英文招聘广告范文3篇带翻译是什么?

Expressways Resin is a growing international plastics and rubber distribution business that is part of a pan-Asian network of sister companies We are the leading thermoplastic raw material distributor in Asia, and our customers and suppliers represent China’s leading blue chip manufacturers We are an owned subsidiary of Taiwan Plastics Company, Inc

Expressways Resin为一快速成长中的国际塑胶暨橡胶批发公司，在泛亚网络中尚 有许多姐妹公司。我们是亚洲的热塑性原料领导者，客户和供应商亦为中国顶尖的蓝筹股制造业者，而且是台湾塑胶公司的子公司。

We have positions available in both our sales and logistics departments We seek ambitious,team-orientated, university graduates to join a dynamic, growing company Successful candidates will need to have a business degree, be interested in technical sales, and have some sales and marketing experience Interest in-or past experience with- inventory management is a plus

我们的业务部和物流部均有空缺，征求有上进心、喜欢团队工作的毕业生加入我 们充满活力、不断成长的公司。应征者需具备商学学位、对技术性业务有兴趣，有售货和行销的经验而且对库存管理也有经验和兴趣。

We desire applicants who are motivated by the challenge of constantly learning new skills in all aspects of the business, and who are excited by opportunities for career developmentOur compensation package is among the best in the industry and reflects our commitment to nurturing talent

应征者需喜欢接受挑战，不断学习工作上所有层面的新技能，并且有兴趣利用机会发展事业。薪酬待遇为业界之最，因而反映出我们对培养人才的执着。

Successful candidates will undergo an individual training and development program, personalized to reflect his or her needs These programs are designed to provide the necessary skills and knowledge to excel in the position Training and development needs will be discussed at regular reviews

应征成功者将接受个别训练和上发展课程，两者均根据个别需求而设计。这些课程的目的在于为新进者准备因应工作所需的技能和知识。我们会定期召开审查会，讨论个人的培训和发展需求。

服装店招聘广告怎么写，服装店招聘信息模板

一直困扰这服装这一传统行业的老板们。今年小编为各位老板们收集了服装店宣传单怎么写、招牌广告信息怎么写、服装店招牌样本、服装店招牌模板,供您参考!服装店招聘信息怎么写说明招聘单位(这一步要专业而精简,良好的开端给人以良好的印象,也是提升招聘单位形象的关键一步)职位要求:(职务要求一定要写明,这能方便各种求职者做决断,方便他人,即是方便自己,可以给自己减少招聘成本。)1、相关中文专业,年龄不限,学历不限,有写手经验优先。2、文字功底扎实,写作能力强,有撰写软文和求职经验相关文章的经验(需提供材料证明)。3、能随时接受编辑主管给的写作任务,并按时按质完成。4、具备较强的创新意识,可随时配合网站撰写不同的文章。

岗位职责:(清晰的岗位职责,直接告诉应征者需要做什么,以给有实力适合的求职者更明晰的要求,不适合应征者自然不再打扰,适合的应征者可以自己做决策。)待遇:(很多求职者都希望有一个明确的薪资概念,这样有一条明晰的杠杆,在做决定时减少犹豫的时间,节约招聘成本。)绩效薪资,多劳多得。****:合则邀请,勿电勿访,否则一律取消应聘资格。(很多招聘单位都会用这一句,因为咨询和没有预约的来访,会给自己的工作程序造成不必要的影响,影响了工作效率。)招牌广告词怎么写招聘广告定义:指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)招聘广告的主要组成部分:一般来讲,招聘广告主要是写给求职者看的,主要有:公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、****等几个环节组成。服装店招聘信息模板招聘广告怎么写一、先要弄明白招聘广告写给谁看的和招聘广告的主要组成部分,请参照上面的要点。二、一定要弄明白招聘广告发布的媒体是什么,这点也很关键。具体的来说,现场招聘招聘海报岗位突出,要求及待遇明了,企业优势简洁,避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话,因为不受字数限制,可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为收到版面和海报大小的限制,字数不能大多,这两个媒体的原则是简单明了,讲主要的给说出来就可以三、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来服装店开业,宣传单的内容怎么写宣传单的内容主要有:开业时间、地点和产品风格、定位、价格、是主要内容;其次是开业期间有什么优惠活动,吸引消费群进店;现在使用宣传单的很多,我们走在大街上经常会有人在发放,出于礼貌我们会接过DM单,但有几个人会真正的把内容看完,有几个人会保留它,第二天是否还记得其内容,这些是使用DM单必须要注意的地方,不能让自己用钱做的东西变成大街上的垃圾;给你的建议:1、可以把宣传单作的档次高点,选好准消费群,数量小点也没关系;2、具有有保留性,有后续的使用价值,比如凭单让利或印有额外的使用常识等;3、内容新颖并简明扼要,字数越少越好,重点突出;4、DM单的主色调要结合准消费群的喜好来定,大学的男生、女生喜欢什么颜色;5、尺寸,有用的东西学生会把它放在那里口袋还是钱包;6、发放时一定要注意时间、地点和目标人群的选择,这一点很重要;服装店营业员类型大比拼你会招聘哪一种服装店招聘营业员一般要求应聘者具备的素质如何选用连锁专卖店长店长招聘的能力要求有好店员可事半功倍服装店招聘好导购的6点要求服装网店如何招聘优秀的客服我有妙招!

零售行业招聘怎么做

零售行业的招聘渠道有几种

第一、店铺贴招聘海报

第二、网上招聘,基础层店员、店长去可以58或者当地的有名气的招聘网站,中层的去智联或者前程比较好招

第三,微信朋友圈发布

第四、购物中心的招聘广告,给楼层主管说,楼层主管很乐意帮你们招

第五、就是现有员工和临柜的员工介绍

年末留住美容师最有效的10招

年末留住美容师最有效的10招

年末留住美容师最有效的10招,每到年末,许多公司就会很惆怅,因为有些员工会离职。特别是哪些优秀的员工离职,对公司影响非常大。下面是年末留住美容师最有效的10招!

年末留住美容师最有效的10招1

一家企业,没有员工,难以成活,一家美容院,没有美容师,难以成活。

随着年关将至,这个问题就更值得美容院经营者的深思。因为这个时候有很多美容师都会蠢蠢欲动,考虑着跳槽的问题。

所以美容院经营里面的核心问题:年底了,如何才能留住美容师

1、谈到留住美容师,首当其冲的是薪资待遇。

付出与回报要成正比,有钱大家赚,美容院赚钱了,就要给美容师提高一下福利待遇。合作共赢,何乐而不为

切莫为了蝇头小利而让美容师心有怨言,久而久之,美容师的跳槽是必然的。

2、要留住美容师,其次要做到赏罚分明。

没有规矩,不成方圆,美容师做的好,就该奖励,做的差,就该处罚。一碗水往平里放才好,切忌任人唯亲,裙带关系。

3、要留住美容师,还要让他们觉得学无止境。

作为美容院的老板,一定要注重对新生力量的培养,切忌将新员工直接丢给老员工。

老员工有自己的工作要做,对新员工的教导肯定跟不上,就算新员工自己琢磨会了,也是新员工跳槽的时候了,因为美容院压根没教给他们什么。

所以不定期的对新员工进行培训,对老员工遇到的新问题进行分析解决,让大家觉得美容行业还有很多要学的,这样对于留住他们是大有帮助的。

4、要留住美容师,领导自身的魅力很重要。

作为店长,至少每个月要和每个美容师深切地交流一次,了解美容师的心理动态。

另一方面,店长本身也要不断的学习,给美容师树立规范服务的榜样,以及分享经营美容院;

特别是在和顾客交流中碰到的困难和处理的方法,增强自己的个人魅力,使美容师觉得和你在一起工作可以学到更多的东西。

5、要留住美容师,要提高他们的抗击打能力。

美容行业是服务业,顾客是上帝,没有不对的顾客,只有不对的员工。尽管一些问题并不是员工的错,但是美容院老板为了安抚顾客,还是会选择责备员工。

因此,很有必要建立情绪发泄室,提高员工的抗击打能力。

各色各样的顾客都可能碰到,美容师能做的就是改变自己的心态。若美容师心理素质差的话,被顾客骂一次就辞职,美容院岂不是要一直招美容师

6、要留住美容师,最重要的还是靠感情。

人都是感情动物,情到深处,两肋插刀。

美容院老板要与美容师打成一片,没事聚聚餐,一块旅旅游,美容师生日,美容院为其庆生,让美容师在美容院能真真切切感到家的感觉。

冲着这份感情,相信别的地方有更高的薪资待遇,美容师也会选择一直留在这。因为这里是家,因为这里有情。

7、要想留住美容师,还得让她们有归属感。

做为老板必须要经常在美容院走动,告诉员工她们非常不错。只有老板经常和自己的员工接触,告诉他们,她们为美容院付出的非常重要,她们才会找到归属感!

8、要留住美容师,用建议代替批评。

要留住员工,就要在适当的时机添置和更换一些摆设,举办聚餐、唱歌等活动,增加生活情趣,也让美容师感受到美容院对她的关怀。

在平常工作中,可按照“用建议代替批评,用宽恕代替责备”的原则。

9、要留住美容师,必须建立健全的激励机制。

对美容师的工作给予考核,依照能力进行物质和精神上的鼓励,有利于让美容师感到被尊重、被肯定的感觉,因此对工作不敢掉以轻心。

10、要留住美容师,还得了解她们的需求。

一般的员工都是会在年底的时候辞职,因为在年底的时候,员工往往有自己的想法,或许觉得因为种种原因,不想在你的美容院工作了。

一般类似这样的员工,都是已经做好打算的员工,或许已经找好了将要去工作的地方。

对于这类的员工,美容院的经营者就需要了解员工的需求,多向员工沟通,了解清楚员工对美容院都有哪些不满意之处;

从而再对这类的员工,进行有效的心理分析,利用情感牵绊来留住这类的员工,培养彼此的默契,拉近与员工的距离。

就美容院而言,留住美容师,美容院才能长久发展,才能更有活力。

就美容师而言,跳槽意味着要放弃以前与顾客建立起的沟通关系,重新发展与新顾客的信任,口碑的培养也还需要重新建立。

因此,美容师与美容院合则两利,散则两伤。

年末留住美容师最有效的10招2

招聘美容师的六大误区

1、时间误区

很多美容院店长在美容师的招聘上总是一拖再拖,她们总是认为,目前美容师的人数还可以维持美容院的正常经营,所以就等到真正需要人的时候再招聘,实际上等到需要的时候再招聘已为时已晚!

2、数量误区

不少店长担心,美容院现在业绩没有那么高,招聘的美容师太多就无法支撑美容院的正常经营现实中,这种想法完全是杞人忧天。

只要薪资制度合理,人多创造的业绩才最多,招美容师就是为了创造业绩的!另外人多了在管理上拥有主动权,因为可以优中选优!

3、招聘方式误区

很多美容院招聘通常就只是在自己店门前贴一张招聘海报!

这样的招聘方式太单一,在互联网时代这种招聘方式显然是行不通的,美容院应该利用互联网的优势,扩大信息的传播力度。

4、面试误区

美容院店长在面试的时候太容易相信面试者的一面之词,根据面试人的介绍就轻易许诺丰厚薪资。人的能力怎么样不是靠说出来的',而是靠干出来的,面试的时候轻易许诺薪资是比较冒险的做法。

5、能力要求误区

不少店长认为美容师只需要专业技术到位就足够了,其实这是一种大错特错的想法。

一个优秀的美容师应该具备综合能力,无论是语言能力,服务态度,与人沟通的能力还是文化知识,品德修养对于一个美容师都是至关重要的。

6、选人标准误区

美容院招聘美容师很多都是依靠店长的喜好和标准来选人的,这样招聘到的美容师虽然符合了店长的标准,但却不能为美容院创造价值。

四招让你的美容师不离不弃

1、认可或赞美

数据显示,69%的员工说,如果自己的努力能得到认可,工作会更认真更投入。

除了真诚赞赏,在众人面前表达对他/她某方面的赏识,比物质奖励效果好很多。

比如,你从前台路过,看到员工正在拖地,你似乎随意的一句话”干得漂亮“,她头顶的天都会变得不同,为客户服务的更认真了。

2、为员工制订成长计划

很多美容院都有师徒制,每个人在不同岗位上都有对应的师傅,徒弟的表现和师傅的业绩挂钩,一对一指导。

之所以花费这些时间,这一方面是指导员工的技能的发展,但更重要是传递给员工一种暗示:我非常在乎你们!

其实,对于员工来说,并不在乎上级能教给他多少工作技巧,而在乎究竟有多关注他。特别是在众人面前的认可或赞赏,对他本人或在场其他人,都会起到激励作用。

3、团队建设

节日晚会、生日大餐、团队庆功等等,都是团队增强凝聚力的机会。不定期的聚会可以增强凝聚力,同时反过来也有助于增强团队精神,在美容店里营造一个积极向上的工作氛围。

同时,最好再将这些活动通过展示、视频等形式保留,让这些美好的回忆成为永恒,时刻给员工温馨的体验与团队归属的激励。

4、给员工一个梦

什么是梦想员工大部分是没有梦想的,你要给他一个梦想。有了梦想,你就站在旁边帮着他去实现梦想。所以加班累死他都不会找你,因为你在帮他实现梦想,给他提供平台。

公司的梦想要和员工的梦想结合起来,大梦想成就小梦想,小梦想成就大梦想,老板的梦想和员工的梦想结合起来,员工是不会感觉到累的。

商务英语专业文员实习告（中英文对照） 我是一名商务英语专业的学生。在即将毕业的这几个月里，我主要负责的工作内容是办公室文秘。在这一过程中，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司文秘工作中的具体业务知识，拓展了所学的专业知识。为以后正常工作的展开奠定了坚实的基础，从个人发展方面说，对我影响最大的应该是作为一个社会人工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用，因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面，所以我将在告中首先讲述我在实习期间积累的这方面的认识和经验 毕业实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。由于我所在的公司是北京驻乌的一个办事处，是一家私企，所以我刚开始的工作并不忙，没有感觉到很累。只是每天都要守在和传真机旁。很耗时间，第一天就因为坐了一天腰酸背痛的。但是过了几天就稍有点习惯了，每天向我同一个办公室的女孩学习一些办公知识。刚步入工作岗位，才发现自己有很多都不懂的。现在在办公室，有闲的时候就会看一些会计方面的书，虽然自己所学的专业在此时没有派上什么用场，但我觉得应该多学点，有几个技能在以后找工作也可以给自己我几个选择。我现在上近两个月了，在这短短一个多朋中，曾有几次想过干完一个月不干了。也许我是刚开始工作，有时受不了经理给的“气”， 自己心里很不舒服，就想辞职再重新换个工作得了。但静下心来仔细想想，再换个工作也是的，在别人手底下工作不都是这样么？刚开始。就应该踏踏实实的干好自己的工作，毕竟又没有工作经验，现在有机会了就要从各方面锻炼自己。不然，想念以后干什么都会干不好的。我现在的工作，相比其他人来说待遇挺不错的了，也不是和其他人比，工作也不是很难，很容易进入工作，关键是学习对人怎么说话、态度及其处事。由于经验少，我现在这方面还有欠缺。现在才明白，在校做一名学生，是多么的好啊！早晚要工作，早晚要步入社会，早晚要面对这些避免不了的事。所以，现在我很珍惜学习的机会，多学一点总比没有学的好，花同样的时间，还不如多学，对以后择业会有很大的帮助 再说回来，在工作中，互相谅解使我很感激他们。有时同事有事要晚来一点，就要我一个人在办公室办公，偶尔我也会的，大家相处的很好，没有什么隔合。有几次要回学校办点事，去向经理请几小时的假，经理也都很体谅，直接就给批假了。这个时候心里很开心；遇到一个如此好说话的经理。所以，感觉现在的工作还是挺不错的，最重要的事就是周围的同事都很不错的。心里上没有什么额外的，不必要的压力，可以好好工作，学习。先就业，后择业。我现在要好好锻炼自己。再好好学习，之后相信自己通过努力一定会找个好工作来回父母及其所有的老师的。别的没有什么奢求的，现在当然是把磨练自己放在第一位，更何况现在的待遇还不错。在这一个多月中，我学到了一些在学校学不到的东西，即使都明白的事，可是刚开始有时还做不好。现在做事，不仅要持有需心求教的态度，还要懂得取长补短，最重要的一点就是“忍”了也就是坚持不懈。现在，我工作的时间虽然不久，可是我发现自己真的变了点，会比以前为人处事了 人生难免会遇到挫折，没有经历过失败的人生不是完整的人生。在秘书这个职位上，技术性的劳动并不多，大多是些琐碎重复的工作，因而秘书在工作中所会遇到的挫折主要可能发生在：[1]与上司沟通不好；[]上司给的某份工作感觉吃力，难以胜任；[]对琐碎重复的工作感到怨烦；[]与上司发生争执；[]情感方面 针对文员这个职位的特点，具体到挫折时，不妨从调整心态来舒解压力，面对挫折。哦 还有就是 现在我报读的ABC天卞口语的外教才和我提过 就是要学好英语是轻松的~一定要有一个适宜的研习空间和练习口语对象 这取决于外教资质，最好欧美母语 口语纯正很重要，坚决逐日口语沟通 1 on 1针对性教学才能够有非常好的学习效果！课后同样要重复温习录音文档，更可以加深印象；然后要是真的没人帮忙，那么就去 VOA或大耳朵拿到课外学习资料研习，多说多问不知不觉的英语水平就加强起来 学习成长肯定会突飞猛进的古曰“天降大任于人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，增益其所不能。” 遇到挫折时应进行冷静分析，从客观、主观、目标、环境、条件等方面，找出受挫的原因，采取有效的补救措施。树立一个辩证的挫折观，经常保持自信和乐观的态度，要认识到正是挫折和教训才使我们变得聪明和成熟，正是失败本身才最终造就了成功。学会自我宽慰，能容忍挫折，要心怀坦荡，情绪乐观，发奋图强。善于化压力为动力，改变内心的压抑状态，以求身心的轻松，重新争取成功，从而让目光面向未来。复印、传真、公文处理等文秘工作我都基本熟练。文秘管理要制发文件，处理文件和管理文件。在各种文件中，大部分具有不同程度的保密性，而且各级秘书人员经常接近领导，看一些重要文件，参加一些重要会议，所以，秘书人员在公共场合活动时要注意内外有别，把握分寸，对什么应该说什么不应该说要心中有数。准确，是对工作质量的要求。文秘管理的准确性是指正确体现政策，正确表达领导意图，正确地办文办事，言行有分寸，文字能达意。它在一定程度上保证领导工作的准备性。文秘管理的准确性，涉及的方面很多，简要地说，就是：办文要准，办事要稳，情况要实，主意要慎。而要做到这些，必须态度认真，作风过细，不能疏忽大意，不能马虎潦草。比如说办理公文，就要保证文件的质量，用词要准确，材料要真实，抄写要认真，校对要仔细，力求每一个环节都不发生差错。否则就会贻误工作，甚至酿成难以弥补的损失 我在实习的过程中，既有收获的喜悦，也有一些遗憾。也许是实习日子短和我并非文秘专业的关系，对文秘有些工作的认识仅仅停留在表面，只是在看人做，听人讲如何做，未能够亲身感受、具体处理一些工作，所以未能领会其精髓。但时通过实习，加深了我对文秘基本知识的理解，丰富了我的实际管理知识，使我对日常文秘管理工作有了一定的感性和理性认识。认识到要做好日常企业文秘管理工作，既要注重管理理论知识的学习，更重要的是要把实践与理论两者紧密相结合 通过在职的一个多月里，我深感自己的不足，我会在以后的工作学习中更加努力，取长补短，需心求教。相信自己会在以后的工作中更加得心应手，表现更加出色！不管是在什么地方任职，都会努力! Professional Business English students internsp clerks report My English is a business professional students In the coming months, a graduate of ts, I mainly responsible for the contents of the office clerical work In ts process, I used to see, ask and learn, understand the company secretarial work in the specific business ledge, the school expanded expertise For normal work after the commencement of laying a solid foundation of personal development, I should be most affected as a community and work style of people in the course of its expertise on the important role because they are in school, I did not learn of the contacts, I will in my first report on the internsp accumulated during ts ledge and experience Graduate students each practice is a must have experienced it in practice so that we understand the community, we have learned a lot in class attendance is not ledge, benefit, also opened the horizons, increased exposure for our future further towards laying a solid foundation for the community由于我所在的公司是北京驻乌的一个办事处，是一家私企，所以我刚开始的工作并不忙，没有感觉到很累 Shou is in daily telephone and fax macne beside Very amount of time spent, on the first day of sitting for a day because of back pains But after a few days on some points used every day to my office with an office girls learn some ledge Just enter the workplace, they found that many do not Now in office, there will be leisure time to look at some of the accounting books, although they h

　　魅力空间，创意无限。（时尚创意节目广告词）

　　一生追随，无怨无悔。（企业广告词）

　　自始至衷，有你感动。（“情感”节目广告词）

　　美好滋味，自己体会。（“快餐店”广告词）

　　壮志在心头，好运伴我走。（“鞋业公司”广告词）

　　自我自主，任你摆步。（“运动鞋”产品广告词）

　　朋友一齐干杯，知己为我而醉。（酒企业广告词）

　　做广告录音还是魅力造音。（魅力造音网广告词）

　　让快乐张开翅膀，看梦想瞬间绽放。（“梦想中国”节目广告词）

　　品味迎客松，独领中国风。（“迎客松”香烟广告词）

　　我动故我在。（“运动系列产品”广告词）

　　岁月情，随“乐”心。（音乐节目广告词）

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　　“钻”心“石”智（钻石广告词）

　　你的希望，我的可能。（企业广告词）

　　感受阳光，给予希望。（“希望工程”宣传语）

　　有酸有甜，有“自”有味。（优酸乳广告词）

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　　畅饮杯中往事。（“酒企业”广告词）

　　相同的选择，不同的期待。（超市，商场广告词）

　　营养作主，我行我素。（“绿色蔬菜”广告词）

　　咀嚼老歌，回味经典。（音乐广播广告词）

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　　咀嚼老歌，回味经典。（音乐广播广告词）

　　把握人生，沟通世界。（手机广告词）新歌速递，快乐知己。（音乐广播广告词）

　　时刻准备着，美丽不打折。（女人用品专卖店广告词）

　　自始至衷，有你感动。（“情感”节目广告词）

　　美好滋，自己体会。（“快餐店”广告词）

　　壮志在心头，好运伴我走。（“鞋业公司”广告词）

　　自我自主，任你摆步。（“运动鞋”产品广告词）

　　千里始于足，从“心”开始。（鞋业公司广告词）

　　我动故我在。（“运动系列产品”广告词）

　　开启欢乐时刻，收获美好时光。（“美好时光食品”广告词）

　　新生活，心滋味。（“房地产公司”广告词）

　　让你心跳，不如尖叫。（“尖叫”饮料广告词）

　　杯中水，人之味。（矿泉水广告词）

　　关注，关心，关爱。（“希望工程”宣传语）

　　因为梦想，所以北京。（“北京2008奥运会”广告词）

　　一声朋友，天“尝”地“酒”。（“酒”广告词）

　　等待时光穿梭，共享美好时刻。（“美好时光”食品广告词）

　　最动女人情，最懂女人心。（“女人用品专卖店”广告词）

　　心的渴望，梦的起点。（“职业技术院校”宣传语）

　　亲近“阳光”，新鲜自然。（“阳光牧场”乳品广告词）

　　色彩女人，缤纷世界。（女性化妆品公司广告词）

　　爱对嘴，要对味。（优酸乳广告词）

　　有梦相随，永不言退。（企业、公司广告词）

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　　香浓情怀，滴滴忘我。（速溶咖啡饮品广告词）

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　　比世界更浪漫，

　　比夸张更时尚。（时尚服装品牌广告词）

　　世界看中国，中国有芜湖。（安徽芜湖城市宣传语）

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　　2008最新经典广告词国际英语,欢乐无比！

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　　明日复明日，明日何其多，（明天）

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　　有姻无爱，就会有爱无姻（情人）

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　　一切皆有可能。------李宁

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　　爸爸妈妈，我爱你!(家庭)

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　　感受新境界。（三星电子）

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　　智慧演绎，无处不在。（摩托罗拉手机）

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　　新一代的选择。（百事可乐）

　　Weintegrate,youcommunicate

　　我们集大成，您联络世界。（三菱电工）

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　　拥有东芝，拥有世界。（东芝电子）

　　Nobusinesstoosmall,noproblemtoobig

　　没有不做的小生意，没有解决不了的大问题。（IBM公司）

　　JoinWorldenglish，EnjoyEnglishworld(新世界国际英语)

做销售的学习如何跑好业务

1、业务员和客户聊天的时候哪些话题不需要聊太多对于技巧和实践的话题，须要的是今天的消息呀、气象呀等话题。因而，业务员在日常的时候必需多读些有关经济、销售方面的书籍、杂志，尤其必须天天浏览报纸，懂得国度、社会新闻、新闻大事，这往往是最好的话题，这样我们在访问客户时才不会被看成坐井观天、见识肤浅。

2、关于业务员晚上的四个小时。一个业务员的成绩很大水平上取决于他晚上那四个小时是怎样过的。最差的业务员晚上就抱着个电视看，或者在埋怨，出去玩等。这样的业务员没出息。一般的业务员去找客户应酬，喝酒聊天。这样的业务员会有单，但我个人认难堪有很高的造诣。好一点的业务员晚上收拾资料，分析客户，做好规划等。这样的业务是一个好业务，应该有前程。最好的业务员我认为是在做完好业务员的工作后还坚持看一个小时的书。我觉得这样的业务很有长进，以后有机遇可以做老板。

3、关于业务员自身。很多人认为，业务员最好身体高大，俊秀洒脱。业务员一定要口才好，伶牙俐齿，嘴里能吐出油来才叫口才好。业务员一定要会抽烟，身上随时带着烟，逢人就派。业务员一定要会喝酒，白酒，啤酒千杯不倒。其实我感觉这些都不是重要的。就我个人而言，我身高不到160MM，刚开始跑业务时心里很自大，说话都不流利，更别说口才好了。我是素来不吸烟的，饮酒我最多一瓶啤酒，多点就醉了。可是勤能补拙，我刚跑业务时，在惠州，刚开始三个月，我拿几件衣服就到东莞的弟弟厂里一跑就是多少天。一个产业区，一个工业区的跑。就这样，我走了三个月，客户也跑下了几个，可是皮鞋也烂了一双，人黑的像黑碳头一样。我现在自己动工厂了，我时常对业务员，头三个月过的是不是人的日子的，熬过后就可以了。所以业务的办公室在厂外。

关于找客户

做业务刚进公司的头三个月是考验业务员是否成功的最症结的三个月，这三个月可以说是影响了业务员以后的业务工作的。这之中第一个面对的就是如何找到客户的问题，关于怎样寻找目标客户。一般来说新业务员进到一个新公司后，在熟悉到1个星期左右的产品常识就要自己找客户去拜访了。如果开始没有业务经理或者老板供给客户资源的话，可以通过以下方法去找客户。

1、黄页,正常公司都有很多黄页的，如《深圳黄页》等。我们可以依照上面的分类等找到我们的原始目的客户。现在深圳也有好多专业类的行业黄页，如家电黄页，玩具黄页等，业务员最好找到这样的黄页来收集第一手资料。这些黄页在一般大的藏书楼都有。可以拿个本子去那里抄就可以了。

2、阅读招聘广告，就象在深圳，《深圳特区报》每天都有大量的招聘广告，还有《南方都市报》每个星期一都有招聘广告，我们可以通过阅览的招聘广告来取得我们想要的客户。我们也可以去四周的招聘市场看看，一般的招聘市场会在门口贴出每天的招聘单位的名称和招聘工种我们也可以通过他招聘的工种来剖析他是做什么的，这样就可以找到我们要的客户了。还有我们可以去一些大的工业区邻近转转，现在简直所有的厂都招工，也可以通过他们门口的招工广告找到的。

淡季做招聘确实是有难度，伯特咨询基于多年实践经验总结如下：第一，要进行人力需求盘点。各部门虽然都有年度计划，人力需求虽早就按年度计划制定好了。但进入每年中下旬后，环境就和制定计划时发生了巨大的变化，原来的各种不可预测情况现在已经变得逐渐清晰，有必要对现有人力和需求进行更精确的盘点。在盘点结果出来前可以大胆的把招聘工作暂停，不要担心部门说的"运转不下去了"的情况会发生，要知道"办法总比困难多"。部门工作遇到困难总会说人力不够用，人海战术是最轻松最简便的方法，也是部门工作遇到困难是的第一选择。况且用人部门在"没人"的情况下也照样运行了半年多了。也不用担心公司的老板会怪罪下来，对人力的盘点往往会带动对工作目标和工作计划的检讨，相信大多数的老板即使不支持，也不至于反对的。

第二，确定阶段性招聘重点。经过前期的需求盘点，相信可以挤出不少的水分，但工作还没结束，还要继续和用人部门沟通。1是沟通招聘条件的设置，年初提的条件半年也没有人来应聘，要不是招聘专员没有发布招聘消息，要不就是人才市场上就没有这样的人。要求太高的争取降低招聘条件，对岗位描述进行再设计，要用求职者看得懂的语言告诉求职者这个职位是做什么的。2是沟通招聘的重点：什么岗位，招聘多少人，先到多少人，后到多少人，最迟什么时候到岗等等，明确告诉用人部门在招聘工作中遇到的困难，现在只能选择一些重点岗位进行招聘。

第三、招聘渠道的运用。招聘局面打不开的原因往往是招聘渠道发生了阻塞，招聘的一项重要工作是如何寻找人才，寻找人才的关键无非在于渠道的选择。在当前各种渠道对每家企业都开放的情况下，没有哪一种渠道是绝对有效的，不能有"毕其功于一役"的心理。要善于运用招聘渠道的组合。人才市场不能少，即使无效也要作为一个补充；猎头、媒体太贵、有选择性的使用；招聘网站要及时更新、还要变换岗位名称和招聘条件重新发布；现场、猎头、网络一般为常用渠道，在这些渠道失效时，还要考虑内部推荐渠道：部门主管、员工、新进员工。很多公司都有用在招聘困难时组织部门主管和员工推荐的招聘方式，但我要重点提的是挖掘新进员工的价值。招聘专员要将新进员工访谈作为自己工作的一部分，在新进员工试用期满前最低要对他进行两次访谈，每次10分钟到半小时。访谈的目的一是：了解他的适应情况，帮他快速入工作状态，降低流失或不能快速产生绩效的风险；二是：请他帮忙介绍新人，刚刚从原来的公司离职，正是对原来的公司了解最深刻，记忆最清晰，人脉关系尤在的时候，通过他们挖人最有效了。(新人可能会对挖人心存疑虑，所以多次访谈、建立信任关系更加重要了，最好不要一来就直奔主题)。

还要提一种心态，招聘要有一种做销售的心态。到此时你一定已经收到了很多失效的简历，这些简历中很多是以前放鸽子的、录用后因各种原因没来报到的、在招聘条件高时不符合录用条件的、过去经验不足的(经过近半年的锻炼积累的经验可能足够了)，当然这些简历可能有效性不高，挨个打电话可能会花时间、花精力、花电话费，弄不好还会被电话另一头的人嘲弄，呛咽。这个时候可以为公司制一份精美的广告，像外贸销售员找客户一样，挨个给这些潜在的求职者发公司和岗位推介邮件，等对方回复后你再和对方电话沟通。另外，如果你有足够时间的话，还可以光顾一下专业的论坛和博客，说不定会有意外的收获。每一家企业在招聘淡季时都会有人才引进的困难，招聘人员却不可以此时在压力下一筹莫展，也不能在条件不利于我时不思进取，应大胆尝试，要突破思维和惯性的局限，善用各种渠道，还是可以有所作为的。