思考必须与劳动结合才有力量

思考的本质是头脑中存储的不同思想与印象的碰撞与交流过程。劳动的本质是头脑、身体与体外环境的交互作用过程。所以，只有劳动才能为思考提供新的印象素材，否则思考的内容就只能是重复的。

劳动可以是广义的也可以是狭义的。狭义的劳动就是体力劳动，它包括了头脑、身体与体外环境的交互作用过程。不能认为体力劳动就不用头脑，那显然是不正确的，如果没有头脑，体力劳动根本就无法发生。但用使用头脑倒不代表一定要使用逻辑思维，也可以是使用模糊的思维。稍微广义一点的劳动则可以包括情感上的劳动，比如创作文艺作品、与他人进行情感交流或自己独立进行情绪上的审视等等。在这个过程中，体外环境的作用是忽略的，一个人主要是在进行对情绪和念头进行工作。由于情绪是由身体所感知的，所以这个过程可以被说成是一种头脑与身体上的劳动。更广义的劳动则可以包括纯头脑的劳动，比如逻辑思考等等。在逻辑思考的过程中，一个人只审视自己头脑中已有的信息，而这些信息是不带有情绪的，如果有情绪，则必须暂时切断对一切情绪的考量，否则就不能称为纯粹的逻辑思考了。

当然，劳动的形式还存在其它的组合可能。如果我们把人的功能划分成德智体，或者说情感、智力和运动三个方面的话，那么就有如下种劳动的可能性：

1 有德，无智，无体：纯粹情感上的过程，比如祈祷、赞美等等。或者是故意把注意力全然地放在自己的感受上，属于一种使头脑平静下来的技巧。

2 无德，有智、无体：纯粹思维的过程，比如研究数学。

3 无德、无智、有体：纯粹体力的劳作，像机器一样工作。或者是故意把注意力全然放在肢体的动作上，也属于一种使头脑平静下来的技巧。

4 有德，有智，无体：情感和理智的合作，比如情感分析、带有情绪的辩论等等。

5 有德、无智、有体：有情感的体力工作，需要细心、共情力和体力，但是不太涉及逻辑思维，比如照顾老幼病残。

6 无德、有智、有体：需要发挥逻辑思维的体力工作，但不用考虑太多的人情，比如修理复杂的器械等等。

7 有德、有智、有体：又需要情感的成熟，又需要逻辑思维能力的体力劳动。可能在现代社会一般不太容易出现这种情况，不过可以人为塑造一些条件使得它发生，比如一些综艺节目里的闯关项目。或许带队探险的时候也可能会遇到这种场合。也有可能在一些突发灾难的时候会遇到这种情况。

所以，思考也可以算是劳动的一种，但它涵盖的面较窄，用到的人体机能也较局限。思考的作用是使头脑中已有的信息更加整合、更加清晰、更加相互关联，这确实是有实际好处的。毕竟人的大脑也是一种物质，思考的物质本质是相关神经元突触的锻炼、整合与强化。但是，思考不能解决全部问题，因为人的头脑中存储的信息是有限的。

传说有一天哲学家柏拉图在海边一边散步一边思考宇宙的真理。流浪汉第欧根尼看到了他，就开始蹲在沙滩上，用一个勺子不断地把海水舀进一个沙坑里。

柏拉图问他：“你在做什么？”

第欧根尼说：“我在用勺子把大海舀进沙坑里。”

柏拉图说：“你疯了！大海这么大，这个沙坑这么小，你怎么可能用勺子把把整个大海都放进去？”

第欧根尼说：“你有什么资格说我？你不是也在做同样的事情吗？你在试图用你的小脑袋去理解这么大一个宇宙。”

当然，这段对话也很可能是后人编的，但它确实有着很深刻的意义。宇宙就像是一个互联网，而我们每个人就像一台电脑或者手机。如果我们不“上网”，我们的体验面就很窄，因为我们的芯片里已有的东西太少。所以我们必须多与头脑之外的东西交流，多动用我们的五感官，多做不同种类的劳动，才能获取更广的信息。

孔子说：“学而不思则罔，思而不学则怠。”在我这里，我就可以把“学”的概念引申为一种头脑与头脑之外的世界之间交流的过程，包括五感官的感受与肌肉的劳动等等；而“思”则是头脑整合自己已获取的信息的过程。两个过程都得有，而且比例需要恰当，人的生活才会和谐，人才能与瞬息万变的世界同步响应。

情绪劳动对组织行为有重要的影响，它是工作绩效的一个关键成分。情绪劳动尤其在强调人际交往的工作中十分重要。运用情绪劳动培养员工对工作、顾客的肯定性情感，有助于形成爱岗敬业、顾客至上的观念，对提高组织绩效有积极作用。

情绪劳动对理解组织行为有什么重要意义

情绪劳动是指要求员工在工作时展现某种特定情绪以达到其所在职位工作目标的劳动形式。情绪劳动是指员工要在工作中表现出令组织满意的情绪状态。

比如银行内负责办理储蓄业务的员工，必须表现出礼貌和耐心。酒店的服务员即使被惹怒了，也要表现出微笑来迎合顾客。

劳动的心理过程包括认识过程、情感过程以及意志过程。劳动心理学是届和劳动过程，在劳动过程中研究劳动的心里反映、心理内心活动以及心理规律。劳动心理学属于心理学的范畴。

劳动心理学

劳动心理学是以普通心理学、社会心理学异界管理心理学为基础学科，再根据劳动者的劳动过程分析劳动者心理活动。

劳动心理学的形成时间于20世纪初，劳动心理学的在当时的作用，是研究者想通过观察劳动者的活动，提高生产效率。

劳动心理学是基于劳动者的需要、动机以及内心的心里反映，运用心理学的知识，激发劳动者的积极性，提高工作效率。

法律分析：

1、全日制用工。2、劳务派遣用工：劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。3、非全日制用工。在社会主义初级阶段，通常有三种形式的劳动。第一种是以按劳分配为基础的社会主义劳动，这是我国目前最基本、最普遍的劳动形式。第二种是不计报酬的公益劳动，如打扫公共卫生、搞好区域绿化、做好安全工作以及生活上的互相帮助等。第三种、义务劳动，这种劳动，不计报酬、不计定额，完全为公共利益而进行的自觉自愿的劳动。义务劳动是指不计定额，不要报酬，出自自己的自由意志而进行的劳动。不计定额，不要报酬，自觉自愿地为社会劳动。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

衍生问题：

劳动用工形式怎么填？

根据不同的分类标准，企业的用工形式也有多种。从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工三种方式。从聘用劳动者的身份来分，有固定用工和临时用工两种方式。从工作制度来分，有标准工作时工作制用工，不定时工作制用工，综合计算工时工作制用工3种方式。所以要确定用工的形式，还需要从不同的角度和角色出发来选择。需要注意的是，不同的用工形式，其所享受的待遇是不同的，比如有签劳动合同的用工方式，在劳动者因工受伤时，可以申请认定工伤，然后报销相关的费用。

根据情感的社会性内容可以把情感分为道德感、理智感和美感。(1)道德感：道德感是关于人的言行是否符合一定的社会道德标准而产生的情感体验。当人的思想意图和行为符合一定社会道德准则的需要时，就感受到道德上的满足，产生肯定性的情感；否则。感到惭愧和内疚。(2)理智感：是人在智力活动中产生的情感体验。理智感主要表现为好奇心、求知欲、质疑感和追求真理的强烈愿望等。例如，人对新异事物会产生兴趣和好奇心，对不认识的事物会有新奇感和疑虑感，在解决疑难问题时，就会产生喜悦的情感；遇到问题尚未解决时，会产生疑虑的情感。对科学真理的热爱、坚信等，对谬误和偏见的蔑视等，都属于理智感的范畴。(3)美感：当人们根据审美标)隹来评价自然现象和社会现象以及文艺作品的时候，就会产生各种各样的美感。例如，对美好事物和心灵的赞美、歌颂、感叹，对丑陋和粗野行为的蔑视和鞭挞等都属于美感。