职场上经常会听见哪些黑话，怎么才能不被这些话套路进去？

很多刚毕业的职场新人非常不适应，因为学校里那些心直口快与天真，在职场根本行不通。很多职场新人入职屡受挫折，原因就是不懂职场黑话。

1、我们是一家创业型公司

潜台词：我们钱少要加班，必须一人多用

2、薪资在XXX-XXX之间，13薪起

潜台词：具体多少，你还没点数吗？

3、老板：你要有大局观

潜台词：要牺牲你的利益！大概率要开始画饼卖情怀。

4、甲方：你们是专业的

潜台词：反正我付钱了，怎么实现你们看着办吧。

5、别的部门：我不是来吵架的，是来解决问题的

潜台词：注意，这里的不是来吵架的=就是来吵架的；解决问题=制造问题。

此话一出，发言者就能站上道德制高点。之后的讨论，但凡你要是敢提出质疑，就是不和大家把劲儿往一处使，阻碍大家解决问题。高，实在是高。

6、我们原则上是不鼓励加班的

潜台词：加班工资，不存在的。

7、公司福利待遇各方面都很好

潜台词：实际上基本没啥福利待遇。

8、公司同事都是90后，团队氛围很好

潜台词：平均工作经验<1年，万事得靠自己。

9、领导没回微信

潜台词：基本上不可能没看见，就是不想回你。

10、领导跟你说“聊一下”

潜台词：大概率是员工提出了离职，或者领导要开人了，职场真实，谨记！

11、你要能迅速融入公司文化

潜台词：请自觉加班。

12、凌晨朋友圈办公室打卡

潜台词：实际上是发给领导看的。

13、离开工作接电话说明

潜台词：很有可能是HR或者猎头打来的或者是私下接活了。

14、同事突然对你热情说明

潜台词：TA有事求你！

15、同事突然戴耳机

潜台词：大概率是来了语音消息了。

16、你能独立完成这份工作吗？

潜台词：从策划到执行，只有你一个人。

17、邀请同事吃饭被拒绝

潜台词：人家已经跟别人约好了。

18、会有专业技能培训的。

潜台词：高强度工作体验会让你自学成才。

19、要求员工有强烈的责任心。

潜台词：没做完不准走！

20、公司成长空间很大的。

潜台词：起薪低事情多，保证你一年就变成中年大叔。

21、入职后，看你工作能力可以调整薪资。

潜台词：签了合同就得按公司制度来，加薪这种事想想就行了，别当真。

22、有消息我们会通知你的。

潜台词：你不是最佳人选，只是个备胎。

23、一次性休完所有年假

潜台词：准备辞职前，把能休的年假全休了，稳赚不赔。

24、年轻人别老提什么舒适区，要善于挑战自己。

潜台词：那么多额外的活等你干呢，你不干我还得招人，这波买卖太亏了。

25、就按这个方法办，有问题我负责。

潜台词：出了事情，你就是替罪羊。

26、你还是很有潜力的。

潜台词：你也就这点实力。

27、甲方对乙方说：财务请假/财务有事

潜台词：我就是想拖款。任何不及时付款的理由都是假的。

28、为员工提供学习空间

潜台词：每周会开分享会，强制参加。至于耽误的工作？自己找时间补回来。

29、公司团队很有活力

潜台词：团队成员平均工作经验＜2年，你品，你细品！

30、全方位成长机会

潜台词：你啥活都得做，够全方位了吧！

说话是门艺术，职场如战场，学会这些职场黑话，你的职场之路将会迎来一片光明。当然，个人能力也是很重要的。

领导除了工作更是管理者，说一句话做一件事也都会有他的用意，如果多想一步，可以更快的理解，帮助自己真实的判断，也有助于提高工作效率，不浪费时间在猜测与纠结中。

如果你在职场经常被欺负，可以尝试以下几种方法：

1保持冷静：被欺负时，保持冷静，不要让情绪控制自己的行为和言语，避免因冲动而做出错误的决定。

2表达不满：在适当的时候，可以向欺负你的人表达不满，让他们知道你的感受和立场。同时，也要避免使用攻击性言语，保持礼貌和尊重。

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找支持：找到一个可以倾诉的人，可以是你的家人、朋友或者其他信任的人，让他们帮助你缓解压力和情绪。

4寻求帮助：如果你认为自己无法解决问题，可以考虑向公司的领导或人力资源部门寻求帮助，让他们了解你的情况，并寻求他们的帮助。

5学习沟通技巧：学习一些沟通技巧，包括有效倾听、表达自己的意见和处理冲突的方法，帮助你更好地处理职场关系。

总之，被欺负是一件不舒服的事情，但是你可以采取上述方法来缓解和解决问题，让自己在职场中受到更多的尊重和关注。同时，也要意识到，职场关系是复杂的，需要耐心和努力来建立和维护。

‍‍‍‍‍‍中国有句古话——买卖不成仁义在！

可是现在很多企业员工离职后，都会与公司闹僵。原因很简单，利益分配谈不拢呗！

原来我就经历过一次同事离职后起诉公司的事件，这个真的是僵的不能再僵了，事情的起因也就是，我们公司对这位同事的工作非常不满，然后直接辞退并且扣了一个月工资。

这件事双方都有不对的地方，员工工作不积极，给公司造成了恶劣的影响，公司辞退了员工就可以，但公司作为惩处还要扣一个月工资。至此双方彻底闹僵！

所以吧，大部分员工和公司闹僵的这种事，都是一个巴掌拍不响。

员工勤勤恳恳，任劳任怨公司给你嘉奖都来不及呢，又怎么会辞退呢！

公司领导格局大，即使辞退了这名员工，也把他作为一个资源来看待，不扣工资，再给适当辞退的补贴，好言好语说明情况，员工也不会闹下去的！说不好将来有一天，在那里有互相用得到的地方，或者有巨大的合作呢！

所以遇事多从自身找原因。做企业也好，做员工也好，和气生财都是第一要务，没有人出来是找敌人的！

公众号：向30岁进发，ID：CPA-Caroline，和你一起认知成长。

本文共1600字，阅读全文约20分钟。

      在职场中，如果遇到了用人单位故意调岗，逼迫员工自己辞职，要怎么办好呢要如何才能确保自己全身而退

      这都是用人单位常用的技俩，让HR或者部门主管，暗示员工自己辞职走人。但明白了套路之后，就不必惊慌，必有应对的方法。

      现在《劳动法》越来越成熟，以及透明化，不难找到法律来维护自身权益。《劳动法》就是用来保护弱势的劳工一方的，用人单位调岗的前提是双方必须协调一致、双方同意，才可以调岗，否则就是违反了劳动法，不是企业想怎么就怎么得。可以解雇，但必须得按《劳动法》来。

      一、用人单位故意调岗，逼员工离职的原因

      1、 要明确是否是因为自身的原因，不适合此岗位吗

      2、 公司的内部原因，是经营出现了问题，还是项目或岗位撒消了

      如果一定要辞退员工，请用人单位给到相应的补贴。不要小里小气的，为了节省成本，钱又舍不得出，钻法律的空子，欺负弱势群体。

      但如果是公司的经营出现了问题，或者要倒闭了，用人单位与员工沟通，且向劳动部门申请后，再提出解聘是合理合法的。

      二、与用人单位周旋，不能轻易妥协，再三思虑!

      我一个朋友，也曾经经历过被调岗的事，他没点头同意，主管不敢硬调走他。至于调岗这个事为什么会落到我他的头上，是他个人的原因的关系大些吧。因为看不惯这个上司的所作所为，自私、虚伪，有意和她拧着干，更看不起她，所以就有了被调岗的事情。

      听他说，因为团队在被她那么多年的揉捏下，已出现严重的颓势，要改变必须换主，可惜老板不可能换快要退休的老员工的，所以还是得有一个人走 。

      一开始就想拿糖衣炮弹来攻陷他，公司发展方向、岗位的优势啦、多岗位轮转有助于日后的升迁啦等等的。目前老板计划大力推进研发部，也是急切需要这样能力的人，只要肯学习，不出二三年，一下定可以带领技术部的。

      他说这是他职业生涯中，最好笑的笑话了，我一个做营销管理的，去搞技术果然是一滩浆糊，不知想什么的。他由始至终都没同意，一直在说考虑考虑，就挂在那里，直接说炒他鱿鱼，公司又没有这个魄力。直至他申请了其他补贴，辞职走人才算事。

      三、保护自身的合法权益

      部门的一个同事，因为缕次整理文件不当，当众与经理顶撞、吵架。当然这个同事，也是被欺负了很久，敢怒不敢言，经常当炮灰、找他的茬，里外不是人，工资也是全部门垫底的，仅在基本工资线上，日子过得够呛的，估计是忍了好久了，才爆发的。

      经理要把他炒了，最后他竟然自己要裸辞，不同意调岗，也不要公司的补偿，只要求公司把他该得的工资和提成及时算给他，公司当然皆大欢喜 。没拿一分钱补贴，就走了，在公司可是做了6、7年的老员工了。这个人就是不懂变通，而且又犟，处理事情简单随意。根本没有为自己考虑过，更没有把《劳动法》放在眼里。

      1、《劳动法》有明确规定，用人单位要调岗必须要与员工协商，并且要员工愿意签字才算成，否则就是违反了劳动合同法。

      2、合法的权益一步都不能让步，再不济让用人单位走法律程序。

      3、调岗是否按照公司规章制度，是否有人事部的正式申请程序等，不能一句说调就调。

      4、如果真的要调岗或者炒鱿鱼，又不给相应的补贴，走到水火不容的地步，那就只能拿起法律的武器，收集证据，申请劳动仲裁了。

      5、《劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，永远站在弱势的劳动者一方。

      结语

      用人单位与员工就是博弈的关系，当员工没有赚钱的价值，或发挥不出价值时，用人单位就会想尽办法清除。当然，也不能因为这样就怪企业无情，企业要生存，肯定要每个员工发挥出相应的价值来，不可能要企业养一个闲人。

      最终，打铁还需自身硬，自己的能力强了，到哪里都有竞争力，就不相信公司还会变着法子来解雇你。

      当运气不好，真的遇到了无良的老板时，不要轻易妥协，都是欺软怕硬的，就要拿起法律的武器，保护自身的权益不受伤害。

      可惜的是，往往被卖了，还不知道自己的权益被剥夺。在签名时，多问几个为什么，对自身会有什么损失，或者考虑考虑再签也不迟。还有就是团结可以团结的力量，不要自己闷声做事，人多还是有力量的。

      --END—

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一个经常频繁性入职、离职的人，时间一长会形成习惯，无论在什么公司都会时间呆不长；就像一个开车技术非常差的人，难道换一辆好车，技术就能提上来了吗？在职场同样如此，频繁的习惯性离职，让自己的生活都得不到保障，更不要谈自己的职业规划了面对这些习惯性辞职的人，企业不但损失了很多还要努力的培养新人，这也是HR比较困难的一个问题，你的身边有这样的人？

大学中有一个同学小周，家境比较富裕，也很聪明；在大学生活中他谈起了恋爱，很快大学四年已经过去；毕业那年他的父母给他安排了不错的工作，由于与女友分隔两地天天吵架，为了自己的爱情故事他放弃了不错的工作，单身前往女友所有的城市。没多久他们就同居了，两人过着柴米油盐酱醋茶简单生活，看上去非常幸福，一直到小周找我哭诉我才知道其中的原委；

在我眼中这还是一个非常感动的爱情故事，但在过去的一年中，他在女友所在的城市，里里外外换了十分工作，平均每个月都要换一次，其他的时间就在与女友同居的租房里打游戏，所有的生活必需品都要女友的工资来维持，一会要工作、一会要辞职、一会要说考验，一会又要说创业。总之与他女友之间的关系越来越差。而他每次提出辞职的原因竟然是工作量大、离家远、同事之间不好相处、不开心等；从来不考虑他女友的心情，总是赶紧的离职最后在女友忍无可忍情况下，与他决然分了手；而小周却一度变成老赖，直说是为了对方才来到这个城市的，还想用道德来绑架女友。

像我同学小周这样人，在职场中大有人在，习惯性的一言不合就离职，给自己、公司带去了大量的烦恼。他每次在面试过程中都说自己比较优秀，自己会长期地干下去；但一遇到不开心的麻烦就果断离职；心想公司招人的比较多，总有一家自己是喜欢的；这是他安慰自己的话读到这里你还敢在职场中，肆意妄为的离职吗？会给自己带来一些难以预料的事；下面小编为大家整理了一些职场老鸟们的经验，希望能帮助大家，赶紧一起来看看吧！

一、适应一个新的环境需要时间

很多人在新入职公司中，没几天就离职的原因，大都是无法融入到新的工作中去，总是认为自己不是这个群体的一员，一点家的感觉都没有；小编认为要想快速融入到一个新的集体中，需要慢慢的过程，在这期间离不开自己的努力。每个人与他人之间从陌生到熟悉，也是一个慢慢熟悉过程，在公司中不能因为害怕去就不去面对，否则你永远也成功不了

二、短时间内不要判断自己适不适合

在我们公司也是经常遇到，有新员工没来几天，以不喜欢等各种理由就给离职了;往往过段时间这些人群发现自己做什么工作都不适合，就一直不停的来换工作当自己进入到新的公司中，不要在短短的几天时间里就做出自己的决定，很短的时间内是看不出来的，建议再坚持一段时间后看看，在职场中千万不要轻易的放弃

三、完美的工作不存在，只能去适应

任何人在工作中都存在不开心的时候，如果你不是公司的老板，那么各方面完美的工作是不存在的，不要因为这点小小的问题，就愤而离职，否则你就一直在换工作的道路上。我们要努力的去调整自己的心态，慢慢去适应新的工作，一定要记清楚自己没有挑选工作的资本。小编统计过数据，一般经常性更换工作的人家里都比较有钱‘懒惰’，否则不会有公司愿意留下经常喜欢离职的人

四、有问题要及时沟通

1在正规的大公司呆的时间长了，进入到小公司之后，面对各种各种的工作，让不适应是比较常见的；

2遇到不懂的问题，又不能直接上手去做，需要其他的同事来带你。有可能因为别人比较忙，没有时间来给你单独讲解

在遇到这些类似的问题，第一时间应该去找领导好好沟通，不懂的确实需要同事来讲解，没有经过系统的培训，很多地方对公司不是很了解，千万不要只想着一味的辞职

个人建议还是该去。

一个公司的HR傲慢的底气在于这个公司确实很抢手，应聘的人非常多。这就说明工资福利待遇都非常好，是非常难进的一家公司。如果你应聘成功了，为什么不去？

要知道，你又不是去和HR谈交情的，你工作是为了赚钱和个人职业发展，有这样的机会仅仅因为HR的态度就放弃，多么可惜啊。

遇事不要情绪化，要考虑利弊

应聘一份工作，关键是看这份工作能给你带来什么。长远的职业发展、不菲的收入、别人可望而不可即的福利待遇等等，这么好的事情哪里去找，你不去有的是人挤破脑袋想去。

相比于这些实实在在的好处，你觉得HR那不算亲和的态度是个事儿吗？换成是我的话，别说他态度傲慢了，就算是他把我贬低得一文不值，只要他要我，我就屁颠屁颠的去了。

不知道大家所在的城市是什么情况，就我们这样的四线小城市来说，能够找到一家比较正规的企业都很难，那些稍微好一些的企业HR都非常傲慢，甚至不咋地的公司HR还有种莫名其妙的优越感。你说，我能因为他们的态度就不工作了吗？

HR的态度其实代表着企业的实力

大家面试时应该也遇到过这种情况，HR仿佛是你多年未见的亲人，恨不得拉着你的手说到天荒地老，就差和你直接拜把子了。但是，你只要还有一丝理智，你就不会轻易选择这家公司。因为哪怕他说得天花乱坠，你还是从字里行间发现了这家公司的问题，这个HR完全就是在忽悠你，这家公司的待遇差到只要是个人就会跑。

相对的，有些一看就比较靠谱的公司，他们的HR面对应聘者时就没那么上心了，简简单单问你几个问题，然后觉得你条件合适就让你等下一轮面试，不合适直接就让你走人了。而且这个HR说话还特别不客气，你条件不合适他也不委婉着说，直接就把你贬低得一无是处，你是又气又恨，但是却一点办法都没有。

总体来说，一份工作好不好和HR的态度没有太大的关系，你入职之后和HR打交道的时候也很少。真正重要的是待遇、是发展前景，你觉得这些都不错，那就勇敢的去争取，HR傲慢算什么，伸手不打笑脸人，他能把你怎么着。

我经常会遇到两种人，第一种喜欢把责任推给别人，好像自己什么错都没有，或者自己的错都是因为对方所造成的。另外一种人总是觉得所有的事情都是自己的错，是自己不够好，陷入深深的自责当中。第一种人总是怪别人，我们叫他外归因，第二种人总是怪自己，我们叫他内归因。

事实上，在矛盾和冲突中，我们总是会错误的归因，而这种不合理的归因正是亲密关系中隐藏的有害病毒。前几天遇到一个来访大家，小鹏做行政工作，平常也不了解金融产品，她老公几次做生意都没有赚到钱。后来小鹏听说投资某种金融产品非常赚钱，看着身边的几个闺蜜都赚了不少钱，便不顾老公的劝阻，把家庭所有的积蓄都投进去了，结果亏了。

血本无亏之后，他还真正有志的责怪她老公，你当时就不能态度再坚决一点吗？你要是坚持不同意。我也不会把家里所有钱都投进去的呀，再说这都是大环境的问题，我只是想多赚点钱，让家里的日子过得好一些，难道这有错吗？斯科特派克在少有人走的路这本书上说过，相当多的人只想逃避，他们宁愿这样自我安慰。

问题的出现不是我的错，而是别人的缘故，或者我无法控制这个社会因素所造成的，应该由别人和社会替我解决，这决不是我的问题，只要你留心观察，你就会发现这样的人那数不胜数，面试失败了，是HR没有眼光，工作没做好，那是平台限制了自己的发展，失恋被分手，那是对方辜负了自己等等。当然，除了遇事就甩锅这种外归因的人以外，也有很多人是过度自责和内归因的。

比如说我的一个朋友，他非常的优秀，在生活中尽心尽责的打理家庭琐事，照顾老人，教育孩子，而她老公呢，缺乏上进心，对她和孩子都不太体贴，更过分的是还对，他和公司的女同事发生关系，知道这个消息后啊，他的第一反应居然是责怪自己，是我不够好，他才爱上别人。

遇到这样的事情，从自己身上找原因是很好的，但是如果过度的归于自己，就会陷入盲目地自责和焦虑当中，尔看不见客观事实。几乎每个人在潜意识里都有回避问题和逃避痛苦的倾向。外国一模式可以帮助我们逃避自己应该承担的责任，从而获得心理上的平衡。而过度内扩音看起来是在承担责任，其实也是一种逃避。

很明显他不想让你超过他。这就是所谓的企业内部蛀虫。很多企业都有这样的人。自己无能还咬别人。

打架要受到处罚：轻者罚款、重者拘留、严重者会被起诉，罚款加坐牢。

东方不亮西方亮，再去找找他家吧。别做傻事。