入司培训的情感链接

人的心态非常微妙，是不容易把握的因素，不是单纯性的信息传递就可以达到调整目的，只能通过创造一种体验，让员工去感受和体会。归属感是否能够培养出来，工作使命感和积极性是否能够建立起来，在员工与新工作发生接触的前期阶段就会决定了。因而新员工与公司、与同事、与自己的工作建立情感链接，是新人培训的一个重要部分。

在公司企业文化及各种规章制度既定的前提下，新人培训可以通过许多技巧来增强新人对公司和新环境的积极情感：

1、新人与新环境的情感接触，从他到职报到那一刻开始已经启动。因此，新人入职第一天，其办公位置整洁，办公用品齐备，能够给予员工一个舒适而亲和的环境，使其更快得到自己受接纳的感受；

2、一封简短的Welcomeletter,有专人带领他认识自己的上司，同事和下属，能给予新人极为温暖的感觉，对新环境产生家的归属感；如果是新员工集体报到，一个稍加设计的专门接待厅，可以传递同样的信号；

3、入职培训本身是否设计得全面系统、科学有条理，是影响新员工对公司印象的一个因素，而在执行上，培训计划是否清晰简明并第一时间让新人了解，整个培训各个阶段各种材料准备是否充分，组织是否效率高，等等，同样影响新员工对公司的判断；

4、有关企业的概括及规章制度等，文字材料已经能够达到介绍的目的，但是如果使用多媒体工具或者安排专人进行讲解，不但可以让员工感受到公司为他们所花费的精力，感觉人性化的关怀，更可侧重引导员工去关注希望他们关注的，比如强调公司的各种福利或突出制度中的特色等；

5、培训的形式和场地等尽可能多样化和灵活化，有助于建立公司的人性化形象，进一步增进新员工与公司的情感链接。

总之，新人培训的使命实现，功夫不仅在常规说教之间，而是要内延和外伸到新员工入职后与新环境发展的接触的各个环节，注意好每个小细节，体现更人性的关怀，能够帮助建立员工对新工作的归属感和积极性，为成就卓越表现做好前期工作。

节日给团圆以理由。吃月饼，赏圆月，中秋是团圆的日子。

“家人闲坐，灯火可亲”，和家人团聚，陪伴彼此，温暖彼此。

家里人想念在外打拼的人，希望有他们的陪伴；在外打拼的人想要回家休憩，装满力量，再重新出发。

为生活，为理想，大批年轻人毕业来到大城市打拼。

初出茅庐的他们为了站稳脚跟，拼命的工作，加班是常态。也是这群年轻人，毕业后三五年，开始买房结婚生子，生活压力可想而知。工作上更加不能松懈，不能轻易离职，项目紧时，加班到深夜也是常有的。他们把绝大部分时间和精力都放在工作上了。

此时家中，正经历孩子到来给生活带来的巨大改变。经历过的人都知道，养育孩子是最辛苦的工作。家人希望努力工作的人可以花些时间在家庭里，分担养育的重任；孩子也需要父亲或者母亲更多的陪伴。

陪伴，是家人殷切的需求和孩子热切的渴望。

家人需要陪伴，而每个漂泊打拼的人心中都有一场期盼已久的归去。

杨倩，在东京奥运会中取得两枚金牌的好成绩，是中国射击队第一位在同一届奥运会上收获两枚金牌的运动员。但在9月的全运会10米气步枪个人赛上，杨倩仅获得铜牌。像射击类偏差比较大运动，这样成绩是均值回归下的正常发挥。

但对如今的杨倩，大众有更多的关注和更高的要求。就算是正常发挥，依然受到大众的指摘和质疑。

采访视频中，杨倩情绪低落的说到，很久没和家人聚在一起，想好好陪陪家人，然后开始新征程。

无论何时，家都是最温暖的港湾和最踏实的大后方。

累了回家，“回家是信仰，也是生生不息的希望。” 家人的相聚和陪伴，给每个人在路上的人以斗志和力量。

陪伴，让彼此的情感期望得以圆满。

“好时节，愿得年年，常见中秋月。”又是一年中秋时，愿家人团圆，彼此陪伴，彼此温暖。

说着要去奶奶家玩，明明昨天就已经答应好爸爸妈妈早上要早起，可是等到妈妈都化妆完毕了，明明还躺在床上。宝妈看到这样的情形，直接把孩子身上的被子撕扯下来，怒斥道：“你还走不走，你还有用没？说话也不算数！”

听到这样的话语，明明内心也是十分的蒙蔽，这种眼神迷离的表现更让妈妈生气，直接转过身来说：“不去了，你看你干的好事！”剩下明明一个人在反思：“自己到底做错了什么？”明明只是睡晚了，再说妈妈为什么不知道叫一下自己，之前一直都叫呢！

我们在日常生活中确实会遇到各种各样的问题，孩子总是会因为某些事情惹父母生气。那么，当父母的情绪已经到达极点的时候，可能就会选择谩骂、批评、教育孩子。殊不知，这种方式只会让他们更加的调皮捣蛋，死不悔改。

曾经有这样一位哲人说过这样一句话:父母利用讲道理、发脾气和感动的方式来教育孩子，是最愚蠢的行为。为什么这样这样说呢？发脾气孩子也只是会产生出来叛逆心理。可能当下会假装听从了你的话语，实际上却面临很大的问题。

所以说，这种带有一顶情绪的方式来教育并不可取。当孩子犯错误之后，直接用比较暴力的惩罚只会伤害到孩子，而没有任何的作用。当我们面临孩子犯错误的时候，到底应该怎么做呢？聪明的家长或许懂得情感链接。

情感链接是什么呢？

在我们和任何一个人相处的过程之中，总是会出现很多的情感。不管是理性的还是感性的，其实都彰显了一定的情感。而父母和孩子之间，最重要的或许就是这种亲子之间的关系。父母考虑孩子的情绪，而孩子来思考父母的情绪。

试想一下，如果我们真的想教育孩子，或许只会是一堆大道理，诸如：“你要好好学习、天天向上，不要随意的玩耍、犯错误”。看似非常的正确，其实却只会给孩子带来困扰，甚至是“左耳朵进，右耳多出！”

因为这句话谁都可以说，并不是只有父母可以教育。而亲子之间的这种关系就可以赞同孩子，父母可以从孩子的角度来思考一些问题，不至于过分的边缘化。当然，在这个过程中，正是因为亲子关系的建立，感情才能得到一定的链接。

在孩子出现错误的时候，进行情感链接有哪些作用？

帮助父母了解孩子的情绪

孩子今天早上起来之后又开始玩手机，说了好几次作业还是一动不动，天天玩游戏，真的想打人。一些家长就会十分暴躁的跑过去将孩子谩骂、打骂。但是一些比较聪明的家长可能会通过别的方式。

他们会看似非常随意的询问一句孩子：“你的作业写完了吗？快要开学了哦！”然后坐在孩子的身边，陪伴他。久而久之，孩子也就不太好意思，然后自己去学习。在这个过程中，父母和孩子形成了一种情感链接，相互感知到对方的情绪。在这样的情况下，父母也可以冷静下来。

帮助孩子更好的认识自己现阶段的行为

当我们处于批评孩子犯错误的阶段，实际上是并不理智的。对孩子说：“你怎么这么笨？这么简单的题都会做错？”“你怎么这么不听话，我真的不想要你了！”这种话语出现之后只会让孩子立即的反驳或者内心接受这个答案。

假设建立了情感链接，父母了解孩子的情绪，从孩子的角度来看问题，其实就可以更好的解决。

“怎么这道题是不是比较难呢？下次我们计算的时候小心点！”

“妈妈说了要让你做事稳重一点，你今天怎么这么兴奋呢？”

用问句表达自己的想法，会让孩子内心有一种思考的想法，从而影响到孩子的成长。长久的思维活跃，其实也可以促进他大脑发育，构建大脑系统。

那么，作为父母在日常生活中，到底应该如何去和孩子建立“情感链接”？

第1点、懂得换位思考

父母在批评孩子的时候其实是本着为孩子好的想法，但实际上对于孩子来说她也是从自己的角度思考问题。加之父母的个人经验比较丰富，也就使得父母总是认为自己的行为是对的。只要父母懂得换位思考，其实也可以发现孩子的某些行为是孩子该有的。顽皮、喜欢捣乱，这是孩子的天性，父母应该理解。

第2点、向孩子表达你的爱

第3点、倾听孩子的想法

第4点、描述孩子的情绪

“爸爸，今天明明把握打了一顿，我真的很不开心”“爸爸，你有在听吗？”

“别烦我了，没看我在工作吗？”

其实有一部分家长会忽视孩子的情绪，总觉得这不重要，甚至认为孩子在犯错误。实际上，有些时候是孩子想要和你交流，是你冷落了这种情绪，随意的发脾气。试想一下，这时候父母说一句：“孩子你非常难受是不是，别怕！”这就会增加亲子之间的沟通。

孩子犯错误是应该进行批评，但是我们应该清楚孩子的想法，他们或许渴望父母的理解。如果父母真的可以理解孩子的情绪，从孩子的角度来思考问题，这也会促进亲子交流。建立情感链接，减少不必要的误会，让孩子更好的成长。