怎样跟领导相处

1 和领导身边的人搞好关系，比如，司机，秘书等等。有时候，能够为你提供很多有用的信息。

2 做事靠谱，替领导分忧，帮他解决难题，能够给他带来利益，让他对你产生依赖，当你的价值足够大的时候，领导会对你宽容很多，你也会获得更多的资源和机会，获得个人发展的空间。

3 显现出忠诚的一面。保守秘密，知道什么该说，什么不该说。领导喜欢忠诚，守规矩的人，这样，他才能够“驾驭”。能力再强，也要懂得为人处世的道理，想要上去，要有一点"服务"的意识。

4 摸清领导的禁忌，不要踩坑。了解他的喜好，性格，琢磨领导的想法，明白领导的逆鳞，这些是你坚决不能够触碰的地方。

5 建立感情基础。有机会就多和领导一起玩，帮他处理一些私事。寻找和领导的共同点，研究他的爱好，最好把它变成自己的爱好。

6 如果你的性格就是不喜欢跟领导相处，那么，就守好自己的一亩三分地，不要求升职，也不要求涨工资，就这么混着也行，埋头苦干，尽量守住自己的饭碗就行了。

7 领导给你安排任务，不要当面直接拒绝，不要犹豫，即使有问题，也要后续再找时间，找理由，婉转地表达出不合理的地方。关键是保证良好的态度，能力不行，起码你的态度要认真，要忠诚。

领导交代的事情，要及时落实，不要等到他每次都来问你，你至少形式上要马上积极响应。

8 领导交代了工作，你要给出自己的解决方案，而不是提建议，把问题回抛给对方，让领导觉得：要你何用？可以给出2-3个方案，问问领导的意见，哪个比较好。

9 领导不一定喜欢谄媚的人。不卑不亢，不要总是阿谀奉承，保持自己的人格尊严，当然，也不要过于自我，要注意把握好尺度。

10领导可能并不是外表看上去的那样子。其实很多事情，领导心里都有数，你总是偷奸耍滑，后面也就没有你的机会了，领导也经历过像你一样的过程。很多事情，他一看就明白你脑子里在想什么，只不过，看破不说破。

11有的时候，面对一些人品不好的领导给你画饼，也别太当真，拿到实际的好处才是最实在的。

12获取信任。明白领导关心什么，这些东西，你就应该重视起来，而不要一问三不知。长此以往，就会失去信任。让领导知道你在做什么，做到什么程度了，让他有把控一切的感觉，而不是总是过来询问你工作的进度。

信任感是一点点建立起来的，包括了你日常的态度，你做事的完成度，所以，不要总是想着领导为什么不提拔你，不培养你，因为你还没有度过那一个过程。

13 多请示，多汇报，不要自作主张帮领导做决定，不要自以为是。领导关心的重要工作要多沟通，如果不去反馈，到后面，做出领导不满意的结果，迎来的可能就是他的雷霆之怒。

双向互动，让领导了解你的工作进度，领导对你放心，你了解领导的需求和期望，避免犯错。

14 不要越级汇报，不要抢领导的风头。对自己的直属领导表示尊重。谨言慎行，不要乱说话，不要乱打听，做事细心，做完了多检查。

15 有条件就尽量和你的领导发展成为师徒关系。带来价值是重点，忠诚和感情是关键，成为了领导的心腹，最好是让你的领导看到你的潜力，为他带来价值，然后培养你，把你当成是徒弟一样。

16 建立好感，多和领导接触，而不是保持距离。接触得多了，他了解你了，才会给你更多的机会。珍惜一些团建，吃饭的机会，加深双方的了解，了解他的喜好，适当地投其所好。

17领导之所以是领导，一定有比你厉害的地方，有值得你学习的地方。领导的人脉关系，也能够为你带来机会。

跟在领导身边学习他的谈吐，怎么做事，怎么做人。这种近距离言传身教的机会哪里去找？时间长了，你也就开窍了。

18 汇报工作，要提前做好准备，一些相关的资料，领导可能会问到的问题，提前就要整理好，不要每次等着领导来问。

19 维护领导的权威。即使你能力很强，也尽量保持谦虚的态度，小气的领导可能会限制你。刚开始，要少说，多看，多听。

20 某种意义上，你们是合作的关系，领导也是凡人，也会有缺点。不要看着领导犯错，大家都不容易，他也有他的业绩，也想多赚钱，他倒了，团队倒了，对你也不一定有好处。他上去了，你才有机会上去。

21 如果领导防备你，那么你就要注意保持低调，不要太出彩了，不要暴露自己的野心，适当表达你的忠诚，显现出你听话，安于现状的态度，把一些小的成绩都让给他。

22做好预期管理，不要让他对你有过高的期待，到最后你做的事情他总是不满意，总是达不到他的要求。你要让他明白事情的难度，适当地调低他的预期，最后完成任务，让领导对你刮目相看。

23 不要把自己当成只知道听令的工具人。关注领导关心什么，然后多去搜集这方面的信息。了解他的需求，喜好。关心领导的工作安排，工作目标，并提前把一些工作做好准备。

24 如果真的遇到一个极品，小心眼，没有能力，还脾气不好的领导，没有发展前景的岗位，那么，我只能说尽早思考退路吧，不要浪费自己的时间了。

25 不要总是耍小聪明，挑拨离间，领导其实心里都明白，时间长了，就会失去他的信任。

26 领导对你会有一个考察期，你需要达成他的期望。领导就像是教练，大家相互协作，你表现得好，就有更多的上场机会，赢得了比赛，领导和你都会获得好处。

27 不要随意点评你的领导，传到他的耳朵里可能就是另外一种说法了。

第一种：多申请工作任务，多积累工作经验

掌握这五种相处方式，与领导之间简单又舒心，关系还又好

其实上班的时候，领导不会把工作给员工安排的特别满，他们都会考虑大家的疲惫期，所以合理安排工作内容，很多工作效率高的伙伴，可以提前足量的完成领导安排下来的工作，这个时候，你不应该利用多余的时间去玩乐，而是应该多找领导请示多余的任务，这样能够让对方看出你在工作上的积极性和热情，同时也能够为自己以后打下坚实的基础，随时应对突如其来的挑战。

第二种：加深彼此的了解，多汇报工作进度

掌握这五种相处方式，与领导之间简单又舒心，关系还又好

多交流多沟通才能加深彼此之间的了解，不管是朋友还是亲人，就连面对领导也是一样的道理，但是我们出来工作，面对领导，不可能每天家长里短的闲聊，所以最好的沟通就是工作，而你作为员工，随时跟自己的领导汇报工作的内容以及进度，这样的做法，就算是应对突如其来的变数，你也能够应对得当，当然了，领导也会觉得你做事分寸拿捏得当。

第三种：私交甚好，但是不要随便乱说

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领导也是人，所以身边有几个聊得来，关系匪浅的朋友也是再正常不过的事情了，而我们能够和领导之间私交甚好，其实对于我们的事业来说是大有助力的，但是，职场上也有人言可畏这一说法，所以不管你们之间的关系有多好，在职场中不要表达出来，更不能私底下和别的同事多话，这样的做法，会把你们两个人都推向一个尴尬的境地当中去。

第四种：行事风格大度，不要和同事斤斤计较

有时候，领导也会通过你们和身边同事都相处方式来判断一个人的人品，在工作中，大家偶尔也是会出现争端的，你应该做一个大度一些的人，只要不是过分触及到你的实际利益的事情，就不要过于斤斤计较，而你的大度有风度的性格，也会让你的领导更加赏识你，愿意多给你交流的机会。

第五种：配合度高，提升彼此的默契感

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领导更多的工作是管理自己的员工的所以说，如果你在工作中可以积极配合对方的工作，就可以给领导留下很好的印象，而且你们长时间的高效率配合，也会在彼此之间形成一种默契，两个人之间就会有一种和谐的相处模式，自然领导对你的信任度也会大大提升。

有的人虽然工作水平一般，业务技能也一般，但是平时做事很认真，不懂就问，不清楚的就想办法弄清楚，为人比较踏实，无论是在工作中还是生活中，从来不多言，不多嘴，一心用在自己的本职工作岗位上，这样的员工领导也是非常喜欢的。表达述求注意分寸，不是跟老板要官要钱，而是表达自己要求进步的思想。少谈追求，多谈规划和设想。表达的对象不一定是顶头上司，有时候越级不一定是坏事，但要注意场合，建议一对一的场合进行表达。

社会发展进步，观念更新，竞争压力不断加大的情况下，不乏一些工作不足感情补者，或者露骨的托关系走门子，博得一些不公正领导的重用，而使这些人狐驾虎威的得到这样那样的好处。风气不正的职场，容易将人们分为三六九等，领导与领导，员工之间的关系颇显微妙与复杂，把握平衡这种关系十分重要。提前把准备工作做好，上司用你顺手，那么自然就离不开你，那无论上司走到哪里都会会带着你，上司升职你也跟着升职，地位自然水涨船高。

在社会现实中，很多人为了自身的利益，阿姨奉承，刻意巴结奉承领导，迎合领导爱好和口味，把正常的上下级关系搞成了团团伙伙，这样靠拉近和奉承而搞好的领导关系是不长久的，最好的办法还是做好自己事情，用工作来赢得领导的赞扬和关心，这样的关系才能牢靠，才能长久，才能有利于工作的开展，才能有利于自己不断提升。上级领导认可你，就会给你更多的机会。哪怕是试用期的薪资，转正后的薪资，也可以有直观的体现。工作一年后，在加薪的时候，也可以体现出来。当然，如果想升职就需要搞定更高层的领导。关于这部分，以后再说。

1、服从领导的安排。领导之所以能成为领导，肯定有其自己的一种处事能力与方法，对于领导作出的安排，我相信领导也是经过深思熟虑后才将安排散发出去，所以我们应该做一个服从领导的追随者，能从中学到一些东西。

2、要学会尊重领导。工作中，我们应该对领导保持一种尊重的态度，见面主动与领导打招呼，面带微笑，这会让你整个人散发出一种热情阳光的心态，对于领导交代的话与任务，要认真的听，必要的时候做点笔记，这会让领导对你有个好的印象。

3、虚心学习，不懂就问。与领导之间的相处其实就是学习的过程，我们可以从领导身上学到很多东西，只要你有心的话，对于工作中遇到的问题，要多请示，多思考，多问，这样无形之中，在领导的心理就会留下一个用心、上进的好职工。

4、不要与领导争论是非。有的时候，即使自己感觉是对的，也要试着去面对一些不太好的结果，永远不要和领导争论是非，领导的分析问题能力一般都是非常厉害的，本来你有道理的事情，领导可以从某种角度，说的你没道理，一点意义都没有，所以不要和领导争论是非。

5、积极乐观。作为一个职工，一定要做到积极乐观，这样才会表现出自己的适应环境与热爱工作的态度，积极乐观的人永远是那么的热情，充满亲和力，这样的职工一般领导是非常欣赏的。

6、关心领导。在恰当的时机，如果发现领导有什么烦恼或者不开心的，我们可以适当的时机询问一下，然后好好的为领导分一下忧，那么几句暖心的话，在领导心里也会留下一个不错的印象。

7、生活中的好哥们。做到这一点是需要一个漫长的时间的，生活中，就应该是无拘无束的，不说工作的事情，这时候可以与领导一起谈生活，唠家常，这样时间长了，慢慢的就会越来越亲近，总之，需要大家自己去慢慢摸索。