不会吵架，容易哭，怎么办？

不会吵架，说明你是文明的人，至于眼泪的问题，泪点低感情丰富的人都这样，小姑娘爱哭爱动情也不是毛病，没什么的，只是今后，建议你学会淡定，多和朋友谈心交流，多锻炼自己的口才，吵架的时候先让她吵，等她不吵了，你再和她讲道理！要做到稳、准、狠，说出的话，一针见血，不给她反驳的机会，比吵架有用，这样她们就不敢欺负你！

题主您好，我觉得吵架没有输赢，请你听我说完，虽然我并没有正面回答你的问题。题主说的是吵架，而不是辩论，如果是辩论的话，一般是有素质的人相互辩论，那么谁的语言造诣高，谁的道理更容易让人接受，谁就会胜负。

但吵架，题主，我觉得吵架没有输赢，只是哪一方愿意妥协。作为一个成熟的人，大家都会明白吵架没有谁输谁赢，毕竟你骂我一句，我还骂你一句，这样相当于冤冤相报，难解难分的。

比如你和家长吵架，关于补习的事，你不想补习，比较叛逆，你家长想让你补习，你们大吵了一架，后来家长说，你不用去了，请问是你吵赢了吗？毕竟你们是长幼尊卑的关系，难道你气场足，气势高，相貌漂亮就能赢你家长？我看未必。

所以朋友，吵架不仅仅看这些，看人的素质，有些人素质高，懒得吵架，就是妥协了，但不能说明你吵架吵赢了，未免也太小人得志了。一般觉得自己吵架吵赢的人，大多都是小人得志，无能的人。

所以东北有句俗语，能动手绝不多比比。我是东北人，你懂的~

望采纳。

作为自己的上级领导，有时候我们应该保持一定的距离，就算私下的关系再好，平时在工作当中，也应该体现出上下级的关系。这是对待工作的尊重，也是对待领导的尊重，如果发现自己的主管和上级领导在发生争吵这样的事情，不要觉得自己的关系好，便上前去调解，因为你的职位不同。

有时候这种争吵，是体现在一些工作上的分歧，所以作为下属员工遇到这样的事情就要果断离场，因为你的在场只会让这种气氛更加的尴尬。

而作为员工也应该避免自己领导尴尬的时候，这都是给彼此一个台阶下。无论是在生活中还是职场里，我们所要做的，就是不该看的不看，不该听的不听，不该问的不问，做好我们自己的本职工作。

领导的眼中最讨厌那些在职场里面传话的人，有时候他们会制造谣言，并不是一种恶意的存在，而是在寻找一种存在感而已。所以我们只需要做好自己份内的事情，别的事情不要太过于关注。有时候两个领导在争吵，如果我们在眼前的话，会让他们的争吵更加的激烈。

本身一件事情可以有一个台阶下，就是因为有外人的在场，尤其是自己的下级，他们当然不会轻易的说软话，毕竟领导要有权威性，如果一个领导失去了权威，那么在今后的工作中也失去了管理的力度。所以不要管任何的情形，作为下级员工主动避让，领导之间的争吵。

有人想赢，有人想赢得争论。

但其实和家人争论另当别论。这番争论，输输赢赢又如何？把馒头从一只碗放到另一只碗，都是家里的碗，都是家里的馒头，吃下去也都是营养家里人的身体，有啥区别呢？

道理都懂，事到临头，却全然反应不过来。你来了一句，真真气不过来，想到啥反驳的话，第一时间必然怼回去。双方都说，“不和你说，不和你说，根本不在一个频道。”搞的你的频道比我的频道高级很多一样。想想不能就此住手，男子汉大丈夫，这点肚量没有？但早就应该想到，又不是热恋，又不是新婚燕尔，肚量什么的压根儿不存在。果然，话音未落，那边的钢镚一样的回话早就扔将过来。

一时傻了眼。

吵吵不可休，早晨的时光又短暂又紧迫。看看钟表，再这么说下去，踩点进单位都不可得，这么有来有往的，肯定没完没了，但又不甘心——只在心里想：这人怎么变得这么厉害，这人什么时候变得这么无聊无味小鸡肚肠。

辣么，只消说最后一句便罢。可，到底哪句才是最后一句呢？

就这样无疾而终各自恨恨地取包拿手机戴口罩出门，想想不甘心，装作忘记什么又返回，茫茫然家里转了一圈，终于决定出门。外面寒风穿透，都说是今冬最冷的一天，就这么相互带着怨气，心情极糟地开始了一天，开始了一周。

上周二，因为吵架走神摔跤，竟然没得到教训，故伎重演，未及一周又来一趟。避免也很容易，有言不答、随他去说，还能说出一枝花吗？

1女神因为自己是女神就太自以为是，见谁骂谁。

2女神脾气暴躁，控制不好自己的情绪，是幼稚的体现。

3女神因为和你吵架过于愤怒，以至于完全失去了理智，见谁骂谁。

4那个帮她的男生可能对她有意思。

5如果你们经常吵架，感情不和，继续下去对两人都是一种折磨。