人性，即人类天然具备的基本精神属性。人类社会的一切现象，都是基本人性的映射，人有神性（理性），亦有（本能和情感），欲望是人根本属性，事实上，这也是一切生命的根本属性。在自然属性中，人性本无善恶之分，人生而如一张白纸；在社会属性中，人性会因环境的变化、时间的推移而发生改变，而在不同的情境下，善恶表现也会有所不同。从心理学角度讲，人会形成两个本能：生存本能与死亡本能。本能，即本性，它是支配人行为最强大、最根本的原动力。心理学研究表明，驱动人类行为的所有心理动机，最初都源于自己的欲望，只是在追求利益的方式上，会有善恶之别，从而形成可相互转化的善人与恶人。从社会层面观察人的行为，任何人都有善恶一体两面，相互制约。任何单纯强调人性本善或者本恶的观点，都是不全面客观的，都是不符合事实的。人生在世，无论人性之善还是人性之恶，其都包含利己成分，可人不会只为利益而活，不然即不会有高尚的道德，以道德层次划分：舍己为人是为大善，利人利己是为善，损人利己是为恶，损人不利己是为大恶。以利人之名，行利己之实，为伪善；以利己之名，行利人之实，为伪恶。人性不可解放，一但彻底解放人性，则人性之恶无从制约。人性亦不可压抑，压抑人性的结果，只能是积累仇恨束缚创造力。
一、内容说明
这篇散文赞美的是蜜蜂的奉献精神，实质上说的就是做人要做什么样的人，抒写的是人生的一种价值观念。
全文内容不难懂，如果能够抓住几个关键，深入理解蕴含的意义，就会更有收获。
第一个关键处，是喝荔枝蜜的感受。
荔枝蜜是蜜蜂的奉献，作者写道：
荔枝蜜的特点是成色纯，养分多。住在温泉的人多半喜欢吃这种蜜，滋养身体。热心肠的同志送给我两瓶。一开瓶子塞儿，就是那么一股甜香；调上半杯一喝，甜香里带着股清气，很有点鲜荔枝的味儿。喝着这样的好蜜，你会觉得生活都是甜的呢。
作者极口称赞荔枝蜜，就是在赞美蜜蜂对人的奉献。作者本来不大喜欢蜜蜂，可是，享受到这样的好蜜，不觉动了 情。人之常情，总是这样，你给人以极好的东西，人家就会产生好感。即使本来怀有偏见的，也会改变。
第二个关键处。是老梁的介绍与作者的感悟。
蜜蜂为什么能给人极好的东西呢？在作者笔下，蜜蜂已经是一个艺术形象。蜜蜂有高尚的生活目的，它要“为人类酿造最甜的生活”，此其一。其二，这极好的东西是蜜蜂辛勤劳动的成果。它“一年四季都不闲着”。文章多处描写蜜蜂忙忙碌碌的情景，告诉读者，蜜蜂为酿造出极好的东西付出了极大的代价。
蜜蜂尤其可贵的是，不计报酬，“自己吃的可有限”，自奉甚俭，而且从来不争，也不计较什么。人生的境界大凡有三种不同的境界，一般地说，贡献大，社会给予他的报酬也多，这是完全合理的。也有一种人，让贪欲支配了心灵，不但不讲贡献，反而危害社会，贪得无厌，这是最可恶的。最值得钦敬的是奉献者，他们认为人生的幸福与价值全在于奉献，贡献大，却不计较报酬，这就是共产主义的思想品德。作者赞美蜜蜂的奉献精神，就是要净化人的心灵，提升人的品格。
作者为什么写到黄蜂呢？这一点很容易为人忽视，其实有深意。作者赞美善与美。同时鞭挞恶与丑，用老梁的话来斥责大黄蜂这贼最恶，它专干坏事。作者对于害人者，批判得不留情面，其用意就是告诉人，应该做蜜蜂那样的好人，不应该做黄蜂那样的恶人。
第三个关键处，是联想到农民，联想到自己。
联想到农民，透露了文章的主旨，原来赞美蜜蜂的勤劳与奉献，就是赞美农民的勤劳与奉献。农民是在“为自己，为别人，也为后世子孙酿造生活的蜜”，这就是亿万农民辛勤劳动的意义，他们的劳动，不光是为自己生活，同时也是为了社会。农民是中国人口的大多数，他们很平凡，又很辛苦，他们酿造了生活的蜜，作者把赞歌献给农民，向他们表示深深的敬意。
作者也联想到自己，表达了自己的心愿。他梦见自己变成一只小蜜蜂，他愿意置身在劳动人民的队伍里，不做高踞于群众头上的精神贵族，他要给人民贡献“极好的东西”，为人民奉献更好的作品。
人生的价值，就在于给人以“极好的东西”，这是千古不朽的至理。
二、写作揣摩
1．借助联想，丰富内容。
假如单写参观养蜂场，内容就单薄得多。作者借助联想，内容就丰富多彩了。
作者以蜜蜂为中心展开联想。由蜜蜂联想到荔枝蜜，由荔枝蜜联想到荔枝树，这是一个头绪。由蜜蜂又联想到小时候挨蜇，又是一个头绪。由蜜蜂联想到农民，又是一个头绪。把相关的种种材料都组织起来，时空拓展了，意象丰富了，意蕴深厚了。
2．按时间顺序安排材料，行文波澜起伏；用线索串联材料，全文有机整合。
写好几个材料，要讲究材料的组织。作者按时间顺序编排，从小时候说起，既是一个方便的安排，又使文章有放有收，颇有波澜。小时候挨蜜蜂蜇过一回，从此总不大喜欢。欲扬先抑，反向切人。下面似乎不说蜜蜂了，写小住广东从化温泉，写起荔枝树来。因为是按时间顺序写的，头天晚上所见，疑是黑黝黝的小山，天明一看，原是满野的荔枝树，始而“奇怪”，继而“忍不住笑了”，写得情趣横生。顺着荔枝树又说到荔枝，说到荔枝树的花、叶，行文十分潇洒。从荔枝树怎么回到蜜蜂的话题上去呢？就是借荔枝蜜。写荔枝蜜，就是写蜜蜂的奉献，犹如称赞作品就是称赞作者一样，赞美荔枝蜜，就是赞美蜜蜂。至此读者明白了，写荔枝树也并非闲笔，那是写蜜蜂工作的场所。下文是一篇养蜂场参观记，底下说到农民，才是言归正传，可是点到为止，留给读者一个广阔的想像空间。作者的联想又形之于视线的转移，透过荔枝树林，望见了正在插秧的农民。最后是夜有所梦，抒写人生理想，即愿做劳动人民队伍中的一员。
这篇散文有一条明显的感情线索，开头说“总不大喜欢”，引出小时候挨蜇的回忆，“感情上疙疙瘩瘩的，总不怎么舒服”，于是将蜜蜂暂放一边，宕开去说荔枝树、荔枝蜜。喝了甜香的荔枝蜜，感情起了变化，“不觉动了情”，产生了想去看看蜜蜂的念头，走进蜜蜂世界，感情完全变化，不禁一颤，赞叹蜜蜂是可爱的小生灵，以至于自己变成一只小蜜蜂。感情上是一百八十度的变化。一条线贯穿，颗颗珍珠相连，全文成为一件完整的艺术品。
一，我们的**不把人当人，故事就不值得尊重。
人物是故事原因和结果，但在相当漫长的教育体系里，我们都是有意无意地忽略人的，我们强调的是集体，一种概念，一种大而无形的东西。我们失去了对人的兴趣，也失去了观察和呈现人的能力。
在我们的**里，人服务于概念，服从于集体。而概念和集体从来都是工具性的，工具的生命，从来都是单调、重复的。
我们的**人物不感人，一直是一个附着在某种概念下的纸片生命体。英雄就是毫无人性地好，坏人倒是偶尔可以坏出一两个层次。为了达到某个目的，我们**里的人物，像一个机器，连情感的起伏都像是机械的。
所以我们的人物很难出现不同，《达拉斯买家俱乐部》的艾滋病患者，《乌云背后的幸福线》的心理有问题的女主角，《月光男孩》的黑社会男孩儿，很难以人的形象进入到我们创作者的眼睛里，就是进入，也是一个砸了标记的符号，而不是人。
二，我们的创作者习惯了标准答案，故事失去了丰富的可能。
从小我们就习惯了在一段文字中寻找中心思想，而这些中心思想是被若干词汇，以踩分点的形式规划好了的。
所以我们的**在讲述故事的时候，一旦发现了某个真相，就会臣服于这个真相。我们比巴普洛夫的狗还忠诚地，去维护这个真相的唯一性。
我们习惯于扎尔伯格创建fackbook，是一种成功的《社交网络》模型，就很难从泡妞失败这个角度去打量事件，我们甚至也不敢去从另一个角度去重新打量事件。对标准答案质疑的恶果，我们从小学就开始领教了的。
我们也不敢去换个角度去审读权威，《女王》那种和鹿对视的情节，不会出现在我们的银幕上。
我们有了标准答案，就失去了探索的欲望，所以处理不好细节，因为我们很难去发现更多细节，故事就失去了多元的可能。
三 文化上不自信，故事失去了独特性的可能。
自从2002年以来，我们的**其实就是遮遮掩掩地模仿欧美。商业片向好莱坞学习，艺术片跪舔欧洲。看我们的**，常有恍惚之感，场景不中不洋，校服不伦不类，就连搞对象的情节，都是是记忆加意*的杂交。
**是一个外来文化，但需要植根于所在的土地，才能生长出独属于这个地域的植物，否则会一直弱不禁风。
偶尔有几部带有泥土性的**出现，还都阴暗。好像中国**的艺术方式，就是揭露社会黑暗面。不大声说话，就显得没有力量。这样的**，你会躲远，而不是亲近。
四 讲故事太用力，故事失去了感染力的可能。
尤其是最近一两年，我们的创作者对故事的急切是写在每一个毛孔里的。他们太想写出一个好故事了，以致于我们总是用一个简单的方法讲一个复杂的故事，而好**大都是用一个复杂的方法讲一个简单的故事。
用简单方法讲复杂的故事，就是往死里加线索，以致于每一个线索都是扁平的，每一个线索里的人物，还是符号。
用复杂的方法讲简单的故事，就是让人立体起来，他们面对具体事件的时候，人性的复杂，有层次，有侧重。《边境杀手》那套押解罪犯的方式，酷得要死，本质上是极端环境下人性的自然反应。他们是警务人员，但同时也是人。他们要完成任务，但会首先考虑到自身安全。
更多时候，人性都是互相矛盾的。我们的**里安静是安静，喧嚣是喧嚣，甜蜜是甜蜜，冰冷是冰冷。很少有**去表现震耳欲聋的安静，甜蜜的冰冷。
看看我们的喜剧就知道了，傻缺一样傻乐到底。没有悲剧性的喜剧，才是脑残。
养男莫听狂言、抚养一个儿子，不要听那些疯狂的言论，抚养一个儿子，不要教一些傲慢和浮躁的话，而是要教会社会的规则，只有这样，才能更加稳定和成熟，理解社会的运行规律，在家听到的是一些傲慢浮躁的话，上社会难免会有损失甚至是上当的时候。
此外，应该注意教儿子理解规则，不是告诉要耐心，甚至顺从，而是期望知道什么是正确的，什么是不正确的。养女莫叫离母，说母亲对女儿的重要性，母亲在女儿的身边，会带来女儿的照顾，更重要的是情感上的满足。
当一个孩子还小的时候，她得到了母亲的爱，她的情感就是完整的。这种年轻的情感满足和被爱的感觉和体验会使她在以后的生活中更有信心和能力去爱别人，宁缺官爹，多要饭娘，说也是母亲对孩子的重要意义。
扩展资料：
1、总之，养男莫听狂言，养女莫叫离母，是一种古老的育儿观，显示了父母教育对孩子成长的重要性。
2、养男莫听狂言，养女莫叫离母，这是增广贤文中关于教育孩子的一句名言。
3、贤文说，养男莫听狂言，养女不教离母。其中有意思是说，年轻人，不要去听信那些狂妄浮躁的言语，而要更加脚踏实地的去践行。
她曾是春节联欢晚会的主持人，连续13年站在春晚的舞台上，之后更因为主持了《中国诗词大会》和《朗读者》而家喻户晓，她就是央视一姐——董卿。在《中国诗词大会》节目上，我们见识了董卿运用自如的诗词功力，她仿佛化身为古典美女带我们走进诗歌的世界。
在《朗读者》的舞台上，我们又见识了董卿海量的知识库还有对情感的深刻感知，她常常用细腻的语言描画让我们触动情绪。人们常说，三十岁之前的容貌是父母给的，三十岁之后的容貌是自己修来的。浮躁的年代里，愿你也如董卿一般，坦然地走过似水流年，优雅地笑看云卷云舒。
从2005年开始，董卿连续13年主持春晚！但是从2018年开始，我们再也没有看到过董卿主持春晚了，这多少让人觉得美中不足，然而，董卿确实不再主持春晚了！其实早在之前，就已经有音讯传出董卿即将离开央视了！还记得董卿主持的节目《我要参与春晚》吗？
相信大家都知道，个节目想来都是董卿在主持，但是突然间就没了董卿的身影，以至于很多人都在猜想，董卿是离开央视了！本来由董卿主持的节目《中国诗词大会》，也突然就换了主持人，由杨龙主持，于是“董卿即将离开央视”的说法就传开了！
而且不少人也是觉得，董卿干的活确实挺杂的，而且这两年也没有好好的做主持工作，一旦再出现舞台失误，对她本人也好，对春晚的舞台也罢，都是一个无法接受的结果。
所以说，综合这两方面的因素，董卿不登春晚的舞台也许是个最好的选择。这样的解释网友表示能够接受，毕竟人人都应该往前看，不止是董卿和朱军，今年的春晚也换成了全新的主持人，不知道，他们的表现能否让人满意呢？
1999年，董卿加入了上海卫视。在新频道成立的新鲜感过去后，她很快就感到每天无所事事。这段时间，她把自己关在家里读《红楼梦》、《唐诗宋词》，试图通过阅读沉下心，进一步想清自己的方向。
在2010年的元宵晚会上，董卿误把欧阳修的名句“去年元夜时，花市灯如昼。”中的“昼”念成“书”。因为这被群嘲，董卿没有作出回应，而是选择去美国深造。重回舞台的董卿，在《中国诗词大会》上大放异彩，成为了一个全新的、文化的、知性的董卿，收获了满堂喝彩。
据央视内部工作人员透露，董卿并没有离开央视，现在操作更多的是幕后工作，她也确实只是想把更多的机会让给年轻人！当然，董卿退居幕后还有另一个原因，就是她觉得自己在主持这个岗位一直停滞不前，所以她打算去美国进修！
董卿的读书习惯是在童年时期养成的，7岁开始阅读中外古典名著。那个时候，一到寒暑假，董卿的妈妈金路德就会给董卿列书单，比如《红楼梦》、《基督山伯爵》、《简·爱》等。成年后，董卿即使工作再忙，也一直保持睡前一个小时的阅读。她习惯了卧室里没有任何电子产品，安安静静看完书才睡觉。
文/老田
杨幂刘恺威离婚这件事，引来了很多自媒体蹭热点。众多我们挖空心思想出来的选题千奇百怪：
不幸福了不如分开；勇敢告别才是幸福的开始；好聚好散各自安好；离婚揭露了婚姻的真相等等诸如此类，“情感专家”通宵达旦洋洋洒洒编得不亦乐乎。
很多自媒体也写了不少离婚对孩子的影响。其中一篇题目差不多是这样的：杨幂刘恺威离婚了，可我最关心的还是那个孩子。
文中列举了种种离婚对于孩子的负面影响，各种疼惜失婚家庭中的孩子，就像一阵寒风冷雨吹进了温室，吹败了刚长起的花骨朵。
不可否认，离婚使孩子失去了一个相对稳定的基础成长环境，当心智没有完全成熟的时候，就遭受到了需要及时调整自己才能安然度过的状况，往往会措手不及，很多孩子就留下了心理问题。
但这种现象是必然的吗？
两个年入上亿明星的孩子会遭受这种状况吗？
呵呵。
别傻了。
下层阶级的问题，并不表示上层阶级也有。
穷人家的孩子早当家，并不表示有钱人家的孩子也会早早地体验人间甘苦。
贫贱夫妻离婚后，孩子就像拖油瓶，两边不受待见。
有钱夫妻离婚后，孩子依然是生命之重，依然会享受到最好的照料。
经济实力决定上层建筑，银行账户决定从容不迫。
杨幂刘恺威说会以亲人的身份共同抚养孩子，虽然不知道将来是怎么样的，对于明星的生活也并不了解。
但曾结识一对身家千万有余的夫妻，却可以对有钱人失婚后的生活管中窥豹。就将男方称为老梁，女方称为敏娟，儿子叫小康。以上皆为化名，请勿对号入座。
老梁和敏娟在儿子小康上三年级的时候离婚，并在不久后各自有了家庭和孩子。小康在法律上被判给父亲老梁，但因为敏娟是小学老师，比较擅长教育，所以基本上长期和妈妈一起生活。
敏娟的再婚对象是学校同事，一位教数学的副校长，对方知书达礼并不反对妻子和之前的家庭有所谓的“瓜葛”，也很接纳小康，因为本来也是教过的学生。
父亲老梁是一家机械制品公司的合伙人，市场好的那几年基本上年入大几百万。
和敏娟是在没发达前的自由恋爱，发达后难免有些自我膨胀，几次出轨。离婚后很快再婚，娶了比自己小很多的漂亮妻子，很快生了双胞胎儿子。
老梁并没有为争抢家产的宫斗而烦恼，因为并不存在。他的经济实力在芸芸众生老百姓阶层中，是属于大家都能分一杯羹并个个盆满钵满的那种。
年轻的妻子对于自己双胞胎儿子能得到多少早已心满意足，所以也不介意丈夫给与前妻生的孩子以经济倾斜，况且这个有钱老公总是很强势的，家庭经济大权不容她置喙。她对自己处于什么位置也心知肚明。
小康在学期中期和妈妈的新家庭一起生活，接受妈妈和叔叔的小灶补课。寒暑假与爸爸的新家庭一起生活，和两个同父异母的弟弟玩耍。
很多时候都是在爸爸的安排下参加各种定制的游学团，全国各地、全世界各国，到处去见世面。老梁说等他初中毕业就送去澳大利亚读高中，然后大学，以后给他办个绿卡，自己去奔前途吧。
所以就算老梁和敏娟不离婚，小康也将早早地离开原生家庭，去到异国他乡开始真正属于自己的生活。
那么离婚家庭带给小康的究竟是什么呢？
从这个案例来看，是更多的亲人：三个半血缘的兄弟姐妹。两个与自己关系更亲近的叔叔和阿姨。从某种程度上来讲，小康的生活得到了优化。
那是不是每一个离婚家庭的孩子都可以如小康一般幸运？当然不是。
那不同点是什么呢？
是经济层次。
影响孩子的确实是父母，但并不仅仅是感情，而是父母的努力工作。
老梁从一穷二白的傻小子到千万身家，吃过多少苦，从他斑驳满是老茧的手掌就可以知道。
敏娟当年挺着大肚子考教师资格证书、教师编制，从一个工厂绘图员成为事业单位编制的教师，也是发奋努力过的。
所以如果真正为自己孩子的身心着想，让他们无论怎么样都能有一个完善的成长环境，父母们不是维持一个空壳婚姻，而是要努力工作成为有钱人。
说到底婚姻是一个小型契约合作经济体，当这个契约崩塌的时候，还有经济成果可以分享。
杨幂和刘恺威家的小糯米，以后也会同小康一样多几位半血缘兄弟姐妹和两位亲近的叔叔阿姨，然后开始自己精彩的生活。
Day001智商与情商：哪个重，哪个轻？
吴用智商高，宋江情商高，吴用听宋江的。
诸葛亮智商高，刘备情商高，刘备是诸葛亮的老板。
Day005杨修之死：越有能力越得认怂
无论是强者还是弱者，要夹着尾巴做人。
该低头时候低头，该认怂的时候认怂。
Day008小心眼上司相处指南
雷区一：千万不要显得自己比领导能耐大。（杨修）
雷区二：不要抢领导的功劳。（朱可夫）
雷区三：说话要慎之又慎。（贾诩）
雷区四：万不可替上司做主。（岳飞）
君臣之间有三个危险：
一、臣强主弱
二、功高震主
三、君臣猜疑
Day009宝姐姐教你轻松化解尬聊
1沉默回避：对待他人的酸言酸语可以不用理会，尤其遇到那种生活各种不如意，负能量特重的人。
2机智反击：公众场合可以适当顺势反击，自我解嘲。这样不会被人认为是能力不足。
3幽默自嘲：位置放低，化解尴尬。让大家觉得你在开玩笑。
Day010孙悟空的玻璃心靠啥化解？
1有耐心，循循善诱，能原谅错误。
2信任，认同，鼓励。
3好的团队，互相陪伴。
Day014帮人这样才完美
1帮忙的时候，不摆谱，别差事，给机会。
2不居高临下，维护他人自尊。
3不要帐，别总觉得人家欠你的。
4尽量做得圆满。（我觉得应该因人而异）
Day015中年危机要做好预案
1不要过早的进入舒适区，享受安逸。
2不断学习，提前做好职业规划，应对风险。
3找途径释放压力，向朋友倾诉。
4家庭压力大的时候，制造小惊喜改变家庭烦躁氛围。
5生活不要较真，锻炼养生，爱惜身体。
Day031怎么出主意别人才肯听
力微莫负重，言微莫劝人。
关系不对，级别不对，环境不对，对象不对。
Day035不用拍马屁也能搞定领导
1比领导早想一步
2替领导想细节
3主动汇报
4学会背锅
Day039父母大人咱们好好说话
1孩子并不善于发现行动中的深沉爱意，却关注大人的言语，语音最直白，也最浅显。
2弗洛伊德所说的那样：“我们一生都在跟自己的童年打交道，都在补偿童年的缺憾。”
3如果父母不好好说话，还可能影响孩子的择偶观。
4一个孩子，如果在童年出现感情缺失、感情创伤，长大之后，面对爱情，就容易处于一种“饥饿”状态，缺乏分辨力，只想着自己唯一的需要和诉求：把内心的空洞填满。
5严父不一定能出孝子，严师不一定能出高徒。如果你不肯跟孩子好好说话，天长日久，物极必反。
6态度可以坚决，但情绪要平和，语气要婉转。
7同样对孩子说的一句话，10％是语言，35％是表情，55％是情绪。家长的不同情绪状态，说出来的效果千差万别。
Day043越没本事越好面子
原因：
1执念重。（越自尊大，越见器小。）
2自恋情结严重。（哀其不幸，怒其不争。）
摆脱办法：
1学会自嘲。
2厚脸皮。
3拿真本事去买尊严。
Day046面对失败学会悲观
1有积极向上的心态，努力去做，认真去做，万一成功了呢！
2做好失败的准备，所谓:故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。
3对面失败，不能变的没脸没皮，毫无所谓。一定要在失败中吸取教训，总结经验，争取为下一次打好基础。
总结：善败者终胜。
Day048借力比努力更靠谱
借力不仅是一种能力，也是一种勇气，更是一种智慧。
我们要敢借、能借、会借，善借。借出了一片新天地！
借力的好处：
1借力使你能够迅速达到预期的效果。
2借力使你能减少很多不必要的阻力。
3借力使你能用最短的时间解决燃眉之急。
怎么借力？
1要知道自己的目的或目标是什么；
2要清楚自己当下的能力和资源的边界；
3面对问题，自己首先要做必要的努力，但努力之后问题依然没有解决，而且仅凭自己的能力也不可能解决；
4搞清楚自己应该向谁求助，并想办法让求助对象愿意出借。
Day050朋友相处的三不要
1不要频繁联系。朋友不是个人专属，不能随叫随到；
2不要无话不谈。朋友不是保险箱，没有承担保密的义务；
3不要过度看重情分。朋友不是你的安慰剂，不能时刻帮你寻找心理平衡。
Day051留个好印象
一、你要展现给别人一种自信和朝气蓬勃的面貌。
二、你要有时间观念。
三、你的言语和举止要得体。
四、初次见面以微笑示人，不巴结，不讨好。
Day053小心眼也有大智慧
首先小心眼的人都很敏感，其次是想的事比较多好算计好钻牛角尖。
小心眼的人要面对现实千万不要装大度。
小心眼其实也不是什么坏事，只要把这种敏感从对人转移到对事上就是个很大的优点。
Day054安慰人也是技术活
1确认对方是否需要安慰
2辨别要安慰还是协助
3同理 同理 再同理
4安慰的禁忌（不要轻易说“我理解你的心情”；不要人比人；不要随意附和；不要激化矛盾；）
Day055怎样熄灭心中的怒火
1冷静，冲突发生的时，最重要的事是保持冷静。
2辨明问题，试着指出问题的症结所在。
3换位思考。
4请求暂停。
5向前看。
Day057被人误解了要冷静
一、不较真，被人误解了别当一回事。
二、别冲动。
Day059夸人也不能随便张嘴
1夸人不能没有诚意，应该落到具体个体，落到细微之处。
2夸人要考虑是否符合被夸人的心情，不能从自己的角度出发。
Day066下级欢迎什么样的领导
1能力强才能指挥下属（有大局观，有专业度，能解决问题）
2相信自己的员工（相信自己的员工，看结果，尽量少关注过程）
3给于奖励（没有什么是工资解决不了的事情）
Day068做个会骂人的领导
1相比一个从不批评人的领导，一个会批评人的领导在给员工称赞、鼓励时，往往更能给员工更大的激励感。
他们的称赞，在员工心中反而会更珍贵、效果更大。这就是所谓的“落差善意”。
2批评能让部下对这份工作产生更大的认同感和积极性。
换言之，你鼓励，他积极；你不鼓励，他可能就变得不那么积极。
所以，批评下属是必要的。但是，批评人的重度和频次，千万要拿捏好分寸。
不能由着性子来，觉得自己是领导，想怎么批评就怎么批评，下属都得听着。造成的后果就是：说轻了不能触及灵魂，说重了容易有抵触情绪；不发脾气下属记不住，发脾气下属又以为领导只是在发泄。
领导应该怎样批评下属？领导批评人需要注意以下三个原则：
一、责人先责己。
二、惩罚要明确。
三、轻话说重，重话说轻。
Day070人生太顺利并不是好事
1福祸相依，要有正确的价值观判断。
2认清自我，保持一个良好的的自我认知，如履薄冰。
3学会控制情绪，姿态放低，保持谦虚的态度。约束行为，提高情商。
4顺境时主动跳出舒适区；逆境时保持乐观积极。
Day073为什么别人总惹你生气
爱生气的人，是天生的性格吗？不是。
性格，是人的思维方式。性格有问题，是看待问题的思维方式有问题。
爱生气的人都有一个共同的特点，就是自我意识过剩，简单说就是，总是把自己作为事情的中心来考虑。
如何控制生气的情绪呢？
1不要自我意识过剩，不要把自己作为事情的中心去考虑。
2不要去改变别人，不要让别人按自己的意愿去做事。
3真正能够改变的只有自己，遇到难受的情况的时候，首先要想着改变自己。
4改变自己的最有效的方法就是改变自己所处的环境。
Day074如何驾驭有能力的刺头下级
有能力的刺头下级都有哪些典型特征呢？
1过度自信。
2容易冲动。
那么如何驾驭呢？
1找个好搭档。
2树立好对手，所谓制衡之道。
3如果实在无法脱离刺头的辅助，只能做出让步，暗中培养嫡系跟可以顶替掉刺头的员工。
4如果刺头软硬不吃，为了大局，只能彻底铲除。
Day075别让好心办坏事
A1帮别人忙，就从别人角度考虑，如果这个忙能帮，咱也愿意帮，那么就好好的尽力的诚心的帮一次忙。
A2如果不能帮，那就干脆拒绝！不用想太多。
A3我觉得主动的忙还是少帮点，毕竟你的好意未必是他的愿意。
B1说话不要说得太尽。
B2不要随意评论别人。
B3不要逢人都掏心窝子。
Day076你没那么厉害，别骗自己
“与众不同”是很多人的心理。自命不凡，以为自己是世界的主角，往往自负被现实打回原形。
Day077如何面对和你有仇怨的人
内核：自身要强大，提高自己实力，段位。
1反思自己，查找错误。
2对方有错，审时度势，以直报怨。
3通过自己的道德和能力，以德服人。
4能力要强于对方。
Day082求人不必矮三分
Day084在职场面对猪一样的队友怎么办？
1固执的笨蛋，不用同情他
2不要把笨蛋放到重要的位置
3面对优柔寡断的领导，不要浪费自己的智慧精力，辞职。
Day085避免成为背锅侠
1能躲就躲：先知先觉
2躲不掉的就好好做：尽人事听天命
3留好证据，保护自己。
Day086如何正确拍马屁
一般人往往容易注意别人的缺点而忽略别人的优点及长处。
因此，发现别人的优点并给予由衷的赞美，就成为办公室难得的美德。
曾仕强说过：中国人要擅长制造马屁味道，但是不能拍马屁。
Day089告密的小人怎么对付
1远离心眼小的人
2对待所有的人要低调做事
3别当出头鸟，在同事面前要谨言慎行
4面对高密要冷静，要进行反击
Day092抠门毁人生
Day094领导给你不可能完成的任务
1利用拆屋效应应对领导
2拒绝
3推荐其他人选
4提出完成任务的条件，比如：人力物力财力
Day095如何培养嫡系
1要恩威并施
2领导有能力，有担当，让他人觉得自己可靠
3以情服人，感化他人，打仗就是带人心
Day097管理自己的老板
1在职场上学会不惧怕权威
2学会和领导多互动，多沟通
3尝试了解领导的痛点
099如何提供有效关心
真正有效的关心是站在对方的角度。
不要强调自己是对的，用建议的方式，把话说艺术点。
Day100下属总给不了我满意的结果怎么办？
1如果是“总”，说明领导没有“知人善任”
2工作交代明白，保证下属清楚的明白理解
3培养下属
Day103如何最好中层领导
一、要听懂上级的话。
二、会带队伍。
三、不断提高个人协调组织能力。
四、要用于创新和实践。
Day104如何修炼厚脸皮
“脸皮厚”和“不要脸”是完全两个不同的意思。
修炼“脸皮厚”是看得开，耐得住，望得远，想得通，放得下。
1不怕被拒绝，不怕被羞辱，甚至敢于自嘲
2学会设立目标，学会隐忍，并且坚持到底
3良谋在胸，主动出击，牵着别人走
李嘉诚说过：创业者
当你放下面子赚钱的时候，说明你已经懂事了；
当你用钱赚回面子的时候，说明你已经成功；
当你用面子可以赚钱的时候，说明你已经是人物了。
Day106如何才能劝服别人
我们彼此持有的观点，看起来只是个观点，但其实它像一棵大树，根系非常复杂。一个观点背后是一组人际关系、过往历史、利益格局、价值观念和行为方式。它的复杂程度是远远超过我们的想象。
在任何时候，任何地方，我们都不可能依靠辩论，使与自己生活经历不同的人，更或是无知的人，改变他们的想法。这样做都可能变得徒劳，甚至导致冲突。
想说服别人，不如试着做两件事：
1像企业家一样，不靠辩论说服人，靠自己创造出来的产品，挣到的钱来说服人。
2像科学家一样，把目光盯向自己，提升自己的觉察力，感知周围不符合自己认知范畴的事实。你怎么知道错的一定是对方？你要寻找一个颠覆自己的机会。
3像非常好的朋友，亲人一样，理解对方的感受，立场。立场比口才重要的多。立场一致，才可能有和对方交心的可能性。
曾仕强教授说：我听你说话，要先听你是不是我和一个立场：
如果不是我的立场，说的对我也反对你；
如果是我的立场，恩~你是我的人，你说的不对，我会原谅你。
Day107好好吵架
人与人交流5个不同层次:
1纯粹的打招呼：你好，hi
2分享资讯：今天好热啊
3价值观，讲道理：天下的男人都是混蛋
4情绪及感受：我实在好累
5互相交换的秘密:准备要辞职，你准备要离婚
好好吵架de三个提醒:
1好的吵架能和家人达成深层次的沟通
2如果害怕吵架伤到别人，那么这个伤害就会囤积在你心中伤害自己
3哀莫大于心死
吵架方略：
A1心平气和
A2注意词措
A3一次沟通解决不了的，就来两次
B1架可以乱吵，痛点不能乱戳(人身攻击)
B2不要没事就把旧账拿出来复习(翻旧账)
B3说分手从来都不是让对方认错的好方法
B4不要冷战(消极抵抗，不进行沟通)
C1培养同理心（换位思考能力）
C2学会倾听（倾听，便是解决对立情绪的重要手段）
C3正确表达（言语是情感的出口）
Day108好好治治拖延症
一、降低目标
二、拒绝受挫
三、学会承受
四、挑战自己（长跑、极限运动）
五、核心:认识上的醒悟
Day109职场中如何面对别人的欺负
一、树立强势形象
二、强大自我，坚守自己的原则不容侵犯
三、抓住别人的弱点，以此作为回击
四、采取直接方式进行反击
Day110提高自己的逆商
一、认识自己，相信自己
二、向你的对手学习
三、在不确定中寻找生机:
1以不变应万变忽，忽略不确定性。
2以实力换时间，降低不确定性。
3培养洞察力，感知不确定性。
4增加灵活性，适应不确定性。
5寻找不对称性，消除不确定性。
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