如何在情感上认同你所属的学校？

为了使自己能对工作尽职尽责，首先你必须在情感上认同你供职的学校，也只有你在内心里认同你所供职的学校，才能自觉地以全部的精力和热忱对待工作。如果你想成为学校骨干，期望有锦绣的职场前程的话，你必须获得认同。这种认同感会促使你更加全心全意地为学校利益而努力工作。

对学校有高度的认同感，对教师和学校都有好处。因为教师利益与学校利益紧密地结合在一起，只有学校发展壮大了，教师的利益才能得到可靠的保证。

然而，现在职场中，大部分人不能专心致志地工作，把供职的学校当作人生的驿站，获得面包啤酒的场所，没有丝毫认同感。这么做伤害的不仅仅是学校与领导，更是对自己心灵的一种伤害。在职场中，如果没有对学校的高度认同感，自己也难以在学校里取得卓越的成绩。

认同学校不只是一种想法、一种观念，更是一种行动，要想成为一个高度认同学校的敬业教师，应该努力做到以下两点：

(1)努力维护学校的声誉和形象：对待学校应该像对待家一样，爱护单位的每一样物品，时刻维护学校的声誉。个人的命运与学校命运相辅相承，一旦学校倒闭，你将失去工作，而且很多学校都不愿意聘用那些倒闭学校的教师。因为一个学校的倒闭与这个学校的教师有着千丝万缕的关系。

很多职场中人没有高度的认同感，所以在背地里常批评自己的单位或领导。其实这无论对学校还是对自己，均没有丝毫好处。损害学校的形象，使学校以及学校的产品在行业内、市场上的竞争力下降；另一方面伤害自己，为自己的发展设置障碍，没有哪个领导会喜欢诋毁“老东家”的人，因为他会这样认为，一旦这个人离开本学校，也会这样贬损自己。

(2)为学校多做一些事：身在职场的教师应该不仅本职工作做得很出色，而且时刻想着“我能为学校多做些什么”并且付诸行动的人。学校也会为专注工作的人提供更多的发展机遇。

　　1、准备一个适宜的开场白

　　对销售存有抗拒感，这是客户在每一次销售过程中都会有的感受。在信息时代，销售资讯泛滥，人们对销售言辞产生抗拒感是一种正常现象，因此，准备一个能够吸引客户注意的开场白是解说技巧当中的一种。而什么样的开场白能够吸引客户，这应当针对不同客户进行不同设计。新型销售模式要求销售员务必在销售行动之前做足功课，这当然也包括设计一个针对我们要拜访的潜在客户的开场白。

　　无论是何种方式的开场白，目的只有一个，那就是引起客户对产品的注意。

　　2、引起顾客情感上的共鸣

　　同样一款产品对不同客户的吸引是不同的。为了使产品对客户的吸引力最大化，销售员除了要了解客户的情况以外，还要结合自己所销售的产力最大化，销售员除了要了解客户的情况以外，还要结合自己所销售的产品特点，两者合二为一才能制造出完美的销售制胜点。

　　3、我们自身要和我们的产品一样吸引人

　　除了产品以外，销售员还应当积极兼顾自身的塑造，这等同于为产品增加吸引客户的筹码。客户对我们所销售的产品感兴趣，不仅是因为产品能够给他们带来效益，而是在这之前，他们还需要我们的服务与帮助，销售员的优异表现能够为产品增值加码，没有销售员推介，客户恐怕也很难单纯对某样产品感兴趣。

男女在情感方面存在许多异同。这些异同部分是由生物学因素决定的，部分是由社会文化因素决定的。以下是男女在情感当面上的一些主要异同点：

1 表达感情方式的不同：男性和女性在表达感情方面存在明显的差异。研究表明，女性更愿意表达自己的情感，更善于处理复杂的情感问题，而男性则更倾向于掩饰自己的情感，更注重实际问题的解决。

2 情感需求的不同：女性通常比男性更需要情感支持和认同感。女性更容易形成紧密的情感关系和亲密的友谊，而男性则更注重自己的独立和自主性。

3 处理情感问题的方式的不同：女性更倾向于通过交谈和表达情感的方式来处理情感问题，而男性则更倾向于通过行动来解决情感问题。

4 对于性和爱情的关注不同：男性通常更注重性，而女性则更注重爱情。男性通常更容易被外在的外貌和性吸引，而女性则更注重内在的品质和情感上的连接。

5 处理受挫的方式不同：研究表明，女性更善于处理生活中的挫折和困难，而男性则更容易受到打击并表现出消极的情绪。

需要注意的是，以上这些异同点并不适用于所有男性和女性。每个人都是独一无二的，每个人在处理情感问题时也有自己独特的方式。此外，许多异同点是由社会文化因素影响的，这些因素也可能因地区、文化和历史而异。

七情六欲与五种情感

《礼记·礼运》：“七情：喜怒哀惧爱恶欲。六欲：生死耳目口鼻。”

     古人说的七情六欲有其时代性，且较少为人所熟知。在当代生活中，人们更注重的是认同感、归属感、责任感、自豪感、使命感。这五种情感左右着人们的思想行为，更体现着一个人的生存状态。

      人不是孤立地生活在社会中，人肯定具备着丰富的情感，在现实生活中他表现出的行为或情感述求，代表着他在社会中所处的位置。

     认同感是最基本的状态，一个人无论在家庭里还是在学习工作的群体中，被认同与认同一样重要，不被家里认同是弃儿，不认同家里只能出走，试想这样的人生会怎样？

     同样，在工作中不被组织认同也不认同组织的价值与准则，一定不会是所作为，充其量是个混子！

    认同感是基础，在相互认同的基础上才能产生归属感，人一旦心有所属，必能将才智发挥出来，对自己的行为负责，对家庭与组织的事务负责任，自然而然地产生责任感。

    人一旦有责任感，会超越任何文字的行为约束，自觉自愿地完成属于他的任务。

     具有责任感的人是社会中人见人爱的人，也是稀缺资源，但责任感是人性与生具有的，问题是现实生活环境中，能否让他产生认同感进而产生归属感，有了认同感与归属感，责任感是水到渠成的事。

      很多时候我们常抱怨有责任心的人太少了，但反过来看我们打造的生活环境是否让人认同进而归属呢？

    有责任感的人，定会做出不俗的成绩，出成绩自然会有自豪感。这种自豪感洋溢在每个人的脸上，感染着周边的人和事物。相信我们都见到过这样的情形，那些脸上写满自豪的人所在组织一定非常优秀，是社会中的佼佼者。

     自豪感会让部分人生出使命感。人一旦有使命感那可宁愿牺牲一切也要实现他的目标，这是我们追求的最高境界，人们通常所说打了鸡血一样的。

      认同感、归属感、责任感、自豪感、使命感是五个层次。马斯洛曾提出过人的五种需求层次，但我更相信在组织管理中更应注重这五种情感的建立，对新员工、老员工、骨干力量培养建立不同的情感，没有做不好事情。

     七情六欲在生活与工作中都要与组织产生互动，最终化为五种情感：认同感、归属感、责任感、自豪感、使命感。任何想可持续发展的企业，在文化建设中，针对不同层次的员工，注重这五种情感的建设与培养，员工的战斗力必将大大提高，而其他的KPl等工具只能发挥辅助作用。

      情感决定人们的行为！

       文化决定企业的成败！

为了使自己能对工作尽职尽责，首先你必须在情感上认同你供职的企业，也只有你在内心里认同你所供职的企业，才能自觉地以全部的精力和热情对待工作。如果你想成为企业骨干，期望有锦绣的职场前程的话，你必须对企业有认同感。这种认同感会促使你更加全心全意地为企业利益而努力工作。

对企业有高度的认同感，对员工和企业都有好处。因为员工利益与企业利益紧密地结合在一起，只有企业发展壮大了，员工的利益才能得到可靠的保证。

认同企业不只是一种想法、一种观念，更是一种行动，要想成为一个高度认同企业的敬业员工，应该努力做到以下两点：

努力维护企业的声誉和形象

对待企业应该像对待家一样，爱护单位的每一样物品，时刻维护企业的声誉。个人的命运与企业命运相辅相承，一旦企业倒闭，你将失去工作，而且很多企业都不愿意聘用那些倒闭企业的员工。因为一个企业的倒闭与这个企业的员工有着千丝万缕的关系。

很多职场中人没有高度的认同感，所以在背地里常批评自己的单位或领导。其实这无论对企业还是对自己，均没有丝毫好处。损害企业的形象，使企业以及企业的产品在行业内、市场上的竞争力下降；另一方面伤害自己，为自己的发展设置障碍，没有哪个领导会喜欢诋毁“老东家”的人，因为他会这样认为，一旦这个人离开本企业，也会这样贬损自己。

为企业多做一些事

身在职场的职工应该不仅本职工作做得很出色，而且时刻想着“我能为企业多做些什么”并且付诸行动的人。企业也会为专注工作的人提供更多的发展机遇。