一是因为确实不了解。对于能干的员工,老板一般都很满意,会有意无意地关注他、了解他,以便笼络人心。而对于那些能力低下的员工,老板一般都不愿意搭理,更不愿意去了解他。所以这一句“你来了多久了”是真心话,老板确实不知道你来了多久了。
二是超出了容忍时限。据不完全统计,老板容忍一个员工不出业绩的时间不超出三个月。如果你这三个月都没有令人满意的表现,老板就会问你,“你来了多久了”,然后接上“三个月了,你看你都做了些什么”,然后顺理成章炒鱿鱼。
三是这句话“百搭”。如果老板看一个员工不顺眼,要辞退他,如果他的回答是“来了三个月了”,老板的说法参考第二点。如果“来了三年了”,老板会说,“小张,你都来了三年了,还比不上新来的小刘,你还是另谋高就吧”。如果“来了三十年了”,老板会说,“老张,你来公司三十年了,是公司的元老了,可咱们公司还在创业阶段,实在养不起闲人啊,你还是放过我吧”。
归根结底,都是套路!
男女分手,谈了四个月和谈了四年的,心疼程度肯定不一样。
老员工,干的久了,没有功劳还有苦劳,没有苦劳还有疲劳,多多少少从 情感 上,要斟酌考量下,就算不是不炒了,起码也要看看给点补偿,留点面子,大家好聚好散,做人留一线,日后好见面。
再者,炒鱿鱼问一句来了多久了,也是检讨自己。
来了几个月,炒了,可能员工隐藏的好,没被发现,现在褶子了,公司损失了,亡羊补牢犹未晚矣。
来了几年了,炒了,这就值得好好琢磨下了,什么状况?
为什么这样一个老员工,会干出来这种事,是道德的沦丧还是人性的扭曲?一个人的问题都是自己的责任吗?他的主管有没有问题,是过于放权了还是疏于管理了,是没有监督了还是过分信任了?公司是没有给他晋升空间了还是他自己得志膨胀了?
一个员工的离职,从来不是问题的结束,以儆效尤,才是问题的关键。
当然了,问工作多久了,从人资处理的角度来说,涉及赔偿金额。
除非能举证员工存在重大工作过失,否则,离职补偿金是逃不掉的话题。但这种举证,往往很难。有的公司欺负员工不懂劳动合同法,兴许可以蒙混过关,可但凡员工了解一点,你把我开了,就是违约,按劳动合同法,要给补偿。
补偿的金额和工作的年限直接相关,每满一年给一个月工资,不足半年按半年计算,给半个月工资,如果他工作了两年零四个月,就要补偿两个半月的工作,标准参照过去12个月的平均工资,金额还是不小的,所以了解后才好和员工协商。
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我是人事,我来回答。来多久了就是本公司工龄,这是个基础数据。
第一层意思,是作为协商补偿金或者赔偿金的基础,工龄长的需要慎重,工龄短的金额小,容易处理。
第二层意思,工龄长了出问题,一般是管理的问题,渎职或排挤偏多。工龄短出问题,招聘出问题较多。
其他的原因也有,不是大概率了。
如果刚刚来,就跟老板闹别扭,老板会说“你给我滚!!!!”
如果只来了几天,下一句话,老板会说“不好意思,你走吧,我们公司暂时不需要人了。”
如果只来了一个月,下一句话,老板会说“你不适合我们公司。”
如果来了半年,下一句话,老板会说“最近效益不好,我们雇不起新人了,请另谋他就。”
如果来了一年,下一句话,老板会说“这是过节费,过年后你就别来了。”
如果来了三年,下一句话,老板会说“我们就不续约了。”
如果来了五年,下一句话,老板会说“我给你找了李总,他公司效益不错,我推荐你过去。”
如果来了十年,下一句话,老板会说“按照公司规划,调你到西藏去上班。”你敢说不去?
所以,老板在炒鱿鱼之前,一定要问员工来了多久。
这个如果公司不想再用你了,必须先问你进入时间,因为设及工资和赔偿问题,再者想知你是谁招进的,都在考量招人和进人的工作能力。你被XⅩ人招进,几个月没有业绩,所以在妙你的同时,也在为接下来的用人做准备。公司用能者智者!
这是一个悲伤的事情,说三方面吧
第一,这是一个很好的话题切入点,辞退是一个比较悲伤的事情,对你对公司都是,直白的说出来,很多人怨念会很大,伤害会更深。从来了多久插入可以从忆往昔,从感情等多方面去谈,切口多,引导到最后公司辞退或者你主动离职都可以选择,会比较容易被接受的。
第二,领导对你很不满意的一种说辞,潜意思就是这么久了你为啥还没做公司或者“我”想要的结果?是在询问你,也是一种自问,是在告诉你他不满意的态度,也是在坚定自己要辞退你的想法。
第三,例行公事,辞退前记录姓名、性别、年龄、工作时长等等。
科技 科普促使人们养成理性思考和理性处理事务的习惯——凯腾聚知。
如果一个人非要老板通知离职的话,一般说明你之前的业绩还是过的去的;辞退你有难言。
这句话仅仅是消除彼此的尴尬,就像见面问你吃了没有一样。
因为没有几个老板是冷血。
作为被动离职的你如果没有预感,不妨调侃一下老板以避免大家尴尬。
摸一下自己的头,笑一笑,说一句,时间真快呀!!!
静等老板的反应吧
太久了就聊聊,因为开了要赔钱,十年的员工也不怕你开,[大笑],都是缺一份工资,又不是缺一份工作,好好说呢以后咱还认识,不好好说呵呵给钱走人就这么简单[机智]
谢谢你的邀请,这是看需要陪多少钱?
一,老板单纯忘记你来了多久了,如果来的时间长,比如二三十年这种老员工,即使近几年可能没有多大的业绩,但能够呆在公司那么久没有功劳也有苦劳,而且一些老员工的人际关系网也可能对公司有一定的影响。老板会从各个方面考虑是否将你辞掉。
二,目的性很强的就是想抄你鱿鱼,故意问你来了多久,为什么来了那么久了依然什么都不会。没有业绩,没有微公司创造任何利益,公司不养闲人。
我以前觉得明哥的课程没有用,甚至还想着退出,这一段时间,我跟着徐锋老师一起学习销讲,最大的感受是思考。老师讲的内容你能不能变成自己的内容?
这边直接揭秘他的龌蹉行为的都是他的学生,有亲生经历才会发表观点。
1,黄启明的课根本不是他自己的,他也不叫这个名字!他的分数是造假的 他的课程是抄袭核聚(一个北大教授)老师的。他的所有几乎都是假的!大家要小心
2。交钱了你还要成为他朋友圈的广告,而且不经过你的同意 这是违法了,暴露个人聊天记录未经过他人同意!
3。我特别反对一个黄启明请的水军的说法,说什么付费越多越重视,那照你这么
其实,蛮不讲理的人不是不讲理,只不过他讲的理都是歪理,或是自以为有理以及强词夺理……这种人的世界里:“我永远不会错,就算万不得已承认我错了,也是因为别人的错才害我犯了错”。遇到这样的人怎么办?
明哥的建议是:调正心态。
狗咬人一口,人不能回咬狗一口,整的满嘴毛,外人更容易看不明白道理在哪边。不要和傻逼争执,他会先把你的智商拉到和他同一个水平线,然后用丰富的经验打败你!
有个好心态,碰到这样的情况先和自己讲:锻炼自己情商的时候到了,先克制情绪,再解决问题,没办法,踩上狗屎了,抱怨没用,把事铲了最重要。
能躲就躲,能让就让,退一步海阔天空,让三分风平浪静。
针尖对麦芒的话,你但凡要脸就弄不过他。硬刚,除非你比蛮不讲理的人更蛮不讲理,你比胡搅蛮缠的人更胡搅蛮缠……否则胜算不大,而且,还很难看,他脸大他无所谓,你行吗?
所以, 和蛮不讲理的人讲理,先示弱表达部分认同,再换位思考的解释给出方案。 如果对方继续胡搅蛮缠,适当的疾言厉色是需要的,退无可退,也就无需再忍了,咱没必要打的他桃花朵朵开,但是难听的话谁不会说?难看的事谁不会办?不要让他觉得你好欺负!
仁义道德挂在嘴边的人,往往没有仁义道德;总说自己素质高的人,一般素质最低下。
一个养狗不拴链子的人养的狗,踩到了一个随地吐痰的人吐的痰,这有什么道理可讲?这是比谁不要脸、比谁嗓门大的事。有没有道德,素质又如何,这个社会是有评价标准的。
他说没有就没有,他是太阳啊?
只有对事无可指摘了,才会无能地去对人发飙。对人不对事,从另一个角度看,他的气急败坏暴露了他的无能,人家都这么狗急跳墙了,就尽量别打落水狗了,路边看到要饭的还给点钱呢,咱有点同情心。
桃花潭水深千尺,不及明哥聊求职!
明哥,陈年职场老梆菜,混迹职场十八载,《明哥聊求职》作者,《妇女之友》职场专栏作家。如果你想看幽默犀利的职场观点,关注明哥聊求职,与你一路相伴进击职场!
西班牙式的热情。
弗朗明哥是西班牙的一种表演舞蹈,表演者一般表情凶悍,而舞步和动作则极力模拟出一种目中无人,所以是西班牙式的热情。
热情指人参与活动或对待别人所表现出来的热烈,积极,主动,友好的情感或态度。
唐吉诃德·多弗朗明哥说的话是“海贼是恶?海军是正义?这种玩意儿管他多少都能重新书写!不懂得“和平”的小鬼和不明白“战争”的小鬼,他们的价值观是不同的。站在顶点的人可以重新书写善恶!现在只有这个地方才是中立啊!正义会胜?那是当然的吧,只有胜者,才是正义啊!!!”
唐吉诃德·多弗朗明哥接受了世界政府的“强制召集”,王下七武海共同到“海军总部”马林梵多广场与白胡子海贼团开战。期间以能力割断了“小奥兹Jr”的一条腿,又以能力操控白胡子海贼团第十三队队长“水牛”阿特摩斯斩杀他的部下。
在沙·克洛克达尔与白胡子海贼团第三队队长“钻石”乔兹交手时,他主动干预其中,先以能力制止乔兹的攻击,再向克洛克达尔提出联手,但克洛克达尔不仅拒绝了他,还和他展开激烈交战。
“大事件”尾声,多弗朗明哥联同和平主义者部队在马林梵多镇内袭击月光·莫利亚,并声称世界政府的高层已经决定,由于莫利亚能力太弱,无法继续担当“王下七武海”,故要抹杀他
。但后来,在多弗朗明哥向世界政府官员汇报时,却说垂死的莫利亚利用神秘的“消失能力”逃出了和平主义者的围攻,下落不明;并警告官员说自己并不是政府的下属,要是跟政府的交易变得无聊,他便会随时辞掉七武海的职位。
扩展资料:
唐吉诃德·多弗朗明哥是日本漫画《海贼王》及其衍生作品中的角色,天龙人出身,原王下七武海与原德雷斯罗萨国王。原悬赏金为3亿4千万贝里,线线果实能力者,因知晓玛丽乔亚“秘宝”的相关秘密为天龙人所忌惮。
被路飞、托拉法尔加·罗的海贼同盟打败后与其家族干部被藤虎带领的海军逮捕,自身被关入海底大监狱第六层。
——唐吉诃德·多弗朗明哥
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