情感在应急管理中的作用是什么

　管理者要善于利用情绪与情感来提高自身的管理水平,从而更有效率地完成组织的任务,实现组织目标。管理者应该做到：

　　1 管理者要善于管理情绪。因为管理者的情绪影响与员工的沟通，影响工作效率和人际关系。当管理者情绪良好时，踌躇满志，办事得力，同时也会觉得其他人都讨人喜欢，善于合作。由于自我感觉良好，也就较善于应付尴尬的处境，处理问题合情合理。当管理者情绪坏时，往往就会考虑不周，不公正地批评别人及对待工作。而且管理者的情绪会触发员工的类似情绪，并有放大效应。就像一粒石子投入水中，波纹从水面的接触点扩散开去，所造成的影响可能要超过管理者的想像。

　　2 管理者要创造一种宜于创新的情绪氛围，鼓励员工发牢骚。当你鼓励员工说出不满的时候，将产生两个很重要的结果：公司能在不满愈演愈烈并爆发之前把问题解决掉；能向员工表明，公司不仅愿意倾听员工的心声，而且还会在必要时采取措施。员工的情绪得到疏导，有助于巩固公司和员工的关系。采取一种适应于创新的情绪是十分必要的。若因循守旧，墨守成规，就无法应对实际问题的挑战。若我们保持积极乐观的情绪，就会产生更多的更有建设性的方法来处理新问题。

　　3 管理者要利用情感号召和情感联络培养员工良好积极的情情感，从而增强组织凝聚力，改进组织绩效。情感号召就是针对人富有情感这一特点，选择那些最激动人心、最有号召力的宣传内容和手段，激励人们努力完成各项任务。情感联络是指管理者经常和下属进行友好交往的感情联络。

　　4 管理者也必须注意情绪和情感的消极作用。情绪和情感因素在个体、群体心理中作用不当，就会干扰人的价值判断，使个体、群体行为偏离社会的价值规范和组织目标。

　　总之，情绪与情感因素对于组织管理是有重要的意义的，管理者一定要重视情绪与情感的作用，努力发挥其积极一面，抑制其消极一面，以便提高管理效率与水平，及时、优质地完成组织任务及实现组织目标

是的，情感投入可以包括负向情感投入。情感投入是指一个人对某个人、物、事、活动等的个人关系、价值观念、经历、希望和期望的强烈关注和关心，以及将自己的情感和精力投入其中的过程。这种情感投入可以是积极的，也可以是消极的。负向情感投入指的是对某个人、物、事、活动等产生负面的情绪，如恐惧、厌恶、憎恨等。

在很长一段时间内，人们对于故事中的表达方式存在争议，有的人认为任何一种表达的关键都是传递信息，只要将自己要说的东西说出来就行了，没有必要投入太多的感情。而有些人认为讲故事本身不仅起到传递信息的作用，还能达到与人心灵沟通的效果，因此情感交流必不可少，他们主张通过感情的释放和表达来展示自我，并引起他人积极的回应。

一个最明显的例子是演讲，很多人认为演讲时应该保持严肃认真的态度，应该尽量以逻辑思维和其他严肃的统计方法来组织语言，避免被人扣上“不专业”的帽子。他们认为讲故事太过随意，而且过于情感化和主观性，不符合说话的原则，但事实上，没有情绪上的波动，没有感情的投入，整个故事会变得更加枯燥和乏味。

单纯地介绍某一个问题时，个人会显得比较理性，且难以引发情感共鸣。在整个故事营销中，往往需要让听众变得更加感性，需要让他们适当从理性的状态中解脱出来，而加入更多的感情元素正好迎合了这一点，可以引导听众沉浸在故事的情节中，并且变得更加感性。

比如某个人在街上叫卖干货，并且声明卖干货挣来的这些钱会用来给母亲看病，这是一个不错的故事，但是这样直白的表述可能缺乏情感。好的故事想要打动人心，必须投入感情，因为感情是人与人之间产生心灵交流的重要方式，而且依靠感情才能够将故事中的内涵和情节的变化更完美地显示出来。流出眼泪或者表达哀伤、沮丧的表情，都可以让自己“卖干货替母亲治病”的故事更加打动人心，也往往会让整个故事更加迷人。

不过有的人有时把握不好度，也会出现滥用情感的情况，对他们来说，情感是一种有效的催化剂，所以无论在什么场合，都喜欢夸大自己对某一件事的反应，他们会表现得过分激动，过分悲伤，过分开心，过分惊讶或者过分敏感。刻意夸大情绪上的反应无疑更像是一种表演秀，听众会觉得一切就像是事先安排好的一样，而不是自然本能的情感流露。

没有感情或者感情过剩都会成为一个大问题，最好的方式就是把握感情投入的分寸，也就是恰到好处地投入感情。这种情感投入必须先体现在情绪的变化上，很多人的故事之所以让人觉得有些虚假，就在于他们情绪控制不到位，要么什么情绪也没有，要么就全程都保持激烈的情绪反应，这会破坏故事的整体感觉。

一个善于讲故事的人会按照故事情节的发展来掌控好自己的情绪，比如在开端的时候，会显得比较冷静，随着情节的发展，情感投入会逐渐增加，情绪也会随着情节的变化而变化。等到了故事高潮的时候，情绪也达到一个高潮期，无论是激动、愤怒，还是喜悦，都会达到一个顶峰状态，然后又会在结尾到来的时候，得到抑制。可以说在整个情感投入的过程中，一切都在按照情节走，这样一来，情节在推动情感变化的同时也被情绪的变化推进，这种互相推动的效果往往会引起听众的情感共鸣。

除了跟着情节的节奏讲之外，人们在讲故事的时候，可以有一定的自由发挥的空间，但这种自由一般都要迎合当时的语境，至少不能产生太过明显的冲突。如果说控制好过程是一个良方，那么控制好具体的表达方式同样有助于情感的合理控制。

每一个人都可以按照自己的心态来表达，而没有一个比较统一的固定的方式，而同样需要注意的是，控制好故事的情感幅度，不能没来由地来一次情感大宣泄。

一、怎样理解情商的作用

　　1、掌握分寸

　　情商高的女人善于恰到好处的拿捏分寸，她们察言观色以及准确地洞察他人内心，既能顺从自己的心意，又能恰当地给对方留有余地，无论是家庭成员之间还是复杂的社会圈子，都能游刃有余地保持融洽关系。情感问题添加花镇情感导师\/信：，领取专业的情感分析　　2、控制情绪

　　情商高的女人懂得控制不良的情绪，她们头脑冷静和行为理智，即使再愤怒也不会为逞一时口舌之快出口伤人而是及时抑制感情的冲动，处理化解糟糕的情绪，把即将发泄的怒火扼杀在萌芽中。>>

　　3、读懂情绪

　　情商高的女人比较擅长去读懂男人的情绪密码，懂得在男人面对巨大压力时悄然暂退，让男人独自关闭在精神世界的隐蔽所里，得以客观斟酌权衡问题，从而尽快解决，而不是一味试图把男人从退避与休憩的自我天地中拉出来争个你对我错非黑即白。怎样理解情商的作用

艺术创作和艺术赏析就是来源于情感，用理智怎么去创作和赏析啊？情感算是艺术创作和艺术赏析的根吧！

艺术创作表达作者情感，艺术欣赏要体会作者所表达的情感，并通过联系欣赏者的体验而升华，进而产生与众不同的独特的艺术体验和情感历程。

扩展资料：

分类：

大致有以下四大类：泄情动机；兴趣动机；成就动机；私欲动机。在各种各样的创作动机中，只有符合艺术创作活动的审美性质和规律的，才能创作出真正的艺术作品。艺术创作与艺术欣赏、艺术批评彼此制约，有着紧密的联系。

艺术创作是艺术欣赏和艺术批评的基础和前提，为欣赏和批评生产对象。没有艺术创作，就没有艺术作品，也就没有艺术欣赏和艺术批评。

艺术欣赏和艺术批评对艺术创作又具有反作用，具体表现为：艺术欣赏以“消费”的形式刺激艺术“生产”，从“消费”方面赋予艺术“生产”以切实的社会价值和功能；艺术批评则从理论上指导、影响艺术创作，从而沟通创作与欣赏的关系。

-艺术创作

学术研究可以有个人情感的投入。

人是有“情感”的高级动物，所以这种情感因素往往在论文发表中发挥了不可低估的作用，当作者发表一篇论文，能够被读者看到，那就是作者的情感和读者的情感发生碰撞之后，产生了心灵的共鸣，才会被编者欣赏且推出，即为“共情”作用。