《且听凤鸣》杨超越是不是从来不和傅菁吵架，都是直接动手？

就在这个电视剧的花絮里面，杨超越也是说从来都不会和傅菁吵架，她们两个之间。都是直接动手。其实从这一点中我们可以看到她们两个的关系也算是特别的亲密。毕竟两年的成团也是让他们默契增加了不少。但是在这一部戏中，她们两个人有一段对手戏。

其中的一个片段非常多的网友都说傅菁的眼神比较有戏，相比较杨超越的演技可能没有那么的突出。其实杨超越也算是一个青年演员，所以说这些路也算是为她以后做铺垫。其实我们知道杨超越都是从创造101中知道的。她身为一个农村人，什么都不会，其实压力也是非常大的。

那个时候参加选秀时，就有非常多的舆论，而且也是天天看到她在哭。也是遭到了非常多的网友攻击，说她每天就知道哭什么都不会，就知道蹭热度。但是在一次综艺里宝藏型里面，杨超越的一番话其实都让大家有所改观。她其实也对自己的规划有一个很好的想法。而且她虽然一路走来没有遇到什么坎坷，但是她内心的压力还是很大的。因为外界对她的质疑，她必须要用自己的行为或者是自己的一些作品才能收获大家的喜爱。

虽然她身为农村，但是她从小就非常自立。非常多的事情，都是他自己一个人去干，而且从小也会做非常多的事情。并且在年纪很小的时候就在上海生活，也是想为自己的事业闯出一片天地。其实到现在的这个成就，她的努力也是不可磨灭的。虽然自己的出身并不是什么大富大贵，但是她还是依靠着自己的努力，还有奋斗，一步一步的走到现在也是非常的不容易的事情。所以说，有努力就一定会有回报。

我不会选择压抑自己。我们虽然每个月拿着老板发给我们的工资，但这些工资都是我们通过劳动应得的，并不是老板施舍给我们的，所以在职场中有情绪我认为可以发泄出来，我们也没有必要什么事情都听老板的话。

一、老板不会喜欢那些太乖的员工。

有很多人在公司都害怕得罪自己的老板，所以把自己全部的情绪和想法都压抑在自己的心里。刚开始老板会很喜欢这样的员工，但慢慢的老板会认为这样的员工是没有主见的，他们也不能给公司做出一些贡献，最终还是要面临被淘汰。相反那些经常发表自己意见不太听老板话的员工，刚开始老板可能很讨厌他们，但是以后老板会认为他们的思想给公司带注入了新鲜的血液和想法，这些人虽然不听话但是能带动公司的发展，老板也依然会重用他们。如果老板事事都能想的全面，他就不需要招聘员工了，他招聘员工的目的是给自己提新的意见。

二、压抑自己只会让生活越来越糟糕。

如果我们长期在职场中压抑自己的情绪，那你在公司工作肯定是不开心的，终有一天你会离开这家公司重新找工作。但是每一家公司领导都有自己的想法，不可能事事都顺从你，你这样的情绪会让你在每一家公司都不开心。所以你应该把自己压抑的情绪发泄出来，即使最终的结果是不好的，但是至少你的心情放松了。

现在生活已经很艰难了，所以你千万不要压抑自己的情绪，让自己生活在悲伤的情绪当中。你应该做一个快乐的自己，把你所有的想法所有想做的事情都做完，毕竟人生只有一次失去的时间不能重来，不要给你未来的时间留下遗憾。

我是熟人介绍去的公司，那里的老板因为跟男朋友很熟，所以我们相处的时候大多都不像是老板跟员工的关系，她会更像是我阿姨这样一种关系，比较照顾我，而且我们办公室平日里就我、老板还有会计三个人而已，没有再多的人了，同事之间的关系也是比较简单的那种。主要发生的趣事有不催我工作、带头下班、“谈婚论嫁”等。

1、不催我工作

我们是一家运煤的公司，日常会有很多单子需要录入，我的工作就是把单子给录完了然后整理还数据出来做好每月报表之类的。有一次是攒了一周的量，然后一次性送来了好多单子，我是属于工作里面比较老实的人，有工作来我就会立马开干。然后老板看了就说：“不急你慢慢做，做不完明天再做，要是我我看着我就头疼我都不做了。”我当时心里面想的是：那就是你天生老板命啦哈哈~

2、带头下班

我们并不是每天都特别忙的，一星期里面可能就两三天是忙的，后面就没有太多事情要干，毕竟我们是财务部，需要送来单子才能工作，而单子都是在周一周二的时候送来，一般周四、周五我们都挺闲的。下午是五点半下班，老板一般是下午才过来，有的时候看着我们没啥事干了，就会说一起下班回去吧不然在这里大眼瞪小眼，不得不说，当老板的就是太“任性”了，不过这样子的“任性”简直不要太讨人喜欢啦~

3、“谈婚论嫁”

因为老板认识我男朋友，她和会计又是大我一辈的阿姨，所以上班没事干的时候就会问我一些跟男朋友的事情，还跟我说了一些比较现实的问题，个人觉得还是很有启发性的。

不知道你跟老板有发生哪些有趣的事情呢？