面试官问“如何让老板一辈子记住你”时，该怎么回答？

“如何让老板一辈子记住你”这个开放性问题，面试官可能是想看看应聘者的应变能力，也可能是想了解应聘者入职后如何开展工作，还有一种可能是想听听应聘者在“如何与领导相处”上的想法。以我的经验，建议这样回答。

首先，我会透彻地分析老板的背景（学历、家庭、职业经历等）、个性特征（气质、性格）、能力倾向（擅长什么、不擅长什么）和知识技能（专业知识技能、管理知识技能、视野等），充分地了解老板。

其次，凡是老板交代的工作任务或老板过问过目的工作任务，我一定在既定的时间内拔高标准，尽量提前、保质保量并创新性地完成。把本职工作做好是一切的前提。尽可能地让老板看到我的优秀表现。

第三，每月给老板发送工作总结和合理化建议，不管老板有没有要求，我都主动定期汇报工作，一是汇报工作进展及自己的成长，二是就日常工作及个人职业生涯发展想老板请教，三是提切实可行的合理化建议。

总之，我会在充分了解老板的前提下，出色地完成本职工作，并定期向老板汇报工作、请教问题和提建议意见。

实际上，在面试中，“如何让老板一辈子记住你”的提问甚少，我工作这么多年就没提问过也没被提问过。毕竟“一辈子”记住的坏事居多！

让我想起了一个笑话，就是一个小伙子想让老板记住他，就是直接给老板大人一个大嘴巴，别说老板记住了，全公司的人都记住了，当然警察叔叔也记住了他。

言归正传，如何让老板记住呢？

你的专业性上必须有闪光点，而且对老板有用

你的核心竞争力要超过同类型人才，或者说你独有其他人没有的，老板肯定记住你，就算你拥有的竞争力他暂时用不到，他也会主动加你微信成为你的好友。

你要有别人没有的特质，相对于其他应聘者

你回答问题的风格，为人处世的风范让人眼前一亮，你的亲和力完全hold住全场，他被你感染的无法自拔，你想想这已经不是记住你这么简单，有可能是崇拜。

你要有独到的见解和思路，有别于常人

你的远见卓识让老板佩服的五体投地，他视你为KOL，你的每句话，每个想法都让他感觉茅塞顿开。他不仅记住你，可能还会请你吃饭让你给他讲解一番。

我是职场小白，我崇拜你

在众多小白中让老板记住，那就一定要告诉他，你有多想进入他创立的公司，多崇拜他，因为每一个真心的粉丝都是值得尊敬的，里面包含的认同与信任，当然不是盲目表白，要有理有据的说出你喜欢他的原因。

虽然网上段子里面用最直接的方式——扇老板一巴掌，来让老板记住你，但是这样的毕竟是段子，现实中不太可能会发生。个人觉得能让老板记住你的方式，只有在面试前，在网上寻找到老板的资料，有东西叫社工不知道大家听说没，

不是小区的社工，而且通过 社会 工程学分析找到老板的人际朋友圈， 社会 地位，从老板的薄弱处开始突破，比如老板刚刚好有一个正在读高中的女儿，你刚好探查到他女儿的同学的QQ号，因为这个同学非常喜欢分享自己的生活，从这个同学处得到老板女儿的****，了解老板女儿的习性，逐步制造偶遇接近老板女儿，然后让其成为你的女朋友，最后再去面试，估计老板应该会记得你一辈子。

最后，我要说的是，以上都是我编的，千万不要尝试，以为可以走向人生巅峰

我爸是董事长！明明白白

这个需要技巧的。去之前先吃顿饱饭。到地方了，上去就是一拳，问他记住没。要是没有，再来一拳。哎！你还别说，我现在语音打字贼六。

老板不倒，陪你到老。老板要倒，我养你到老。

我是陕西八哥， 搞笑 博主！

面试官问“如何让老板一辈子记住你”时，该怎么回答？

就一句话“老板在哪”，我去呼他两巴掌！

“敬爱的面试官，老板的车在哪里？我送他4个千斤顶”

希望你能乐呵一笑！

老罗觉得让人一辈子记住你不是话本身，而是当时的氛围环境及生活经历让你对话产生的理解。

做事有始有终从不拖泥带水。

承担责任，错的是你的哦，和他们无关，∴哦∴对的是她们的哦。∴哦∴

一问发展，先尽量多了解一点公司业务和竞争对手，问问公司发展目标和个人发展可能性。大多数老板会高看有脑子的人一眼。

二，问工作内容。

三，如果你问过前面的问题后，老板自己没说到工作报酬和福利，你现在可以问明白。

在找工作时被问到工作经验不足是一件很常见的事情，怎么以高情商的方式回应面试官是很有必要的。以下是一些建议：

1 明确自己的优势。

重点突出自己的个人特点、技能或能力，甚至可以参照招聘要求。与工作相关的证书、成就或活动也都可以用来证明自己具备相关技能。

示例：我虽然没有很多的工作经历，但我非常善于学习和适应新环境。我对公司的业务非常感兴趣，并自主学习了相关的知识和技能。我曾在大学参加过工作室项目，熟悉了很多业界常用的工具和技术。

2 强调自己的进取心。

告诉面试官，你很有决心并且愿意在学习和工作上付出更多的时间和努力，相信会取得更好的结果。

示例：虽然我在工作经验上不是最合适的候选人，但我一直十分热衷于这个领域，并对未来工作充满信心。我相信我的敬业精神和进步意识可以让我在工作中有出色的表现。

3 强调自己的学习能力和背景。

告诉面试官你的教育背景和学习成绩，以证明你有足够的知识积累和处理各种问题的能力。如果你是应届生，可以强调通过大学课程、实习等学习到的专业知识。

示例：虽然我没有太多的工作经验，但我在大学中学到了很多有用的知识和技能。我的专业研究方向就是与这份工作相关的，我已经通过课程、实习等方式接触了很多工作和专业技能。现在我希望能够把自己的知识和能力应用到实践中。

4 表达自己的积极态度。

告诉面试官你对工作的热情和兴趣，甚至可以讲讲自己为什么想应聘这份工作。

示例：虽然我的工作经验不是很丰富，但我一直是一个很有干劲和能量的人。我非常想挑战自己并将我的能力应用到实践中，这也是我为什么申请这份工作的原因。我相信，经过一段时间的学习和实践，我会变得更优秀。

5 表达自我定位

告诉面试官自己的目标和发展方向，可以搭上工作所在公司或领域发展，这样让面试官感觉到你更能适应公司的发展需求和岗位要求。

示例：虽然我目前没有很多工作经验，但我已经定义了我自己的职业规划，并准备为此努力。在寻找工作并筛选合适的公司时，我尝试找到一个能与我的职业旅程相契合的工作和公司。这个公司对我的职业发展非常重要，我愿意为此努力学习和进步。

总之，回答面试官有关工作经验不足的质疑，我们不仅要突出个人优点和追求，更重要的是要表现出积极、乐观的态度，以此证明自己是一个有潜力也值得信任的候选人。

面试时被问到你以前的上司有哪些缺点，应该如何巧妙的回答

面试中你必须要知道的语言陷阱

用“激将法”遮蔽的语言陷阱，这是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。采用这种手法的面试官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。

如：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人”，“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适”，“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校”，“你的专业怎么与所申请的职位不对口？”面对这种咄咄逼人的发问，作为应聘者，首先要做到的就是无论如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已经输掉了。那么，面对这样的发问，如何接招儿呢？

□ 如果对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。”

■ 你可以微笑着回答：“我确信如我有缘加盟贵公司，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。”

□ 如果对方说：“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。”

■ 你可以微笑着回答：“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人。”

□ 如果对方说：“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。”

■ 你可以幽默地说：“听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。”

□ 如果对方说：“你的专业怎么与所申请的职位不对口？”

■ 你可以巧妙地回答：“据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。”

如果对方说：“你原单位这么好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝儿？”你若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了对方所设的圈套。应聘者碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。

挑战式的语言陷阱，这类提问的特点是，从求职者最薄弱的地方入手。

对于应届毕业生，面试官会设问：“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看？”对于女大学生，面试官也许会设问：“女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看？”如果回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉进陷阱了，因为对方希望听到的是你对这个问题的看法，而不是简单、生硬的反驳。

对于这样的问题，你可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”为开场白，然后婉转地表达自己的不同意见。

面试官有时还会哪壶不开偏提哪壶，提出让求职者尴尬的问题。如：“你的学习成绩并不很优秀，这是怎么回事？”“从简历看，大学期间你没有担任学生干部的经历，这会不会影响你的工作能力”等等。

碰到这样的问题，有的求职者常会不由自主地摆出防御姿态，甚至狠狠反击对方。这样做，只会误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。而最好的回答方式应该是，既不掩饰回避，也不要太直截了当，用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。

比如说，当对方提出你的学习成绩不很优秀时，你可以坦然地承认这点，然后以分析原因的方式带出你另外的优点。如，在校期间学习成绩之所以不很优秀，是因为我担任社团负责人，投入到社团活动上的精力太多。虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获，但是学习成绩不是最优秀，这一点一直让我耿耿于怀。当意识到这一点后，我一直在设法纠正自己的偏差。

在面试中屡战屡胜的Michael就有过一次这样的面试经历。Michael的学习成绩并不算顶尖，面试时，这便成了考官发起攻击的要害：“你的成绩好像不太出众哦，你怎么证明自己的学习能力呢？”

Michael不慌不忙：“除了学习，我还有其他活动。不是只有成绩才能反映人的学习能力的。其实我的专业课都相当不错，如果你有疑问，可以当场测试我的专业知识。”Michael巧妙地绕开了令人尴尬的问题，将考官的注意力引导到他最拿手的专业知识上。

诱导式的语言陷阱。这类问题的特点是，面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答，因为也许任何一种回答都不能让对方满意。这时候，你的回答就需要用模糊语言来表示。

面试中你必须要知道的语言陷阱（转，很好，怕再找不到了） 2009-07-25 16:28 | (分类:工作)

用“激将法”遮蔽的语言陷阱，这是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。采用这种手法的面试官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。

如：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人”，“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适”，“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校”，“你的专业怎么与所申请的职位不对口？”面对这种咄咄逼人的发问，作为应聘者，首先要做到的就是无论如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已经输掉了。那么，面对这样的发问，如何接招儿呢？

□ 如果对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。”

■ 你可以微笑着回答：“我确信如我有缘加盟贵公司，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。”

□ 如果对方说：“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。”

■ 你可以微笑着回答：“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人。”

□ 如果对方说：“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。”

■ 你可以幽默地说：“听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。”

□ 如果对方说：“你的专业怎么与所申请的职位不对口？”

■ 你可以巧妙地回答：“据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。”

如果对方说：“你原单位这么好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝儿？”你若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了对方所设的圈套。应聘者碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。

挑战式的语言陷阱，这类提问的特点是，从求职者最薄弱的地方入手。

对于应届毕业生，面试官会设问：“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看？”对于女大学生，面试官也许会设问：“女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看？”如果回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉进陷阱了，因为对方希望听到的是你对这个问题的看法，而不是简单、生硬的反驳。

对于这样的问题，你可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”为开场白，然后婉转地表达自己的不同意见。

面试官有时还会哪壶不开偏提哪壶，提出让求职者尴尬的问题。如：“你的学习成绩并不很优秀，这是怎么回事？”“从简历看，大学期间你没有担任学生干部的经历，这会不会影响你的工作能力”等等。

碰到这样的问题，有的求职者常会不由自主地摆出防御姿态，甚至狠狠反击对方。这样做，只会误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。而最好的回答方式应该是，既不掩饰回避，也不要太直截了当，用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。

比如说，当对方提出你的学习成绩不很优秀时，你可以坦然地承认这点，然后以分析原因的方式带出你另外的优点。如，在校期间学习成绩之所以不很优秀，是因为我担任社团负责人，投入到社团活动上的精力太多。虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获，但是学习成绩不是最优秀，这一点一直让我耿耿于怀。当意识到这一点后，我一直在设法纠正自己的偏差。

在面试中屡战屡胜的Michael就有过一次这样的面试经历。Michael的学习成绩并不算顶尖，面试时，这便成了考官发起攻击的要害：“你的成绩好像不太出众哦，你怎么证明自己的学习能力呢？”

Michael不慌不忙：“除了学习，我还有其他活动。不是只有成绩才能反映人的学习能力的。其实我的专业课都相当不错，如果你有疑问，可以当场测试我的专业知识。”Michael巧妙地绕开了令人尴尬的问题，将考官的注意力引导到他最拿手的专业知识上。

诱导式的语言陷阱。这类问题的特点是，面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答，因为也许任何一种回答都不能让对方满意。这时候，你的回答就需要用模糊语言来表示。

如：“依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧？”

如果你的答案是“YES”，那么说明你这个人也许脚踏两只船，“身在曹营心在汉”。如果你回答“NO”，又会说明你对自己缺少自信或者你的能力有问题。

对这类问题可以先用“不可一概而论”作为开头，然后回答：“或许我能找到比贵公司更好的企业，但别的企业或许在人才培养方面不如贵公司重视，机会也不如贵公司多；或许我能找到更好的企业，我想，珍惜已有的最为重要。”

这样的回答，其实你是把一个“模糊”的答案抛还给了面试官。

还有一种诱导式的语言陷阱是，对方的提问似乎是一道单项选择题，如果你选了，就会掉进陷阱。比如说，对方问：“你认为金钱、名誉和事业哪个重要？”

对刚毕业的大学生来说，这三者当然都很重要。可是对方的提问却在误导你，让你认为“这三者是相互矛盾的，只能选其一”。这时候切不可中了对方的圈套，必须冷静分析，可以首先明确指出这个前提条件是不存在的，再解释三者对我们的重要性及其统一性。

你可以这样组织语言，“我认为这三者之间并不矛盾。作为一名受过高等教育的大学生，追求事业的成功当然是自己人生的主旋律。而社会对我们事业的肯定方式，有时表现为金钱，有时表现为名誉，有时二者均有。因此，我认为，我们应该在追求事业的过程中去获取金钱和名誉，三者对我们都很重要。”

与此相类似的还有一种误导式陷阱。面试官早有答案，却故意说出相反答案。若你一味讨好，顺着面试官的错误答案往上爬，面试的结论一定是：此人无主见，缺乏创新精神。自然被列为淘汰之列。

还有一种测试式的语言陷阱。这类问题的特点是虚构一种情况，然后让求职者做出回答。比如“今天参加面试的有近10位候选人，如何证明你是最优秀的？” 这类问题往往是考察求职者随机应变的能力。无论你给自己列举多少优点，别人总有你也许没有的优点，因此正面回答这样的问题毫无意义。你可以从正面绕开，从侧面回答这个问题。

你可以回答说：“对于这一点，可能要因具体情况而论，比如贵公司现在所需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应聘的都是这方面的对口人才，但我深信我在大学期间当学生干部和主持社团工作的经历已经为我打下了扎实的基础，这也是我自认为比较突出的一点。”这样的回答可以说比较圆滑，很难让对方抓住把柄，再度反击。

有时，面试官还会提出这样的问题：“你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌，为什么？”

这是个两难问题，若回答喜欢，似乎有悖现在知识青年的实际心理；若说讨厌，似乎每份工作都有琐碎之处。因此，按普遍心理，人们是不愿做琐碎工作的（除非特殊岗位，如家庭钟点工），即考官明知故问，我们可以推测出其醉翁之意不在酒，而在“工作态度”。

我们可以这样表述自己的态度，“琐碎的事情在绝大多数工作岗位上都是不可避免的，如果我的工作中有琐碎事情需要做，我会认真、耐心、细致地把它做好。”

这句话既委婉地表达了大多数人的普遍心理——不喜欢琐碎工作，又强调了自己对琐碎事情的敬业精神——认真、耐心、细致。既真实可信，又符合对方的用人心理。

在各种语言陷阱中，最难提防、最具危险的，可能要算“引君入瓮”式的语言陷阱。

比如，你前去应聘的职位是一家公司的财务经理，面试官也许会突然问你：“您作为财务经理，如果我(总经理)要求你1年之内逃税100万元，那你会怎么做？”如果你当场抓耳挠腮地思考逃税计谋，或文思泉涌立即列出一大堆逃税方案，那么你就上了圈套，掉进了陷阱。因为抛出这个问题的面试官，正是以此来测试你的商业判断能力和商业道德。要记住，遵纪守法是员工行为的最基本要求。

比如，你正要从一家公司跳槽去另一家公司。面试官问你：“你们的老板是不是很难相处啊，要不然，你为什么跳槽？”也许他的猜测正是你要跳槽的原因，即使这样，你也切记不要被这种同情的语气所迷惑，更不要顺着杆子往上爬。如果你愤怒地抨击你的老板或者义愤填膺地控诉你所在的公司，那么你一定完了，因为这样不但暴露了你的不宽容，还暴露了你的狭隘。

面试中，面试官也许会设计出各种各样不同的语言陷阱，但是只要看准了，兵来将挡，水来土掩就是了。

可以遵循以下几个原则：

1、坦然承认，博得认同。如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

2、消除误会，缩小隔阂。有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

3、明谈缺点，实论优点。有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足？”有的求职者连连摇头回答说没有；有的求职者不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。这样的求职者，有哪家企业敢要？相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点（如缺乏实践经验、社会阅历较浅等）。

联系本专业的发展趋势（如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等）及自身个性中的缺憾（如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等），说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。

面试时问到缺点时应该如何巧妙的回答？

可以从以下几个方面巧妙的回答：

第一，你可以讲一个你认为别人都喜欢的缺点，例如：我这个人的缺点就是过于完美或者说我这个人比较倔强，认定的事不管别人怎么说都要做好。

第二，不要否认自已有缺点，因为没有人相信人是完美的，所以承认自已有缺点反而会让人觉得你很诚实。

第三，表明自已是如何克服缺点的，而且缺点也已经成为过去。

第四，把握一个度不要把自已的缺点说得太大，尽可能放大自已的优点。

面试时被问缺点要怎么机智地回答：

在春季校园招聘中，小伙伴们可能仍然会遇到秋招中的棘手情况，比如说面试时被问自己的缺点是什么却不知道该怎么回答。下面就跟随着我一起来看看面试时问缺点怎么回答吧。

1、根据HR 水平给予不同的回答

前面笔者说了，这真的是一个很low 的问题，所以问这个问题的可能是HR 小白，这个情况你需要表达的真诚一点让HR 知道你尊重他并且在认真回答他的问题，就说一些无关紧要，或者把优点伪装成缺点也ok 。

但是假如HR 是个非常专业且经验丰富的话，一定要慎重回答，要么他已经看出你的问题，要么就是看你有没有机智表现的能力。但是切记不要耍小聪明，他们会一眼看出来并觉得你不真诚。

2、避开所应聘职位最忌讳的缺点

如果你犯这个错误，笔者只能说你不适合在职场混。如果你应聘的是销售，却告诉HR 你不善言辞，不擅长人际交往，那么HR 想帮你也不能了。所以缺点可以说，但一定即能表达真诚，又无伤大雅。

这里有一点需要注意，有些HR 会直接问你关于职位或者是个人的缺点，而有些则不会这么局限，你尽量回答关于个人的一些对他人无影响的缺点即可。

3、在没有特点限制的情况下尽量以过去时态回答

比如你的缺点是比较缺乏变通。那么你可以用过去式描述，告诉对方之前跟领导沟通中发现自己这个缺点，如果可以拿实际例子说明更好。但是一定要是一个好结果的例子。

千万别以最后跟领导死犟为结局讲给HR 听，而应该以开始反思自己这个缺点，最终和领导达成共识为结尾，这样会让HR 知道你最终还是会尊重领导的意见，而不是一意孤行。

面对面试官提出的问题该如何巧妙的回答？

面试前就需要提前准备好面试问题答案，在面试中灵活运用随机应变，自信是非常重要的

如何巧妙的回答面试官跳槽原因

结合之前公司实际情况，有可能是下面其中之一，

公司领导层发展理念和本人大相径庭，比如做出的决策都是违背行业发展趋势的。

公司转行了，和本人的诉求发生了很大改变，比如公司之前做软件的，高层领导改行做建筑房地产了等。

公司领导层走违法路线或者跟违法打擦边球，令本人无法适从。

建议结合自己公司实际情况，切记不可胡编乱造。

结合自己实际情况，有可能发生如下情况之一，

家庭原因，老婆怀孕或者自己怀孕了，公司又离家太远，两头长途奔波不利于照顾家庭或者照顾自己，逼不得已而为之，为了就是能尽心尽力做好工作。

之前公司的平台已经无法满足自身的发展需求，结合自己能力，想寻求一个大的平台。

结合自己兴趣特长，找个喜欢的有能擅长的行业，对未来有自己想法和规划的行业。

在人生的每个阶段，自己的理想，自己的目标，都是不稳定的，，特别是刚毕业的年轻轻狂到30岁之间可以试着做任何一个自己喜欢的行业，去磨练去摔打，到了三十岁，才有可能确立自己的志向，这个时候，选定一个行业就会走的很远，根据自己特长的，擅长，兴趣爱好的选择行业，到四十不惑之年，回头看看之前选择的路，不在会有疑惑了。

应聘设计公司老总助理,假如hr问我的缺点是什么 应该如何巧妙的回答

作为HR来说，只是希望通过这个问题来了解两件事：

第一：你诚实不诚实，了不了解自己，你怎么回答可以看出你是否善于应变。

第二：每个人都有缺点，不过HR希望通过最快速的方法了解你的优缺点。

不过个人来看，首先每个人都有优点缺点，只不过聪明人都知道怎么去扬长避短。自爆短处的人，会被认为属于直肠子或者不太懂得人情世故的人，或者是极其不成熟的表现。

我们不赞同人们撒谎，但是如何有技巧的让谈话变得愉快以及有内涵，是所有谈话之人应该考虑的事情。一味的象狗仔队一样刨根问底，实在不是什么上档次的事。

问人自己有什么缺点，不但会让问话者显得愚蠢，更会让回答者变得尴尬，真正有素养的人是不会这么去问的。

每个人都有优点和缺点，在不同人的眼里，在不同的事件上，优点未必会成为优点，而缺点却未必就是缺点。结合自己工作岗位的性质和工作内容、要求，很诚实地说出了自己的最大的优点（当然是对应聘职位有利的），然后说了一个缺点（对工作关系不算太大的）。

如何巧妙的回答离职问题

如何巧妙回答离职问题 ：

职场面试，必然要谈及为何要离开老东家的话题，无可回避。那么该如何回答“为何要离开老东家”的问题呢？  

首先，我们来分析职场人离开的原因是什么。  

现实中，职场跳槽离开老东家的原因千奇百怪，林林总总，一万个人会有一万个原因。即使同一个人，如果是主动离开，其原因很有可能不止一种，甚至是10种以上原因的组合。不然，人是不会跳槽的，因为跳槽和人的懒惰天性相冲突。职场人常见的离职原因大致如下。  主动离职  

1生活与工作的冲突。一是个人健康原因影响到工作；二是本人生活习惯和工作性质冲突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等；三是家庭生活和工作冲突，比如：配偶出国、家里有人需要自己陪护等。  

2个人与企业的冲突。第一，和上司之间的冲突，自己实在不想忍受；其次，和同事之间的冲突，而这个冲突自己又无法协调；第三，和企业文化的冲突，自己极不认同企业的价值观，又无法改变；第四，自己的职业发展遭遇天花板，如：在外企遭遇到国籍天花板，民企里面会遭遇关键岗位被家族成员把持，自己干得再好也是副职，得不到全面锻炼。第五，上司和自己年龄差不多，而自己对职业发展还有更高预期。  被动离职  

1不可抗客观因素。一是企业搬家了，工作单位距离家里太远了；二是部门搬到外地了；三是企业老板跑路了，企业散了；四是企业发展停滞，或被并购；五是行业衰退。  

2自己被淘汰出局。一是自己专业能力上不能胜任，被考核或考核的压力所淘汰；二是自己违犯企业制度或职业操守；三是自己有重大的道德问题甚至违法问题，搞得声名狼藉。 

候选人该如何回答？  

一、正面回答。对这个问题候选人要正面回答，不要绕，也不要回避。因为回避，会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。如果绕着回答，面试官会认为你不爽快，对你性格和风格做出不利于录用的判断。  

二、回答的原因要真实。第一，在这个问题上不能含糊，因为只有真实的才符合逻辑。你回答可以不是真实的全部，也可以不是主要真实，但一定是真实的。第二，如果不真实，面试官也许从已知的事实中会判断出你在说谎。第三，只要是真实的，你就会心里坦然。第四，你可以发掘真实。这些真实是真实存在的，只是自己没有总结提炼而已。只有真实，才能经得起背景调查。  

三、原因不要超过三个。正常一个人离开老东家，有太多的理由。我曾见过一位善于发现问题和总结问题的老总，把离开老东家的理由罗列了20条，可见这位老总深受老东家“伤害”。但面试官的时间有限，正常对这个问题的预设时间一般也就在一两分钟之内。所以，离开老东家的原因最好不超过三个。讲多了，一是花费时间长，二是容易导致各条原因之间冲突，或原因有相互包含关系，给人思维混乱的印象。  

四、原因最好有主次之分。你可以这样回答：“我离开的最主要原因就是职业发展与我预期的发生了偏离；其次是每天上下班路途太远，耗去了太多的时间；第三，刚好三年合同到期。”这样回答有主有次，让面试官感觉你思路很清晰，回答问题有逻辑性、有结构性、有主见，同时也可以判断你真正的主要职业诉求是什么，新东家能否满足。这种清晰的职业诉求对自己面试是加分的。  

五、希望和失望刚好相结合。正常的职业跳槽都是失望和希望的交汇。老东家不能满足你，所以失望了，欲离开或准备离开，要加盟的新东家一般都是刚好对应地弥补你的失望，给予希望。所以，当你坐到面试官面前时，最好提前做些功课，对应聘单位做过了解，且明确其刚好能够弥补你的失望，满足你的希望。

如何巧妙的回答“怪我咯”

1）啊！真的可以吗？可以怪你吗？

2）嗯！好啊！谢谢！

3）真是个好建议，就这么办！谢谢啊！

哎,如何巧妙的回答客户

不要为破碎的牛奶瓶子烦恼。

既然事情已经发生了就不要再后悔以前的事情了。

关键是现在怎么办。

事情很简单，就是你要和公司领导请示一下红包问题能不能解决，如果能解决的话向职工声明一下红包过后几天发，安稳一下职工的情绪。如果不发的话，也应该向工人解释一下，最好从利害关系解释，让他们知道罢工的后果就是下岗，失业。

至于客户既然已经知道原因了就可以先不解释。

面试时没有无缘无故的问题，他一定想知道些什么，基本的两点：

1、作为员工，你是否能够换位思考，理解老板的难处与不易。

2、你是否对老板的角色，有足够的了解和认识，知道如何处理和老板的关系。

至少“老板都是资本家，拔不下来毛的铁公鸡”这种送命的回答，肯定是不能讲的。

HR问你老板的工作是什么，你总不能说吃饭喝酒泡小蜜，如果你平时喜欢看管理的书籍，应该有更好的答案，尤其你如果应聘的是管理岗位，“找人、找钱、定方向”，是一个相对好一点点的回答。

每个人都渴望理解，你的老板如此，你的主管也如此，HR可能这样问，想试探你对管理者的想法。如果说两句“能力越大，责任越大，老板是领头羊，带我假装带我飞”，表达出对高层领导的认同，再喊喊口号，不管怎么样，同样的条件，HR一定会喜欢看起来忠心耿耿的家伙。

在面试的时候，我们会遇到各种各样的人，其中就不乏一些比较奇葩的hr，他们就跟公司的老板一样，总是自我感觉高人一等。今天就跟大家聊聊，面试时被HR质疑怎么办？

实际上，有些时候hr提出质疑，并不是在故意为难面试者，只是希望应聘者陈述理由并加以反驳而已，同时也是考查求职者在压力下的反应，这多少与岗位要求有关。

当一个人在压力之下变得过度紧张时，血液会离开大脑皮层，使人们举止失常。此时，大脑中动物的本性起了主导作用，使人们会像最原始的动物那样行事。而无论在面试还是实际工作中，这显然会带来大麻烦。

所以，想巧对质疑，求职者首先要做的是控制好自己情绪。我们不妨用“您的话有一定道理，但也不尽然”等比较委婉的语言作为开头。在陈述理由时要注意言之有据，“看了贵公司的招聘广告，我发觉你们最看重的是……而我……”。



其实，对于HR来说，工作经验固然很重要，但这真的不是什么硬指标，就如同学历门槛一样，往往只是一个简化的标准线而已，便于面试人员进行最初步的筛选。

如果求职者在面试当中能够拥有更优异与得体的应对，即使工作经验有所不足，仍旧能为自己带来独特的竞争力，获得面试官的青睐。

很多人发现自己的经验与目标岗位不匹配的时候，第一反应就是向对方做出类似这样的承诺：”虽然我经验不多，但是我很愿意学习，对这个行业很感兴趣。”说出这句话来不能说你错在哪儿，但是忽略了一个问题，你去面试一家公司你愿意学，但对方可并不一定愿意教。

不要做这些过于“空洞”的承诺，而是要谈一些更实际东西，来打动对方。比如，最直接的就是，不妨谈一谈你对这份工作，或者目标行业的看法与观点。

大家在求职面试时，无论遇到那种面试官，都要尽量调整好自己的情绪和心态，避免在面试过面前爆发自己的情绪，除非你已经打算放弃当前的面试了。

不管对方是不是故意刁难，你只要做好自己，以不变应万变就好了。如果hr真的是一个比较奇葩的人，大家完全可以结束这场面试，走人就可以了，没有必要怼回去。

我无法体验情感，以下是一些面对领导时建议说的话：1 对领导的批评保持耐心和理解，听取他们的建议和反馈，并承诺改进。2 表达对领导的信任和支持，强调自己的团队合作精神和对组织的承诺。3 向领导提供自己的观点和见解，但要注意尊重领导的权威和决策权。4 让领导知道你对业务的深入了解和关注，对公司的前景充满信心，并明确你在目标实现方面的贡献。5 提供对问题的解决方案，表明你可以独立思考并采取适当的行动。