男人投资女人做生意什么意思

一个男人愿意出钱给你做生意，是不是爱你？　爱，不是用金钱可以衡量的，　如果金钱能和爱情衡量，　我每天给几百块对方自己走街吃饭，　我就完全不用陪了。　对方是否爱你是用时间和一刻的决心才能看见。　 男人喜欢你的表现　（1）他是不是常有意和你在一起，或常找某种借口和你接近，而且和你在一起时，总是显得很愉快？年轻人往往自尊心比较强，在没有得到对方的好感时就求爱，怕遭到拒绝而使自尊心受挫。其是女性，羞于直接表白心迹，往往采取含蓄的形式表露对异性的好感和喜爱，找借口接近对方，将因为喜爱而主动接近的动机掩盖起来。　（2）是否乐于帮助你？每当你需要帮助时，他是否默默地出现在你面前。这说明，他时常在关心你，希望通过帮助你，获得你的好感。　（3）他是不是经常问及你的动态？比如，上星期天你干什么了，这个周末有什么活动吗，等等。他把感情放在你身上，才会如此关心你的动向，并希望你邀请他参加你的活动。　（4）是否对你随意说的话或表露的喜好记在心里，并时常提起，设法满足你的喜好？他喜欢你，就会对你说的一切都感兴趣，并适应你的喜好。　（5）在兴趣方面，是否有同你接近的趋向？你感兴趣的事，他也努力参加，并表现出热忱，这说明他是在主动适应你，以便缩短同你在兴趣爱好方面的距离。　（6）是否乐意将你介绍给他的朋友和家人？主动将你介绍给朋友、家人，说明你在他的心目中有了很重要的位置，而且有较深的感情。　（7）是否很想知道你家里的事，了解你家庭情况？对你有好感，必然对你家庭有兴趣。同时，也是想通过了解你家庭情况，来进一步加深对你的了解，另外也是在向你暗示他对你及你家庭的关心。　（8）是否对你的各种变化很敏感？你的服饰变化，他总是很敏感，通常发出赞美的评价：“这件衣服真漂亮”;纽扣掉了，他也会提醒你。这些对细节的关注，体现出他对你的关心。　（9）是否记住你的生日，并在生日时表示祝贺，或送给你喜欢的礼物？你并没有主动告诉过他你的生日，可他却在你的生日时表示祝贺或赠送你喜欢的礼物等。这说明他对你的一切都很关注，并积极寻找各种机会引起你的注意，表明他对你的关心。　（10）收到你的信后，是不是很快回信，对你的要求和问题是否认真作答？如果你是他的意中人，本来他就主动找机会接近你，那么见到你的信，哪怕再忙他也会抽出时间及时回信，并对你的要求或提出的问题（除非是难以回答的）认真作出回答。　（11）是否发现他总喜欢将身体向你倾斜。一个微妙的小动作，将他的胸膛或者脸庞倾于你，这就是他想让你知道他想接近你的方式。一旦你激起了他的兴趣，你会发现他很难绝尘而去！　（12）是否当你遇到撕心裂肺般的痛苦时，他会安静地并且专注地看着你，眼里充满着柔和的怜惜之情。即使平常，他也会时刻温柔地看着你，让你知道他觉得你很有趣。　（13）是否会总想靠近你，会抓住一切可以触碰你的机会，也许触碰你的胳膊、你的膝盖。这些小小的动作正是他深情地向你表达他喜欢你的一种方式。　（14）是否外出总能碰到他。这些意外的“惊喜”也许并不真是什么巧合，而是他试图与你保持联系的一个信号，而他又不希望你认为他是一个死缠烂打的家伙，所以这些“巧合”表示的是他对你很感兴趣。　（15）是否会认真聆听你说话。当他不再谈论他自己，而是停下来听你讲话的时候，就这么简单。不信的话，你可以去任何一个酒吧，满满一桌都是男孩子，他们每一个人都是兴高采烈地谈论着自己。所以，当一个男人住口了，并且聆听你说话，肯定是他对你感兴趣！　（16）是否会刻意打扮。他平时的穿着很随便，多数是牛仔裤加T恤，不过，每次你和他在一起的时候，他都是用名牌时装“装身”（打扮）的，还闻到从他身上飘出的古龙水香味，你百思不得其解。俗语说“女为悦已者容”，其实男人何曾不是这样，他们认为穿衣与自信有莫大的关系。假如你在他心目中有一定份量，他当然不希望与你上街时，周围的男人比他“型”（俊朗）。　男人投资女人做生意什么意思2　男人究竟爱不爱你，看他在你身上的4个“投资”，投资与爱成正比　 一、时间投资　时间投资就是看他在你身上花的时间多不多，一个爱你的男人，自然是想每天与你在一起。而有的男人总是说自己忙，没有时间陪你。这样的话，有一半不能信，那些说着因为工作忙而没时间陪你的，往往都是不想陪，或者是在陪别人。　所以，一个男人对你的时间投入反映了他对你的爱，当然了，要看长久的，一些渣男在追女生的时候有的是时间，后来到手后就没有时间了。　 二、金钱投资　一些人说谈钱伤感情，可是现在什么不与金钱挂钩，总是无法避免的。一个对你很小气的男人，那绝对是不爱。一个男人兜里只有100块，却给你99块，剩下1块留给自己，那是爱。一个男人有100块，只给你1块，那你就要想想了。　虽然说不能用金钱来衡量一个人的爱，可金钱确实很体现出一个人的爱，那些不为你花钱的人，就是觉得不值得为你花钱，就是没有真正把你放在心上。　 三、情感投资　情感投资，就是对你的关心之类的了。在你生气的'时候，会不会哄你？在你难过的时候，会不会安慰你？一个爱你的男人会关注你的情绪，即使是他再怎么傻，也是傻傻地哄你。　那些无视你情绪的男人，不用想了，就是不爱，不存在什么他只是情商比较低，面冷心热之类的。所以，女生有时候也别给他们找借口了。　 四、精力投资　精力包括了金钱和情感以及时间，是一个综合的因素。比如很多有钱的男人，即使很舍得给女人花钱，但也不代表他一定很爱这个女人。但是如果他很忙但是还是愿意抽时间陪你，再辛苦也不会忘记给你过生日送祝福，那他一定是爱你的。　有的男人就会很敷衍，不愿在你身上花费更多的精力，花的精力有多少，那爱就有多少。虽然有些笼统，但一定是成正比的。　男人投资女人做生意什么意思3　 男人最想投资的女人　 1、教男人懂得爱情意义的女人。　在男人不懂得爱情意义的时候，他会遇到一个教她懂得爱情意义的人。　只是，那时候的他，并不成熟也并不明白爱为何物，在男人最不懂爱情的年纪，可能最容易遇到他生命当中最爱的女人。　那时的男人是最吊儿郎当的年纪，不懂得爱为何物，更不懂得珍惜的意义。　一般在男人不懂爱的年纪，最容易遇到他生命中最爱的女人，只是他没有好好善待这个女人。　在他失去这个女人之后，在他彻底失去这个女人之后，在她不会再回到他身边后，他才幡然醒悟，原来自己曾经最爱的那个人，原来自己曾经辜负过的那个人，是自己这辈子最爱的人。　男人总要在失去这样的女人之后，才会对爱情报着神圣的态度。　在下一次，男人遇到自己喜欢的女人时，一定会吸取这次爱情的教训，好好地去爱下一个女人。　 2、教男人在职场上，处理得游刃有余的女人。　男人并不是天生，就是强大的男人，男人需要历练，需要时间的打磨，需要岁月的沉淀，需要优秀女生的带领。　男人在自己，一名不值的事，并不是充满自信的，并不是盖世英雄，女人要学会给男人，成长的时间和空间，让身边的男人因为自己，越来越优秀。　男人最开始在生活中打拼的时候，在职场中努力的时候，也容易遇到一些谎言和骗子，以为自己这一辈子也就如此，不会有未来，不会再有任何前途。　一个比男人成熟的女人，可以在事业上，引领男人，选择他喜欢的方向，男人在事业上挫败的时候，男人在抉择中犹豫不决的时候，优秀女人会给男人最好的建议，这样他就可以在人生中少走一些弯路，少踩一些坑。　优秀男人是需要被女人扶持的，优秀男人是需要女人培养的，男人遇到一个可以托举自己的女人，相信自己的女人，崇拜自己的女人，那个总是被女人鼓励的男人，他的人生绝对会取得一番不凡的成就。　一个可以在职场中，教男人成熟的女人，这样的女人对男人，不仅仅是扶持的爱，更是博大的包容。　男人在人生低谷期，遇到这样的女人，会特别感激女人的出现，就像很久不见太阳的人，突然被照耀的感觉。　可是当男人在事业上，取得一番成就后，男人可能不再会，珍惜自己和女人的感情，也许开始很好的感情，最后也会走散在茫茫人海。　 3、教男人懂得平凡生活最可贵的女人。　男人在经历人生不同的阶段之后，在经历不同类型的女人之后，他会真正的敢于享受，幸福生活的平淡。　年轻的男人以为，生活是激情澎湃的，每一天都会有不一样，不同的角度；　年轻的男人以为，生活是未来可期的，每一天的人生，都会有新的精彩；　年轻时候的男人，最喜欢在生活中找新鲜感，不管是爱情，不管是工作，不管是自己的人生，觉得变数才是人生的常态。　当男人不再爱一个女人后，不会想着说要去经营这一段感情，而是会选择转身离开，去爱另外一个女人，以为这种方式，就可以保持爱情中永远的新鲜感。　随着男人成熟才会发现，那些曾经充满变数的生活，已经算是过去自己，对生活的所有冒险。　年纪越大的男人，经历过越多的男人，越想在生活中找到稳定感。　在这个阶段的男人，极大概率会遇到，和他一样相守平淡生活的女人。　当男人真正享受到，婚姻生活的美好时，平淡生活的细水长流时，他会更加感激现在生活的波澜不惊。　一个男人在前半生经历的越多，后半生就会越稳定。　他前半生把他该经历的，都经历过了之后，后半生的心，不会再蠢蠢欲动，当面对自己的婚姻家庭和其他女人的选择时，他会守着自己的身体，也会守住自己的心，忠于自己的家庭，忠于自己老婆。　一个男人的成长，离不开女人的陪伴；一个男人的成功，离不开女人的鼓励；一个男人的优秀，离不开女人的支持，一个男人经历过这几种不同类型的女人后，也会成熟起来。　如果男人在不同的阶段，遇到不同的女人，多希望你能好好的珍惜，因为这些都是你的遇见，也都是你的必然缘分。

老板怎么激励员工

　好的老板一定会经常激励自己的员工的，那么老板怎么激励员工呢，你有什么看法吗？下面我为大家介绍老板怎么激励员工，希望能帮到大家。

老板怎么激励员工1

　1、不吝赞扬

　每个人都希望得到赞扬，而且这也是最容易实现的事情。记住，从CEO发出的表扬所产生的激励作用，会远远超过你的想象。因此，要尽可能对你团队成员取得的每个成就表示赞扬。以前，你可能习惯于对员工进行一对一的赞扬，现在试着在别人面前表扬他们。

　2、摆脱管理者

　项目没有项目管理者？这对吗？Ilya Pozin建议尝试一下。不要项目的领导或者监督，授权你的职员与团队一起工作，然后彼此相互汇报，这会创造奇迹。想想看，比让你的监督失望更糟的是什么？是让你的员工失望。让你的人一起像一个团队一样工作，同事之间在同一水平上，经常能创造更好的项目速度。他们会来的更早，工作的更晚，奉献更多精力去解决问题。

　3、把你的想法变成他们的

　人们都讨厌被告诉要做什么。别告诉他们你想要做什么，用一种提问的方式，让他们感觉像是他们提出的想法。把“我想你这么做。”转变成“你认为用这样的方式做好吗？”

　4、从不批评或更正

　没有一个人愿意听见他们做错了。试一个间接的方法让人们改善，从他们的错误中学习，并且改正他们。问，“这是解决这个问题最好的方法吗？为什么不是？有什么想法你能做什么改变？”然后你们来谈话，讨论解决方案，而不是指手画脚。

　5、让每个人成为领导

　强调你的优秀员工的力量，让他们知道因为他们的优秀，你愿意他们成为别人的榜样。你会设置一个更高的工作压力，他们也会被激励活出一个领导者的样子。

　6、一周一次带一个员工一起午餐

　给他们一个惊喜，不要宣布你正在设立一个新的政策。直接走近你的一个员工，邀请他和你一起吃午饭。这是一个简单的方法，提醒他你在关注，并且感谢他所作的工作。

　7、提供赞誉和小的奖励

　这两件事有多种表现形式：在公司会议上，对某人的成就大声表达。组织竞赛，或者内部游戏，追踪结果，并显示在公司每个人都能看到的白板上。不是倾家荡产的有形奖励也是有效的。可以尝试吃饭、战利品、SPA服务或者奖牌。

　8、举办公司聚会

　当大家已经工作一段时间，举办一次聚会。举办公司野餐，组织生日聚会、举办快乐一小时，不要只等到节假日才举办聚会。一年中不断举办聚会，提醒员工们，你和他们在一起。

　9、分享荣誉和痛苦

　当你的企业做的好时，庆祝。这是你让员工知道你感谢他们努力工作的最好时刻。当人们帮助公司成功的时候，离开你习惯的方式，显示你的企业要走多远。如果你失望，也要分享给他们。如果你希望员工有更好的表现，你的团队值得了解企业处于什么位置。保持诚实并且透明。

　激励员工需要真实地关心员工，让他们感受到领导的真诚。好的管理者不是那种例行公事，公事公办的人，需要更多的情感投入在员工身上。

老板怎么激励员工2

　老板是店主，是雇主。老板与员工是服务与被服务，聘任与被聘任的关系。两者关系处理的好坏直接影响商业效益。好老板不仅是个生意通也要会用人、会管人，因为你再会做生意，凭一己之力也不可能把生意做大做上规模，顶多是个家庭式街坊。做个员工眼里的好老板，才会使员工投入忘我的工作和得到员工高效益的回报。精明的老板不仅精在生意之道，也精在明白事理懂得处理与员工的关系，为其创造更多的价值和经济效益。

　一、鼓励称赞员工

　一句鼓励赞许的话能很好的调动人的积极性，激发斗志。畅销书《奖励员工的一千零一种方法》的作者鲍勃纳尔逊说：在恰当的时间从恰当的人口中道出一声真诚的谢意，对员工而言比加薪、正式奖励或众多的资格证书及勋章更有意义。员工在老板手下做事，最在意往往不是薪水的多少而是得到老板的肯定和认同。这样员工会从心里觉得被重视，自身的潜能得到发挥，有了用武之地。所以做为老板一定不要吝啬对员工的鼓励赞许。一笔生意没做成时，可以说句回头想想问题出在哪，下次面对这样的客户，相信你一定会做成的。做成一笔大的生意时，可来句你做得不算，再接再厉，争当销售标兵，给其他人立个榜样。老板一句鼓舞人心的话语一个肯定赞许的微笑，往往使员工投桃报李，甚至士为知己者死。老板们你想让自己的腰包鼓得快吗那就千万不要对员工的成绩视而不见，认为这是他应该做得。员工需要你的认同和鼓励，你更需要员工的进步和突破。

　二、关心员工

　每个老板都希望手下员工都能全心投入自己的工作。要使员工以最高的状态为自己服务，做为老板平时要多关心员工。有的员工感冒了，没无精打采的。你可以关心问下小张，你今天看起来不怎么好，吃药没有呀，我那儿有点感冒药。在员工心里自然就感到温暖。势必会卖力的为你工作，并且认为这样卖力都是值得的。得人心者得天下你得到员工的心，你就会得到财富。对员工漠不关心甚至吹毛挑刺，责全求备。势必造成员工工作冷漠甚至生意做不成越高兴的逆反心理。老板多关心点员工，就会多收益点财富。

　三、亲合力

　别以为你是老板就有什么了不起，地位就比员工高了。不管你是多大的老板都应具有亲合力。亲合力才会让人感到亲切。有的老板一副高高在上的驾势，不屑与员工为舞。认为不是一个层面上的人，甚至没有和员工在一起吃过一顿饭。老板没有亲合力，员工对其产生畏惧就会有一道无形的隔阂和障碍。这将不利于老板和员工进行有效的交流和沟通。老板就像干字的第一横，员工就是第二横，交流沟通就是中间联结两者的一竖。只有老板和员工进行有效的交流沟通一起总结，才能干好工作，干出成绩。老板要懂得感情投资，可以与员工一起聚聚餐、一起KTV等，这样才能增进彼此的感情。玩得再好，一回到工作岗位，老板和员工则需各负其职，认真做好各自的工作。

　四、敬业爱岗，充电学习

　员工希望跟在一个富有激情、敬业、善学习、不断进取的老板后面做事。因为他会深受感染，最重要的是能学到东西。所以老板除敬业爱岗、以身作责的遵守规章制度因为规章制度不仅仅针对员工，你是制定者也是个执行者，激情工作，正如韦尔奇登上了通用电气总裁宝座时所说：我很激情。通过我的激情来感染我的团队，让我的团队也有激情，这才是我真正的激情所在。 还要增加个人修养，扩充知识面，以提升在员工心中的地位，树立好的形象。员工和你在一起就会有干劲，向你学习以求提升自身。

　五、注意批评的方式和场合

　是人都会犯错，员工在工作中难免出现错误，老板千万不要对其严厉的大声指责甚至冷嘲热讽。特别在顾客面前，人多的时候更要顾及员工的自尊心。不然员工虽表面唯唯诺诺心里却很不舒服，甚至还暗地里对着干。人与人之间都是平等的，只不过服务方式和社会层次有所不同而已。打工族的人格并没有比谁低一等，谁都没有权利对其自尊进行贬低、贱踏。谁都有自尊哪怕一个小孩子，顾及别人的自尊也是种尊重人的表现。对做错事的员工，老板要注意批评的方式和场合，可以选个恰当的时机单独的谈谈，对事不对人的指出错误的所在，鼓励他认真的改过。我想一般的员工都会反省、改过的。

　六、适当的搭把手

　并不是你招几个人，就可以双袖一甩，指手画脚了。给员工适当的搭把手，在工作中推员工一把，势必激发员工更好的工作。沃尔玛在生意忙的时候，上至公司经理下至一线员工，都搬的搬，扛的扛，卖的卖，每个人都奋战在前线。有时候没有老板所谓的该干什么不该干什么。只要能尽快的达到交际，做成更多的生意，老板不怕多做点事。这不是要老板事事躬亲，件件俱到，只是员工需要帮助时，做点提示，该出手就出手。员工也不希望老板做太多的工作，这样会产生不信任感。

　七、认真倾听，采纳意见

　如果老板不能天天坐镇，就很难在第一时间掌握顾客的需求和市场行情。向员工倾听他们的意见和信息就显得尤为重要。不要以为你是老板就懂得比员工多，只有面对面接触顾客的一线员工，对市场行情、顾客需求才最有发言权。认真耐心听取员工的意见、对市场的看法，彼此交流总结、采纳合理好的意见。生意才能红红火火。

　以上是几点好老板的标准，当个员工眼里的好老板除赢取员工的好感，为其更好的工作外也是在成就自身，以便更好的拼杀于商海。我喜欢经商，希望以后能为一个成功的商人，做一个好老板。经商是我的事业，虽然做过几年生意又挤身职场，但职场的工作只是我的职业，职业与事业是两个不同的概念，职业只是一种养家糊口的手段，而事业是一个人心灵的方向。我喜欢看书，读成功人士的故事，并不是把它们当成大脑的填充物，而是当成照亮我前进的火把，去改变创造自己的人生。饱读经书哪怕读到博士后如果不知道去创造等于白读， 盖茨为什么书没念完就辍学了，因为他知道他可以去创造了，所以人生最大意义在于创造。创造自己的美丽人生!因为生活要求我这样做!

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1、踏实做事、低调做人。做事积极努力，力求将份内的工作及领导安排的工作做到最好。此外，在工程单位讲究的就是处关系，你要圆滑点，最基本的就是不管面对的是你多讨厌的人，你都要微笑着面对和别人打交道。跟领导建立关系的交际手段说来比较多，说个简单有效的你可以参考，过年过节去给领导送点礼品，坚持下去，如果领导那边打不进去，可以尝试跟他的家人先建立起良好的关系，领导或者领导的家人跟你建立了一定的信任和感情之后路就好走多了。

2、生活中感情的问题说实在一点，就是工作之外的时间尽量多陪陪家人，这是最实在的关怀和爱护，也是每个家人最希望的。

3、现在你有四处漂泊的感受是因为你在这个地方还没有获得你想要的，没有达到你期望的成就，所以就没有那种归属感。如果你在这个地方获得了一定的成就或者有房、有车、有朋友，有了这样的圈子你就不会有这种漂泊的感受了。我在深圳以前也跟你有一样的感觉，但是随着我交际圈的扩大以及收入的增加，不再像以前过的那么辛苦和艰难了，才慢慢有了这种归属感。

希望会对你有所帮助，祝你好运！O(∩_∩)O~

补充：根据你补充的介绍说明你是那种勤恳厚道的老实人，这是你的优势，会交际并非是要油嘴滑舌，这样的人反而很难获得别人的好感，不过不爱说话的缺点需要改进，并不是让你什么都说，是指该说的时候要勇于通过语言和动作去表现你的想法，想你这种性格的人是很容易获得对方的好感的，以前只是因为你个人不去表达你自己，所以别人不了解你，导致你的关系处理得比较平淡。你可以回忆下你周围关系好的朋友，这个关系建立起来往往就是因为某一次你通过一些事情或者语言表现出你的这个优势，别人才愿意跟你进一步深交。总结下来就是以后你要敢于尝试，多跟别人交流你的观点，别人了解了你为人处事踏实诚信的作风，自然就愿意跟你建立良好的关系，特别是领导都喜欢做事踏实，性格沉稳的人，而不是那种虽然能力强，但是喜欢出风头的。

此外，不会喝酒没关系，但是需要诚恳的说明，酒桌上都喜欢直率的人，比如即便你不会喝酒，先跟他们说明，但是关键的场合，也要有舍名陪君子的豪气，酒桌上讲的就是这套，比如说陪领导或者客户吃饭，喝前先客气的说明个人酒量太浅，不过今天领导高兴（或者感谢领导这段时间的照顾或者能认识几位朋友高兴）陪他们喝，喝罪了让他们别见笑。大致就这种意思，别人会觉得你这个人诚实、率真，从而对你有较高的评价。当然，如果不是关键场合可以不喝的时候不喝最好，必要的时候就要有这种豪气。

因为知识经济的到来，企业最重要资源就是人力资源。企业的机器越来越不值钱了，人才越来越值钱了。所以企业拥有了好的人才就等于赢在成功的起跑线。 那么，企业如何才能拥有好的人才呢？什么样的人才是企业的人才呢？企业老板必须解决这两个问题。因为稀缺的往往是珍贵的，所以人才不是那么容易招聘或培养的。只要是有价值的人，每个老板都希望拥有。然而，企业有限的人力资源，市场无限的竞争，老板如何才能赢得这场竞争呢？ 企业只有留住老员工，才能吸引新员工。因为知识经济的到来，员工再也不是一个单纯的体力劳动者。他们的知识，技能，经验，信息，资料都是企业最宝贵的资源。一旦人才流失，企业损失的不仅仅是一个劳动力，而是一个项目或是一群客户，一片市场。所以企业必须想尽办法留住老员工。以便减少公司的钱财流失。因为新员工进入一家企业，他们在工作中接触最多的不是老板，而是老员工，如果老板不重视老员工的薪金待遇，情感投资，那么他们就会在新员工面前说老板的坏话。他们就会把工作的情绪发泄到新员工身上。最后新员工成为了老员工的出气筒。所以多数新员工会选择离开。 今天多数中小型企业的现状，就是老员工留不住，新员工招不来。企业有单不敢接，有事没人做。为什么会发生这种现象？企业老板忽视了社会的变化，市场的变化，员工的变化，客户的变化。因为现在创业的老板多了，创业起点低了，客户和员工选择的机会就多了。所以企业产品在压价，员工工资在涨价，老板怎么办？企业不涨工资招不到人，涨工资赚不到钱。而且现在的新员工质量在下降，要求在提高。他们再也不像过去的老员工那样没日没夜地加班而毫无怨言。对于85后，90后的员工来说，工作越少越好，工资越高越好。因为他们多数是在温室里长大的独生子女，根本无法体会到老板的艰辛。所以求职者只要薪水，不接受任务。你老板看着办，行就干，不行他们走人。反正，现在的大学生宁可失业，也不会委屈就业。因为他们没有危机，天塌下来了，有老爸顶着。半年一年不上班也不愁吃穿，他们怕什么？可是你老板就没办法。你既不能等，又不能拖，否则赚钱的生意反而会赔进去。所以现在的招聘是在求才，好员工比客户还难找。 因此，现在企业老板要想经营好企业，你必须像对待客户一样对待员工，服务客户一样服务员工。尤其是老员工，你更不能忽视，他们可是你的财神啊！特别是中小型企业，因为你的薪酬待遇，办公环境都没有竞争优势。所以老板与其自己拼命招人，不如鼓励员工带人。他们凭什么帮你带人，除非老员工感觉你老板为人很好，企业未来的前景很好，他们才愿意把自己亲朋好友带进来。 可是，我发现多数的企业老板不重视老员工的培养，他们总是认为家花没有野花香。老板总以为外面的人才好，身边的人才没有一个好。结果呢，里面的人才没留住，外面的人才不进来。里面的人才，因为老板不重视，所以他们不愿意长期留在企业。外面的人才，因为员工看不到希望，所以他们不敢进来。 如果老板换个角度思维，提升老员工的能力和薪水，加深老员工之间的感情交流，重视他们的发展前途，那么老员工也留住了，新员工看到了老员工的能力成长和收入增加也会很羡慕，他们自然也就想进来了。所以一家企业想招到人，招好人，老板只有留住老员工，才能吸引新员工。 孩子是否孝顺父母，就是看他的父母是否孝顺爷爷奶奶。其实，企业的员工也是一样，老板将来对新员工好不好，就看他现在对老员工好不好！如果一个老员工在企业内没有得到老板的尊重和信任，那么老板说再多的好话，新员工也不会相信的。

就谈利益，我以前也有老板打感情牌想让我留下，我嘴上答应，内心觉得他是侮辱我的智商，反正提了辞职报告之后最多30天必须让我离职，我为了防备公司做手脚写完离职报告还用手机拍了照丢到网盘，记住一点，老板和hr都不是你的朋友，你可以为了升职跟他们拉拉表面关系，但是从本质上你们不是一个阶级的，他对你所有的好都是为了剥削你，仅此而已。

男人对你真正的投资是什么

男人对你真正的投资是什么，投资分为很多种，一些是金钱的投资一种是感情上的投资， 男人在女人身上花出去的钱其实是一种情感投资,投资得越多,他对你的情感就越稳固，那么男人对你真正的投资是什么呢？

男人对你真正的投资是什么1

一、时间投资

时间投资就是看他在你身上花的时间多不多，一个爱你的男人，自然是想每天与你在一起。而有的男人总是说自己忙，没有时间陪你。这样的话，有一半不能信，那些说着因为工作忙而没时间陪你的，往往都是不想陪，或者是在陪别人。

所以，一个男人对你的时间投入反映了他对你的爱，当然了，要看长久的，一些渣男在追女生的时候有的是时间，后来到手后就没有时间了。

二、金钱投资

一些人说谈钱伤感情，可是现在什么不与金钱挂钩，总是无法避免的。一个对你很小气的男人，那绝对是不爱。一个男人兜里只有100块，却给你99块，剩下1块留给自己，那是爱。一个男人有100块，只给你1块，那你就要想想了。

虽然说不能用金钱来衡量一个人的爱，可金钱确实很体现出一个人的爱，那些不为你花钱的人，就是觉得不值得为你花钱，就是没有真正把你放在心上。

三、情感投资

情感投资，就是对你的关心之类的了。在你生气的时候，会不会哄你？在你难过的时候，会不会安慰你？一个爱你的男人会关注你的情绪，即使是他再怎么傻，也是傻傻地哄你。

那些无视你情绪的男人，不用想了，就是不爱，不存在什么他只是情商比较低，面冷心热之类的。所以，女生有时候也别给他们找借口了。

四、精力投资

精力包括了金钱和情感以及时间，是一个综合的因素。比如很多有钱的男人，即使很舍得给女人花钱，但也不代表他一定很爱这个女人。但是如果他很忙但是还是愿意抽时间陪你，再辛苦也不会忘记给你过生日送祝福，那他一定是爱你的。

有的男人就会很敷衍，不愿在你身上花费更多的精力，花的精力有多少，那爱就有多少。虽然有些笼统，但一定是成正比的。

男人对你真正的投资是什么2

女人一定要学会分辨，男人对你的投资是不是真正的投资。

对方给你买礼物、请你吃饭、带你游玩，这根本不叫投资。实质上是用金钱，兑换你的陪伴价值。

男人对你真正的投资，应该是事业上会帮助你成长、能承担你日常生活中的负担、能够带你拓展生活的圈子、尊重并呵护你，让你内心能够安稳。进入婚姻的时候，买房写你的名字，协议 保障你的份额……

好男人在恋爱中会给女生带来什么

1、给她们关心

男人总是说女人不懂得温柔体贴，不知道在恰当的时候给自己关心，可是平心而论，男人就能够做到这一点吗？自然是更加不可能的吧。女人也有伤心难过的时候，也有负面情绪无法排解的时候，而男人却更加迟钝，无法发现她们的`不安

因此，恋爱中如果男人能够给到女人关心的话，她一定会爱你入骨，别怀疑。女人其实非常缺关心，她们总是把自己的温柔给了别人，自己留下的只是一些躁动的情绪，如果男人能够抓住她们不安的时刻，给与她们安慰和关心，那么女人一定能够感觉到你满满的爱，对你有更深的感情。

2、给她们尊重

男人总是粗心大意，很多时候他们只能够顾及到自己的喜好，做任何事情也都是从自身出发，没有考虑过女人的感受，也没有照顾过她们的心情，更别说去征求她们的意见了，女人即使因为做了不喜欢的事情不开心，他们也不会觉得是自己做错了什么

因此，恋爱中如果男人能够给到女人尊重的话，她一定会爱你入骨。不是说你们在恋爱了，就可以无限制地迁就对方，就可以不分彼此了，哪怕是在婚姻之中，都要给对方足够的尊重，两个人才能够长久，更何况是恋爱呢？

所以女人希望能够的到男人的尊重，哪怕只是约会前的一个询问，都会让她们满足。

3、给她们自由

其实不止男人在恋爱中想要自由，女人也是想要自由的，大家总是觉得女人喜欢“严加管束”男人，不让他们做这做那，但是男人其实小心眼起来，更加要人命，比女人的要求更多，因为男人的“占有欲”，女人经常会有种窒息的感觉

因此，恋爱中如果男人能够给到女人自由的话，她一定会爱你入骨，因为人生来都有对自由的渴望，每个人也都是独立的个体，不想被他人束缚，不想被他人捆绑

即使是爱人也不可以，男人给女人太多约束的话，会让她们越来越不舒服，也越来越怀疑你的爱是否真实，所以不如给她们一些自由，让她们尽情生长。

恋爱中，男人能给女人这3样东西，她一定会爱你入骨。女人不是冷血无情的，你若觉得她有什么地方做得不足，那么也许是因为，你在很多地方没有满足她们，将心比心，只有你做得更好，给得更多了，才能得到同等的回报，不是吗？

男人对你真正的投资是什么3

好的爱情到底应该是什么样子的？

1 好的爱情是相互欣赏的。你们之间可以有很多不同，一人很宅一人很爱玩，一人爱看书一人爱打游戏，但对对方的追求，审美，工作，休闲等等方面，可以不感兴趣，但是一定要欣赏。如果觉得对方所做的事情是浪费时间，充满嫌弃，那其实就是否定这个人本身。

2 好的爱情是充满感恩的。不会有人把对方的付出当做理所当然。礼物，鲜花，爱的表达，生活的照顾，这都是因为ta爱你所以ta愿意，而不是ta应该。

3 好的爱情是禁得起争吵的。你们在爱情里都可以随心所欲做自己，当有不满的时候，都可以直接表达，不是一个人一味的隐忍和退让，两人都有错，两人都会改，这才叫磨合。

4 好的爱情会滋养你，让你变得更好。如果你发现你进入爱情后，负面情绪多于正面情绪，越来越不快乐，越来越没有动力和活力，那这段爱情是消耗式关系，并不适合你。

5 好的爱情是顺其自然向前流淌的。如果你需要不停的自我和解，不停的劝自己，不停的为对方找理由，才能说服自己继续和ta恋爱，那也许你该彻底停下来了，爱情不用那么费力。

6 好的爱情是和你人生节奏匹配的。每个人最想要的不一样，排在第一位的不一样，比如你们双方都想要事业，那两个人就会相互鼓励相互支持，不会因为对方没有及时回消息就生气

比如你们都想要家庭，这时候两个人谈婚论嫁就顺理成章，但是一个人想要事业一个人想要家庭的时候，在恋爱期间就很容易有冲突，一方觉得对方不在乎，另外一个觉得对方不理解。如果要平衡，必然需要一方的妥协牺牲改变。

7 最后，你的身体最诚实，好的爱情，肢体接触和性爱都是自然而然的，当你不确定，就看你身体的最初反应。