人事行政月工作总结

人事行政月工作总结3篇

　总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它可以使我们更有效率，因此我们要做好归纳，写好总结。总结怎么写才不会千篇一律呢？以下是我精心整理的人事行政月工作总结，希望能够帮助到大家。

人事行政月工作总结1

　20xx已经过去，不知不觉我已入司担任前台工作将近 x个月，前台没有像公司业务、营 销、财务等部门对公司发展所作的贡献大、直接，但公司既然设了这个岗位，领导必定认为有 其存在的必要性。通过思考，我认为，不管哪一个岗位，不管从事哪一项工作，都是公司整体 组织结构中的一部分， 都是为了公司的总体目标而努力。 在这 x个月的时间里我在公司领导和 同事的关心帮助下，顺利完成了相应的工作， 当然也存在许多不足的地方需要改进， 现将4月份的工作作以下总结：

　 一、前台日常工作

　1、前台接待 接待人员是展现公司形象的第一人， 20xx年x月入职至x月以来， 从我严格按照公司 要求，热情对待每一位来访客户，并指引到相关办公室，对于上门推销的业务人员，礼貌 相迎并把其留下的实用名片、宣传册整理归档，以便于以后工作的不时之需，近x个月来， 共计接待用户达xx 人次左右。

　2、电话接听转接、传真复印及信件分发 认真接听任何来电，准确率达到 98%；能够委婉并合理对待骚扰电话，提高工作效率； 发传真时注意对方有无收到，是否完整清晰。复印时注意复印的资料完整否，避免复印资 料缺漏。如有信件也及时交给了相关人员。

　3、临时事件处理 饮用水桶水发现不够时会及时叫大河人家送水。前台所需物品不够时，会及时申请 购买如：纸巾、复印纸、一次性纸怀等。打印机没有墨时，会电话通知加墨业务人员加 墨。办公电话费用快用完时，提前去营业厅预存。如果办公室内的物品坏了如：空调开 关，卫生间灯，会及时打电话给国企物业，让物业师傅查看原因，需要自己买的设备自 己买后让物业师傅安装；交换机考勤机故障问题直接联系商家售后解决，电话线路有问 题求助电信局解决等。总之，遇到问题都会及时想办法解决。

　 二、综合事务工作

　1、房间、机票车票及生日蛋糕预订 项目部人员出差需要订车票或机票时我会及时联系票务， 并持续跟踪直至车票送到公 司，以免费影响到出差人员行程；到目前为止累计订票 x张左右。对于来xx出差需要订房间的领导或同事，订好房间后我会短信或电话给领导或同事确认酒店详细信息；还有 就是员工生日蛋糕预订，预订前一天会我与员工确认时间，生日当天告诉xx在 OA 上 发生日祝福，20xx 年累计订生日蛋糕 xx个。

　2、文档归整及办事处资产登记 从项目部人员接手的培训资料、确认单都用档案袋分门别类的归整起来；办事处新购买 的书籍会让张利先盖章，再进行编号，以便于资产管理，现办事处书籍累计已有 xx本； 其它的办公设备（如笔记本、光驱、插座等）也都有详细登记，员工借用时也都依公司规 定签名登记。

　3、考勤统计 每月 x号之前从考勤机中导出考勤明细，不清楚的地方发邮件与大家核对，再进行统 计汇总，都能够按时发给王兰莹。

　4、组织员工活动 每周三下午 x 点组织员工去农大活动，通过活动提高大家团队意识，并很好的锻炼了身 体，近段天气较冷，愿意出去的活动人数也在减少，期间组织过一次乒乓球比赛，但效果 是不是特别理想，这也是一方面以后需要改进的地方。

　 三、 其它工作

　在完成本职工作的同时，也协助配合完成其它部门的工作。如协助软件项目部人员装订 项目文档；协助营销部薛义明，与他一起给客户送礼品，制作标书等。在这个过程中自己同时 也获得了一些新的知识。

　 四、工作中的不足

　1、采购办公用品时没有能够很好地计划，想得不够全面，只看到眼前缺的，这点需要自己 以后多用心，多操心。

　2、考勤统计过程中存在过失误，虽然当时已改正过来，没有造成大的影响，但是这也提醒 了我细心的重要性，考勤做出来后，一定要仔细检查一遍，确认准确后再发出去，还有 一些同类型的信件也是一样，发出去了有错误再修改重发很容易让别人认为你就是个粗 心大意的人，虽然这种错误只是偶尔，但也一定要尽量避免。

　3、临近冬天组织室外活动的效果很不好，中间也与张利商量一起在室内活动，给大家提供 象棋、跳棋等适合室内玩的活动，并组织实施过，但是这样还是达不到户外运动的效果， 对于触决这种情况的办法也还在考虑之中。

　 五、5月份工作计划

　1、提高自身的主动性及沟通能力，多用心，细心，各方面周全考虑，以便更好地完成工作。

　2、加强与公司各部门的沟通。了解公司的发展状况和各部门的工作内容，有了这些知识储 备， 一方面能及时准确地回答客户的问题， 准确地转接电话； 或者在力所能及的范围内， 简要回答客户的问题。 在过去的将近一年中，我特别要感谢张利对我的帮助，她热心耐心教我许多，也对我很信 任， 我为有这样的同事而感到荣幸， 也为在这样一个优待员工的公司而骄傲， 20xx迎 20xx 辞 现在已是新的一年，在这一年里我要脚踏实地，认真地完成自己的工作，为公司发展尽一份自 己的绵薄之力！

人事行政月工作总结2

　今年2月，我通过人才招聘，在xxx公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。现将上半年个人工作总结如下：

　 1、做好人事年度工作计划，制定并落实相关人事管理制度

　初到公司，适逢结构重组，xxx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。

　 2、归档人事档案

　我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给xxx公司各位领导及办事员备查使用。

　 3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户

　由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外，我自己也常常浏览政府服务部门的官方网或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。

　 4、招聘新员工

　根据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。

人事行政月工作总结3

　本人来公司已快满四个月，在这四个月中，自己总结主要的工作范围有以下几点：

　1、负责新员工的招聘、面试及新进员工的登记建档工作；

　2、负责公司行政人事档案管理；

　3、负责机修以上新进人员的人力资源跟综；

　4、负责员工宿舍安排、调动、检查，及文明宿舍的评比；

　5、宿舍水电费的核算、扣缴；

　6、负责公司保卫工作的计划、实施和监督检查；

　7、员工离职前的检查审核；

　8、工作服及节日用品的发放；

　9、会议、培训场地的安排、会议记录；

　10、劳动合同管理；

　11、图书室、职工之家管理；

　12、协助行政人事部组织文娱活动；

　13、暂住证、婚育证的组织办理；

　14、一般通知性公文的起草；

　15、员工一般性突发性事故的处理；

　16、食堂用餐的监督与管理；

　17协助总务部对公司财物的管理；

　18、员工离职手续的办理；

　19、公司的考勤管理；

　除此之外，还要协助上级领导安排的其他工作，比如一些文件的输放打印，一些勤杂工。

　总结具体的工作成绩及存在的问题分析：

　1、在公司人事方面，从录用和离职情况来看，20xx年7月1日至8月31日止，公司总人数481人，除染色厂外，新进员工41人，离职员工43人，离职率8。9%。相对来说离职率较高。通过在门口张贴招聘、网上招聘或是员工带员工的方式引进新职工。对于一般普通员工，作简单的相互了解之后，先带到需要招人的车间，由车间主任安排具体工作，再由该员工到行政部出试身份证登记员工档案。对于管理员工与技术员工，需要填相关的公司应聘登记表，先由我对其做一定的了解，筛先之后带给经理，戈浪或是老板面试通过才定最后录取的人员。在这方面可以改进的是：A、招人的渠道可以扩宽，到人才市场，中介，报纸，校园等地方招聘；B、对于新招来的技术工或是管理员工，需要上岗培训，让他们了解公司的规章制度，明确工作，给新员工一个良好的企业形象，这点很重要，也是我们人事部工作的所不足之处。C、增强对新员工的试用期考核，现在我们的情况是对普通员工求之若渴，相对没有什么考核措施，按劳记件工资，只要她能安心在这里工作就行。对新进技工与管理员，考核的方式也主要由主管看其平时表现，通过谈话的方式筛选最后是否录用。本人建议的是对于试用的技工与管理人员，可以提前10天对员工进行考核，考核项目包括：员工的自我评价、主管评价意见，然后由人事部决定是否给予录用。

　2、对新进人员的人力跟综，急时反馈他们的需要及工作进度，设计了公司人力资源记录表；并且规定每个月对跟踪对象进行面对面的交流及暗访员工对他的评价，填写该员工本月的表现情况，按照了解的情况与戈浪反应该员工是否适合该职位。正在跟踪人对象有：尼龙二车间主任邓相江、金属条装车间主任肖纯唐，树脂条装车间主任方海英，喷漆车间师—父成吉宽，压铸车间主任程文兵，这工作很关键，需要耐心与良好的沟通能力，对于唐小凤从公司逃跑一事，很大程度上是这个工作没有做到位。在以后的工作中我会注重沟通的技巧，作好跟踪记录。

　3、在宿舍管理方面，设计了新的宿舍分配申请表与外来人员借宿登记表，对于新进来的员工落实好工作后，由我分配给他们相应的房间，最后有寝室长安排到位。在分配房间的时候按照如下规律：前道与后道分开，按车间分开，车间主任以上管理人员享有一个单人间，机修、电工两人一个房间，有妻子的机修与妻子一起享有一个单人间，质检员四人一个房间，普通工人八个人一个房间，有妻子的普通工人分配到五楼夫妻房。房间分配好后，没有特殊情况不得更换，具体情况具体安排。宿舍有线电视的申报、安装，及检查，费用统计。在暑期针对员工孩子在公司增多而损坏公司财物，引发一些偷盗行为，配合经理也开展了一次《家长会议》，得到了一定的效果。也给我的工作有了启示，在公司制度方面是否可以加些这方面的规定，以后的每年暑假的时候需要提早做好这方面的措施。

　4、每月宿舍水电费的核算、扣缴，都定在改在每月最后一天去检查，运用水电使用表，与一个电工、一个保安一起去宿舍抄水电表，同时给每个宿舍进行大检查，设计了“文明寝室评分表”打分。此表在评选文明寝室作最大的参考，并把发现的问题采取措施急时解决。到现今为止，文明寝室已经诞生八个。之前的宿舍的一些需要维修的东西都得到了急时的修理，之前的楼道上垃圾乱放现象也得到了制止。某些寝室人员之间关系不容恬，我则尽量做他们的思想工作。

　5、在保安工作上，辞旧迎新。组织他们学习保安人员值勤管理规定及保安科长的工作职责与保安人员的工作职责，每天不定时的督察他们的工作。每个月叫他们交保安日志包括：夜间外出人员登记表，车间夜班巡查登记表，机器委外修理登记表，外来人员车辆出入登记表，离职人员离厂登记表等，并且每月侧重点的进行检查。监督保安人员对辞职员工的放行情况。碰到突发事情，如吵架、赌博行为急时解决，解决不了上报经理处一同协商。

　6、对辞职员工，审核交办的手续。查看辞职报告是否起全，移交手续是否到位，对于普通的员工，由寝室长签字，审核该员工寝室收拾完毕，检查无虑。再由该员工把东西搬到保安科，由保安人员检查无误，该员工再到我处移交寝室钥匙，并收回员工手册，最后由我给办理出门许可证。这过程采用原先的模式，没有太多变化。

　7、档案管理，按月把员工的资料整理清楚，并分析各车间员工的需求情况，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个车间的总人数等。在这方面，我觉得有必要利用表格分析掌握本公司管理员工的更详细资料，如管理人员学历分析、管理人员年龄分析、管理人员服务年限分析等等来反应公司的最新情况。

　8、一些节假日礼品的发放与厂服发放，厂服发放定在每月8号，看人发放大小，不得试穿。对于一些礼品发放，也就是在节日或是活动中。经过一些工作经验发现，这方面的后勤工作做得很不到位。比如在参加“新义乌人游义乌”的时候，职工们没有穿统一的服式，没有我们华灵公司的任何标志性的东西来宣传我们公司，这是自我放弃广告的最好机会。在一些外来人员较大的培训或是讲座的时候，一些必要的矿泉水，茶是必不可少的，这也是给我们企业树好形象的关键点，这点需要提高意识。再则关于公司福利方面提供些想法：目前我们公司没有节假日，这点按劳动法来说是绝对不合法的，同时结合实际工作考虑，办公室人员完全可以享有一月至少两天的休息日（与请假区分开来），时间可以不固定，随工作需要安排。一个人生活的精彩与否，很大一部分取决于工作的劳逸结合。

　9、公司一般的例会，每一次我的工作是先搞好卫生，布置场地。会中做好人员的签到及会议记录。会后整理场地。经过几次的开会我发现了一个比较严重的问题。每次开会都大同小异，会场上的气氛死气沉沉，我觉得关键点是没有调动大家的积极性。这种开会的方式有待改进，比如会上点名发言，争对某个问题让大家讲解自己的观点，每次开会寻找一种新意，或用多媒体的方式开会，最终让大家真能接受开会既是一种解决问题的途径，更是一种接受新知识的窗口。会议记录是一项重要的工作，年终可以理整规纳进公司的规章制度内。

　10、职工之家、图书室的值班由我与叶应俊两个人轮流换班，除了办公室每周至少一次的值班外，每隔一周的星期二、五、日晚六点到八点在图书室值班。活动室开门，一般较多人去打台球、乒乓球。工作之余的健身很好，当然相比较，图书室人就零星的几人，一般的情况下就只有我一个在常这与员工好学有关，当然很大一部分由员工反应说这里的书太少，新书太少。我觉得有必要定期购些书籍，并张板公布，弘扬读书精神。

　行政人事工作是比较杂的工作，我必须认真对待公司里的每一项“杂工”，事无巨细。夜半吵架事件、拿钥匙，零晨开出门证，一些突发的宿舍问题，员工之间的问题等等。在工作中遇到了不少的问题，但都在经理的帮助下得到了解决。如何更好的开展工作，我想还必须得结合公司的具体情况和发展战略目标，逐步完善公司的组织规划、招聘与录用、培训与开发、薪酬福利、绩效考核、劳动关系，从而增强市场竞争力，让我们华灵公司与时俱进，蒸蒸日上。

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我的公主 主演 宋承宪 金泰熙 朴艺珍 集数： 16 集 出品时间： 2011年1月5日

《我的公主》讲述了原本是平凡女大学生的女主人公某一天突然成为公主，与出身韩国最大财阀家族的外交官相恋的故事。宋承宪在该剧中将饰演韩国最大财阀家族唯一的继承人，有着俊秀外貌的外交官“朴海英”与金泰熙饰演的女主人公上演了一场浪漫爱情故事。

韩版秘密花园 主演 玄彬 河智苑 集数： 20集 上映时间： 20101113

《秘密花园》堪称秋季电视剧强档的大作，故事在游戏世界和现实世界互相穿越，而玄彬、河智苑饰演的一对情侣由于意外互换灵魂而引发了一个浪漫蚀骨的爱情故事。该剧讲述逢见面必吵架的冤家金洙元(玄彬饰)和吉罗琳(河智苑饰)，金洙元是挑剔的老板，而罗琳则一直梦想成为动作导演，二人在一个秘密花园中意外交换了灵魂，用对方身体面对完全不一样的人生，在无法摆脱对方的同时渐渐萌生爱情……

我的女友是九尾狐 主演 李胜基 申敏儿 首播日期： 2010年8月11日 集数： 16

讲述的是一只沉睡了500年的九尾狐（申敏儿饰）偶然从封印中解脱出来后与人类男子（李胜基饰）同居而发生的喜剧故事。将古典色彩的九尾狐用现代的方式重新诠释，与现存九尾狐的形象完全不同“九尾狐”一角是这部连续剧的最大看点。

成均馆绯闻 主演 朴有天 朴敏英 宋钟基 刘亚仁 集数： 20集 上映时间： 2010年8月30日

故事讲述了金允熙代替病弱的弟弟女扮男装进入成均馆后，与李善俊、文在信、具容夏相处的过程中开始了一段朝鲜时代校园热血青春四人帮之间的友情与爱情的故事。朝鲜正祖时期，没落贵族之女金允熙，为了照顾体弱多病的弟弟金允植而女扮男装靠写文章养家糊口。为了挣更多的钱还债，允熙准备替别人违规代考。在科举的过程中，金允熙得到了被称为朝鲜最高的女婿候选人、左相大人的儿子李善俊的帮助。不知道是不幸还是万幸，第一次科举考试允熙的答卷竟然得到了皇上的赏识，她被命令和李善俊一起到禁止女子入内的成均馆去念书，并且和李善俊、文在信成为了室友。于是金允熙、李善俊、文在信以及在信的十年知己具龙河一起开始了成均馆的儒生生活，这四个过于杰出的青年被称为“垂涎（才俊）四人帮”。

玛丽外宿中 主演 张根锡 文根英 集数： 16 上映时间： 2010-11-08

讲述了一直与恋爱无缘的女主人公“魏玛丽”偶然与死亡金属乐队主唱“姜武玦”以及外貌、能力、性格全部完美的“边正仁”相识而发生的三角恋故事，张根硕在该剧中将再次饰演一名歌手，出演剧中死亡金属乐队的主唱“姜武玦”，文瑾莹（文根英）饰演“魏玛丽”，金材昱饰演“边正仁”。

灰姑娘的姐姐 主演 文根英 千正明 瑞雨 玉泽演 集数： 20 集 上映时间： 2010年3月31日

《灰姑娘的姐姐》讲述了充满仇恨的灰姑娘向继母和姐姐们报仇的故事，文根英在这部《灰姑娘的姐姐》中将饰演欺负灰姑娘的姐姐角色，这是文根英出道至今首次诠释反面角色。剧中瑞雨饰演和姐姐文根英生活在同一屋檐下的具孝贤，她承受姐姐的各种虐待，父亲去世后还要承受继母的折磨。但是剧情发展到中期，瑞雨有了明显的破格变身，她变成想报复姐姐文根英的角色。

逃亡者 主演 Rain 李奈映 上映时间： 2010年9月29日 集数： 20

这部剧集浪漫、喜剧、侦探、动作为一体的全新题材电视剧。该剧除了首尔，《逃亡者》剧组还将远赴釜山，东京、大阪、上海、北京、澳门、香港和泰国、菲律宾的城市等等亚洲多个城市拍摄，还将上演惊心动魄的追逐战，目前已经有海外发行商提出购买要求。

韩版恶作剧之吻 主演 金贤重 郑素敏 集数： 20集 首播时间： 2010年9月1日 类型： 青春偶像剧

《恶作剧之吻》中，不仅有着让女生都羡慕的完美外表的白胜祖，而且IQ超高，学习成绩全校第一，非常有运动细胞，财力也是超凡，只是这位让人感叹命运不公平的男生却是个做任何事都不带笑容，性格枯燥无味的冷淡男生。与白胜祖同校的笨拙专业户 吴荷妮，却有着一颗善良，乐于助人的心。自从对白胜祖一见钟情后吴荷妮发奋要改写自己倒数的成绩，并为了感动他做了一件又一件傻事，最终赢得了他的心。

花样男子（就是韩版流星花园） 主演 具惠善 李民浩 金贤重 金范 金俊 类型： 爱情，喜剧 集数： 25 时间： 2009510

洗衣店老板的女儿金杉蒂（具惠善饰）是一名公立高中高二年级的游泳选手，但她所在的学校连一个游泳池也没有。在充满戏剧化的环境中，杉蒂顽强地生活着。一天，一件偶然的事件后，杉蒂被挖到了专门为韩国富豪家千金和少爷们设立的私立财团高中--神话学院。而被称为F4的四大家族继承人具俊彪（李民浩饰）、尹智侯（金贤重饰）、苏伊政（金范饰）、宋友彬（金俊饰）更是神话学院的象征。而这个跟上流社会格格不入、乐观开朗、顽强倔强金杉蒂（具惠善饰）却深深地吸引了F4之首的具俊彪（李民浩饰）。一段现代灰姑娘与王子的浪漫爱情故事由此展开。

检察官公主 主演 金素妍 朴施厚 播出时间：2010年3月31日 集数： 16 集 类型： 爱情，喜剧

《检察官公主》一个没多大责任感只想去血拼购物的检察官，不喜欢辛苦的事情的马惠理凭着能流畅背诵新上名牌货单的卓越集中力和记忆力一次性通过司法考试，是一个与检察官的正义感和使命感有着很大距离的人物。一位在美国大学毕业后通过了韩国司法考试而成为了律师的徐仁宇，通过负责雄厚的大企业案件而走上了成功之路。徐仁宇是只要马惠丽面临危机时就会出现解围的角色，但他真正的意图继续让人猜不透，剧组形容为 “神秘”人物，让观众猜测他到底是不是鬼祟的坏家伙。

个人趣向 主演 孙艺珍 李民浩 集 数：16集 首 播：2010年3月31日

《个人趣向》反应当代女性对男同性恋好奇心的电视剧，李民浩在剧中将饰演为了与希望找男同性恋做男友的女性合租而假装是男同性恋的角色。 李敏镐在剧中扮演的男主人公镇浩拥有卓越的时尚感觉和洁癖，以自我中心的粗犷态度与女室友争吵个不停，却在不知不觉间陷入了爱河。

咖啡屋子 主演：姜至奂 朴诗妍 含恩静 首播时间： 2010年5月17日 集数： 18集

该剧讲述一部讲述年轻人的梦想与野心的浪漫剧。是继《浪漫满屋》后的第二部以房屋命名的电视剧，讲述了年轻人热血奋斗的励志故事。

OH MY LADY 主演 崔始源 蔡琳 集数： 16集 首播时间： 2010年3月22号

《Oh my lady》是一部浪漫爱情喜剧，讲述已年过三十的大妈尹开花（35岁，蔡琳饰）跟丈夫离婚后与女儿一起生活，为了生计偶然在the show company找了一份工作，公司老板却要求尹开花去找来花美男顶级巨星成珉宇（28岁，崔始源饰）出演音乐剧，误打误撞尹开花发现大明星还有个可爱的私生女艺恩（6岁，金柳彬饰），成珉宇为了不让消息散布，答应出演音乐剧并让尹开花成为艺恩的保姆。为了能让艺恩开口说话，身兼起“照顾艺恩”和“监督成珉宇演好音乐剧”的责任，在与这位花美男明星生活的不断碰撞中擦出了意向不到的爱情火花……

PASTA 主演 孔孝真 李善均 发行日期：2010-01-04 集数：20

《PASTA》以意大利餐厅为背景，描述想成为一流厨师的年轻人的事业和爱情。孔孝珍饰演明朗活泼的厨师助理徐有卿，李善均饰演首席厨师崔贤旭。前任韩国**李荷妮饰演在意大利留学的一流厨师吴世英，歌手兼演员Alex则饰演精通厨艺的“毒舌”顾客金山。剧中角色崔贤旭是‘国家代表级主厨’。在意大利作为料理师成名的崔贤旭接受了国内最大的意大利饭店的选拔提议，以回国后逗留在大酒店为背景展开的。

坏男人 主演 金南佶 韩佳人 集数： 17集 上映时间： 20100526

《坏男人》主要讲述了20年前，海神集团的崔泰成领回其董事长的私生子，在知道他是冒牌货之后在雨夜将其抛弃，他的父母在开车来接他回家的途中“遭遇”车祸身亡。原本幸福的家庭破碎，而他也成为孤儿。20年后，他已改名沈建旭，游走于海神家族各成员之间，打响他策划已久的复仇战争。而这场无声的战争背后藏着的，是怎样残忍的真相……

sign 主 演：朴新阳 金雅中 严智苑 全光烈 郑糠云 播出时间：2011年1月5日 集 数：20集

《SIGN》是韩国首部以验尸官为题材的电视剧，以韩国国立科学搜查研究所为舞台，述说在国立科学搜查研究所所发生的法医们的苦痛和生活，还有围绕在他们当中的疑问事件的医学搜查物，破解各种疑案的过程，案件背后隐藏的真相以及组织内部的明争暗斗的故事，朴信阳在剧中将扮演一名天才法医学者，和新来的法医学医生金雅中上演一段浪漫的爱情故事。

“争”是我们辨明是非曲直的一种很直观的方式、方法和途径。“争”也是人的一种天性，我们常看到同事之间为了升职而“争”、同学之间为了能靠高分而“争”、夫妻之间为了家庭琐事而“争”。这些或明或暗的“争战”，常常是“争”的不可开交、“争”的面红耳赤、 “争”的反目成仇。然而，就夫妻之间的家庭之“争”，在我们看来，不“争”是福，家庭这一温馨的港湾应该是“风平浪静”、“和风细雨”、“波澜不惊”的。 常常看到一些结婚多年的夫妻，大多是为了教育子女、为了让对方收拾家务、为了提高自己的“话语权”、为了孝敬自己的父母而疏远配偶的父母等诸多原因而争个不休，有的也因这些家庭的鸡毛蒜皮的琐事而使原本幸福的婚姻走向了尽头。夫妻之“争”、家理之“争”，这些都是非原则的事情，在日常的婚姻生活中，为了维护家庭的幸福和睦，在处理日常家庭事务中，夫妻双方要努力做到夫妻不“争”、家理不“争”。 家理之“争”，没有必要、也毫无意义。常言道，牙齿有时也会咬住舌头，天下少有不吵架的夫妻，我们平常人的烟火生活，整日相伴的夫妻，难免不磕磕碰碰，难免会产生矛盾。但是，“家里”不同于“家外”，“家里”的事“争”与“不争”，最终的结果相差无甚，除非夫妻之间的婚姻已经走到了尽头，没有了一点感情，否则，“争”与“不争”的区别不大，婚姻依旧得维持、生活还得继续，夫妻之间争个面红耳赤、吵个天翻地覆，只能增加夫妻二人之间的疏远感、陌生感、距离感，也争不出个你高我低，吵不出个你强我弱。家理不争是福，如果夫妻之间能做到遇事相互谦让、相互体谅、相敬如宾，会给家庭增添欢乐、愉悦，反之，会导致夫妻之间的关系越来越紧张，给未来的婚姻生活埋下阴影、种下苦果。 夫妻间吵架并不可怕。可怕的是互相伤害。偶尔的、适度的吵架也并不能一概而论就完全是坏事，在一定程度上，争吵也是一种沟通。将自己心底的话和配偶说出来，将自己的怨气发泄出来，比总深埋在心底一个人痛苦压抑的承受更可取。但是，争吵要做到适度，切不可漫骂和侮辱对方，否则会严重伤害对方的感情。要尽量做到能忍则忍，努力遇事平心静气的说出来，不可将自己的想法强加给自己的配偶，理智的处理家庭矛盾和问题，尽量不去大动干戈。遇到不愉快的家庭琐事，要努力的为对方着想， 站在对方位置上冷静的思考。在争吵过程中，切忌互揭老底，要就事论事，否则会使夫妻之间的矛盾更激化，分歧更加深，严重伤害夫妻间的感情。要尽量不把对方与别人的丈夫或妻子进行攀比，这样既不能解决任何问题，反而会更加伤害自己配偶的自尊心。争吵过去之后，夫妻之间不论谁对谁错，都要主动向对方赔礼道歉，使夫妻关系尽快和解。（作者：詹海英）

剧情分集介绍：

第1集

在家人兴奋地为吴海英准备婚礼食物的时候，海英突然说出悔婚的消息，总人都表示不敢相信，还认为海英是疯了。朴道景渐渐发现自己能预知未来。而且道景总是能想起一个像是很久之前就认识了的陌生女人，感觉自己和那个女人会有很大的牵。

第2集

同学会举办在即，可是吴海英却因为怕碰上漂亮吴海英而纠结是否该出席。吴海英的爸妈决定抛弃他们认为疯了的女儿。道京和吴海英在酒吧里相遇后到公园谈心，吴海英首次对别人说出了自己被悔婚的真相，弄得道京更内疚。

第3集

吴海英在道京不知情的情况下搬进了道京房子旁边的仓库里居住。道京不喜欢，不但命令吴海英搬走，还跟房主人吵架。道京因朴勋在电话大骂吴海英后大感悔疚，除了让吴海英在仓库施工，也改变了对她的态度。

第4集

吴海英在便利店碰到上司后被上司邀请回家一起喝酒，道

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