好记的职场花名

好记的职场花名

　好记的职场花名，现在人们为了取个特别的名字可谓是煞费苦心，好名字除了需要注重文化内涵，还需要考虑到搭配起来不落俗套，就是取个昵称或艺名也是很讲究技巧的，接下来分享一些好记的职场花名。

好记的职场花名1

　 公司员工取花名大全：

　鸢尾、无崖子、猪猪侠、雪见、哆啦、小丸子、紫萱、无双、未央、浮生、喜儿、武三娘、少林老僧、巴泰、钟阿四、左书僮、乌老大、白浅、丰儿等，以下将分享相关内容，可供参考。

　 ——杨淑华

　**《追凶者也》女主角，演员王子文饰演杨淑华。“淑”字的意思为善，美；用作花名，意指花容月貌、知书达理、温柔之义。“华”指美丽而有光彩，繁盛，精英之意；用作人名意指天生丽质、优秀出众。

　 ——春琴

　**《妖猫传》女主角，演员张雨绮饰演春琴。“春”是万物生长的季节，指生机，生命力；用作花名意指年轻活泼、朝气蓬勃、积极向上。搭配有韵味的“琴”字象征美丽杰出、才华横溢。

　 ——夏楠

　**《红海行动》女主角，演员海清饰演夏楠。楠指楠木，一种常绿乔木；用作人名意指踏实、稳重、高贵、非凡之义。与姓氏“夏”字搭配清新自然，简单好听，有卓而不凡、雍容华贵的意义。

　 ——鲁班七号

　这是王者荣耀里面的英雄人物，是鲁班大师的天才机关造物。作为一个超远程射手，输出攻击能力自然十分不凡，强大的群体伤害，在团战之中更是无往不利。将其作为花名，不仅读起来十分顺口好听，也适合喜欢此类英雄人物之人所取。

　 ——萧穗子

　**《芳华》女主角，演员钟楚曦饰演萧穗子。“穗子”指某些植物（如玉米、高粱）的果实聚集在一起形成的穗，也指并生的双穗，引申为祥瑞之义。有着璧合珠连、祥云瑞气、兴旺昌盛的美好寓意。

　1、凯丽

　2、露西

　3、贾斯林

　4、艾米

　5、Alice爱丽丝

　6、Alina艾琳娜

　7、猫薄荷

　8、睡莲

　9、狐尾百合

　10、鸢尾

　11、天堂鸟

　12、三色堇

　13、玛格丽特

　14、薄雪草

　15、火鹤

　16、姜兰

　17、桔梗

　18、冬葵

　19、雪见

　20、紫苏

　21、连翘

　22、翠菊

　23、南笺

　24、木槿

　25、稚遇

　26、南邮

　27、酒卿

　28、稚念

　29、荼蘼

好记的职场花名2

　 一、《诗经》中150个唯美名字

　 1、琼瑶

　《诗经·卫风·木瓜》：“投我以桃木，报之以琼瑶”。琼瑶，美玉。

　 2、徽因

　《诗经·大雅·思齐》：“大姒嗣徽音，则百思南”。徽音，美誉。后因被误认为当时作家林徽音，因此改名徽因。

　 3、呦呦

　《诗经·小雅·鹿鸣》：“呦呦鹿鸣，食野之蒿”。

　 4、思成

　《诗经·商颂·那》：“汤孙奏假，绥我思成”。成，成就之意。

　 5、蓁蓁

　《周南·桃夭》：“桃之夭夭，其叶蓁蓁”。蓁蓁，茂盛貌。

　 6、燕飞

　《邶风·燕燕》：“燕燕于飞，差池其羽”。

　 7、淑慎

　《邶风·燕燕》：“终温且惠，淑慎其身”。淑慎，和善谨慎。如台湾有艺人名萧淑慎。

　 8、惠然

　《邶风·终风》：“终风且霾，惠然肯来”。惠然，顺从貌。

　 9、静姝

　《邶风·静女》：“静女其姝，俟我于城隅”。娴静美丽的意思。

　 10、炜彤

　《邶风·静女》：“彤管有炜，说怿女美”。彤：红色。炜：光彩。

　 11、洵美

　《邶风·静女》：“自牧归荑，洵美且异”。洵美就是很美的意思。

　 12、燕婉

　《邶风·新台》：“燕婉之求”。燕婉：安静和顺，也指如意郎君。

　 13、如云

　《鄘风·君子偕老》：“鬒发如云，不屑髢也”。如云：像云一样众多。

　 14、灵雨

　《鄘风·定之方中》：“灵雨既零”。灵雨：及时雨。

　 15、芃芃

　《鄘风·载驰》：“我行其野，芃芃其麦”。芃芃：草木茂盛貌。

　 16、绿竹

　《卫风·淇奥》：“瞻彼淇奥，绿竹青青”。

　 17、琇莹

　《卫风·淇奥》：“有匪君子，充耳琇莹”。琇：宝石。莹：光亮透明。

　 18、巧倩

　《卫风·硕人》：“巧笑倩兮，美目盼兮”。

　 19、佩玉

　《卫风·竹竿》：“巧笑之瑳，佩玉之傩”。

　 20、琼琚

　《卫风·木瓜》：“投我以木瓜，报之以琼琚”。

　 21、陶陶

　《王风·君子阳阳》：“君子陶陶”。陶陶：快乐貌。

　 22、佩玖

　《王风·丘中有麻》：“彼留之子，诒我佩玖”。佩玖：佩戴用的美玉。

　 23、静好

　《郑风·女曰鸡鸣》：“琴瑟在御，莫不静好”。静好：安静美好。

　 24、德音

　《郑风·有女同车》：“彼美孟姜，德音不忘”。德音：美好品德。

　 25、子佩

　《郑风·子衿》：“青青子佩，悠悠我思”。子佩和子衿在这里都指对方的衣饰(从而代指对方)。

　 26、零露

　《郑风·野有蔓草》：“野有蔓草，零露漙兮”。零露：零落的露水。

　 27、婉如

　《郑风·野有蔓草》：“有美一人，清扬婉兮·婉如清扬”。婉：美丽。

　 28、琼华

　《齐风·著》：“尚之以琼华乎而”。下文“琼莹”、“琼英”，均形容美玉。

　 29、美清

　《齐风·猗嗟》：“猗嗟名兮，美目清兮”，赞美眼睛美丽清亮。

　 30、如英

　《魏风·汾沮洳》：“美如英”，下文还有“美如玉”。如花似玉貌。

好记的职场花名3

　 职场花名女生名字带风

　卑贝戋 女子

　烈酒饮相思

　她是否真心，

　海枯石烂还想你

　于此删除号码小热恋

　淡看y情感

　别等失去了，才懂得珍惜

　莪对幸福过敏べ

　汉子越好越伤身 #

　最美不过那年

　力大无穷

　我比学更迷人(_)

　- 〞不朽的少年

　﹏ヽ你没碰到

　不爱尔、就别咬尔

　咱继续！

　巛某某朲、┉。小女亼 〃

　同个路口同个天空

　带你流浪

　大哥daidai

　北柠陌寒 i街中挽风 i

　我竟然无法做到让你信任。

　大雨多久停

　吃醋，是最明显的告白

　矜持刂淑女

　情话难开口

　╰＇那些年

　你听谁说微笑代表开心

　错错错 对对对

　你却给我。最痛心的玩笑

　姐不是沵妄自评论的对象‰

　拣个西瓜当萝卜

　心静如海 ,

　穷极一生却爱错了人

　｀坚守丶幸福

　繁孤墨恙

　sick。

　软妹制造机少女贩卖机

　若风随流

　遇见你是我一世的温暖丶

　你一定要是最幸福的那一个

　撕裂青春 ゝ

　北方有佳人s！

　百毒不侵°

　记忆殇城

　他是阳光久拥必伤

　请爱护这棵草

　撩妹CEO

在职场上能够游刃有余并且升职加薪的人，大部分都是能够与领导同步的人。一味的埋头苦干，领导虽然看到用户在做事情，却不知道在忙活什么，这样对于领导来说，其实也是很无奈的。一方面领导需要知道下属在做的事情，以便及时提供需要的帮助以及在有需要的时候提供必要的指导，以免下属走错路在工作中白费心思。

另一方面领导也需要和他的上级做工作汇报，总结工作成果。但是如果下属不及时与领导同步工作，那么领导再和他上级汇报的时候也是空有一张嘴，什么也说不出来。所以认真工作的同时，及时和领导汇报工作进度以及努力方向，让领导看到工作热情与能力也是很重要的。

扩展资料：

注意事项：

有些人在职场上总是把喜怒哀乐写在脸上，比如一言不合就翻脸，情绪不好就使小性，被批评就哭鼻子或者恼羞成怒等等，这样的表现在用户看来，是快了口舌，释放了怨气，解了心头之恨，殊不知此时的用户，在领导心目中的印象早已一落千丈。

管理不好负面情绪，就一定管理不好自己的工作，是一个人不成熟的表现，绝不会被提拔重用，这是很多上司的共识，因此要想树立自己成熟，稳重和值得信赖的个人形象，就要从避免个人情绪化外露开始着手。

人都是感情动物，在办公室相处久了，难免会对对方产生好感。但是，如果没有控制住这种情感，就会发展成为职场恋情，对个人职业发展是十分危险的。从公司和个人两方面来看，我不看好职场恋情。

一、对公司而言

一方面，职场恋情影响正常工作。恋爱中的男女很容易控制不住相思之情，而在办公场合眉来眼去，或者时时留意着对方在干什么。这样会造成工作分心，犯错的几率也增大，毕竟公司付钱请你来是创造企业价值的，而不是花更多的成本为你的错误买单。

另一方面，职场恋情容易造成员工流失。一旦恋爱失败，对男女双方的影响是很大的，毕竟天天待在一个办公室，抬头不见低头见，见面只会增加痛苦，还不如离开。而公司也因为这段恋情付出了用人成本，对公司来说是不公平的。

二、对个人而言

一方面，职场恋情容易成为出轨的温床。已婚男女的职场恋情会受到舆论、道德的约束，一旦暴露或新鲜感消失，彼此都要付出家庭的代价。香港明爱婚外情支持服务机构的一项调查显示，超过九成的婚外情有以下共同特征：夫妻两人本无重大感情裂痕；第三者是出轨一方的朋友或同事；往往由互生好感慢慢发展为恋情，要想中途抽身时已非常困难。

另一方面，职场恋情对个人生活影响较大。俗话说，距离产生美，而上下班都待在一起的男女，缺少私人空间，容易把生活和工作混在一起。如果处理得不好，工作上的一些意见分歧还可能带到生活中，引发感情生活上的矛盾。

所以，建议你理性思考职场恋情可能带来的后果，并评估自己是否能承担这些后果所带来的影响。同一家公司的男女双方如果真的决定要恋爱，建议其中一方先辞职，再开始双方恋情。

你是否有遇到这样的情况，因为生气，完全静不下心来工作，全身的血脉都在扩张，真想拿起眼前最近的东西，把它摔得稀巴烂？你是否有遇到过这样的情况，心情沮丧，做什么错什么，感觉自己的灵魂出窍了，完全不知道自己是在干什么……

这些情况我都经历过，以前我不知道如何去调解自己的情绪，只能等待时间来治愈自己的情绪。

在职场中，情绪控制尤其重要。控制不好情绪，轻则显得自己不专业，重则可能导致合作关系破裂，甚至项目失败。在职场中管理好自己的情绪是职场人士的必备技能。

情绪很重要，如何来管理情绪呢？

第一，写作帮助疏导情绪。

写作是控制情绪非常好的方式。当你心烦意乱，怒不可遏时，都可以坐下来写作，把你的情绪写下来，你的心情也就舒畅了。情绪需要疏导，而不是堵塞。

情绪如洪水，宜疏不宜堵。有情绪很正常，要意识到自己的情绪。很多时候，我们是意识不到自己的情绪，导致情绪失控。

当我感受到自己的情绪时，我会把自己的情绪写下来。在我的日记中，记下了自己嫉妒时的情绪，生气时的情绪，以及心烦气躁的情绪。

当你在书写自己为什么生气，嫉妒，心烦气躁时，你就是在感知自己的情绪，而写作是一种疏导情绪的方式，当你写下来后，起伏的情绪也就慢慢消失了。写作的过程也就是倾述的过程。我们都有这样的经历，当我们向别人倾述时，心情会变好。当你身边没有人可以倾述，或者你不好意思向别人倾述自己的情感时，你可以把自己的情绪写下来，这也是一种倾诉方式。

关于写作是如何帮助疏导情绪的，可以阅读我之前写的文章《每日写作，静不下心来写作怎么办？》最开始我心浮气躁，静不下心来写作，我就写下自己心浮气躁的原因，当我写下这些原因，我的情绪也平复了，没有刚开始写时的那种心烦气躁，而且我也缕清楚了自己心烦气躁的原因。

当你弄明白了自己为何心烦，或者生气，你的心情也就平复了。所以，我们常常讲，当你意识到自己的情绪，接纳情绪时，你已经控制好了自己的情绪。

我们平常讲的，要控制情绪，往往会是不要发脾气，这样的做法其实是堵塞情绪，情绪此时发不出来，也会在其他时间以其他的方式呈现。所以，有情绪时，何不坐下来，把自己的情绪写出来呢？

回顾2015年，我发现自己大部分时候是平静的，安定的，心态很好，我想也许也跟每日写作有关。我把自己的情绪通过书写发泄出来，也就不会郁结在心，因此，心情是舒畅的。

第二，古典老师的ETA工具。

古典老师在“100天改变自己训练营”时，有介绍ETA工具，具体可参考我之前写的文章《古典ETA无压高效工作在线分享》。在这里我简单介绍下ETA工具。

为什么我们会产生情绪？你的预期跟你的信念不是一致的，所以你就开始产生情绪。正是因为跟你不符合预期的情景出现给你带来了情绪，而情绪带来更多无效行动，而更多无效行动只会让你在内心骂自己更蠢，而制成更多的无效行为。

当你遇到情绪的时候，如果你要跳出这个情绪圈，你要做的第一件事情就是停下来、重新心平气和的看待两个事情：1第一个是我遇到了什么事儿；2是我的情绪是怎样的。

情绪这个东西很奇怪，只要你没有清楚的看见它或者是把它讲出来，你就会一直有。很多时候你只要在发怒的时候讲出来这件事情我特别的生气，这句话讲出来的时候其实你已经就不太生气了，最怕的就是你一直憋着我没生气我没生气。

ETA

ETA工具是Event, Emotion, Target, Action首字母的组合，当你遇到情绪时，你要先停下来，想想下面四个问题。

1 Event，我会要求你写下这个事情是什么，描述这个事情;

2 Emotion，你要描述你的情绪是什么样的，甚至我要求你打分，因为打分很重要，只有一打分，你才知道你的情绪是多少，一打分，情绪就没有了；

3 Target，就是初心到底是什么，我当时做这件事情，在没有陷入情绪之前，我提醒一下，我本来是过来干嘛的。

4 Action，现在我有了事情本身，我有了初心，那么我现在问一问在新的情况之下，我下一步的行动是什么,这件事一定要写，因为很多人，他可能会有很多感悟，但是感悟不能让你有真正的改变，只有行动会让你有所改变，所以下一步的行动是什么。

这四个格，请你在遇到情绪的时候，你就停下记录。当你练习二十多次以后，慢慢会形成一个当场的感受：问问自己有什么事，情绪现在是几分，初心是什么，下一步该怎么办。当你的ETA写到十多二十条甚至一百的时候， 你就能预测自己什么时候会发飙，你甚至可以提前让自己有一点情绪的时候，迅速进入学习区，重新进入ETA的循环区，这是你的学习攻略。

ETA工具模板

ETA的精神就是水的精神，水是永远都是无压高效的向前流动，水不会执着于任何一条固定的路，当水遇阻的时候，水就会变，因为水知道：外界是无力变的，而我是可能变的，外界既不准备羞辱我，也不准备成就我，就是那样子，而我却随时做好准备接受外界的反馈，去让自己心里面变得很开阔、更宁静、更智慧、更高效。

什么叫长大？其实我觉得所谓的长大并不在乎年龄的虚长，而在乎于你的自我管理能力和心智能力比别人更强。

人和人之间的较量，是来自于双方心力上的较量，而ETA是一个锻炼心力方面的工具。

第三，化情绪为力量。

《学习之道》的作者乔希·维茨金从9岁起便8度荣获全美象棋冠军的天才神童；他的传奇经历被记录成书，并改编成**《王者之旅》；他纵横西方棋坛10年后，改行研习太极拳，并连续21次荣获全美太极冠军及世界冠军的“太极拳王”。

《学习之道》是“100天改变自己训练营”，古典老师推荐的阅读书目。如果你对《学习之道》感兴趣，可以阅读我之前写的读书笔记《《学习之道》读书笔记》。

作者专门有一章讲如何化情绪为力量。我们普通人，能够意识到情绪，疏导自己的情绪，能够做到快速切换自己的情绪就已经很厉害了。下面三段文章摘自《学习之道》这本书。我还没有到达高手的境界，还无法体会作者的“化情绪为力量”，希望有一天，我也能够做到“化情绪为力量”。摘录作者的文章与大家共勉，看看真正的高手是如何处理情绪的。

但真正的高手，需要的是“化情绪为力量”。作者写到：在每一个领域，区分强者与弱者的标准很大程度上取决于在危机关头是否能够保持清醒的头脑，保持冷静，从容自如。在比赛中，对抗的态势是相当明显的。如果一个选手表现得从容不迫，而另一个选手已经开始被心理因素摧垮，那么比赛的结果已经不言而喻了。被掠者已经不能客观从容地应对时，会出现一次又一次的失误，掠杀者此时就能部部紧逼出杀招了。更微妙的是，这种心理战术或许对需要独立完成的比如写作、绘画、学术思考或研究来说更为重要。

愤怒。恐惧。绝望。兴奋。幸福。失望。希望。情绪是我们生活中的一部分。否认人类经历中如此重要的组成部分，只会让我们成为傻瓜。但是，当我们完全被情绪驾驭的时候，事情会变得糟糕。如果恐惧把我们撕成了碎片，我们可能在非常危险的环境中无法有效应对。如果我们因他人的刺激而变得暴怒，就可能会做出令自己后悔的决定。如果我们因情况好转而沾沾自喜，也许就会犯下让状况急转直下的错误。

赛场上选手们用不同的方法处理他们的情绪。许多人或者感到自己情绪变化无法控制，或者根本不能思考问题。这些都不是最理想的解决方法——如果我们不彻底思考一下这个问题，就很有可能被我们的激情所控制。那些认识到情绪具有摧毁性的潜在力量的选手会努力避开这些情绪，从而变得淡漠和超然。对于一些人的个性而言，这个方法可能会起作用，然而我认为随着压力变大，这样的自我克制常常会被瓦解。那些会利用自己情绪的精英选手观察自己的兴奋点，然后将所有事情引导到那个可以产生独特创造力的深层焦点上。这是基于灵活性和内心微妙的自省意识的有趣方法。这些选手不会被自己的潜意识所威胁也不会否认它，相反，他们让内心的情绪变化鼓舞自己的斗志。

职场上有情绪自由吗？

情绪分积极情绪和消极情绪。积极情绪可以不用管理，随时随地表达即可，积极情绪能够传播带动他人，缓和交际压力。

你的失控表现显然是属于消极情绪了。消极情绪通常会给别人带来困扰，处理不好，会影响到自己在职场中的发展。

所以对于消极情绪的表达，还是要斟酌一下。

简而言之，积极情绪尽情释放，消极情绪调节管理。

消极情绪并不总是带来负面作用。你当着同事面哭了出来后，事情就迎来了转机。说明负面情绪起到正向作用。

在这个场景下，你的崩溃给对方造成巨大的压力，合作方带着这种道德上的压力，自然会推进快些，普通的事情都会变成特事特办。

这就是负面情绪的作用之一，起到道德胁迫的作用。

负面情绪虽然对于事情起到作用了，但是事后你还是懊悔自责。表面上看是因为情绪失控，本质上因为你认为完成这件事情靠的不是自己的能力，而是靠负面情绪对别人产生的胁迫感。

负面情绪虽然能成事，但还是显得有那么一点不光彩。所以还是要慎用。

然而，在有些场景，负面情绪是有意为之，其作用是表达一种态度，或者传递一种命令。一般领导对下属用的比较多，也有些是甲方表达给乙方的。

在一些重要项目上，某些关键节点的审核把关时，遇到一点瑕疵，领导可能都会大发雷霆。

这时候的负面情绪用的恰到好处，其目的就是为了向下属传递紧张的氛围，清晰明确地告诉下属自己的态度。

当下属获取到这种强烈的信号，自然会认真对待。

对于负面情绪，管理得当能够起到一些辅助作用。但是如果无法掌控自己的情绪，反倒是被情绪所吞噬，那注定会给职场的人际关系带来巨大的伤害。

职场中，同事之间互撕的场景几乎天天上演，对事不对人的小摩擦、小矛盾有时候稍微把握不好火候，都有可能引发起真正的小争执。

假如有一天，你与同事发生一点小的争执，其实这并没有什么大不了的事情。

但对于情绪管理能力不强的人，往往见对方横眉冷对、出言不当时，当即用比对方恶劣十倍的态度和语言还击，恨不得一个眼神就将对方“杀死”，一句口舌之快的还击就能让对方跪地求饶。

但是，善于管理自己情绪的人不会这么做，他们深呼吸一口，舒缓一下愤怒的内心；或是离开现场，去找个舒适的环境换个心情；其实这些都不是懦弱的表现，而是积极去寻找让自己恢复理智和平静的办法，同时给对方一个缓冲空间和时间。

有些职场中的年轻人总认为，隐藏自己的情绪和真实感受是一种虚伪的表现，是一种懦弱的表现，做人应该真实一点，开心时就想笑就笑，不开心时相叫就叫，想发火时不能压抑自己。



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奉行这种情绪管理法则的人，往往在办公室里哭过、笑过，争吵过，暴跳过，甚至和领导上司都有可能面对面交锋过。

然而，这样去肆意宣泄自己的情绪，不仅不能达到解决问题的目的，反而会让人背后嘲笑情绪控制能力太低下。

一位非常擅长情绪管理的人曾说，如果你和别人吵架，别人越生气，你越要保持微笑。因为生气的时候，语速会不由自主地加快，双方都语速加快而不是冷静下来听，矛盾就会愈演愈烈。

而保持微笑，慢慢地说话，想说话快都困难一点，那矛盾就不容易被激化。其实道理很简单，一个懂得控制自我情绪的人，是不会轻易受到对方情绪影响的。而悄悄相反，他们会用平和的情绪去影响他人，从而成为矛盾中的主导者，也能更好地解决矛盾。



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在《情绪智慧》一书中，将情商与情绪管理划等号。根据一些心理学家的观点，情绪智慧包括了四种能力：觉察自我情绪的能力、妥善管理自己情绪的能力、自我激励的能力、觉察他人情绪的能力。

觉察自我情绪的能力，指的是随时随地地能准确觉察自己的情绪，知道自己情绪是好的，还是坏的，能准确地判断自己情绪所处于的状态。

妥善管理自我情绪的能力，是具备摆脱焦虑、怒气、灰暗或者不安等不良情绪的能力，当情绪低落时，能够很快摆脱掉这种坏情绪。

自我激励能力，是能够专注于自己的目标，善于发挥创造力，懂得克制冲动和延迟满足，并对工作和生活保持高度的热情和热忱。

觉察他人情绪的能力，则是表示具备同理心，能够站在他人的角度为他人着想。



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当一个人具备了以上四种能力，那么坏情绪就不会再困扰他，不但能够保持平和的心态生活，还能愉快地与人相处，从而获得良好的人际关系。这四种能力是每个追求成功的人都渴望达到的，但是对于大部分职场人而言，最首要的任务是要学会如何掌控情绪，让自己成为一个情绪平稳的人。

1、转移注意力，控制坏情绪

控制情绪不是让压抑情绪，而是要避免任何过度的情绪反应。情绪控制的本质是以恰当的方式来表达情绪，就像有名人说：“任何都会生气，这没什么难的，但要能适时适所，以适当方式对适当的对象恰如其分地生气，可就难上加难。”适时适所就是选择恰当的对象，恰如其分地表达你的不良情绪。

当自己处于不良情绪状态时，可以找旁边的同事唠嗑，寻找一些新鲜话题来转移，也可以邀约同事去喝下午茶来缓解，也可以独自一人走楼梯到外面围着办公楼闲逛一圈。



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2、适度表达坏情绪，迎来好心情。

每个人都有情绪不佳的时候，即使在职场中引发的怀情绪，也可以找身边的朋友、闺蜜或者至亲向他们倾诉，当表达完毕之后，就会发现坏情绪像垃圾一样倒掉后，就会迎来好心情。

著名作家保罗·科埃略在他的小说《我坐在彼德拉河畔，哭泣》中，也讲述一段类似的自己亲身经历的坏情绪处理过程：

“一天清晨，当我从加利福尼亚的死谷向亚利桑那州的图森迈进时，我在心里写下了一份名单--那些所有伤害了我、让我恨之入骨的人。我一个人一边走着，一边在心里挨个地检视着他们，6个小时之后，当我终于到达图森时，我惊讶于自己的灵魂变得如此轻盈，而人生也有了一个惊喜的转变。”



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3、换位思考，以便更好地控制情绪

有时候会发现，情绪是个镜子，不管好情绪还是坏情绪，如果我们会他笑，那坏情绪也会有可爱的一面。情绪好坏最主要的决定因素在于我们看待事情的态度。

即使是坏情绪，如果我们积极面对，将坏情绪看成是提升我们自己的机会，那就变成了好事。如果工作中有人指点我们工作的不足，正常情况下，我们都会不开心，总觉得别人过于较真，或者别人不嫌事多多管闲事，但是换位思考，会发现原来别人是为自己好，那前一秒的坏情绪就立刻下一秒的好心情。

小结：

不管在职场中，还是生活中，不如意事常有八九，但是积极乐观的心态，正向平稳的情绪，都是必须的，而且是热爱工作、热爱生活所必备的。

职场中的特别关注不完全是因为情感深厚。

1、对职场朋友的感觉有敏感的感受力。在什么场合下、用什么方式、谈什么样的话题都是很有讲究的，不能仅凭自己想当然而行事。

2、在伸出你的橄榄枝之前，先问自己，在别人眼里自己的强项是什么？弱项是什么？脾气秉性特征是什么？别人看重你的是什么？简而言之，缺乏自我意识及认知他人的人际交往行为，都可能在好心好意的本意下无形产生使他人不舒服的感觉。　　　　

3、要想他人对你好，你首先要对他人好。真诚相待但不要刻意相求。不能说职场上交私人朋友都带有目的，要因人而异。但他人对你的反应最终是由你的行为所导致，换言之，要想他人怎样待你，首先是你怎样对待他人。　　　　

4、无论是和上司的友好，和同事的友谊，还是与客户的私交，一项基本原则，就是不要想着利用这种关系而达到个人在职场的目的，也不要被这种关系所利用。曾经见到过一个年轻职员，因为工作能力突出而非常受上司赏识，关系也比其他同事要近许多，渐渐地，他就认为自己理所当然地会成为上司的接班人。结果上司为了显示自己的公平而提拔了别的同事，而他落得连在公司都待不下去的下场。　　　　

5、即使是职场的朋友之间，也要把竞争看作是一个正常自然积极、任何人无法回避的客观事物。竞争的结果总是导致工作有效性地提高。参与竞争促进了能力的提高，谦让但不是退让，积极应对竞争或机会，该出手时就出手当仁不让。　　　　

6、职场上交到的一些朋友是阶段性的，顺其自然是最高境界。如果你的人品和能力都被他人称道，即使在很久没有联系之后，大家重聚时依然可以马上找回友谊的融洽感觉。　　　　

7、在职场里因为人际关系而被“剥削”是非常容易发生的事。当你觉得你是在帮朋友的忙的时候，你可能是在分担自己不必要承担的责任。如果这种事情做多了，要静下心来想想，自己从中到底得到了什么。这不自私，因为感情上的平衡是维持一种健康良好的关系的关键。　

8、职场上，不要把负面情绪传递给他人。自己处于情绪低潮时在与他人交往当中不断释放出来，使他人感到压抑而不是感到享受。这首先要觉察和处理好自己的“情绪、情绪”，进一步要争取做到关注他人的情绪，并积极调动他人的积极情绪。

女性的长相优势更像是一个天然的外貌，优势，它是可以很快速的拉进人与人之间的距离的。但是我觉得这个长相是你要巧妙的去利用同时一定要和自己的能力相结合起来，快速的提升自己，这样的话才会发挥其应有的价值。

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