职场中与同事吵架

职场中与同事吵架

你知道职场中与同事吵架怎么办吗？一般不到一定的火大程度，同事之间是不会撕破脸的，但吵架之后还得继续相处。我精心为大家整理了职场中与同事吵架相关的知识和信息，希望对你有所帮助。

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1、克制住矛盾的发源点

职场是一个复杂的地方，在这里有着各种各样的人际关系。而且职场里面的人性格也都是各种各样的，所以我们一定要记得谨言慎行。比如我们在工作中和同事进行合作彼此一件不和的时候就容易发生矛盾。所以我们在这个时候更应该要注意分寸，好好与同事沟通。如果在工作中和同事发生意见分歧的时候，我们要学会控制。我这里指的控制也就是要努力控制矛盾的发源点。因为每一个矛盾爆发的时候都会有原因的，所以我们应该注意到。假如我们和同事在赶一个很重要的项目的时候，同事因为一点工作问题发脾气。那么我们应该做的事情就是及时发现同事生气的原因，进而完善工作中出现的问题。如果我们的情绪也变得焦躁不安，那呢工作则就无法进行。我们这样做不仅可以避免和同事之间发生矛盾而且还能避免尴尬状态。所以大家学会了吗？

2、有效的情绪管理

首先情绪管理是一项非常重要的能力，这也是那些职场中人都必须学会的事情。情绪和金融一样都是需要管理的，因为它们可以在职场中发挥巨大的作用。情绪的波动是每个人身上都会发生的事情，但是它也是需要有效的控制的。职场是一个错综复杂的人际关系网，在这里必须要小心翼翼。因为我们在工作中每天都要面临着各种各样的挑战。比如职场中人在一天内一定会遇到这么几种人：公司老总、你的顶头上司、同事和客户。所以我们在工作中和这些人共事的时候一定要学会有效的情绪管理。你情绪的好坏是直接影响到别人对你的评价。例如：一个情绪很坏的人在向上司汇报工作的时候一定不会有好的结果；一个情绪很坏的人在和同事交流的时候很容易发脾气进而产生矛盾。所以我们在职场中有效的情绪管理是可以避免很多尴尬的。大家认为重要吗？

3、多做事、少说话

虽然现在的大公司都讲究工作效率和企业文化。但是更多的时候，老板还是更喜欢多做事、少说话的员工。“沉默是金”在任何时候、任何地当都是一个不坏的时候。因为祸从口出，少说话总是会减少不必要的矛盾的。因为言多必伤人，话太多的人一定是工作效率不高的人。比如我们在公司看见的最高***或者是一些商业大佬，他们一定都是话不多的人。因为这些商业大佬需要用大把的时间来进行思考而不是浪费在无用的侃侃而谈上。他们更加明白与其说一些无用废话来浪费时间倒不如充分利用时间多做事情。还有一个非常重要的事情，那就是矛盾的发生一般都是因为说话。所以说话是讲究艺术水平的也是需要及时控制的。如果你是公司的老板，你会希望员工每天都在办公室高谈阔论吗？你希望看到你的员工专注于工作吗？答案一定是不希望看到这样的情况，因为所有老板都深知工作效益才是王道。而且当老板看到员工总是在高谈阔论的事情，那么他一定会认为这个人做事不踏实。

同事之间的相处也是一样的，每个人都希望自己的朋友是一个踏实的人。在职场中也是一样的，同事们更喜欢值得信赖的人。因为在这个复杂的环境中，假如在工作中同事遇到一点小事而不高兴，那么我们最好的办法就是多倾听。倾听就代表着一定要少说多听，这样才能使氛围更加轻松。而且你也会在极短时间内获得同事的认可，他们很有可能是你发展道路的有力助手。最为关键的是少说话、多做事还能减少我们和同事之间的矛盾。

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一、首先知道谁对谁错

第一个就是知道谁对谁错。在职场，你和别人产生了矛盾，那你就要知道，你到底是对的还是错的。如果你是错的，你还据理力争，那别人就会觉得你蛮不讲理。

所以我们在职场和同事产生纠纷，第一件事就是要搞清楚到底是谁对谁错。很多人脾气上来了，就没有办法客观地看待人与事情，觉得一切的错误都是对方的。

但是有的时候，这件事确实就是你错了，那你就要及时改正，避免和对方产生正面的冲突。让自己做这种理亏的事情，反而会让其他人觉得你不讲理。

二、自己要有原则

第二个就是我们要有自己的原则。在职场，我们和别人吵架的时候，也要树立自己的原则。比方说：君子动口不动手，我们就不能够动用武力，应该用最和谐的方式和对方解决矛盾。

我们在吵架的时候需要遵守自己的原则，在工作中我们也要遵守自己的交友原则。社交其实就是两个人大脑的沟通，如果对方理解你的思维，那么你就会很想和对方聊天。如果对方不理解你的思维，那你们无论怎么样都聊不到一块去。

因为你要在职场树立自己的交友原则，有些事情可以做，有些事情不可以做，这些事情你心里都要有数。不能够想做什么就做什么，如果你这样，那你在职场迟早会吃大亏。

三、吵架旨在就事论事

第三个就是要注意，你和同事吵架的时候，重心在就事论事。很多人在和同事吵架的时候，会去攻击对方的样貌、体态、弱点等等，这其实是非常不礼貌的一种方式。

你和同事是因为工作中的某一个点产生的纠纷，那你们之间的吵架就应该围绕这个事情展开，并且找到一个最终的解决方式。如果你这个时候在气头上，语无伦次地攻击了对方的弱点，那你就不是占理的那一方了，还会显得你特别不讲礼貌，让其他的同事也对你有意见。

并且还有很多人在和同事吵架的时候，喜欢翻旧账。这其实也是我们在吵架的时候不可取的一种方式，因为这样会使得你们的纠纷越来越无法解决。

是好友 真心的道个歉就好了，你真要这样做了，想来对方也不会不理解（也许她/他也在四方求助想怎么跟你和好吧！）

请相信：你们迈过这个坎你们的关系比以前更好

面子又不能让你哭、让你笑、陪你聊天你说呢？ 多跟好友交流，实在不行，用吃的去道歉、慢慢的来

人生的路上除了有诗有远方，还要有那么一、两个可爱的人儿

真想结交认识更多的人、就多去说话，沟通吧！（题外话：以前想跟他们认识，我去搭话，我都问他们玩什么游戏当然那时候我不玩游戏，还记得那个时候）

带上心情出发、去看山那边的盛开的樱花吧！

分情况

①如果没有对象的情况下，打闹是你情我愿，偶尔还能活跃一下气氛，缓解工作带来的紧张感，很正常的交友

②如果有对象还这样就是越界了

因此，同事之间打打闹闹是常见的行为，但动手动脚要有尺度，注意分寸，尺度得当

俗话说得好，男女搭配干活不累。部门里的领导也是出于为部门里的效益考虑，所以会把男女比例给调配好，这样员工工作起来就得心应手，并且心情会好一些。那么男女同事在相处的时候，要注意言行，把握好分寸，否则，会被扣上暧昧的帽子。

1语言轻浮

对于现在的同事来说，可能有时候段子手看得比较多。所以说话的时候，可能不会避讳太多，忌讳太多。异性同事在接触的时候，言语过分轻佻。这样的话，让异性同事听到。觉得你话里有话是有所指的。这样你们之间就等同于在玩暧昧。

2肢体接触

现在这个社会比较开放。所以有些同事在接触的时候，不像原来顾忌那么多。可能会有意无意地有肢体接触。如果你木衲的话，员工一直这样肢体碰撞你。可能你会觉得他是在挑衅你。殊不知她这是跟你在玩暧昧。

3结伴同行

现在的同事在工作的时候喜欢上班在一块玩，下班的时候也一块儿结伴同行。或者是利用节假日，其实这也是对你一个暧昧发出的信号。所以你要自己把握好。

4私下约会

异性同事之间，如果不是男女朋友的话。尽量不要私下里约会。因为你这样的话等同于在玩火，并且也是对双方的一种不负责任。

5衣着暴露

异性同事在接触的时候，如果对方的衣着过于暴露的话。并且喜欢有事没事的黏着你。其实这无异于在跟你玩暧昧。只是你自己没有发现而已，并且还乐在其中愿意跟他玩，奉陪到底。

跟好朋友吵架翻脸根据情况来看，还是有和好的机会的。

这个药具体分析一下吵架翻脸的原因。如果是因为一些小事非原则的问题吵架，这个还是有机会和好的。

如果要是因为一些原则问题吵架，后续和好的可能性就会大大降低。

如果真的对这份友谊非常看中的话，不妨有其中一位朋友主动去化解矛盾，接近对方，看看对方的情绪和态度，来观察有没有和好的机会。

最后祝你们早日和好，收获更深层次的友谊！