生活，无论做什么必须让他们感到高度的乐趣，这样才能令他们感到满意。

“经验主义者”又分为两类，即思维型经验主义者和情感型经验主义者。一些情感型经验主义者并不完全符合“经验主义者”型的人的性格特点，这是因为他们天性乐于帮助别人，希望自己的工作可以很快地改变他人的生活，喜欢做自己认为很有意义的事情，而“经验主义者”的性格特征中并没有包括这些。

优势

1对人/事物观察敏锐。能够清楚地看到正在发生的事情，而且能够敏捷地抓住机会。

2思维及行动反应敏捷、活跃，擅长随机应变。能够很快发现突然出现的实际问题，并灵活、勇敢而机智地解决问题。需要的时候，不会害怕冒险或者立即采取应急行动。

3有创新意识，不象“传统主义者”那样墨守成规。

4许多“经验主义者”（但不是全部）尤为擅长使用工具和演奏乐器，这些东西可以被他们实际操作而且要求有一定的精确度。

潜在的弱点

1因为喜欢面对各种各样的可能性，他们不能一直遵守已建立的规则，有时会逃避约束或计划。

2他们有时会在没有认真考虑的情况下就行动。

四传统主义者

乔治布什、乔治华盛顿、英国女王维多利亚、伊丽莎白都是“传统主义者”

“传统主义者”相信事实、已证实的数据、过去的经验和“五官”所带给他们的信息，喜欢有结构有条理的世界，喜欢做决定，是一种既现实又有明确目标的人。

“传统主义者”是四种类型中最传统的一类，他们坚定、可靠、可信。

他们重视法律、秩序、安全、得体、规则和本分。他们被一种为社会服务的动机所驱使。他们尊重权威、等级制度和权力，而且一般具有保守的价值观。他们很有责任感，而且经常努力去做正确的事情，这使他们可以信赖和依靠。

“传统主义者”需要有归属感，需要服务于别人，需要做正确的事情。他们注重安稳、秩序、合作、前后一致和可靠，而且他们严肃认真，工作努力。“传统主义者”在工作中对自己要求十分严格，而且他们希望别人也是如此。“传统主义者”喜欢那些与他们一样具有奉献精神、尊重权威和尽自己的本分的同事。

“传统主义者”往往是组织机构的主要支持者，不论他们是在领导层还是处于被领导的位置上。他们最常扮演的角色就是“稳定器”——传统和现状的维护者。

大多数“传统主义者”（不论他们是属于什么判断偏好）最喜欢的是组织结构稳定、清楚、目标明确的岗位，不喜欢处在不断变化和杂乱状况之中的职位或组织。

“传统主义者”包括思维型传统主义者和情感型传统主义者，这两种传统主义者之间又有很明显的不同。情感型传统主义者常常不象思维型传统主义者那样明显地表现出传统主义者的一般特征。在做决定时，情感型传统主义者把与别人的关系和人放在首要位置，本能地努力寻求与他人更和睦的关系，同时不断寻找着使他们能够通过有形的方式帮助他人的机会。

优势

1实际，有条理，认真仔细。

2注重规则、政策、契约、例行习惯和时间要求。

3一旦他们承诺一件事情，总会坚持完成它。

4在跟进、规范方面做得很好。

5以第一次和每一次都做了正确的事情为荣。

6对需要注意的事情有敏锐的洞察力。

7善于尽可能有效地利用现有资源完成工作。

潜在的弱点

1容易只看到事情有黑和白两种情况，而看不到中间的灰色地带。

2可能不能很快地做出改变和适应。

3有些“传统主义者”不擅长变通、缺乏想象力。

注：

当你思考你是否是这种类型的人时，请记住环境常常迫使我们的行为并不能反映真正的自我。我们中的大多数人在部分时间里，尤其是在工作时，行为不得不表现得有计划性、有责任感。如果你被指定完成一项工作，那么你就必须在最后期限前，准时地做完，而且做出许多决定。更复杂的是，当你的个人生活与工作越来越多地缠绕在一起时，要想分辨“真正的你”变得更加困难。

       在这种情况下，看一看如果你能按照所希望的方式行为时，哪种偏好会给你带来最大的满足感。

更准确的了解你自己，请在职业生涯教练的指导下进行！