工作上与领导吵架了怎么办？

1 先听，默不做声

和领导发生了工作上的争吵，作为员工，首先不能从心态上“输”了气势，当然不是为了争个人面子和尊严，而是为了工作上的看法和原则。心态没问题后，就知道“吵”的意义和目的了，那就不妨先听，默不作声，由领导先发发“威”，利用这个时间差，去观察领导的看法，并分析你和领导之间产生分歧的原因。需要注意的是，在“听”的过程中，要时不时的与领导保持目光上的接触，不要真的默不作声、低头不语地暗自分析和考虑。

2 在说，好言相劝

等领导发够“威”的时候，可以先劝一下领导。这里的劝不是劝说领导认同你的意见或让领导改变他之前不对的看法，而是从侧面让领导先消消气，说一些与争执无关的话，比说给领导倒杯茶，或让领导坐下来歇一歇等。先不要急于把自己的分析一股脑地讲出来，领导刚“发泄”完，如果你不空留出一些时间让他缓一缓，哪怕你的分析多么的完美、正确，他会对你的分析充满敌意的，因为此时的领导还在气头上。

3 后论，发表看法

当好言相劝达到目的后（领导气消的差不多时），你就可以快速地整理一下自己的思路，将对争执的分析（问题的解决方案）讲给老板听了，其实就是发表看法。语气可以由缓到重，不能不温不火、主次不明。既然是结论，就一定要做到不卑不亢、即符合原则，又不失大度。最终的结果是把问题给解决了，而不是在争吵上胜了领导。小编相信，只要你的看法合情合理，又能解决工作中的问题，老板不会不作出退让的。所以，跟领导吵架了不可怕，可怕的是不知道为什么而吵，或者为了赌一口气而吵。那样的话，再高的绝招，也搞定不了愤怒中的老板。同样，如果为了讨好老板而在工作的“争吵”中委曲求全，也不会有什么实际意义的，搞不好最后就赤裸裸地被老板给干掉了！

很高兴回答这个问题，首先肯定的是，这种情况，劳动者是有补偿金和失业金领取的，笔者就简单分析如下，希望能帮到你：

1，工作原因与班长争吵，骂了班长，被单位开除。这种情况在一些企业比较常见，劳动者往往不清楚自身的合法权益，和相关劳动合同法知识，不知道怎么处理。出现这种情况，劳动者先无须着急，不要跟公司吵闹，这是没有用的。先采取收集好相关事实劳动关系的证据，包括但不限于：工牌工衣，工资条或银行流水回执，考勤表，公司开除的书面证据，五险一金回执等等，先跟公司协商，要求公司支付经济赔偿金，即补偿金的2倍，工龄每满一年赚二个月工资，不到半年的赔偿一个月工资，按这个标准赔偿；

2，提示一下，员工与班长工作原因争吵，骂了班长，不管是何种公司的规章制度，骂人就开除，显然是问题扩大化严重化了，进而违反了劳动法相关精神，用人单位没有任何理由或借口与劳动者解除劳动关系，一般公司的规章制度，象这种情况，最多是口头警告，记小过处理，且公司没有罚款权利，只能是书面记过，所以在这里劳动者不要被公司的节奏带偏了，相信公司是违法的，要求公司支付经济赔偿金，协商不成，就投诉到当地劳监部门处理，调解，如果再不成，就可以申请劳动仲裁了，只要有证据，劳动者胜诉非常大的。

碰到工作中出现明显不公平的现象，劳动者不要急，做好自己，知晓相关劳动法知识，收集好证据，以备未来之需。

我是职场天下，专心护航劳动者合法权益，正确处理职场问题，从小白变达人，关注我并给我点赞，随时提供有效建议，让您职场不再迷茫，送人玫瑰，手有余香！

你当然是要两边互相劝了，对他们都说说对方的好，多说些你们在一起的时候的开心，希望他们一定会和好的。

相关说明

班长是班级、团体、组织中的领头人或带班人，通常有以下几种：军队中负责一个班的士兵,通常是军士级、学校班级中的负责学生、领导班子的班长和工厂车间里的班长。

班长作为班委会主要负责人，在班主任的领导和团支部的指导下主持班级日常工作，带领和组织全班同学参加学校的教学和管理，完成各项工作任务。班长是班级日常工作的组织者、管理者和协调者，是班主任的参谋和助手。