女职工吵架期满恢复工作时

应该是产假吧，不是吵架。

女职工产假期满恢复工作时，应允许有2周时间逐渐恢复原工作量。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

在职场上低头不见抬头见，想必也不是什么大的工作单位，我朋友的工作单位都是表面笑呵的，能把你不喜欢的人不伤害利益，和争取让利益围着自己转这样是真本事，吵架和闹矛盾不能给自己带来任何收益，看清什么样的人，尽量不要和她有来往和过节。 但是也要保证自己不被欺负，这种事情退一步说话比较好，不管谁对谁错

员工吵架处罚通告

员工吵架影响同事关系～公司会对于吵架的人员进行处罚～下面学习啦小编给大家带来员工吵架处罚通告范文～供大家参考!

员工吵架处罚通告范文一 01x年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执～并且XXX员工首先不理智动手打人。在这期间～我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智～犯下严重错误。XX这种行为:对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下:

1 对杨XX予以开除处理决定。鉴于杨XX不是事件直接引起人～留公司查看3个月。并处以500元罚款。

对朝阳店经理XXX:公司内部严重警告。并处以2000元罚款。鉴于XXX整个事件过程中没在现场～不

予开除处理。

对公司直接负责人XXX:安全意识淡薄～公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。并处以4000元罚款。

以上事件说明～我公司上至公司领导层～下至公司员工。在工作和经营过程中～简单粗暴～没有章法,争强好胜～好勇斗狠～法律意识淡薄。如果不深刻反省～今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。

公司在这里再次重申:

1 任何人无论任何理由～不得打架。如果发生无论责任方在谁～通通开除。

如果经理在场～没有制止或参与者,予以开除。

本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒

XXXXXXXX有限公司

20xx年1月17日

员工吵架处罚通告范文二 ××年×月×日上午上班时间～××与××因××打架事件～于××处协调解决的情况下～两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。根据公司管理规定～员工在上班时间不准打架斗殴～××无视上述管理规定～上班期间主动挑起打架事件～造成极坏的影响。为严肃公司纪律～规范员工管理～经研究决定～对打架事件作如下处理:

对××处以××元人民币罚款。

望公司全体员工引以为戒～杜绝类似事件的再次发生。

×××公司示

××年×月×日

员工吵架处罚通告范文三 公司各位员工:

10月5日～贴面组员工徐xx、杨xx～因贴面拿木板事情争吵～发展到使用不文明语言相互攻击～在行政陈友与王

总劝说下～依然我行我素～不知悔改～在同事间带来极其恶劣的影响。

为了同事和睦相处～提高员工个人素质～本着教育为主～处罚为辅的原则～公司决定对以上两名员工处罚如下:

1 两人以此吸取教训～开展自我批评。

处以每人行政罚款20元。

两人暂时停工～回家认清悔过后再回厂上班。

其他员工引以为戒～共同维护良好的工作氛围。

XX公司人事部

年月日

你男朋友这样做是很理性的一种做法，首先他的员工说话冒犯了你是他的员工不对，但是和工作也没有什么直接关系，你男朋友作为他们的上司也不能对他们怎么样，如果想逞口舌之快的话和员工闹僵了以后的工作也不好开展，说出去自己的名声也不好听，说一个领导和员工斤斤计较，没有一点气量。让你好好坐着，不让吵架继续升级这是最理性的做法。你应该理解他。

我认为你很能尊重自己的同事(而且还是女同事)

其实我认为你做的是对的 对自己的工作就应该负责!!~~

还有 如果你心里过意不去的话 就把她约出来

请她吃顿饭 和她好好谈谈 毕竟是自己的同事 也没什么深仇大恨的 只要处理得当 很快这件事就会过去的!!~~

祝你成功!!!~~

哎呀这还真不好办女员工打架。还不像咱员工呢，男士，因为这个，心胸比较开阔一些，圈圈，然后呢，两个过过一段时间两个人就能正常的交往了虽然说还是有隔阂但是表面还是过得去的，而你，员工，却是不同的，因为女人心比较细，或者说他们的，心眼儿比较小吧，通常，两个人，打架，或者，争吵，之后就会很长时间不说话，甚至一辈子都不会说话的，所以说这样怎么劝呢，还是从各自的心里，出发，哥哥安慰哥哥，安抚吧，恩，安抚什么样算什么样吗，其实无论你其实是无论你怎么样的开导他们主要这个心结过不去他们这辈子还是不会说话的，不会交往，回答对你有帮助，谢谢。