有人称北京孕妇在医院门口分娩，院方对此作何回应？

医院这边回应这些事情是假的，而且也表示视频是有人移花接木，通过这样的方式制作出来的视频，其实是假的，没有真实的依据。通过这件事情也可以看得出来网络上是很容易会出现谣言的，我们在面对网络信息的时候要特别的去甄选，要查看对方发出来的信息是否属实，不要被错误的信息说。

而面对有人曾在北京有孕妇在医院门口分娩的事情，医院这边也是及时的做出了回应，并且表示这件事情是假的，有人通过在视频上作假来博取热度，这也告诉我们在生活当中，特别是在网上看到的很多事情或许并不是这样的，也说明网络上虚拟的诈骗是很多的，也应该去加强网络信息的管理，只有这样才能够还网络一个安全文明的环境，也能够减少大家对于公共资源的浪费，同时对于被诬陷的人或者是企事业能够有更好的发展，而不被这些不虚的事实所影响到。

对于医院这边的回应速度，我觉得是要点赞的，因为这样的事情一旦被人发出来，不管是否属实，肯定是会在网上引起发酵的，如果不及时的出来回应并且澄清的话会对医院造成比较严重的影响，会导致很多患者对医院不信任。同学告诉我们在网络上的很多事情并不是，真的就连视频都有可能会被篡改，所以我们在上网的过程当中一定要懂得如何去分辩信息的真假，对于很多事情不要只看表面上的，有可能所看到的并不一定是真实的。

因此我觉得在网络上也应该制定相关的法律政策来规范大家的言论，只有这样才能够减少这种被无心或者是不实的信息所影响到，同时对于在网络上传播不良信息的人应该进行严厉的打击，只有这样以后才会减少这样类似事情的发生。

一个正常的公司，当员工怀孕之后，一旦他们要进入预产期的时候，都会让他们选择休产假，并且产假还十分的长，可能会高达一个月之久。因为这是受法律保护的，每一个企业都应该遵守这样的行为，而且女性在这个社会当中还比较弱势，他为我们人类的贡献做出了太多太多了，所以给他们一些良好的待遇也是很有必要的。但没有想到网传北京某公司居然要求员工一旦怀孕就应该自动离职，这件事情发生过后也是让全网的女性愤愤不平并且评论从来没有听过如此要求，这种违法的行为在法律上真的能够行得通吗？答案是行不通的。

那么问题来了，如何看待职场上的怀孕歧视现象呢？我们就来好好的聊一聊这个话题。职场上怀孕是非常正常的，人们生活和工作都是离不开的，不可能为了工作放弃自己的生活，他们要结婚生子，为了自己的小家庭所打拼，这也是他们为什么工作的原因，而不会有人真正的为了工作而去工作。所以女员工怀孕是非常正常的现象，国家也是给予了很多的政策来鼓励员工怀孕，比如说休产假。

那么既然国家都已经批准这种现象了，为什么还会在职场上看到怀孕被歧视的现象呢？那就是企业不希望给这些员工放产假，不用干活就可以拿工资的，这种行为企业是很不愿意做的。但无奈，法律就是这么规定的，所以他们才会要求怀孕了之后自动离职，这也是去欺负那些不懂法律的人，稍微懂得一点点劳动法的人，他都不会被这种现象给吓到。所以这些企业也是玩火自焚，早晚有一天会将这件事情暴露出来，并且将他们告上法庭。

　　仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

3　开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4　仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

5　仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。