在单位被人排挤，得罪了小人怎么办？

职场是一个很锻炼人的地方，很多人在刚毕业的时候什么都不懂，但是经过几年的工作就会变得很成熟，因为工作中他们会得到很多锻炼的机会。最近纪念国内有很多反映职场生活的影视剧，作品里面充满了勾心斗角。由此可见，在职场中同事关系也是一个影响个人发展的重要因素，如何和同事保持良好的关系，如果在自己遭到同事的排挤的时候该怎么办？可以和自己的领导咨询解决办法，也可以主动与同事沟通，了解一下他们的想法，还有就是要远离小人，避免与他们直接接触。

可以向自己的领导反映。工作中，领导是作为一个部门的主心骨去协调各方面的人员和关系，所以当自己在工作中遇到一些困难或者问题的时候，也可以及时的提出来，向自己的领导寻求帮助，在工作中有矛盾是很正常的。发现了矛盾要及时的解决，当自己不好解决的时候也可以让自己的领导出面帮忙协调，或者说向自己的领导去寻求一些解决的办法，因为可以到领导岗位，说明他的能力肯定是有的，也肯定是见过一些世面，在解决问题方面应该还是有一些好的办法。

主动与同事沟通。其实每一个公司每个部门都像一个小的集体，想要在这个集体里面获得很好的发展，就要和这个团体里面的其他人保持良好的关系。工作中也一样，要和同事保持良好的关系，需要自己经常与同事进行交流和沟通，真实表达自己的想法。还有就是要认真倾听他人的意见，不能表现得特立独行或者与众不同，那样肯定会受到其他同事的排挤。当自己发现受到其他同事排挤的时候，可以主动的和自己的同事沟通，了解一下他们的想法，是因为什么事情对自己有误解或矛盾，然后及时的改进。

远离小人。远离小人就是说，如果说你在工作中受到别人的排挤，那你就尽量的避免去和他们接触或者针锋相对，不要去主动的招惹他们。如果在一个公司，所有的人都排挤你，或者针对你，那可能说明你做人有问题。那这个时候你就要考虑是不是要换一份工作，还是说你因为什么事情要得罪了大多数人。如果这个事情不解决的话，那可能对你以后的发展也是会有长期的影响，所以还是要及早解决。工作中不仅要靠自己的能力，想要获得很好的发展，更需要有高情商，在和同事领导相处过程中情商就显得非常重要，高情商的人会受到很多人的喜欢，在自己的职业发展中也有很大的优势，所以和同事有矛盾一定要及时解决。

每个人换了环境以后，都需要一段或长或短的时间来做适应。通过业绩来证明自己的能力通常是职场通行的法则，但是是不是一定马上就要做出业绩，是要视情况来决定的：

1、对于公司、产品、团队、合作方要有一定程度上的了解，还需要和上下游关系、同事、领导之间建立一定的信任度，在这样的基础上，如果出现了一些坑，相关的人会给你指出来，让你的业绩呈现的更为完美，所以在急着做业绩之前，要先做好人。

2、每个公司都有自己的企业文化和潜规则，大家所共同认同的行为风格，都需要在清楚的了解以后再开始行动，否则虽然做出了很好的业绩，结果因为处理不当而得罪了领导和同事，这样对今后的职业发展道路都会有很大的影响，甚至在这家公司未必能够工作下去。

3、自己本身也需要对现在的工作岗位、流程要有一个熟悉的过程，才能做起来更完美一些，对自己的能力展示会有一个很好的度，并且职场发展是建议一定要有计划安排的。就拿销售部门业绩来说，如果一进公司业绩一下非常好，或许能够获得周围所有人的认可，但是每次下销售任务的时候，考虑到能力因素很可能销售任务会比较高，也有可能压力会非常大。所以要做好业绩递增的规划，而不是一开始急于求成做出高业绩，而后劲不足，捧的越高，摔的越惨，所以一定要谨慎。新到一个岗位，一定要谋定而后动。

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