跟上司发生冲突后，该如何处理呢？需要主动道歉吗？

跟上司发生冲突后，该如何处理呢？需要主动道歉吗？我解释不了，我解释不了。沟通会产生意想不到的结果。与上级发生冲突，自己处于弱势地位，如果没有主动沟通，会让很多事情继续发酵，甚至延伸到其他工作中，最终的结果将是得不偿失。

俗话说“勇者不吃盲人”。当与上级发生冲突时，最好的选择是主动和解，积极寻找与领导沟通的机会，从而消除彼此之间的隔阂，达成谅解，恢复良好关系。在工作场所，领导者经常向人们提供建议，但当他们提供建议时，他们可能是片面的，因为他们不了解整个情况，或者不知道一个人的具体特征。但无论如何，当他提出建议时，是因为他看到了可以改进的地方。在这个时候，我们应该以接受的态度对待他，重视他的意见，多倾听。

回顾矛盾工作，换位思考，从上级领导的角度思考问题，找出矛盾的原因，然后找到合适的时机，放下架子，积极与领导握手。你需要做的是找到冲突的根源，然后找出解决问题的方法。如果是领导的错误，那么你应该首先向领导道歉，说他们的态度是错误的，然后与领导理性分析此事。如果是你的错，你应该更加道歉。

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为什么跟上司吵架就是不对的呢？

成年人，谁跟谁吵架都是不对的。为什么部门经理不去劝劝你男友的上司？

我觉得最关键的是看因为什么原因吵架了，还有是否你男友在理。

另外，不管什么原因，你都不要去指责和怪罪你男友。他跟别人吵架后是需要你的安慰。你可以顺着他的意思说话，让他相信你是跟他一边的。然后再跟他说，以后要克制一些，毕竟吵架是没有赢家的。

这个也不能这么说吧。虽然和上司争吵，确实有些不妥当，显得有些不成熟，但事情不能只看表面。如果一个人被欺压的狠了，被上司伤害的太厉害了，那么情绪爆发，跟上司争吵我觉得很正常吧。毕竟自己也是人，不是机器。所以这个说法我觉得有些偏颇了。

首先你要学会控制好自己的脾气，因为和领导发生了冲突是非常不应该的一件事情，应该学会反思自己，看是不是由于自己的问题，所以才导致这个冲突的。

在职场中最忌讳的就是和领导发生冲突，因为领导是你的顶头上司，你的去留都由领导决定，如果你真的得罪了领导的话，那么我相信就算你没有被开除，那么你日后的日子也不会好过的。

和领导发生冲突之后，首先你需要做的一件事情就是，找到冲突的根源，然后想办法解决这一个问题。如果是领导的错误的话，那么你也要先和领导道歉，说自己刚才的态度不对，然后和领导理性的分析这件事情。如果是自己的错误的话，那么就更应该道歉了。

不但要道歉，而且还要说出解决的办法，并且要承诺给领导不会再犯同样类似的错误。

在职场中一定要学会控制好自己的脾气，不要随意的和周围的人发生冲突，尤其是领导。因为一个人如果连自己的脾气都控制不好，那他还能干好什么事情呢？

我现在实习的这一个单位有一个科长，他的脾气就非常的不好，虽然他的业务能力确实很好，但是就是因为他控制不住自己的脾气，总是和周围的人发脾气，而且也和领导发生过冲突，所以他就一直得不到重用，我觉得以他的业务能力完全可以上升到更好的职位，但是他却一直处于科长的这一个职位没有升职。

所以我觉得在职场之中一定要学会处事圆滑，有的时候可能确实领导做的不对，但是要以一种比较好的方式和领导提意见，千万不要直接和领导发生冲突。

1、押金不合法，只有你有1000元的收条，完全有理由找他要回来。

《劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

也就是说他要你押1000元完全不合法，应当返还。退一步而言你也工作满1年，应该返还。

2、你说你在厂里工作满1年，你有证据证明劳动关系存续一年以及你的每个月的公司额度么？

如果有证据，那么，你可以要求他支付11个月的双倍工资。

《劳动合同法实施条例》第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

3、罚款1200元没有合法依据，不成立。

既没有你们之间的合同约定，也没有单位的规章制度，更没有你侵权给他造成人身损害的存在。

针对这种情况，你准备好证据，找劳动局、劳动监察，乃至劳动仲裁讨回你的钱。

证据有以下7类，你看你有哪些 都准备下。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：

1、双方签订的劳动合同；——此项暂缺，不过后续的可以证明。

2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；

3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；

4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

6、用人单位盖章的考勤记录；

7、其他劳动者的证言等。

既然他是属于你的上司，然后你们吵架他就威胁你说不想干了其实他也是希望他能够把自己做的这种行为举动得到你的在乎，所以他才会这样子威胁你。其实我觉得情侣之间没必要在同一家公司工作，因为这样子会影响工作效率跟工作质量并且也为每天都在一起，而产生一些矛盾口角纠纷是适当调整心态有一定苦力才能产生美～所以你们现在这种现状应该只是调整一下，如果这样下去的话，你们感情会破裂的，所以建议你们适当的调整一下这种现状。不窝在同家公司上班。

职场中，很多人在公司做得并不开心。或者是因为薪酬，或者因为领导，或者因为公司文化等等。

所以，如果已经有了离职想法，并付诸行动，找好了下家公司，有时候就会想着离开公司之前把之前遇到的不公发泄出来，跟领导吵架并骂领导。

关于这个问题，我还真遇到过。

一个同事，离职前把老总大骂一顿，之后心情很爽的离职。

不过后续办理离职的时候确实遇到了一些困难，不过对于他来说并没有形成阻碍。

基于同事是已经找好下家公司，且待遇和职位都有提高，所以也不怎么在乎了。

不过，总体来讲，办理离职也可以看出一个人的风度和素质。

个人不提倡这样的离职方式。

首先，任何行业的圈子都不算很大的，特别做到了一定的级别，打听一个人还是比较容易地，从这个因素来说，对于个人在圈子的名声不好。

其次，如果是裸辞，还没找好下家，就更加不提倡了，不利于以后再找工作。

最后，有句话还是有一定道理的，“你的工资其实是包含受委屈的补偿的”

职场中，其实每个人都不容易。

你的领导在你面前盛气凌人，在老板面前何尝不是卑躬屈膝？

毕竟，成为月薪几万，年薪百万的金领，和成为从做小生意开始，慢慢积累，慢慢做强做大，做到年赚百万的创业者相比较，个人觉得创业者慢慢做到年赚百万的机会还是高一些的，职场金字塔顶端的人太少了，竞争也太激烈了。

所以，如果已经有了离职想法，并付诸行动，找好了下家公司，最好不要想着离开公司之前把之前遇到的不公发泄出来，跟领导吵架并骂领导。

互相多理解一下。