面对女上司你会绝对服从她工作吗？

会。

一、个人面子---你根本就争不过

大家都知道，女人比男人更爱面子，尤其是在大庭广众之下。所以面对女上司，你最好不要跟他去争个人面子上的输赢。就算你最后不管用什么方法赢了，你觉得你在与上司的手下还能干得久吗？总有一天他会要把失去的面子在你身上给找回来的！

二、工作荣誉---越争越不会属于你

有些荣誉是靠争取才能获得的，而还有些荣誉，越是争到最后也不会属于你。比如你跟女上司之间关于工作荣誉的争夺，你越是表现的强势不松手，就越会你工作荣誉越来越远。因为关于工作上的事情，不管是女上司还是男上司，你都应该表现的是服从！

三、关系好坏---会让你很没有面子

本身你就是员工，人家才是上司。你非得拿起鸡蛋砸石头去跟人家比关系的好坏，你怎么可能会占上便宜呢？你要知道人家的资源和机会要比你多得多，如果真的要跟你争夺下去，就肯定会让你败得特别惨。所以不要觉得人家是女的就好欺负，这跟性别无关！

四、付出多少---你说什么他都不会信

因为女人心，海底针，你想通过自说自话的方式，来赢得他对你的信任，几乎在工作上是不可能的事情。你说自己付出了很多，只要她没有在工作上看到她所期望的结果，就不会相信你说的每一句话。所以这个时候你越是跟她叫着劲儿，她就越反着跟你来！

五、情感真实---小心动了和气

要跟女上司去谈情感的真实，那你还真是没事找不痛快呢。因为这很容易动了你们之间原有的和气，更不要在女上司面前来表达自己的真实情感，一旦与上司发现你有动机不纯的行为，就会直接把你给pass掉，任何机会从此之后都不会再给你！

我们要学会的就是和上司共存，职场中有一套法则就是解决员工。与上司相处中不知道该如何应对的问题。即使面对的是给人印象很难星厨的女上司也可以安然自若。上司与下属之间的误会很多情况下是缺乏沟通。作为下属不喜欢和上司汇报工作，或者是因为工作进度慢，或者完成质量不是很高也或者是没有自信。害怕眼尖的女上司质疑批评。

长时间没有主动回拨工作就会给上司一种，感觉你的态度存在问题不够主动，从而导致对你的工作能力存在疑问和困惑。误会就是这样积攒而来。很多人感觉工作汇报只是一种形式而已，其实不然。主动地汇报工作可以为你和上司搭建一座沟通的桥梁，让上司更能了解你的工作状态以及进度。更大的是会给上司形成一种被你尊重的内在感觉。这样尤其对女上司管用性别的属性。

女上司的情感会更加细腻，更容易获得满足感。主动积极的汇报工作绝对是和上司建立良好关系的制胜法宝我们每个人在日常工作都会难免犯一点小错误或者遇到一些负面消息。大多数的选择的是冷处理的方式。害怕主动上报会给上司一种你的能力不足或者是批评，等着上司自己发现。我们仔细想一下，如果是你上报不及时导致的事态发展严重或者是提前告知会避免事态的发展。

你会在上司心中留下一个什么样的影响。你的个人信誉度会遭遇滑铁卢般的跌到谷底。职场中一定记住，任何一个老板或者上司都不喜欢突如其来的负面消息，而且是紧急棘手的问题。负面消息发生时一定不要拖沓，导致事态失控无法挽回。要及时的向上级汇报，同时做好预案，或者列举一些可行性的有建设性的意见。上司会觉得你虽然给公司制造了问题或者带来了损失。

工作场所也是一个很小的世界，工作场所也是一个很容易产生暧昧的地方。那女人如何来自爱呢？她们又如何委婉地避开上级的潜规则？

当一个成熟而迷人的男老板突然出现在你面前时，你一定不要像一些女人一样迷失自己，你应该是一个低调的普通人，永远不要从人群中脱颖而出来吸引他的注；男老板故意跟你说话，你不能忽视他或模棱两可，找一个借口要及时离开，他觉得你是在礼貌地拒绝；

当你的男上司要求你谈论一份工作时，你必须离开，但是无论你多么小心，如果谈话不涉及工作，你都可以及时提醒他；如果你的男上司突然给你加薪，你必须保持头脑清醒。必须有理由，你应该归还不属于你的钱；钱不能随意收取，这个职位自然是不可接受的。如果一个男性主管想给你升职，如果你不想卷入办公室恋情，你应该无充分理由地拒绝；如果一个男性主管想主动带你回家，或者拒绝。通常办公室恋情始于男性主管送女性员工回家。

一般来说，男性老板不会无缘无故地给员工送礼物，所以如果你收到男性老板的礼物，在决定是否接受之前，你必须清楚地了解他们的意图。如果男性老板给你明显的暗示，或者直接向你表示温暖的感觉，你可以果断地。当然，拒绝就是要尽可能保持主管的自尊心，可能的后果会降低到一个较低的水平。