5种员工最有可能被老板提拔和重用

5种员工最有可能被老板提拔和重用

5种员工最有可能被老板提拔和重用，现在的竞争关系比较激烈，在职场生活中，每个人都想要被老板赏识得到重用，走上人生巅峰，那么看完5种员工最有可能被老板提拔和重用，希望对大家有所帮助。

5种员工最有可能被老板提拔和重用1

第一种：公司的事当成自己的事，忘我工作、用心投入

把公司的事当成自己的事，把公司当成自己的家，用心去做每一份工作，这恐怕是每一位老板都希望自己的员工能够这样去做，实际上这种人，在每个公司大有人在！

公司本部一名员工进入公司3年来，一直兢兢业业，工作努力、虚心请教，工作上班期间从来都是第一个来，最后一个走，而且对于公司的敬业非常感人，3年来，在为公司创造了上百万的经济效益后，却从来不没有向公司提出任何要求，低调不张扬，当然，公司是不会亏待她的，最终公司给予了她与其他员工不同的待遇，那就是他现在是蒙虎团队的股东之一，除了每月的薪金外，年底还有股东红利；

第二种：工作中积极主动、具有较强的创新能力

也许很多老板更喜欢工作踏实、兢兢业业的员工，但是面对竞争日益激烈的社会现状，具有较强创新能力、工作中积极主动的员工更适合竞争激烈的就业现状，更适合公司的发展，更受企业欢迎，更有发展前景！

第三种：执行力较强，敢于承担责任

执行力的强弱同样反映出一名员工对工作、公司的态度，执行力强的员工对于工作的完成也许更出色，反之，执行力不强的员工不仅影响工作进度、影响老板情绪，同时对于公司其他员工的执行力也有负面的影响！另外工作中敢于承担责任、认真细致，考虑周全的员工同样更容易成功，而且更容易获得老板的认可和赞赏！

第四种：做得再多不挂在嘴上，做得多胜过说得多

每家公司都有这样的人，稍微做出点成绩，就沾沾自喜、夸夸其谈，走到哪里宣传到哪里，还到处承诺，不仅同事对其有看法，而且时间长了老板也很讨厌，反之，默默无闻、不善张扬的员工则更受同事的认可和老板的信任，蒙虎营销策划机构分部一名员工来公司二年多，不仅干工作踏踏实实，而且做事低调不张扬，不管做多少事，总是默默无闻的去尽力做好、认真做好、做到位，现在不仅是公司分部的主管，而且成为经理的得力助手！

第五种：不谈过去，注重现在和将来，积极为公司创造经济效益

现在的任何一家企业，85%都是注重个人能力，而不会以学历或过去的辉煌经验来看一个人，你再好，那是过去，但新的老板看重的是你现在或者明天能给现在的公司创造多少经济效益，这才是真本事，今年公司分部聘用了一名业务人员，以前在河南某公司做过业务经理，来公司的第一天就大谈特谈以前的辉煌业绩，给公司创造了几百万效益，结果在公司呆了二个月没有拉到一单业务，而且私下还联系自己的业务，最后被公司辞退！试想，这样的员工，哪家企业还培养重用！

5种员工最有可能被老板提拔和重用2

1、不依不饶的员工。

这种员工最大的特征就是对一些不合理的事情不依不饶，一直追着领导一定要解决，一定要搞个水落石出，在领导看来，这种员工具备成功的潜质，他们对事情的`专注和对公平的发自内心的诉求，就是他们做成事的最原始的动力，所以这种人最常被领导发现。

2、说话带刺的员工。

这种员工最大的特点就是能够发现问题，并且对问题的敏感性比一般的员工大得多，你们说话的时候总是带着刺儿带刺的目的就是指出别人身上的问题，或者是把看到的工作上的问题向大家指出来，别看这种人说话难听，但是他们的责任心是最强的，很容易被领导发现并且重用。

3、小事上较真的员工。

这种特质的员工对事情是非常的专注和精细化，他们在小事上非常的较真，这种员工的最大特质就是完美主义，说实话，每个团队还真的需要一批这样的员工，最后他们的目标才能够顺利的实现，这种特质的员工被领导发现也是早晚的事。

4、敢和领导吵的员工。

领导会把这样的员工当作宝贝一样的看待，毕竟领导一定要知道下面人对自己的态度，所以这种员工就成了领导的信息最重要的来源，所以大家不要顾虑和领导吵架，只要你炒的有理由和说辞，只要你能够站在工作的角度和领导去争，大部分的领导都喜欢这一种特质的员工。

5、特别硬气下面的员工。

所谓特别硬气的员工，也就是他们在干活的时候，原则性非常的强，遇到一些不正当的事或者是负面的风气，是他们坚决的抵制，他们是职场和团队的秩序维护着这种员工，领导提拔的非常快。

1、务实

领导最看重的是什么？当然是业绩，业绩好了，他的心情变好，能不奖励你这个功臣吗？想要把工作做好，踏实是必须的，所以领导喜欢的是务实的员工，只有务实的人，他才会把工作放心地交给你，才能没有后顾之忧。如果你在领导手下做事的时候，整天就想着如何巴结这个巴结那个，不把心思放在工作上，如此心浮气躁，他肯定不能重用你。

2、不冲撞领导

职场上和同事们发生冲突其实是不应该的，会影响大家之间的感情，影响今后的工作，尤其是不能和领导发生冲突。因为领导是你的上司，他决定了你工作发展方向，甚至决定了你在这个公司的地位。如果你总是和领导发生冲突，甚至顶撞他，会让领导觉得很没面子，得不到尊重，那么领导绝对会压着你的。

3、忠而实

这也是老板重点考量的一个提拔领导的指标，就是看你是不是足够的忠诚，你是不是足够的实在，如果这里面有太多灵活多变的或者是玩花样的事，老板宁肯把一些重要的职位空着，也不会让一些投机主义心态很强的人站住了这些位置。这一种忠诚和实在并不是你自己认为的，一定是在老板看来确保有这样的一个结果，所以一些表面上的文章我们还是要做的，不能够让自己搞得过分的老实，更不可以让老板或者是领导觉得，你这个人特别好欺负，那样的话就麻烦了。

4、独特的思维分析

公司里安排了很复杂的任务指标，具体该怎样完成这些任务，都要你这个领导来安排。虽然下属也会提出不同的看法，但真正的决策还是你来拍板。下属说得对可以升职加薪，说错了也不需要承担责任，但是你做出了错误的决策，前途可就一片茫然了。一个优秀的管理人员，必须要有独特的思维分析能力，面对五花八门的建议，必须要有自己的判断。只有具备这样的思维能力的人，才能成为优秀的管理者