权威婚姻情感咨询哪里找？

权威、专业的婚姻情感咨询可以在以下渠道寻找：

1 中国心理卫生协会和中国家庭教育学会等权威机构，这些机构设有婚姻情感咨询专业委员会，可以提供专业的咨询服务。

2 大型公立医院的心理科室或社会工作科也有专业的咨询师提供婚姻情感咨询服务。

3 建议找经过专业培训认证、有实践经验的婚姻情感咨询师或心理咨询师，或找到可供参考的资料或信息，如著名婚姻情感专家的书籍或专业网站等。

总的来说，为了获得权威、高质量的咨询服务，我们需要通过专业的渠道，寻找专业的婚姻情感咨询机构或个人，得到专业的婚姻情感指导和建议。

找工作时选择公司一定要谨慎，优先选择以下类型的公司。第一是选择大公司，有条件尽量选择国企央企，这类企业正规，有源源不断的赚钱渠道。

第二要选择新型的有发展前景的公司，这类公司可能暂时有点困难，但是发展前景好，很快就会扭转局面，步入发展的快车道。第三要选择大城市的公司，大城市经济环境好，各种可利用资源丰富，信息来源广泛，发展的机会多。

身边的朋友和同事，只要是过去在互联网行业或者正在互联网工作的，大都对自己的职业生涯有个严重的误区，比如说在互联网干几年镀层金再去银行养老。后来我去网上看，包括一些很有名的BBS，发现这种误区的人不在少数。

误区一：在互联网干个几年，到银行就能轻松当个Leader

真实情况：几乎没有地位。

互联网企业，无论是老牌的BAT、三大门户，还是如今字节、京东、小米等，99%是民企。

银行，无论是六大行的工农建中交邮，还是浦发招行中信光大，99%是国企。

互联网，与其说是快速发展，不如说是超级快速频繁的变化，这种变化能创造出 指数级增长的工作岗位 ，这也是国家大力扶持互联网创新从而解决就业问题的重要原因。

银行，作为老牌国企，是典型的 一个萝卜一个坑 的配置。如今纵然在不断推进信息化转型，但从中多出来的管理岗位仍然是十分有限的，即使有也面临着一干老员工的虎视眈眈。你从互联网过来，撑死是个大头兵罢了。

在互联网公司里，1年做项目组长，3年做部门经理，5年做专家，10年做CTO的比比皆是。

在银行里，干10年？……你可能才刚刚摸着门啊。

误区二：在互联网每次跳槽都能得到大幅加薪，所以到银行也能拿到更高的薪水

互联网行业有个老笑话，说是A君和B君互换东家，结果两人都谈到了比之前高出很多的薪资，而两个公司的人力部门也完成了各自的招聘任务，皆大欢喜。这其实不是笑话，这就是互联网的行业现状，追求跳槽加薪已经成为互联网人的生活常态。

而在银行，尤其是老牌国企，早早就形成了一整套固定的薪酬体系，因此薪水不是谈出来的，而是根据你的工作年限、学历、岗位等一系列硬指标算出来的。所以当对方问你期望薪资时，你以为对方是想和你谈呢？——你如果要的太高对方就直接Pass掉你了，就这么简单。

另外，你去应聘前能不能看看上市公司年报披露的高管薪酬？总行行长年薪才50万，而你张口要100万，你是想踢馆嘛？

误区三：互联网996加班是常态，而国企很闲不怎么加班

这种刻板化的思维模式，没想到2020年还有人坚信不疑。

事实是就目前大中型银行的IT研发工作而言，基本没有低于996的。以前某行科技一把手被誉为“明灯”，意思是他喜欢全身心投入工作，从来没人见过他的办公室关过灯，而国企里的上行下效作用，IT工作自然能向下压榨一层是一层，导致最底层的人每天生不如死。

这个事劝了很多人也没用，死活不信，去了才知道后悔，嗯，不见棺材不掉泪嘛。

总结一下：

对于那些在互联网耕耘多年的人，我理解这种苦衷，尤其人近中年，身体已经不允许你通宵达旦的加班，而行业寒冬和家庭负担让你萌生了追求稳定的心理需求。这样的话，选择银行也是一条出路，毕竟银行对技术人才还是有很大需求的，但你很可能要以降薪作为妥协，很可能要给能力远不及你的领导打下手，很可能要运用一些非常规手段才能避免无休止的加班。

铁饭碗，吃起来也未必是那么香的。

原画师近几年十大热门高薪行业之一，人才缺口非常大，就业范围也很广

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