公司实行打卡到底对不对?

公司应不应该打卡，对于这个问题，需要从两个角度来分析，一个是从公司的角度，另一个是员工的角度。

那么先从公司的角度来分析，作为一个企业他们的目标是服务社会的同时，也要为自己带来最大利益，企业当然希望，用最少的成本去过去最大的收入，这是企业存在的根本性目的，如果一个企业不是一营业为目标，那这种企业就属于事业单位或公共组织范畴。属于为人们服务，属于为营利性企业。所以也为一个企业他的目的是获取利益。

在当今社会，现代人都变得很懒散，已经不能像上一代那样能吃苦耐劳，工作都是敷衍了事，能不做的尽量不做，这样在很多企业内部，就会出现迟上早退的现象，这样企业的利益就会减少，企业为了增大利益，实行打卡制度，一方面是让员工按时上下班，遵守公司制度，形成一种良好的企业文化。另一方面，也能给企业带来更高的利益，充分的利用人力资源，对于企业而言，打卡是最好的一种制度，一方面可以监督员工工作情况，同时也能给自己带来更多大的利益。

其次从员工的角度来分析，打卡制度实施后，员工只能按时上下班，不能偷工减料，在时间上面也受到很大的限制，所以对于比较懒散的员工来说这并不是一件好事情，而对于上班比较积极的人来说，并没有什么影响，这样对于员工来说是比较公平的，所以员工对于打卡来说，也是比较公平的，大家一起上班，一起下班，工资有平等，是一种比较公平的制度。

综合而言，企业实行打卡制度，是一种很不错的管理制度，员工即使对于这种制度不满意可以选择另一寻找工作，企业也并非不让你走。劳动法有明确的规定，你情我愿，劳动合法，如果出现劳动与利益不想对称的情况也可以提出劳动申请，这是人的基本权利。

随着社会的发展和经济的提高，我们也越来越重视孩子的教育了。毕竟教育也是一个人的人生大事，很多人可以通过接受良好的教育而达到自己想要的目标。而对于教育中存在一个现象就是打卡学习，这个学习方式也是层出不穷，吸引了很多人的兴趣。但是这其中也存在着一些问题，很多人对此表示非常不解。那么对于打卡式学习到底有何利弊呢？下面小编来和大家说一说。

首先打卡式学习确实有一方面的好处，因为它在无时无刻的监督孩子进行自己的学习。并且也可以通过网络的形式和老师进行互动，从而完成一些疑难解答。与此同时，打卡式学习也在一定范围内，让孩子养成了一个很好的习惯。他们会根据打卡提醒的时间，按时完成自己的作业，同时也会做一些课外阅读，增长自己的见识，开拓自己的视野。

但是打卡式学习也是有一定的坏处的。打卡式学习，在一定程度上更加增加了孩子和父母的负担。因为在日常生活中，父母要忙于自己的工作，而孩子也要忙于自己的作业。而对于这些无形的压力又必须要解决，因为这牵扯到了孩子的学习。并且很多人也将打卡作为一个任务，并不是实质性的完成打卡，而是将这个任务完成即可，不需要做其他实质性的要求了。

除此之外，打卡式学习也会增加父母的焦虑，我们都知道打卡的内容是公开的，所以父母可能会在意一些不好的影响。作为父母，肯定想展现孩子优秀的一面，所以当他们的学习遇到困难的时候，而打卡的内容又是公布的，所以说父母的焦虑也就增加了不少。以上就是打卡式学习的利弊，希望对你们有所帮助。

不知道大家有没有发现， 身边各种各样的“打卡”越来越多了 。有的只需要在固定的软件里打卡，有的需要将打卡分享到指定的群里，有的则需要你分享到朋友圈……

前两者还好， 我特别反感分享到朋友圈的打卡 ：朋友们都有自己的事情要做，有谁会关心你打了什么卡呢？这样的昭告天下，除了打扰大家，还有做广告的价值，我想不出其他任何意义了。

这不，最近几天陆续放寒假，我的朋友圈又被新一轮的孩子们的打卡作业刷屏了： 发图的，发小视频的 ，无一不在证明，看！我在坚持！

我们家儿子的幼儿园作业是“ 好习惯打卡 ”，需要每天拍下孩子参加家务劳动的照片晒出去，再截图发到群里，老师会专门做统计。

为什么要晒呢？ 老师的意思是让大家一起见证孩子的成长 ，但是我们却心知肚明，也是幼儿园的招生需要呗。

虽然有些麻烦，但是至少是比较容易完成的。我朋友女儿的作业可就没那么简单了。

[心]

朋友女儿幼儿园中班，寒假作业是阅读打卡，需要家长每天拍一个孩子讲绘本的1分钟以上的长视频发至班级群。

用老师的话说，锻炼孩子的表达能力，培养孩子的阅读习惯，出发点很是正能量。

朋友是一个追求完美的人，为了完成这个打卡，她每天都需要提前给孩子选好要讲的书， 先给孩子读上几遍，然后再让孩子自己“彩排一遍” ，没问题了才开始录。

有时候出错比较多或者视频没录好，朋友还会指挥孩子重新再来一遍。

孩子的耐心有限，这才新鲜没几天，就已经发展到 一看到朋友举起手机就躲开 ；每次都需要朋友一顿哄才肯配合；而且手机一放下，孩子手里的书也就跟着放下了。

朋友觉得挺不值得的，老师的表扬是得到了。 但是阅读本来是一件快乐的事呀，原来轻轻松松很随性，如今反倒成了一种负担、一项任务。

[心]

我还认识一位全职妈妈，孩子才大班，每天的课余时间就已经 被安排得满满当当 。

数学打卡、英语打卡、语文打卡、 体育 打卡，还有其他零零碎碎的各种打卡。我数了一下， 居然有将近20项打卡任务 。

我觉得不可思议，这“鸡娃“得太厉害了吧。弱弱地问她：你让孩子每天学这么多，这得花多少钱呀。

这位妈妈神神秘秘地对我说：没花多少，还省了不少钱呢。我这些呀，基本上是白捡的，完成了规定的打卡天数，全额返还学费，一分不花，还学习了知识，一举多得。

这近20门课，有一半以上是在线上完成的；先不考虑孩子能不能消化得了，就说每天的用眼时长， 零零总总的也有几个小时 ，大大超过了建议最长屏幕时间。

我问这位妈妈： 那万一孩子完不成怎么办呢？

这位妈妈说： 所以我特别列了表格防止自己忘记呀 ；学了总比不学要好，实在来不及的时候，我帮他打卡呗。

我算是看明白了：每天学20门课，不是因为太焦虑，而是为了完成打卡——打卡不过是一种目的，一种薅羊毛的手段而已。

[心]

心理学上有一条著名的法则叫“21天定律” ，是指习惯的养成只需要21天，人的行为只要经过21天以上的重复，就会形成习惯。

打卡的初衷也正是如此。

对于我们来说，打卡本应该是一种激励，是为了帮助孩子养成好习惯而进行的辅助手段。

打卡不是学习方式的证明 ：打了卡不等于学会了，按时完成打卡也不等于成功了——打了卡最多只能证明你做了一件事。

我见过坚持打卡，让跑步变得像呼吸一样自然、让自己变得越来越自律的运动达人；

但是打卡打得很起劲，最终却一无所获的也大有人在：看起来很努力，最终却只欺骗了自己。

希望我们不要忘了 当初坚持的目的 ，不要本末倒置，让一件有意义的事情变成了浪费生命。

[心]

那么，不能依赖打卡，我们该如何让孩子变得更自律呢？我这有三个建议送给你。

1、立规矩，放手让孩子自己来

对孩子而言，最初的自律是来自规则的约束；既要给孩子充分的自由，也要给孩子立好规则。

比如，和孩子约定好每天看15分钟动画片，时间到了，我们就要求孩子关掉电视机去做其他的事，严格执行规定；就算孩子吵闹想要再看一会，也不可以轻易妥协。

绘本《魔法亲亲》里浣熊妈妈对浣熊说： 有时候，我们都必须做一些自己不想做的事。

因为，每个人的行为都需要遵守规则，想不想做是一回事，能不能做是另一回事。

2、做好时间管理，让孩子做时间的主人

自律的反面叫“拖延” ；如果说成年人的拖延是带着目的性的话，孩子的“拖延”更多的是一种无声抗议，或对时间观念的漠视。

孩子小的时候根本没有时间的概念，这就需要父母引导孩子科学有效地管理好时间， 协助孩子制定时间表，引导孩子遵循时间计划表去完成定好的任务。

比如，当孩子需要完成一项不太愿意做的事情的时候，我们就可以引导孩子自己来给出完成任务的截止时间。

只要孩子在这个时间内做完了，剩下的时间就可以自由支配，允许孩子做一些轻松的事情缓冲一下，让孩子有“快感反馈”，尝尝甜头，这样才能激发孩子学习的主动性和积极性。

否则，无止境地让孩子做完一个作业再做另一项作业，孩子没了盼头，不拖延才怪呢。

3、做好孩子的榜样，先让自己自律起来

无数例子证明， 再好的教育理念都比不过“身教”二个字。

你就是孩子学习的一面镜子，你一边天天刷手机，一边抱怨孩子沉迷 游戏 ，不爱学习，完全没有任何说服力呀。

大人没了自控力，孩子有样学样的概率会很大。

寒假来了，弯道超车的好机会也来了。

优秀的孩子们会变得越来越优秀，普通孩子的差距也会越来越大。

希望我们都能不拘泥于完成“打卡”，根据孩子自身的情况，多学有价值的知识，多掌握有用的本领，多看看斑斓的花花世界，帮助孩子活出自律的人生。

人与人之间之所以会发生争吵，是一件再正常不过的事情了，因为这个世界上找不到俩片完全相同的树叶，所以也不可能找到俩个完全相同的人。因为你们之间的不同，造成了你们之间的的矛盾。每个人的生活环境是不相同的，每个人接受的教育方式也是不相同的，每个人的家庭背景也是不相同的，正是因为这些不相同，造成了人与人之间的不同，不同的人在一起，就会产生一些细小的摩擦，当这些摩擦积累到一定的程度之后，就会发生质变，产生争吵。

人与人之间的吵架在我看来分为俩种，一种是熟悉的人之间的争吵，一种是陌生人之间的争吵。熟悉的人之间的争吵，往往就是彼此间问题的暴露。你们之间因为熟悉，对于彼此为人处世也是有一定的了解的，这样的俩个人，对于彼此都是有一定的了解的。他知道你为人处世的方式，你知道他的品行。即使是相互了解的，难免会在一些事情的处理上，出现一些不同。各抒己见谁也不做出让步，总觉得自己都是对的，自己的方式是最合理的，这样子你们之间的战争就在所难免了。

抑制不住自己的火气，蹭蹭蹭的就往上蹭的，人一旦冲动以后，就会做出一些过后让自己后悔的事情，就是在这样的状态之下，说出一些伤害对方的话，然后对方恰好也是个比较一冲动的人，觉得你这话说的不对，就会反驳你，在反驳的过程中，你们的音量就会不自觉的提高，然后就开始了一场激烈的争吵。有的时候的争吵，就是很无厘头的，熟悉的人之间，会因为一件和自己完全不相干的事情，吵的热火朝天。完全是因为冲动在你们之间挑拨离间，让你们没有控制住自己的脾气，发生了争吵。

陌生人之间的争吵，是再正常不过的了，当一方损害了另一方的利益，另一方没有获得他想要的赔偿的时候，就会发生一系列的争吵。我们最常见的就是大马路上汽车的剐蹭事件，谁不小心车开快了一点，恰好前面的车慢了一点。俩车就会发生剐蹭，剐蹭以后，双方车主都从车子上走了下来，查看自己的车子的损坏程度，要求对方支付相应的赔偿。但是对方可能会觉得你索要的赔偿不合理，他会吃亏多支付你一些他本不该支付的。这样就会吵起架来，因为双方利益都受损了。

感情是最不可捉摸的东西，感情的事说不清道不明，可能前一秒还爱着，后一秒就不再爱了，可能分手了，又觉得还是你最好。

有些情侣总是分分合合，在一起时觉得互相不合适，总是有吵不完的架，而一旦分开了，又发现她的好，又觉得离不开她，还是想和她在一起。

但是真的复合了，也不一定就会像之前想的那样珍惜，毕竟问题还是存在的，如果解决不了最根本的问题，不管复合多少次，结果都是同样的。

即使这样，依然还是有很多人想要复合，希望你能给他机会，那么在分手后，前任再次找你复合，一般是什么样的心理呢？

他还爱着你，分手只是冲动

大部分人想要复合的心理，是因为还爱着对方，心里还是忘不了她，所以希望还能够有机会，当时的分手只是冲动，分手后他就后悔了，所以想要找回你。

分手后，还想着复合的前任，无非是心里还有你，他不想失去你，即使以前有些许不美好，但他会努力改变，想要变成你心目中的完美情侣，这样的人还是可以再给他一次机会。

见过很多人后，发现还是你最合适

人都是往前看的，在分手后，两个人就成了陌生人，一般情况下不会再联系彼此，而是安安静静地开始新的生活。

但并不是所有人都能那么幸运，能再次遇到那么合拍的人，甚至会觉得后面遇到的人都比不上她，还是想要和她复合。

两个人分手，可能是各方面的原因，也可能是当下觉得厌倦了，不想再继续下去，但过一段时间，才发现还是她最合适。

不是所有失去的都能找回来，你觉得还是她合适，你心里还想和她复合，但你分手时怎么就没想过她的感受呢？有些时候，女人失望太多次，也就不想再回头了，因为她知道回去后还是重蹈覆辙，与其如此，不如狠狠心重新开始吧！

有很大一部分人在绕了一大圈后，发现还是原先的那个人合适，所以他还是想找她复合。

分手后的情侣，还可以复合吗？

我觉得这个问题还是要分情况，有些人会觉得，既然分手了，肯定是两个人都有问题，那么就不要强求，好聚好散，不要再纠缠过往。

至于复合以后会怎么样，也是看你们之间的相处模式，如此还像之前一样，该吵架吵架，该冲动冲动，谁也不替谁着想，那么你们会很快迎来下一次分手。

但如果两个人都意识到了以前的错误，也很想珍惜这次机会，彼此都愿意为了对方改变，那么这样的复合就是有意义的，也是可以继续下去的。

打卡上班是一种劳动纪律，但如果员工到岗不打卡，则需要及时解决。下面是一些可能的解决方法：

1 在试用期内严格执行考勤制度，确保员工按时打卡上下班。如果员工到岗没打卡，可以通过监控录像、员工自己手动补卡等方式进行补打卡。

2 与员工进行沟通，询问是否有特殊情况。如果没有明确的原因，可以采取纪律处罚，例如扣除工资或者降低评价。

3 如果员工始终拒绝打卡或者犯规现象过于严重，应该及时与人力资源部门沟通，考虑解除雇佣关系。

总之，在试用期内，员工行为应该被严格监管，以确保员工具备必要的职业素养和工作态度，为公司的正常运转提供保障。

打卡第33天

吵架这件事，应该所有人都经历过，如何理解吵架这件事情，真的是因为气愤吵架吗？为什么气愤呢？为什么会吵架呢？用本质思维来梳理一下吵架的本质。

 第一步：定义核心问题

吵架的双方为什么要吵架？为什么不跟陌生人炒反而都是熟人吵架？为什么越是夫妻越容易吵架？为什么越是好朋友越容易吵架？吵架通常都是跟自己比较亲近的人才有吵架的机会，因为跟身边亲近的人交流最多，交换意见最多，意见观点不和容易吵架。吵架吵的是什么？吵架吵的是一个道理吗？吵的是对与错吗？吵的是观点不和，吵的是气愤，继续往下追问，为什么观点不和？为什么气愤，为什么一个道理双方有不同的认知？

小结：利用以上why和what的提问探寻到吵架的动机和聚焦了吵架的靶心。

第二步：发现问题本质

每一个人都活在自己的认知围墙里，谁看谁都可能像傻X,总觉得自己是对的，在吵架的时候总觉得自己最聪明。他认为自己的世界是对的，但他忽略了外边有一个比他更大的世界。吵架的人被认知所规定，被认知所困，也是被模型所规定，跟你吵架的人是他的认知和他的模型在给你吵架，根本不是他自己。吵架吵的不是生气，不是愤怒，是双方在不同的认知里互相不能接受对方的认知，所以吵架的本质是双方认知不同（思维模型受限）。

第三步：找到本质解

本质解即问题本质的解决方案，从第二步找到吵架的本质是双方认知不同，双方的思维模型不匹配，凡属真正理性化的思想系统，一般都运行在一条基本原理之上，人类的认知，人类的知识都是运行在自己的思维框架之内，都是受观念的束缚。这些观念和认知引导着人们的行为，反过来讲，人们的行为方式，人们的处事方式是在这些认知观念上运行的。可见，认知不同带来一系列差异，吵架是无可避免。双方要认识到每一个人都被自己的思维所遮蔽，每一个人都是生活在自己的认知的囚笼里，需要打破认知，推倒已知之墙，获得新知，看到新的视野。正如你不知道你,所以你是你，如果你知道了你,你就不是你是一个道理。

所以本质解是需要打破旧认知，重塑自己更高的认知生态位。当打破这种束缚站在跟高维度上审视所争吵的问题时，问题已经不是问题，你无需做任何动作。

第四步：解决问题

用学习的心态寻找双方所争论的“问题”核心，跳出现象看本质，通过学习提高新认知，新思维，把争吵变为共同成长，共建双方学习生态，共建同频共振新思维，是化解吵架的根本。尤其夫妻双方，随着时间的推移，一方不断的学习成长，一方原地踏步，几年之后很容易形成认知差，由认知差形成的观念差和行为差就显而易见。时代范式演变速率加快，建立虚心学习，终身成长的学习习惯是根基，不管是从工作上还是个人兴趣上入手，或者共同兴趣上，只要在不断的突破旧认知，就会获得更高维度的视野，一旦突破便无架可吵，正如一个高手从来不屑于跟一个初级选手过招一样，毫无意义。

打卡目的不在于文章写得优劣，在于培养坚持和输出的习惯，在于坚持思想整顿。