英雄联盟吵架最厉害的区

《英雄联盟》吵架最厉害的区是：艾欧尼亚、德玛西亚。

1、艾欧尼亚：艾欧尼亚作为我们的网通一区承载了我们的各路大神，职业选手，主播，可以说是非常的强了，但是同时，大神的打字速度，也是非常快的，经常你打了一句话，别人十句都快打完了，这个可以说是不得不服了。

2、德玛西亚：德玛西亚作为网通的第二个区，也是人数最多的一个大区，就是人一旦多起来，质量确实下降了不少，我们甚至经常可以在该区的对局中看见玩家们吵架。

《英雄联盟》的特色系统

1、无限火力：所有英雄技能零消耗，所有技能CD大幅度减少，所有的英雄等级上限提升至30级，玩家使用“心形爆破”、“轨道激光”、“海牛幽灵”三款头像进行游戏时，还会为玩家提供额外的击杀特效。

2、极限闪击：该模式中两队皆由共享金币和经验值的双打野外加三名线上角色组成，线上角色可以在两条半的线上灵活换线。游戏过程中会全图触发“突发事件轮盘”，如无限火力死亡竞赛、决斗之王、无尽大逃杀等。

3、枢纽攻防战：该模式将召唤师峡谷地图一切两半，只留下一个水晶枢纽供双方队伍进行攻防。攻方要对水晶枢纽发起闪电突袭，不断进行强推，部署围城武器给小兵充能并摧毁防御塔。守方要对防御塔进行升级，守住防线。

结婚后的婚姻生活不可能每天都时一帆风顺的，两个人在一起总会因为一些事情发生争吵，和老公吵架冷战后怎样和好是关键，冷战的机会还是能少一些就少一些。

和老公打架冷战怎样处理

1、避免无意义的争吵

很多夫妻情侣吵架时，会口无遮拦，仿佛话说的够狠就更胜一筹一样，但其实这些话说出来都是扎在对方心里的一颗钉子。就算你们这次和好了，但是对方可能就把这话记在了心里，成了一个心结。到了下次吵架他又会想起来，所以，在吵架的时候一定不要口无遮拦，说尽伤害对方的话，这样并不能代表谁赢了，谁更厉害反而会让你们的感情加速破裂。

2、给他一个拥抱

老公对你冷战的时候，如果你也不理他，这个矛盾是不是会越来越严重呢这种情况下女人千万不要也冷战，因为冷战是不明智的做法，他对你冷战说明你一定也有做的不对的地方，给他一个拥抱矛盾瞬间就能够化解哦!

3、沟通

每次冷战又和好之后，一定要选一个时间好好沟通一次，有一点你要明白的是，对方向你表达的不满，一定不是故意的或者是装出来的，一定是真实的感受才会如此发泄。所以，一定不要沉浸在自己的委屈里，而是要想办法去体会、接纳对方的感受：喔，亲爱的，我终于懂得了，原来你心里是这么想的，原来你最看重的是这些，原来我让你这么不开心，好的，听你的!

4、不翻旧账

有很多女士吵架的时候，非常爱翻旧账，一些事情都已经过去很久了，但是一吵架就会想起来。俗话说打人不打脸，骂人不揭短，已经过去的事就让他过去吧。或许你们曾因为那件事吵过架，或许你到现在仍旧介意不能释怀，但是那时候吵完架的你们不还是和好了吗说明你是可以接受他当初犯的那个错误的，所以吵架的时候就不要翻旧账了，你都已经原谅的事情再拿出来说也没有什么意思的是吧。

5、多传达赞美和认可

正如你所说，你的老公除了爱冷战这个毛病之外，其实存在着许多优点，比如经常带一家人出去游玩、家里的开销都是他支付你的钱让你自己存着……对于他的这些优点。你是心安理得地在享用，还是也会向他表达你的感谢和庆幸呢如果你从不曾表达过，那么又怎么能怪对方从来没有给过你你想要的表达呢记着：夫妻之间，对方对待你的方式，往往是你自己教的。

6、撒娇

男人强势一点会显得十分的man，而女人太强势往往会让男人远离你，柔弱一点才能激起男人的保护欲，不少夫妻结了婚之后，女人总是因为一点小事而争吵，男人一般都不想吵架，会选择冷战。在这种陷入僵局的时刻，想要打破这个局面，女人不防对自己的老公撒个娇，比如，挽着他的手和他说话等，他会彻底对你心软哦。

和老公吵架冷战后7绝招

1、撒娇，男人拿你没办法

和老公吵架冷战后7绝招;一个女人，如果你跟老公之间产生了矛盾，而你的老公每天对你冷冰冰，把你当成了一个陌生人;在这个时候，女人一定要使用自己天生的技能--撒娇;不管你的男人怎么想，就要在他的面前撒娇，他一定会感觉到，真的拿你没有一点办法;尽管心中感觉很无奈，但是就好像大人疼小孩一样;只要你撒娇了，他很快气就消了;所以这是女人最大的技能，一定要懂得使用。

2、示弱，男人都会很疼惜

和老公吵架冷战后7绝招;夫妻生活在一起，男人的脾气都比较硬，而且死要面子，所以在夫妻吵架以后，男人为了自尊，都不可能会向女人低头认错;在这个时候，如果两个人都不低头，那么事情只会越来越严重，两个人只会越来越陌生;所以在这个时候，女人一定要懂得示弱，向自己心爱的男人低头;只要低头了，那么男人也不可能会一直跟你计较，生活自然就会回到原点。

3、亲吻，让男人品尝到爱的味道

和老公吵架冷战后7绝招;当一个女人跟男人吵架了以后，两个人处于冷战状态，彼此不沟通，不交流;那么在这个时候，女人只要一个吻，就可以让男人感受到爱的味道，就会跟你重归于好;因为女人主动吻男人，代表着女人已经放下了;男人肯定也不会拒绝女人的亲吻，一定会配合女人的吻;一吻就可以缓解两个人之间的矛盾，让男人品尝到了爱，其他的一切自然就放开了。

4、幽默，能让男人眉开眼笑

和老公吵架冷战后7绝招;当女人跟男人吵架了以后，两个人一定心中都很不舒服;在这个时候，女人要懂得在男人的面前做幽默的事情;或者跟男人讲一个笑话，说一些幽默的故事;一定会让男人眉天眼笑;开开心心的接纳你，快快乐乐的把过去的一切忘掉;因为只要女人把男人逗笑了，那么男人的心中，有多大的气，也自然就释怀了，也不会那么在乎了。

5、拥抱，能让男人哭笑不得

和老公吵架冷战后7绝招;一个女人跟老公吵架了，如果是女人错了，那么男人都一定会特别的不舒服，非常的不开心;那么在这个时候，女人一定要知道是自己的不对，不能跟男人一起缰持下去;所以女人在这个时候，给男人一个拥抱，会让男人感觉到哭笑不得;想生气又生不出气来，不想生气心里又不痛快;如果女人一直抱着男人不放，会让男人无可奈何，再也不敢不理女人了。

6、礼物，男人的心释然了

和老公吵架冷战后7绝招;一个女人跟男人吵架了以后，男人的心中，就感觉到特别的不舒服;那么女人不要跟男人一直斗，因为男人是你的依靠，是你的一依赖，跟男人斗下去对你没有一点的好处;在这个时候，女人可以给男人送上一个礼物，让男人的心得到释然，让男人的心得到解脱;只要你送了男人的礼物，他不管有多不开心，也不会再跟你一般计较。

7、主动，可以打破僵局

和老公吵架冷战后7绝招;女人跟男人吵架了以后，两个人之间，一个不理一个，一个不管一个;在这个时候，女人如果不主动打破僵局，那么男人死要面子，也不会理你;所以女人要找生活之中的一些事情，主动征求男人的意见，让男人替你参考;只要女人主动了，那么两个人之间的尴尬场合，就可以得到缓解;不然的情况下，夫妻就像仇人一样，一个不理一个，这是非常痛苦的一件事情。

和老公吵架冷战后绝望怎么处理

1、平稳自己的情绪

和老公吵架冷战后离家出走，发生冷战的原因，肯定是因为某一件事情一件不同发生了争吵，或者看对方不顺眼了。这个时候双发心里都是有怨气的都是不爽的，这个时候可以都冷静冷静，先平稳自己的情绪和对方的情绪，慢慢恢复自己不生气的情绪，去想一些开心的事情，转移在注意力，做一些自己喜欢的事情。

2、主动找他聊天

很多夫妻不知道是玩气还是因为不懂事，总以为必须要对方来找自己说话才会跟另一半聊天，否则平时的对话永远都是吃饭和睡觉，多一句话都没有了。所以当老公和自己冷战了，你要主动找他聊天，主动多了他也会主动来找你聊天的了。夫妻间最重要的是沟通，只有不断沟通才能走得更远。

3、出去玩

在他心情好的时候可以选择一家子出去公园玩玩散一下心，然后顺便跟他聊聊，怎样增加夫妻间的感情。在这前提你要自己做好准备功夫，比如你想怎么做，你觉得如果你们吵架了话要怎么做。

4、放下你严肃的架子

和老公吵架冷战了我想坚持到底，夫妻间没有隔夜的仇，很多时候闹矛盾冷战，几乎都是一些鸡毛蒜皮的事情，退一步海阔天空，那就让他一下吧，回头去想想其实也并不是什么大事情。和老公吵架冷战不回家，出现情感问题别担心，花镇优课专注情感实战指导，针对情感中常遇到的挽回、婚姻、脱单、恋爱、两性等问题，打造了数百门课程，立即领券畅听。

5、向老公撒娇

女人是水做的男人是石头做的，很多时候女人要把自身的温柔的特征给使出来，大家都冷战的话那就可以跟他撒娇，没有那个女人能拒接娇滴滴的女人哦。

6、主动道歉，给他台阶下

男人都比较爱面子，既然都是夫妻了走到一起不容易，那就相互忍让吧，主动道歉给足他面子，让他好下台阶。

和老公吵架冷战两天了怎么办

夫妻之间的吵架，有轻有重，要视夫妻间的性格及诱因而定。如果你老公有错，天天打游戏，不妨你就别理他，让他冷静冷静，好知道对错，有一个大前提，千万不要人家没有认识到错误，你自己先气个好歹，用别人的错误惩罚自己，万万要不得。如果你俩的冷战你不在理，你就要好好想一想对策了，人家说不定还想通过冷战来给你一个下马威呢。在不失面子的前提下，做点好吃的，或者通过孩子做一个调节，来缓和一下气氛，也或者去婆婆家看一看，给自己一个台阶，也都是未尝不可的。其实处理家务事说简单就简单，说复杂也挺复杂。如果你嫁了个一直对你好的老公，可能许多事都能迎刃而解，你老公可能会迁就你的缺点，处处为你着想，把你宠成个宝，冷战的几率也就少之又少，这是每个女人都想过的生活!可是如果你嫁了个对他自己更好的人，可能生活就会艰辛一些，冷战的机会就会多一些，他会意识不到你的默默付出，习惯于你的付出，乐享其成，而且以自我为中心，稍有不如意就会闹不愉快，仿佛一个长不大的孩子。夫妻之间也会在斗智斗勇中不断的磨合、成长，岁月也就在这样的气氛中慢慢逝去。总之，夫妻之间还是应该相互理解，相互体贴，互相珍惜，不要为一丁点小事就斤斤计较，有一句话说得好，“心有多大，天地才能有多宽”，为自己的小家营造一个和睦祥和的氛围，自然也就万事顺意了。

学习一下终身受用，最会吵架的四大星座分别是谁？

在和人人际交往或是谈恋爱的时候，由于三观不合、工作中纠葛、利益纠纷这些，都是有和人发生争执时，解决矛盾也是所有人不可缺少的"专业技能"。

今日，我们就来分析一下十二星座里，最会争吵的星座，尽管我们不喜欢主动和人争执，可是学习怎么处理矛盾，解决紧急状况，都是十分钟极为重要的。

TOP4：水瓶座

水瓶座并不是十二星座里演讲口才比较好的那一个，她们的优势是创造力和聪慧上，还有一点别具一格。由于金星产生的影响，水瓶座的人一般都比较傲气，所以无法和人争执，大部分水瓶座针对三观不合的人全是不屑一顾，一笑而过，争吵几乎很少产生。

但是如果你真要跟水瓶座争执，除非是你为此次争执早已整整方案策划了好久，要不然你真的是自寻烦恼。

刚刚大家说水瓶座有创意的水平，这项技能来自自身一瞬间的设计灵感，争吵这种事情，全是磨练及时反应的能力，和rap一样，接不上对方下句你就输了。而水瓶座正巧便是瞬间反应水平特别强的生肖，并且在吵架时，能够将对方送到他的节奏感里，一旦进到水瓶座节奏的，黄的黑的果然还是她们来定？

而且一般造成水瓶座积极的去吵架的事，大多数都是大家集体利益受到侵害，她们处在社会道德优势，从一开始另一方就输了一半。

TOP3：处女座

假如水瓶座胜在沟通能力，那处女座的优点就是思维能力，水星是智商和逻辑思维客观新星，因此由水星守护的处女座，在办事上十分具有逻辑性。

一旦你与处女座逐渐争执，你将体会到她们比平常快十倍的说话速度水平，根本就不是回合制游戏，另一方就好像是VIP一样，你弄一下，处女座连斩你十下，甚至有的时候还会开启"嘴损暴击伤害"，牵涉出他们平时责怪过你的事情，新仇旧仇一起报。

这时别说是吵架了，看见看热闹的人，听起来处女座责怪着你的无数个缺陷，你一定恨不能找一个缝隙钻入。

TOP2：双子座

以前萌球排过十二星座智商排行榜，双子座名列第一，他同是由水星守卫的星座，极高的智力加上敏捷的思维水平，简直就是争吵必不可少的职业素养。

双子座强大的不仅仅是反应灵敏，而是因为会从各个视角去找好点子同你争吵，一般在吵架时，我们都喜欢站在自己的角度来讲话，而双子座却能以对方角度看问题，从另一方的视角找到问题攻击对方，另一方肯定出乎意料，被打一个猝不及防。

听说，双子座隔三差五的时候就会思索一些问题，包含在脑子里早已演习过和身边每一个人吵架的模拟场景

TOP1：狮子座

由太阳守护的狮子座，充满着毅力和能量，做为社交圈子佼佼者，狮子座一般都是维护保养社交圈友谊的那一个，但是一旦你没听狮子座的劝说，她们就会直接收拾你。

尽管狮子座的演讲口才并不太好，可是他们胜在铿锵有力，充斥着强劲气魄和霸气，这样的效果就好像是吵架时，仅有单声道，另一方讲的是什么，根本没人听得到。

假如狮子座处在不占理的一方，他就会把自己仅存的一点占理的区域，不断高声反复，这样的情况下，另一方即使占理，也根本没人听到他讲的是什么，这是一场河东狮吼的比拼。

吵架也是技术活，你是什么技术等级？

看到《吵架又没发挥好》这个名字，你是不是觉得这是一本心灵鸡汤书？还是觉得这本书纯粹就是一本口才学的书？还是觉得这本书其实就是教你怎么与人相处的书？我想，都对，但是也都不对，不妨看一下目标“怼人”，读完之后结尾的怼人篇真的让人觉得相当之有意思，而且从书的内容来说，这真的是一本超级可爱的书，不仅是一本教你如何在职场上可以百战百胜的激发，同时也是一本让你自觉地拿起武器来捍卫自己权力的书。更多人的都是劝人要看开，不要和人家一般计较，但是这本书可以教你“回怼”技术，《吵架又没发挥好》就真实得就像是一种反向治疗的方法，让你用最真实的方式，读一下，很明确地可以让你觉得心情愉悦，找到如何不顺心的理由。

森优子作为职场女性，很多时候真的让我们了解到的东西是不一样的，在这个世界里，我们总会看到形形色色的人，而在这些不同的人眼里，女性往往都是属于弱势的群体。那么，拥有好口才，甚至让人觉得这个“女性”刚强，这才是我们现当代女性所应该要考虑的事情。所以《吵架又没发挥好》对人与人之间的交流是这么定义的：“往往委屈不能求全，一味忍气吞声，痛苦的始终是自己，而且即便你压制愤怒，继续于对方相处，你们的关系也不会往好的方面发展”，是不是相当地现实？从当代人的职场生活和真实体验里来看，我们才会发现，吵架为什么总吵输？你得自己读读书，然后才可以发现，其实吵架的技巧如果只是抚慰吵架输后的受伤的幼小心灵，其实就没有什么特殊的意义了。

所以说嘛，吵架其实不应该被狭义话，我们应该认为，这其实是一种沟通。在职场中，真正有能力的人，他们之间的吵架不能算是吵架，有个文雅的名字，叫公关，叫宣传，看到没？其实这就是技巧，如果让别人在你的气势面前必须接受你的意见，这就是对生活主权的捍卫。所以，很多时候《吵架又没发挥好》给你的意见是中肯且真实的——踩过界，伤自尊，都是无需隐忍，而是好好去发挥，认真地去考量之后就可以做到的事情，通过和对方大吵一场之后，让你自己的生活空间可以更大地拓展开。

当然，《吵架又没发挥好》这本书也告诉我们，低等级的吵架其实没有什么特殊的水准，比如辱骂，或者诉诸人身的控诉和职责，以批评语气来和对方吵架，很多时候可能都无法找到我们应该要找到的关键才可以。所以，我们能够做到的其实应该是找到驳斥的关键，从驳斥的主要论点入手，进入可以正常讨论的阶段，然后找到真实的技巧，这才是我们现在必须要找到的核心呀。毕竟，情绪的直接运行是无意识，并且根本不接受的人控制，这样快速且不费脑力的吵架状态，是属于我们必须要掌握的态度。低水平吵架也许在职场上会吃亏，但是没问题，只要你别输就可以了。

毕竟吧，人生之中总是需要各种各样的需求，我们也必然需要用自己的诉求来寻找自己的拓展途径，所以吵架其实本质上是需要一辈子来刻意练习和提升的一项技能。《吵架又没发挥好》不是单纯的做法，而是一开始就让我们做好心理准备，从吵架前的心理建设开始疏导我们，然后理解这对应的内容，思考我们应该以什么态度来面对。接着就从换位思考的角度来思考，学会理解对方的处境，考虑为什么有时候一些人会说话难听，或者考虑一下这个是脾气急躁还是其他原因，甚至善良一点想象，是否是因为他缺乏自信。对于这样的内容，我们可以毫无顾忌地讲出自己的想法，因为你已经找到了对方的立场了，这样针对性地去思考，自然就会更好了。

读读这样的书其实是非常有趣的，不管你用什么方式来对待，以坦诚的态度和行为来面对他人，你就会发现，其实吵架并不会掉价，只要我们自己考虑好对应的策略，理解对方的做法，然后找到漏洞，完全就可以化解所有的戾气。建议最后一部分的怼人秘诀好好看，哈哈。

怎么控制吵架时情绪的爆发？

一旦对方进入了高度情绪化的状态，对方是不讲道理的。这时候，你首要的任务不是摆事实讲道理，而是把他的情绪稳定下来，只有稳定了对方情绪之后，你才可以和他讲道理。

比如夫妻吵架的这时候，不妨试试裸露的皮肤接触，矛盾便会迎刃而解。在争吵不休时，你可以主动给对方一个拥抱，把脸贴过去，亲一下对方的额头，轻轻地说：老婆，别生气了哈，我会心疼的。这往往能消除大部分的情绪，从而让对方逐渐冷静下来。

另外反馈式倾听会让对方感到被重视，从而减弱情绪。在现实生活中，很多男人应对妻子喋喋不休争吵的办法就是不为所动。在他们看来，一个巴掌拍不响，让妻子自己唠叨，没趣了累了自然就会自己停下来了。殊不知，男人这么做不仅没能让妻子消停，反而会二次激怒妻子，让她变得更加恼火，然后加大火力不停地指责、批评甚至谩骂，直至男人有所反应为止。因为在妻子看来，不回应就是冷暴力，就是不屑一顾，就是不尊重自己，最终只会越想越来气，导致矛盾不断升级。这时候，丈夫明智的做法是适时地在表情和言语上不断地做出反馈和回应。丈夫可以是点头回应，也可以说些简单的话语，比如：“老婆，这样啊”“这么辛苦啊”“真没想到”“啊？还有这种事情？”“你说什么？刚才没听清楚”“真是不容易，辛苦老婆了”……当丈夫适时地做出以上这些反馈式倾听和回应时，让妻子觉得自己受到了尊重和理解，很多不必要的矛盾和冲突便得以化解了。

除了工作与学术外，生活中人与人之间的事情，只有小是小非，没有大是大非。小事情没有约定俗成的对错标准。

处理员工之间的争吵和冲突需要公正、客观和敏感的洞察力。以下是一些有效的策略：

1 隔离双方：争吵发生时，尽可能将双方隔离，避免事态升级。可以将他们带到不同的房间，或者安排他们在不同的时间段内处理问题。这样可以帮助双方冷静下来，减少情绪的激动。

2 建立沟通渠道：鼓励双方表达自己的观点和感受，并努力理解他们的立场。提供一些开放性的问题，如“你感觉到了什么？”或“你认为事情为什么会发生？”等，以促进沟通。

3 重申公司价值观：明确公司的价值观和行为准则，强调员工需要尊重他人，保持良好的工作关系。提醒他们，公司的成功依赖于每个员工的共同努力和合作。

4 找出共同点：尝试找出双方观点中的共同点，建立共识，以此作为解决问题的基础。这可以减少对抗情绪，并促进双方找到解决问题的方法。

5 提供支持：为双方提供情感支持，帮助他们处理情绪，并鼓励他们以积极的方式解决问题。可以提供一些培训或资源，如冲突解决技能或沟通技巧等。

6 制定解决方案：根据具体情况，为双方提供一些可行的解决方案。这可能包括调整工作安排、提供额外的培训或解决特定的问题。

7 跟进和反馈：在问题解决后，跟进双方的情况，确保他们已经采取了积极的行动。给予正面的反馈，鼓励他们在未来的工作中继续保持良好的关系。

最重要的是，作为管理者，你需要保持公正，避免偏袒任何一方。尽可能地提供中立、客观的支持，以帮助双方解决问题，并恢复良好的工作关系。