经常为了一点小事和同事争吵

其实，这个就是沟通上面的问题。每个人在考虑问题的方法和角度都不同。你的观点和别人的观点就会产生差异。为什么这个世界上找不到两个性格完全一样的人呢？所以，做为领导，你的工作是如何团结属下，让他们能够发挥光和热。如果你总是不听取他人的意见，人家就是认为你不信任他，觉得他做什么事都是你看不上眼的。这样，就缺少了互相尊重。领导，领导，就是要引领大的方向，在有大的分歧上，就要和同事坐在一起进行分析。多听听他人的意见。最后的决策，还是要你来确定。你可以在今后的工作上，改变一下。比如，你可以让他先按他的想法去办一件你们有争议的事情，看看能不能做好，如果能做好，那就说明他的工作方式也是可行的，并不是他不如你；如果没有办好，你就要发挥你领导的作用，去引导他，或者是通过别人来帮他把事情做好（这样会让人比较容易接受）。不要硬生生的去帮他，他会觉得你瞧不起他。等把事做好了，那个你指派去帮他的人，就会帮你说话。说到底，是你的沟通方面，没有正确的方式。适当的时候，多看下管理方面的书，再者，要有包容心。

如果下属在公司中吵架吵得面红耳赤，而领导不但不劝导制止，甚至还煽风点火。如果真有这样的领导，那是丝毫都不值得跟随的。

  领导的责任就是管理好下属，使得他们能够融洽和谐的在一起工作，这样才能把工作做好。作为领导，其最基本、最核心的工作就是驾驭好下属，使得各员工之间能够相安无事。虽不至于要亲如兄弟姐妹，但绝对不能在公司之中大吵大闹。

一旦有这样的事发生，身为领导就要迅速的制止。查清他们争吵的缘由，然后从中调解。尽量平息双方的矛盾，站在客观的角度来处理问题。千万不要因为对某个员工的好感而有所偏袒，这样即使暂时平息事态，却只会加深双方的矛盾，最终导致彻底失控。

  在一般情况下，还真的没有领导会对手下员工的吵架视而不见，甚至还煽风点火。如果有领导这样做的话，那就不是称职不称职那样简单了，而是饭碗能否保住的问题。

当下属发生矛盾冲突的时候，一个有威信的领导只要介入其中，双方都能够听从他的劝阻而暂时冷静下来，最后彻底平息事态也只是时间的问题。

领导的威信并不是一朝一夕就能够成就的，而是在长年累月的实际工作中慢慢积累的。唯有严以律己、宽以待人的领导。才会获得下属的认同和尊重；才能激发出员工的斗志和上进心；也才能很好的调停员工之间的冲突。