两个人吵架后，该怎样求和？

当两个人闹矛盾时，求和的方式可以因人而异，但以下是一些可能有用的技巧：

首先，你需要冷静下来，控制自己的情绪。如果你感到愤怒或受伤，那么最好先冷静下来再尝试解决矛盾。你可以先离开争吵的环境，或者找一个安静的地方，让自己冷静下来。

其次，你可以尝试与对方沟通，听取对方的观点和感受。理解对方的立场和情感，可以帮助你更好地解决问题。在沟通过程中，要避免攻击对方，而是尝试以一种开放、诚实的态度来表达自己的想法和感受。

你还可以尝试通过送礼物、写信或者安排一个特别的惊喜来表达自己的歉意和挽回感情。这些小举动可能会让对方感到被关注和重视，从而缓解紧张的情绪。

最后，你需要愿意妥协和原谅。在解决矛盾的过程中，你需要放下自己的骄傲和固执，尝试接受对方的道歉和认识到自己的错误。在达成和解之后，要记得互相表达爱和关心，以加强彼此之间的联系和信任。

总之，当两个人闹矛盾时，求和需要技巧和耐心。通过理解、沟通、妥协和原谅，你们可以重新建立联系，并让彼此的感情更加坚固。

看情况，如果吵架后反思是女方有错，我想在男方话语不是过激或者脏话的情况下

应该主动点去道歉求和。

有时候没有必要去认真一件事情，也许现在他都把吵架的事不那么介怀了，适当的找个机会，借什么时候主动和他说句话，借题发挥，抛砖引玉，也许两个人的尴尬就在不知不觉中冰释了。不妨试试看。

闹矛盾时，如何求和是一个很重要的问题，因为它关系到我们与他人的关系和情感。不同的人可能有不同的求和方式，但是有一些通用的原则和技巧，可以帮助我们更好地化解矛盾，恢复和谐。以下是一些比较好的求和方式：

主动沟通，诚恳道歉。沟通是解决矛盾的第一步，如果我们意识到自己有错或者伤害了对方，我们应该主动联系对方，表达自己的歉意和想法，而不是等待对方来找我们。我们应该用第一人称来表达自己的感受和原因，而不是用第二人称来指责或者抱怨对方。我们应该用平和、温柔、诚恳的语气来说话，而不是用激烈、冷漠、嘲讽的语气来说话。

倾听理解，换位思考。沟通的另一个重要方面是倾听，我们应该给对方充分的机会来表达他们的看法和感受，而不是打断或者反驳他们。我们应该用开放式的问题来引导对方说出他们的需求和期望，而不是用封闭式的问题来限制对方的回答。我们应该用肯定、赞同、同情的反馈来表示我们在倾听和理解对方，而不是用否定、反驳、批评的反馈来表示我们在否定和拒绝对方。我们应该试着站在对方的角度去思考问题，而不是只从自己的角度去看问题。

寻求共识，妥善让步。沟通的最终目的是寻求共识，我们应该尽量找出双方之间的共同点和利益，而不是只关注双方之间的分歧和冲突。我们应该尝试寻找一种双赢或者多赢的解决方案，让双方都能满意和接受，而不是只追求一种单赢或者零和的结果，让一方得到而另一方失去。我们应该适当地做出一些让步和妥协，表示我们在乎对方和这段关系，而不是固执地坚持自己的立场和要求。

表达感激，增进亲密。求和之后，我们还应该表达我们对对方的感激和爱意，让对方知道我们很珍惜他们和这段关系，并且愿意为了他们改变自己。我们可以用一些温馨的话语、礼物、拥抱、亲吻等方式来表达我们的感情，并且承诺以后会更加注意自己的言行举止，避免再次发生类似的矛盾。这样可以增进双方之间的亲密度和信任度，并且让这段关系更加稳固。

以上就是我为您收集和整理的一些关于闹矛盾时比较好的求和方式的信息。希望您能喜欢并有所收获。

在工作场所，同事之间存在一个非常普遍的现象。同事之间有一个好处。每个人都希望最大化自己的利益，但对于一些聪明的人，它不会在与同事争吵后再生。相反，它将成为玉。今天，小编告诉大家看看同事的聪明态度，让我们看看！成熟的工作场所人不对很明显，我们都在为本公司工作，我们可以知道，当我们面临可能发生冲突的问题时，首先要解决的是问题，而且人们无所事事，毕竟同事争吵，大多数是因为工作。

与同事争吵后的聪明态度 - 展示不是一个低矮的hoc每个人都是位置，见解，价值观不同，工作差异并不意味着另一方有问题。想想这件事，不要涉及它，更多的人攻击，每个人都会把事实的事实，展示他们想要表达的东西，如果双方都能做到这样的原因，你可以转过身吗？你不说服谁不能说服？

当你争吵时，没有停止争吵。公司雇用大家工作，时间非常珍贵，不可能互相说服。如果您发现其他人，您必须向上级汇集到上级，让领导将获胜。它有时可能是，领导者的决定不是那么公平和公平，或者你可能不接受它。但我建议你这次没有必要纠缠和辩论。毕竟，领导的决定，后续行动是错误的，你的关系不是很大。只要我们在运动水平上做了我们的工作。小心在同事填补后，事业，过程，结果，以及丧失事物，仔细分析它。我应该主动在整个活动中审查我的责任。

即使我有十分之一的责任，我也要审查它。它不应该彼此顽固地被认为是错误的。如果是他自己的错，你应该主动向另一方向另一方道歉。即使双方都有故障，也建议以各种方式行事。这不是一个低端的错误，但表明你的心脏宽阔。在加工和同事之间的矛盾中，必须没有太多来带来情绪因素，并且必须有理由分析，试图解决矛盾，慢慢地和同事。

你都说了是夫妻吵架，所以啊，一般情况下谁给谁先开口都无所谓的。不是说谁先开口就是谁错，只能说明谁更“没心眼儿”。这说的是不伤原则的小别扭。

如果一方出现了原则性的错误，然后两个人拌嘴了，那就要给对方讲讲道理了。当然是在对方讲理的情况下。对方若是胡搅蛮缠的货，那就只有等他（她）在心情愉悦的情况下给他（她）动之于情，晓之以理，才可说服对方。

你想啊，若只是生活中的小矛盾等小事，因为这些事你俩发生了争执，冷战。那么谁先给谁开口说话都无所谓，这不叫低头，这叫在乎。

因为在乎，才“不要脸”；因为在乎，才不说谁的话更金贵。

男人嘛，爱面子，两口子吵架了，作为女人如果能够先低头，男人内心必定是窃喜，或许就在这等着呢。而女人呢，矫情的居多。吵架后，男人早已忘了还有这当子事，傻乎乎的给女人说话，而女人还在想着：你刚才惹了我了，你必须哄哄我，给我说几句好听的，或者给我道歉，我才能原谅你。但是这男人不会哄女人啊，木讷啊！所以，你们的关系就这么僵持着，一个不会哄，一个却想要被哄，吵架时沟通一少少，感情逐渐变得冷淡，嫌隙越来越大。咱离主题远点儿说，这个时候若是过来一个温柔似水的“骚女人”，你老公就危险了，你们的家庭也危险了。

而作为男人也是一样的，你不懂你女人的心理，哄哄她能咋地？低个头换来家庭的和睦又有何不可，万一有别的男人乘虚而入，难度你再找一个？这就是你大男子主义的结果。

所以说啊，夫妻之间要沟通，多沟通，生活中不要太在意一些小节，什么都没有牵手白头偕老好！