安徽一小区发生命案，业主群透露详情，到底怎么回事？

常言道，一日夫妻百日恩，百日夫妻似海深。前生几百次擦肩，才能换来今生的一次回眸；可见夫妻能走到一起是多么不容易。

一旦相遇就是上辈子的缘分，就应该相濡以沫、相敬如宾，携手并肩，一起走下去，不管有多少风雨，只要相互理解，相互包容，都不算什么。

话说回来，婚姻是平平淡淡的，免不了有各种烦恼，各种冲突，争执也在所难免；一旦发生矛盾，最好是冷处理，等火气消了进行沟通，一切就会迎刃而解。

即使真的是一场误会，在对的时间遇到了错的人，也应该好聚好散，体面分手。不可以感情用事，做出非理性举动，相互进行伤害；更不能以身试法，最终害人害己，毁掉几个家庭。

两人结婚走到一起自然会经历生活中的柴米油盐酱醋茶，来磨平生活的棱角，体验家庭的意义，所以说夫妻之间吵架也是经常会有的事情，面对这样的事情大家慢慢的也就习惯了。

前几天也就是8月30号在安徽合肥发生了一起命案，叫人听了非常震惊，也非常心痛，一个女子把自己新婚不久的丈夫给害了。

这个消息是在安徽合肥的一个小区业主群里开始疯传的，说该小区某座17楼有个女子，估计是因为家庭矛盾，夫妻俩起了争执，女子竟然就在家中将自己的丈夫给害了。

业主群里有些网友还到了案发的那栋楼，拍摄了照片，从拍摄的照片中我们可以看到，案发地也就是这对夫妇的房门已经被警方——合肥市公安局蜀山分局贴了封条，按照程序，警方应该已经对案发现场进行了初步勘察，但是在案子没有审理之前，是不会解封的。

据业主群里透露的消息，最初的时候，是楼下的住户发现这户人家的女子想跳楼，然后现场的居民就拨打了报警电话，消防队员及时赶到现场，采取了预防措施。

由于该女子情绪非常激动，消防队员就耐心地对轻生的女子进行劝说，经过长时间地方劝说，女子终于被说动，打消了轻生念头，楼下围观群众得知消息一片欢呼。

可是接下来发生的事，却叫人瞠目结舌。结果警方发现，要跳楼的女子之所以轻生，是因为该女子的丈夫在家中死亡，而且还是非正常死亡，确切地说是被害。

这一来该小区的业主群七嘴八舌议论开了。有知情人说这对小夫妻才30出头啊，美好生活才刚刚开始就结束了。

还有人说，这名男子还是在读博士生呢，国家培养个人才多不容易啊，实在有点可惜了。

有目击者说，起因是因为家庭纠纷，男子的身上有几处伤痕。

8月31日晚，安徽合肥市公安局官方微博发布警情通报称，合肥市蜀山区一小区发生命案，因感情矛盾，女子持刀将丈夫害了，该女子坐在阳台上欲轻生时被警方控制。

人并非生来就是罪犯，善恶就在一念之间，冲动是魔鬼，大家一定引以为鉴。

1办公室

主要职责： 拟订本系统税收发展规划和工作计划；组织起草和审核有关文件和报告；负责机关文电、机要、会务、档案、信访、保密、保卫等工作；负责政务公开、政府信息公开、税收宣传等工作；负责组织税收科研、学术交流和科研成果的鉴定、评选、推广及奖励工作；组织实施综合行政管理信息系统；负责本系统目标管理考核及督查督办工作；管理系统财务和其他行政事务；组织办理人大代表议案、建议和政协委员提案的有关事项；承办领导交办的其它工作。

2、政策法规和征收管理科

主要职责： 负责组织实施增值税、消费税、营业税、企业所得税、储蓄存款利息所得税的征收管理工作；对有关税种的具体业务问题进行解释和处理；组织有关税种的日常检查和实施特别纳税调整工作。组织实施进出口贸易税收管理工作，拟订税收管理的具体实施办法；组织实施出口退（免）税工作；监督检查进出口税收政策的执行情况。负责国家（地区）间税收协议、协定的执行；组织实施非居民企业所得税的征管制度，处理国家（地区）间税务事项。负责涉税法律事务；负责组织对税收法律、法规执行情况进行监督检查；负责税收资料调查工作；承担机关有关规范性文件的合法性审核工作。

负责组织实施综合性税收征管法律、法规和规章制度，处理执行税收征管法规、条例中的有关事项；负责税务登记、纳税申报、税款征收、发票和税收资料等的管理；牵头组织对征管质量的综合考核；负责组织征管软件的推广和应用；牵头负责纳税评估的组织实施和指导、协调、管理工作；承办领导交办的其它工作。

3、收入核算科

主要职责： 负责编制年度税收计划、出口退税指标；监督检查税款缴、退库情况；承办税收收入分析、预测和重点税源监控管理工作；负责税收票证的管理；管理税收数据；组织实施税收统计工作。

负责重点税源管理工作；承办领导交办的其它工作。

4、纳税服务科

主要职责： 执行纳税服务工作规范和操作规程；组织协调、实施纳税辅导、咨询服务、税收法律救济等工作，受理纳税人投诉；组织实施税收信用体系建设；负责税收争议的调解；负责面向纳税人的税法宣传工作；负责贯彻注册税务师行业政策和税务代理工作的监督、管理和指导。

负责涉税事项的受理调查审批工作；信息中心相关职责暂并入纳税服务科履行；承办领导交办的其它工作。

办税服务厅（与纳税服务科合署办公，一个机构两块牌子）主要负责纳税人到税务机关办理的各种涉税事项，具体包括税务登记、纳税申报、税款征收、税款解缴、欠税公告、发票购销、税法宣传、金税发售、报税稽核、咨询辅导和受理减免申请及有关优惠政策申请等；承办领导交办的其它工作。

5、人事教育科

主要职责： 受市局委托，负责组织实施人事管理制度；承担机构、编制和公务员、专业技术人员及相关人事管理的日常工作。负责组织实施思想政治工作、精神文明建设、税务文化建设和基层建设；负责教育培训管理工作；负责离退休干部的服务和管理工作；负责机关党务、工会、共青团、妇委会和计划生育工作；承办领导交办的其它工作。

6、监察室

主要负责： 贯彻执行党和国家的路线方针及税收法律、法规情况的监督检查；负责党的纪律检查、行政监察和廉政建设工作；负责执法监察和纠风工作；负责信访举报、违法违纪案件工作；承办领导交办的其它工作。

7、税源管理科（4个）

主要负责： 负责对所辖税源的监控管理工作，对辖区内纳税人实行分类管理和有效服务。负责所辖纳税户税务登记及纳税申报的调查核实、进行税源预测和分析、重点税源管理跟踪监控、税收宣传、纳税辅导、税收调研、纳税服务、日常检查、户籍管理、政策送达、税源调查、定额核定、催报催缴、数据采集分析、组织实施纳税评估、处理一般性违规违章行为。

所含重点税源管理职责调整由收入核算科履行；承办领导交办的其它工作。

其中：

税源管理一科、二科主要负责除重点税源以外的企业税源管理工作；

税源管理三科主要负责个体税源管理工作；

税源管理四科主要负责纳税评估的具体实施工作。

电话：0551-62677461。

职责：

1、实施与住房，城乡建设和交通管理有关的国家，省和市的指导方针，政策，法律和法规。

2、参与该区城乡建设事业发展计划和年度计划，并配合实施。

3、在管辖范围内的项目建设过程中，调查和惩处违反法律法规的行为。

4、负责辖区内工业园区的工业项目，市政道路和基础设施项目（自筹资金）的施工许可证以及质量和安全监督。

5、负责全区建设行政执法检查和城市建设监督检查。

6、负责在建设领域的“二级窗口”受理农民工的工资和工程欠款投诉。

扩展资料：

房产局直属单位：

1、合肥市房屋交易管理中心，负责房屋面积测绘管理，房屋房地产表管理，房屋买卖合同在线签收和备案管理，房屋交易资金监督，房屋购置资格审查，房屋挂牌核查，盘查住房和政策技术监督，交易性和辅助性工作，对上市住房交易的交易进行监督，住房抵押政策的制定和监督实施。

2合肥市房屋租赁服务管理中心，主要负责合同备案，交易监管，房屋租赁交易服务监管平台，城市房屋安全信息系统建设，负责房屋建设，分配，后期管理以及租赁补贴审查和发放，和其它事务，负责市级经济适用房挂牌交易的管理和服务。

-合肥市住房保障和房产管理局

-合肥市蜀山区住房和城乡建设局

合肥市房产管理局-首页底部

合肥市蜀山区人力资源和社会保障局是负责该区域内人力资源和社会保障工作的机关，提供就业、社会保险等方面的服务和管理。同时，还承担着失业保险、工伤保险、医疗保险等相关工作。

合肥市蜀山区人力资源和社会保障局是负责该区域内人力资源和社会保障工作的机关，主要职责包括：组织实施人才开发计划，提供就业服务和促进劳动力有序流动，管理和监督社会保险及相关基金，指导和督促单位落实劳动保障法律法规等。在具体工作中，人力资源和社会保障局主要承担着以下几项任务：1提供就业服务和管理，为求职者提供信息咨询、职业培训和招聘服务；2制定职业资格证书政策和管理办法，开展职业技能鉴定和评价；3管理并监督社会保险及相关基金，包括失业保险、工伤保险、医疗保险等；4指导和督促相关单位落实劳动保障法律法规，促进劳动关系和谐稳定。如今，人才支撑经济社会发展的作用越来越重要，合肥市蜀山区人力资源和社会保障局的工作也变得越来越重要。未来，该机关将进一步推进人才开发计划，加强就业服务和管理，以及完善社会保险制度，为建设现代化新城提供人力资源和保障服务。

合肥市蜀山区人力资源和社会保障局有哪些政策和措施来促进就业和人才引进？为促进就业和人才引进，合肥市蜀山区人力资源和社会保障局出台了一系列政策和措施。例如，实施就业优先政策，鼓励各类企业和事业单位扩大招聘，提高就业率。同时，举办各种职业培训和技能提升班，培育和储备各类人才。此外，还实施了人才引进申请优先审批和落户优惠政策等，为人才引进提供便利。

合肥市蜀山区人力资源和社会保障局是承担该区域内人才开发、就业和社会保障管理的机关，其工作对于促进经济社会发展至关重要。希望该机关能够继续发挥自身优势和作用，加强各项工作的开展，为构建现代化新城做出新的贡献。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 用人单位应当按照规定及时足额缴纳社会保险费，并不得以任何形式扣减或者拖欠职工的社会保险费。

合肥市蜀山区面向全省公开选聘大学生到社区(村)工作简章

　按照国家、省、市要求和市政府办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》(合政办〔2008〕70号)文件精神，落实区委、区政府关于“一社区(村)一名大学生”的决策部署，进一步加强社区(村)工作者队伍建设，加快推进网格化管理与和谐社区建设，经研究，蜀山区面向全省公开选聘57名大学生到社区(村)工作。现将有关事项公告如下：

　一、选聘原则

　坚持公开、公平、竞争和择优选聘的原则。

　二、选聘条件

　1、遵纪守法，品行端正，自愿到基层工作，吃苦耐劳，组织纪律观念强。

　2、全日制大学专科以上应、历届毕业生。

　3、年龄在30周岁以下(1979年1月1日后出生)，身心健康。

　4、专业、性别不限。

　三、选聘岗位和名额

　岗位为社区工作站站长(村委会主任)助理，名额共57名。

　四、选聘程序和方法

　(一)网上报名

　考生登录合肥人事考试网(wwwhfptacom)报名。网上报名时间为2009年5月15日9：00至5月19日16：00，逾期不予办理。

　考生必须于个人报名后至5月21日16：00前登录合肥人事考试网(wwwhfptacom)，查询是否通过资格初审。如资格初审通过，请于5月25日16：00前通过合肥人事考试网(wwwhfptacom)，按规定缴纳笔试考试费用，逾期视为自动放弃报考。

　报名缴费结束后，考生于6月8日至6月10日直接从合肥人事考试网下载打印准考证。

　考生携带准考证和有效身份证，按准考证上指定的时间、地点参加笔试。

　(二)笔试、资格复审和面试

　1、笔试。笔试成绩为100分，采取闭卷形式进行。考试科目为《行政职业能力测试》和《综合知识》两科。《综合知识》主要内容包括时事政治、市场经济基础知识、计算机基础知识、社区建设、新农村建设基本知识、公文处理、写作等。

　笔试结束后，按《行政职业能力测试》和《综合知识》两科5：5的比例合成笔试成绩(分数取小数点后两位)，并从高分到低分排序，按选聘名额数的1：3比例，确定参加面试入围人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，以《行政职业能力测试》分数高低作为取舍。

　2、资格复审。参加面试人员须先进行资格复审。面试人员须提供本人有效身份证、学历证书原件及复印件，同时携带网上打印的报名表、本人准考证，到指定地点进行资格复审(应届毕业生高校还未发放毕业证书的，提供学生证、《毕业生就业推荐表》原件和复印件)。资格复审不符合选聘条件的取消面试资格，按笔试成绩从高分到低分等额递补一次。

　资格复审时间、地点，在合肥人事考试网、蜀山先锋网、蜀山人事人才网上公布。

　3、面试。面试采取现场答辩的形式进行，面试成绩当场公布。因故不能按时参加面试的人员，视为自动放弃，所空名额不递补。面试后，笔试成绩与面试成绩按5：5的比例合成考试总成绩(分数取小数点后两位)，并从高分到低分排序。

　面试具体时间、地点另行通知。

　(三)确定初选人员

　根据报考人员的合成总成绩，从高分到低分确定初选人员名单(若出现总成绩并列的情况，以面试成绩作为取舍，等额递补)，在合肥人事考试网、蜀山先锋网、蜀山人事人才网上公示7天。对公示无异议人员确定为体检和考核对象。

　(四)体检和考核

　体检和考核工作，由区委组织部和区人事局组织实施。

　体检项目和标准参照人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)执行。因体检考核不合格出现缺额的，按总成绩从高分到低分等额递补。

　体检考核合格的人员，在合肥人事考试网、蜀山先锋网、蜀山人事人才网公示7天。

　五、聘用和有关待遇

　1、选聘人员试用期为三个月(试用期包括在聘用合同期限内)。试用期满后，经考核合格，用人单位与选聘人员签订三年劳动合同，工作岗位三年内必须在社区(村)。

　2、合同期满，经组织考核合格，本人自愿，可继续聘用。

　3、选聘人员工资由基本工资和绩效工资等构成，年收入不低于25万元(含单位及个人缴纳的险金)。

　4、区人事部门提供相应的人事代理服务。

　六、其它事项

　1、笔试费90元(45元/科)。面试费80元。

　2、咨询电话：0551—5121100(中共合肥市蜀山区委组织部) 0551-5121146，5121082(合肥市蜀山区人事局)。

　3、相关信息查询网站：合肥人事考试网(wwwhfptacom)，

　蜀山先锋网(wwwsszzbgovcn)，

　蜀山人事人才网(wwwssrsrcwcn)。

　4、本次统一组织的选聘考试，不指定任何教材和复习资料。

中共合肥市蜀山区委组织部 合肥市蜀山区人事局

二○○九年五月十一日

合肥蜀山区微盟公司很好。

合肥蜀山区微盟公司拥有一支由技术、设计、市场等多个领域专业人才组成的团队。该公司致力于研发创新的产品，如微信公众号、小程序等，为客户提供全方位的移动互联网营销解决方案。而且，该公司还提供优质的售前咨询、售后服务和技术支持，确保客户的需求得到及时满足。

合肥蜀山区微盟公司还注重员工的培养和发展，为员工提供良好的职业发展平台和福利待遇，吸引了一批优秀的人才加入公司。

UI设计师需要学：

美术基础；

平面设计基础；

用户交互性研究设计；

用户体验分析；

整体流程设计；

应用软件如PS,AI,DW,ID等。

初步认识UI：了解UI设计师的角色定义和价值体现，UI的含义、UI设计师的含义。

学习内容：学习设计基础、字体、构图、手绘等基础技能。快速培养UI设计师的视觉敏锐度，和绘画能力。

二维造型方法，二维简约图标绘制原理与技法，各种材质质感表现。

三维造型方法(物体的体积、结构、透视与光影表现)。

色彩原理：色彩属性、对比与调和、色彩的混色配置、设计色彩的表述体系，色彩的装饰美感及色彩的表现方法。

设计软件应用：以Photoshop软件为工具，讲解书籍封面设计、海报设计、广告设计、影楼后期处理、包装设计、喷绘设计、画册设计、DM设计等企业实际工作中的具体项目。

以矢量图形绘制软件Illustrator为工具，讲解标志设计、字体设计、图形设计、企业VI设计、卡通形象设计等企业实际工作中的具体项目。

字体专项设计：字体的分类和种类、字体的认识、各种场合字体的应用、形象时尚字体设计、字体标志及在广告设计中的实际应用。

版式专项设计：版式的概念、版式中的色彩应用、版式中的字体应用以及网页、书籍、报纸、画册、DM、海报等中的应用。

平面项目设计：结合软件、色彩、字体及版式的学习，针对宣传单、折页、名片、海报及VI做专题设计，提升综合应用能力及平面UI设计能力。

网页设计要素：学习web网站设计基本要素，网站图标、按钮、广告banner、专题页设计等元素的具体设计方法。

Web标准化布局：(X)HTML/HTML5语言：HTML语法与常用标签的详解，包括布局标签，表格标签，表单标签等。

移动UI界面设计：手机APP的用户使用场景，手机界面的布局与结构，手机界面中的视觉语言与控件详解，手机交互中的手势操作，APP产品的核心设计：导引设计，手机APP的色彩与情感化设计，手机APP整体视觉情感的提炼与传达，移动APP项目设计iphone端APP实际项目实战。

经验内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。