为什么离职前不要和同事吵架？

很没有必要，进入了职场，都听过前辈说的一句话：“公司里面是没有朋友的”，做好自己的事情就可以了，她拉帮结派，那能够和她站在一条线上的人，难道不知道她是什么样的人吗？因为一时的不快，太冲动了，工作上的是最好做，往前努力，把她甩在末尾，而且他本来就是在你后面，讲一个案列吧，是苏明玉为苏明成找周经理说情的一个小片段，苏明玉说自己曾经当进公司做小职员就被上司穿了大半年的小鞋，但她努力上进，做到了上司的上司，最后他说了一句：“我已经在这儿了，她在那儿呢”想想还有必要烦恼这些吗

职场矛盾，一般都是因为工作而引起的，既然你已经离职了，矛盾可能就淡化或不存在了。需要ta帮助的时候，那你就直接找对方沟通就好了。如果愿意帮助你，那诚然是件好事。如果不愿意帮助你，你也可以找其他同事寻求帮助。

和工作的同事有矛盾其实是非常自然的事情。对方不是你，不会站在你的角度思考问题，甚至有时候发生利益冲突的话，对方肯定也会以维护自己的利益为优先考虑。

这也就是为什么我们在跟同事打交道的时候，会产生“工作不累人，平衡情绪最累人”的感慨。

工作中分分钟会出现一些我们想要碾死对方的“猪同事”……

不过双方如果都足够理智的话，就会把这种矛盾控制在一定范围内，不让这种矛盾影响到工作跟社交。

你都已经离职了，还要跟你计较些什么呢？

有时候，跟你有矛盾的人，反而越能够理解你，体谅你。特别是你走之后，没有了矛盾冲突，可能反而会给你说好话。

而且，谁能保证，以后他不会被离职呢？那时候如果他需要别人的帮助，他也不希望自己没有人帮助吧？

所以，一般情况下，就算他跟你之前有矛盾，但是他应该也会帮你的忙。说不定，他离职之后，出来找工作了，也会让你帮帮忙……

态度诚恳地请求对方吧，要知道，你是去请他帮忙的，又不是跟他吵架的，没有什么不好意思的。

成年人的世界，不看重对错，更看重利益。

只要对于自己有利的事情，大多数人不会死板地去激化矛盾，而是本着“你好我好大家好”的原则，放下矛盾，做出对自己有利的选择。

所以除了态度让对方觉得可以接受之后，也可以承诺一些帮助你之后的回报给对方。毕竟帮助你，是情分，不帮你，是本分。对方也需要付出时间精力才能帮助你。

常见的，可以送一份礼物表示感谢。也可以请对方吃一顿饭联系感情……

凡事留一线，日后好想见，有矛盾的人，也会懂得这个道理，何况，你都愿意付出回报给对方，只要你的措辞客气，态度诚恳，很少会有人会拒绝。

如果对方拒绝帮助你，那也没有关系。

我相信，这件事情你自己也可以做，只是做起来会麻烦一些。你也可以找其他同事做。问题，是一定能够解决的，快慢而已。

朋友，做母亲啊，都是为了自己的儿女，你自己因为一点小事就想辞职，这样母亲会很伤心的，所以给你发火正常现象。

当然如果你有更好的工作，工资更高那跟母亲好好说一下，一定会同意的，如果没有，之后先请教一下，这样母亲会得到很大的安慰，心理，也会很舒服了。

下次注意，好好对待自己的父母，不要单为一点小事跟父母斗气，这样是不对的，一定要孝敬自己的父母。

我不会回去。

有些人离职后的某一天可能会接到老板的电话，老板让他回去继续工作，这种情况下有些人可能会有所顾虑。但如果你离职的时候和老板闹掰了，这种情况之下就不要回去了。

之前和老板闹掰了，这件事情会影响你们之间的关系，回去也是自讨苦吃。

试想一下，如果在生活当中你和别人发生过比较大的矛盾，这件事情会成为你心中的一根刺，当你和别人再次相逢的时候，你和他的关系或许就会变得很微妙。或许你们会维持表面上的和平，但是心里的那根刺永远没有办法拔出。

大部分人都没有那么大气，老板也是如此。当你回去以后，他也不大可能会再重要你了，即使你很有能力。但是当他想到你们之间发生过的这件事情，这会让他有所顾忌，也会让他对你有不好的看法。回去原来的公司你得到更好发展的可能性不大，所以不要回去。

老板这时候让你回去有可能是他招不到人，如果他招到了，你会成为弃子。

老板会让你回去他也是在做利益的权衡，这有可能是他在短时间以内招不到合适的人，或者其其他的人要的工资比你高，但是能力没有你行等。综合考虑，或许你还是比较有价值的。但如果有一天他找到了一个比较性价比高的人，他可能会让你立马辞职。为了避免被这样对待，一开始就不要答应回去。

好马不吃回头草，要想想当初离职的原因，你回去了以后还是会想离职。

你当初会离职，想必是那有一些让你不满意的点，这些问题没办法改变，你回去了以后还是会有离职的心，你回去了以后也会工作的不开心，而且回去以后别人也会对你有不好的看法。