保姆侮辱老人能扣工资吗？

工作或劳务费属于劳动所得，任何单位和个人无权扣，保姆在工作时出现差错，并造成一定的影响，楼主可以对他进行批评教育，并要求他与老人一定的经济赔偿，这种经济赔偿，可由于老保姆幸福，如果保姆有要求，也可以从他下个月的工资里扣，而这种抵扣并不是扣，而是从保姆每次三个月的工资中拿出一部分补偿给老人。

事情的真相就如家长所说的保姆不但给孩子喂辣椒还打了孩子，这一切从监控上都可以看清楚，家长也准备起诉保姆。有些家庭父母工作忙，孩子出生以后家里的老人也帮不上忙，为了不耽误工作，只好请保姆带孩子。大部分父母都不愿意把孩子交给保姆，因为保姆始终是外人，对别人的孩子总不如自己的孩子亲。江苏徐州一位妈妈在网上曝光了自己请的保姆，掌掴并强行喂一岁的宝宝吃辣椒的视频。视频在网上引起了很大反响，事后保姆也被这位妈妈解雇了，然而一个多月过去了，这位保姆却到处对人说这位妈妈污蔑她，年轻妈妈听到后也是很气愤。

一、有监控为证，保姆就是打了孩子，家长说的没错。

从监控画面可以看到，宝宝一开始是没有哭的，他充满期待的等着保姆给他喂吃的，但是保姆喂了一口马上哭了起来，就是被辣椒弄哭的。接着保姆又喂宝宝吃别的东西，但是宝宝不吃，保姆就开始打宝宝，所以家长说的没有错，保姆的态度就是不好。

二、孩子的家长将起诉保姆。

事后孩子的妈妈也是越想越生气，自己放心把宝宝交给保姆，还给保姆涨了工资，没想到保姆却这样对宝宝。事后宝妈回想起来，保姆可能不止一次虐待宝宝，联系起很多事情，宝妈也是觉得后怕。

三、没有爱心的人不适合做保姆。

带孩子需要爱心和耐心，这就是很多人不愿意将孩子交别人带的原因。但是既然选择了保姆这个行业，接受帮别人带孩子这个事实，就应该拿出足够的耐心，孩子哭闹也是正常的，如果因此而虐待宝宝是对雇主不负责任，也是不尊重自己的职业。

安慰，安慰就行了，不要多插言，因为这是父母在教育孩子。

在雇主家做保姆，陪伴孩子的时候比较多，孩子也会对你产生一定的信任。当孩子被父母体罚而去找你，可能是孩子感觉心里难受委屈求安慰。而你做为一个心智成熟的成年人应该好好安慰安慰他，然后了解为什么被打后给予适当的引导，让孩子能理解其父母，消除他们之间的隔核。

你可以劝住大人停手，不要再打，然后安抚孩子的情绪，等双方都平复下来，了解下为什么打孩子，如果孩子做错了，那要跟孩子说清楚，这么做不对，要跟爸妈道歉。

切记不可以赶紧把孩子护起来，以表示对孩子的关爱，这样对孩子的教育很不利。

事后也可以好好跟雇主沟通，说说你为什么这么做，你的观点是什么。你们双方一起找到契合的方式教育孩子。

时间久了，你的付出雇主都能看到，自然而然她们也会好好对你。

安慰孩子就行了，告诉孩子以后要听妈妈的话。

你是一个保姆，如果雇主打骂孩子，孩子哭着找你。首先要问孩子犯的什么错，这时需要你配合家长一起教育孩子，但绝对不是打骂，一定要告诉孩犯的什么错，父母为什么要打你。告诉孩子犯错了就应该知道改错才对，告诉孩子要向雇主承认错误并道歉。但是要把握一个度，孩子信任你，让雇主也信任你。争取把钱赚回家。加油！[加油][加油][加油]

看雇主打到什么程度？还要看他骂什么内容？如果雇主已经打骂到失去理智，有家暴嫌疑的，应该先报警再拉架！

家长打孩子，你在跟前，不管不问，是否太冷血？但你若管的多了或者不是时候，可能也会得到家长的反感。所以要动之以情，晓之以理，掌握一个度。先看是什么原因，如果不是因为孩子在外面打架，偷钱等原则性问题，就要想法把孩子拉到一边，然后给孩子讲道理，让其理解家长，并改正错误。最好劝说孩子给家长道歉或保证改正错误。但若是因为孩子错误较严重，就让家长好好教训一下孩子，但要关心孩子不会被家长一时气急而会受到严重伤害，然后再慢慢劝说家长。

可以适当劝解下，但是安抚好双方以后，一定要当雇主面给宝宝解释他妈妈为什么生气打他，要他懂得知错就改，错不重犯。就怕拆台式拉架！

为写作业挨，你就说:宝宝下次我们好好写行不？认真写就不挨了;为调皮挨，你就说:我们以后乖乖的……永远说接下来孩子要做的正确要求。这样雇主也少生点气，孩子也会给你亲点。

应该拉架，但是也要注意方式方法。应根据具体的情况，一边劝慰孩子，一边为父母解说为什么爸妈要打骂她（他），跟她说明个中的道理，（因为孩子和保姆相处的时间长会产生信任，容易听得进去）。相信顾主也会感谢你的。