抖音视频上热门了是什么意思？

抖音视频上热门了，指的是，看这个视频的人很多，然后很多人点赞，然后还有人转发分享等等，这就是抖音视频上热门了。

2018年抖音火了。从春节期间开始集中爆发，通过今日头条惯用的母体导流、百万英雄直播答题、联合12位明星发红包、渠道买量等重重手段收获了4200万新增用户，并连续16天霸占中国App Store单日下载量第一名。

而对于今日头条来说，抖音已成最大增量——相当于微信之于腾讯、天猫之于阿里。据说今日头条正以500亿美元估值寻求融资，比去年的100亿美元翻了五倍，这个估值抖音贡献了很大部分。

有消息称今日头条今年已划拨给抖音20亿营销预算，直奔日活1亿的目标。特别是在改变slogan为“记录美好生活”后，抖音要做短视频版微博的野心已是图穷匕见。

扩展资料:

发展历程

抖音于2016年9月上线，一直磨刀磨到2017年春节后可能感觉跑通了才大举压上资源，产品优秀的数据表现又让头条很快决定将各种流量明星BD推广资源全力导向这个可以提升公司品相的新项目。

抖音很快成为头条战略级产品。当然，头条最核心的算法优势也用到了抖音上，一开始就在产品层面加入算法推荐模型保证内容分发效率。

抖音的名字也改的很及时，如果还叫Ame可能大家都还不知道这是啥东西，直接把自己定位成年轻人的音乐短视频社区就清楚多了。

切点和路径这块，除了以工具属性为核心，抖音干得最漂亮的应该就是联络直播平台家族公会（2014年快手异军突起时也是收割了大批YY的头部主播），从美拍批量导入KOL和承接头条的明星资源，做以KOL为核心的粉丝传播吧。娱乐属性和娱乐IP结合这块，尽管还没怎么做，后续倒是比较容易展开。

主要功能

抖音App是一款社交类的软件，通过抖音短视频App你可以分享你的生活，同时也可以在这里认识到更多朋友，了解各种奇闻趣事。 

抖音实质上是一个专注年轻人的音乐短视频社区，用户可以选择歌曲，配以短视频，形成自己的作品。它与小咖秀类似，但不同的是，抖音用户可以通过视频拍摄快慢、视频编辑、特效（反复、闪一下、慢镜头）等技术让视频更具创造性，而不是简单的对嘴型。

抖音平台一般都是年轻用户，配乐以电音、舞曲为主，视频分为两派：舞蹈派、创意派，共同的特点是都很有节奏感。也有少数放着抒情音乐展示咖啡拉花技巧的用户，成了抖音圈的一股清流。

参考资料来源:-抖音 （抖音APP）

抖音排行榜前十名：

第一名：人民日报，粉丝高达15亿。人民日报是2018年9月8日入驻到抖音上的，虽然是官媒，但是内容有格有品，有情有趣，所以受到了广大抖音用户的喜爱。

第二名：央视新闻，粉丝高达14亿。央视新闻和人民日报一样都是官媒，它的内容上不断创新但是从未脱离情感，所以央视新闻的播放量和点赞量为同级媒体第一。

第三名：疯狂小杨哥，粉丝高达72683万。疯狂小杨哥是一位搞笑博主，同时也是个带货主播。疯狂小杨哥的视频内容简单粗暴却很爽，传递阳光正向的价值观。

第四名：刘德华，粉丝高达68073万。刘德华入驻抖音的时候，抖音可是给了最高规格的待遇，宣传非常到位。不仅很多网友纷纷关注刘德华，很多明星也都关注了他。

第五名：陈赫，粉丝高达67854万。陈赫之所以有这么多的粉丝，一个重要原因就是他很早就开始入驻经营自己的抖音了。

第六名：陈翔六点半，粉丝高达65653万。陈翔六点半是家庭幽默录像式的小情节短剧，非常的解压。

第七名：毒舌**，粉丝高达61779万。毒舌**是抖音影视类账号中的翘楚，犀利的点评，不留情面的吐槽吸引了众多粉丝。

第八名：李子柒（本名：李佳佳）。中国内地美食短视频创作者。中国大陆美食视频制作者。2015年，李子柒开始拍摄美食短视频。

第九名，涂磊‘中国首席情感导师，著名主持人，其主持的情感节目深受观众的喜爱。

第十名，大狼狗郑建鹏和言真夫妇，粉丝50525万，他们是一对高颜值的广东带货夫妇，抖音电商好物推荐官。

在抖音视频首页就是上热门了。

当然，上热门的方法有很多。

一，首先我们的抖音视频时长一定要久，一定要够它所要求的时长数，不要只拍7、8秒就结束了，这样是上不了推荐的。

二，视频质量，也就是清晰度。你自己拍的视频自己都看不清楚其他人怎么看呢，对吧。所以清晰度要高。

三，玩抖音玩的久了你就会发现，抖音上的人不是有颜值就是有才华，都没有的也是情侣之间有爱的。你什么都没有怎么上推荐呢。

四，内容一定要丰富，除非你长得又帅又美，还能有一些小花痴光盯着屏幕看就满足了。否则你一定要有内容，唱跳搞笑琴棋书画都可以。

五，参加活动也是重要的途径之一。挑战之类的活动，一旦你的挑战质量高，上推荐轻轻松松。

六、通过包装抖音视频的播放量、抖音视频的分享量、点赞量、评论量等等，符合上热门的条件以后就能上去。

人才的流失会给企业带来严重影响。首先，直接影响企业正常的运作效率，进而造成生产率大大下滑。其次，会出现连锁效应，对企业员工的士气造成不良影响，并造成企业人才资源成本损失。为防止人才流失，可采取以下3点措施。一是要拓宽员工职业发展通道。提供更多发展机会和提升空间，技术过硬的专业技术人才可获得更多的奖励，提高专业技术人才的地位，从而减少专业技术人才的流失。二是完善公司休假制度。通过轮休、累计休假等方式满足职工休假需求，在项目工期紧等特殊情况下，应给予未休假职工适当的经济补贴。三是制订关怀行动计划，做到“一人一档案，一人一特色”，如探望员工家里生病老人，为外地员工父母或妻子过生日、增加亲子项目活动，重新走进员工，了解员工，解决员工后顾之忧，从而提升对员工的关怀度，增加员工归属感，提高企业忠诚度。想要通过人力资源管理工作的有效落实，避免出现较为严重的企业人才流失问题，一定要保证人力资源管理工作的开展坚持以人为本理念。管理人员不能只是站在管理层面，必须要深入员工基层中，将员工职业规划与企业发展紧密联系起来，从而使员工更加积极地参与到岗位工作，并具备良好的企业归属感。员工发展步调必须与企业发展步伐保持一致，将企业发展目标作为自己职业生涯的奋斗目标，将企业视为自己的“家庭”，扎根于此、生长于此。

路桥施工企业有一定的特殊性，因此它的人力资源考核标准也必然与服务类企业有所不同，但是从实际情况来看，很大一部分路桥施工企业时至今日也未能建立起规范、量化的考评激励制度，在进行实际考评的过程中，考评制度的内容很难落到实处，给人力资源管理带来了一定的负面影响。为了解决这一问题，企业可从以下两方面着手。第一，高质量的考核评价制度能够让员工产生一定的责任感和自我认同感，所以在今后的工作中必须要尽快制定明确的考核目标，结合不同专业、不同岗位的需求，对现有的考核内容及评价标准进行调整，以实际情况为出发点，做好定性定量评价，通过健全完善的制度保证评价考核有效性，并根据考核评价的结果对员工的岗位待遇等进行适当的调整。第二，要结合不同岗位对人员能力的要求，建立不同的员工激励机制，不能以同一个模式对所有岗位进行管理，否则很难取得预计效果。

抖音同城热榜后可以赚钱。

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