公司困难情况下，如何激励员工与公司共渡难关？

作为一个公司来说，不管是在辉煌的时候还是在困难的时期，都是大家所有人所有员工共同需要去面对去承受以及去分享的，因为这是一个集体，所有的成绩都与每个人有关，而所有的不如意也需要每个人共同去努把力共同去克服困难共度难关，这个时候我们应该有一定的责任心作为员工作为领导都应该去献出自己最大的一份责任感

  即使是读同一本书，不同的人都会不有不同的心得。将自己阅读过的文字，以写作的方式来对它进行点评，这个过程就是写心得体会的过程。很多人都有写心得体会的经历，每一次心得体会可以一直更新迭代自己的想法。那么一篇好的心得体会要怎么才能写好呢？以下是我为大家精心整理的“员工个人工作心得体会范文（大全6篇）”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。

员工个人工作心得体会范文（大全6篇）(篇一)

  青春是用意志的血滴和拼搏的汗水酿成的琼浆——历久弥香;青春是用不掉的希望和不灭的向往编制的彩虹——绚丽辉煌;青春是用永恒的执著和顽强的韧劲筑起的一道铜墙铁壁——固若金汤。满怀着对未来的美好希望和清春的美丽憧憬，我加入了__x生物技术有限公司。

  作为一名刚入职的员工，领导对工作的精益求精、对员工无微不至的关怀，都让我深深地感觉到加入__x，是我的幸运;能成为__x的一员，我感到无比的自豪。我相信我的这种自豪感将会使我更有激情地投入到工作中去。

  作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中，我积累了一点工作经验，但我刚进入公司的第一天，还是有点紧张。然而这种紧张情绪在公司领导、同事及企业文化的关怀、帮助和感染下很快就烟消云散了。公司关心每一位员工，给员工足够的空间展现自己的才华。我了解到公司以其独特的管理之道为员工创造最佳的发展环境和发展空间，鼓励和帮助每位员工不断改革和创新、奖励挑战并超越自我的表现，激发员工个人与公司事业的共同发展，帮助我们尽快完成角色转换，很快融入新环境中去。所有的这些都让我深深地感受到__x人性化的管理。我想，正是因为这种人性化的管理，使每一位员工都能积极的投入到工作中去。

  作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。我相信我有能力把握机遇，和__x一起迎接挑战。

员工个人工作心得体会范文（大全6篇）(篇二)

  能够来到顺达并从事自我专长的工作，我觉得十分的荣幸。首先我要衷心的感激高经理和我的主管xxx，是你们让我有机会走进顺达，并在工作中给予了我众多的指导和关怀，再次感激。

  在试用期的三个月里，我深深的被顺达电脑的企业文化所感染，我的同事是那样的热情和好助，我的办公是那样的宽敞和舒适，我的生活环境是那样的温馨和阳光。在短短的三个月里，我成长了收获了，我的主要任务是学习，为了学好它们，我借了很多书和买一些书进行认真的学习，遇到问题的时候，我能虚心的向同事请教，在他们的指导下，我获得了巨大的提高。此外，主管安排的任务，我都能够按时按量的完成。在接手“员工提议系统”这个专案的时候，我都能够尽自我所能，做到最好。

  顺达是一个令人感到自豪的公司，它天生就有一种宽容很多的胸怀和良好的文化内涵。在顺达工作给我的感觉就好像回到了大学一样。公司里的每一个人都穿着统一的工服，即使是总经理也一样。

  在试用期的三个月里，我的主要任务是学好C#和Oracle，了解软件开发的整个流程。在来顺达之前，我也学习过C#和asp的一些知识，并进行过网站的开发。可是那一切都已经成为过去，因为那些技术实在是过于肤浅，与真正的软件开发相差甚远。精通一门语言是必须的，在软件开发的过程中，一门语言的语法几乎大部分的知识都会有所涉及，没有扎实程序设计语言功底，其实是很难开发一个优秀的项目的，毕竟一个优秀的项目，一个成功的项目，它包含的资料太多，它涉及到安全性、可扩展性、可重用性等。正是因为这样，我十分认真的学习C#语言。而学好C#语言我觉得需要半年的时间，对C#一只半解，那是不可取的，也很难成为技术上的顶尖人才。

  在企业工作的心得是，一、要永远相信你的队友。乐海龙经理就是这样说的。在30人31足中要相信你的队友能够做的好。在企业工作中也一样，要相信你的teammates，他们能帮忙你，并且能引领你走向成功。。作为一名新手，我们因该虚心向周围的同事学习，因为他们会帮你，也可定能帮到你，因为你的问题实在太diB。二、学习要有目标有计划。刚开始在企业工作，要端正自我的心态。学习第一，赚钱第二，除非你很牛气。三、要遵守公司的规矩。包括公司的规章制度、对个人所要求的衣着打扮、还有基本礼仪都要有所注意，这些都是最基本的职业道德。

  总之，在这三个月的使用期间，我进取主动、熟练的完成自我的工作。主管交给我的工作能按时完成。在今后的工作中，我会一如既往，与人为善，认真工作。经过工作不断提升自我的技术水平和综合素质，为顺达的灿烂明天贡献自我的一份力量。

员工个人工作心得体会范文（大全6篇）(篇三)

  见习期工作过去了，确实是让我觉得自己存在很多不足，本以为自己在学校所积累的知识比较多，但是我真切的体会到了这一点，平时在工作当中，我也是做的比较认真，虽然自己在这方面还有待提高，但是我一直都是非常在乎这一点，工作期间我也能够做的更加细心一点这对我还是有着非常大的提高，这段时间也是有一番心得。

  以后我也一定会做出更好的成绩来的，这次的见习期当中，我一直都是本着虚心的态度，这给我感觉还是比价充实的，见习期的工作我也知道了自己的不足，我也始终都认为自己能够在这样的环境下面，积累更多的经验，回想起来的时候还是非常有意义的，所以我真切的体会到了这一点的，我认为自己在很多方面还是存在一些不足的，我也能够清楚的认识到自己的不足，毕竟在学校的时候接触到的是理论知识，所以还是存在一些问题的，我需要做出更好的成绩来，在日常的工作当中，我还需要接触更多的知识。

  再有就是我和周围的同事相处的很好，从周围的同事身上也学习到了很多，虽然是见习也很少有实践的机会，但是我还是能够看出自己和老员工之间的差距，业务水平方面更加是稍显不足，只有努力去去做好这些以后才可以做的更好，平时接触的工作多了，自然就能够明白这些，在平时的工作方面，确实是存在很多不足，我会让自己做出更好的成绩来的，见习期我希望自己可以做的更加认真，进入xx这里工作之后，我更加是能够清楚这一点，让我知道了理想和现实的差距，我对此还是抱有很多信心的，见习期的工作已经结束，我相信以后自己能够做的更加认真一点。

  在这段见习期工作当中，我确实是感觉自己做出了很多成绩来，从这份工作当中，在这一点上面我的个人能力也上升了一个档次，这是我对自己学习应该要有的态度，接触过这些之后，我才之后我的欠缺，以后不管是做什么事情我都会从个人能力判断，有不足的地方我一定会完善好的，这次见习期我感受了工作当中，绝对不能够马虎，比我优秀的大有人在，我所需要付出的努力还有很多，绝对不仅仅是限于现在，这让我也是越来越感觉有动力，感激周围同事的帮助，虽然见习期工作比较短暂，但是意义非凡，以后我一定会更加认真的。

员工个人工作心得体会范文（大全6篇）(篇四)

  我做服务员很久了，有八年时间，一直就在我们的酒店工作，这份工作带给我许多，是我以前未曾想到的，服务员的工作帮助我获得成长。虽然说这工作也确实是比较辛苦，若是没有恒力，都不能坚持。但这份辛苦却成就了如今这么好的我，我心里着实是感激的。

  身为酒店的员工，我在服务员的岗位上所去收获的比其他人职位的一点也不少。酒店对我们特别的好，不仅会帮我们举办培训活动，还让我外出学习，酒店的领导让我们明白即使只是做底层的工作也要做的有水平。如此一来，我们还学到很多有用的知识，所涉及的内容有礼仪、语言，还有实践操作能力，总之，真的是很丰富的，对我来说，这真的是不敢去想的，可是在酒店实现了，所以我觉得很珍贵。

  当然，服务员这一工作，在大部分人的眼中它是辛苦的，毕竟作为服务的行业，肯定是要以顾客为主的。那么平时顾客少，我们的工作量自然就会减少，像酒店举办生日宴会、结婚酒席以及乔迁酒宴这些大型的宴席，我们自然是辛苦的。基本上从早上布置环境到摆桌椅、摆碗再到宴客入席，为他们端菜服务，再到宴会结束，我们一整天是不得空的，那是真的忙到飞起。不过一天也很充实，让我也心甘情愿的忙碌，毕竟在我们酒店办这样的酒席，我们的工资也高。

  做这么就的服务员，我也是有了一些感想。在工作时，对待顾客是一定要微笑的，对顾客给予尊重。另外不管面对的什么顾客，都必须友好，不然会丢酒店的脸，这种情况是不允许出现的，只要是酒店的客人，我们就必须服务到位，达到顾客的要求，认真的做好自己手中的每一件事情。再说做了这么些年，我也早已习惯了，在这上面能够有我发挥价值的地方，也是很有意义的。

  现在做的越久，我的能力不断在提高，并且我也是很喜欢这工作，而且我觉得自己在这工作上还有可上升的一个空间，我觉得自己还能再进步。所以今后我在酒店会更努力，跟着时代进步，把自己需要学习的努力学下来，为以后的工作做准备，把工作真正的给做好。我很期待自己新的进步，也很希望和酒店的众多人员共同前进为酒店去贡献。

员工个人工作心得体会范文（大全6篇）(篇五)

  作为一名刚进移动公司的新员工，对所有的一切都感到新鲜和好奇，以往是走进移动公司接受服务，感受移动公司上帝般的服务，而现在我要作为服务者来面对广大的客户群体，来为客户服务，这对我可以说是一个很大的人生挑战。

  我的工作主要是于客户直接面对面沟通。

  也就是要帮助客户顺利使用移动业务的服务。移动的客户分布甚广，各行各业的都有，甚至还有国家机关，像国税局、工商局等。

  营业员的工作内容重复性较高。很多人都觉得它很隐性，看不到有形的成绩，我却觉得这项工作很有意思，它的喜悦与痛苦都来自于客户。看电视、**，念书时，好像所有的对错都很清楚，非白即黑，但面对客户的反应，很多时候有理说不清，我得冷静面对他们情绪性的抱怨，甚至是谩骂的字眼。

  刚开始我也常想，移动公司又不是我家开的，客户不顺，干嘛不分青红皂白地骂我，我也常被客户无理的反应搞得郁闷不已。但同时我也拥有笔墨难以形容的喜悦。

  记得我在做导办的第二个星期，有位客户不太会使用自助终端机，我很有耐心的教他操作，花了近半个小时的时间，终于把他教会了，听到客户的感谢声音，我差点兴奋的跃起来了。

  一天下午已经下班了，我正准备回家，以为客户来到营业厅试探的问我：“我的手机不能上网了，你能不能帮我看看”我立即放下手里的东西，拿过用户的手机帮客户看了其起来，原来是客户不会使用，我就向客户介绍怎样使用以及上网的资费。讲解一遍后，我看客户的神色好像还是不太明白，有不好意思再问的样子，就马上说：“我可能讲的不太明白，我再给您讲一遍好吗”我又一点一点的向用户讲解起来，边讲边指导客户操作，知道客户完全掌握了使用的方法为止。我不仅在营业厅认真工作，用热情、耐心的服务接待每一位客户，而且在免费分享创新休息时间，甚至有时走在路上还有人拦住我，向我咨询业务，每当这个时候，我都会停下脚步，耐心的向客户讲解，直到客户明白为止。真诚的服务赢得了用户的信任，一次休息，我和同学在街上遇上了一位经常到营业厅办业务的客户，他见到我就着急的说：“我现在有点急事，你能去帮我交50元话费吗”说完，把钱给我就走了，我二话没说马上到营业厅为客户交了50元话费，从这以后，这位客户每次到营业厅办理业务，都要专门到我所在的柜台，跟我打个招呼。我热爱营业这项工作，在工作中，我品尝了酸甜苦辣的人生。

  由于营业员的工作很琐碎，往往挫折感往往大于成就感，但一有成就感就会乐上好几天。做营业员就要有点鸡婆个性，如果你是个比较自我的人，那就很难乐在其中。我觉得公司给我一个发展的工作舞台，一个继续深造的机会。如果一味抱怨工作辛苦，斤斤计较，那就太辜负用你的公司，也辜负了这个机会。

员工个人工作心得体会范文（大全6篇）(篇六)

  我于毕业于东北石油大学华瑞学院，所学专业为通信工程，所签就业单位为大庆油田有限责任公司。我20__年8月15日至大庆油田有限责任公司工程建设公司报道。经过公司的安排，我被分配庆升实业公司，然后厂人事部安排我到庆升化工厂下属的油库车间进行实习。

  由于所学专业的限制，公司领导安排我去东北石油大学进行为期二个月的培训。当我培训结束，回到我的实习地点-油库车间。身处着全新的环境，看见陌生的面孔。我非常的不安与担心。但是通过和车间主任的交谈，技术员的细心指导，这些的不安与担心也慢慢消散。 我越来越熟悉我的工作，一点一滴积累我的经验。

  如下就是我对这一年工作的心得与体会。

  知识，当我投入到自己的工作岗位的时候，我就惊讶的发现，多年的学习到科学知识，在真正的工作的经历中，很难灵活运用。不过如此，还有很多陌生的专业词语，工具的名称。这些对我都太过陌生，我知道我要从头开始了。但是我并没有灰心，我努力的学习，每次认真的留意，老员工操作方法，细心的留意每一道工作流程。虚心的向老员工，技术员请教。很快，我的努力没有白费，经过几个月的学习，我终于等到了大家的肯定，从原来的需要人帮忙，到现在的独立上岗。 主动，当你可以选择的时候，把主动权握在自己手中。我想很多人和我一样，刚进实习单位的时候，都做过类似复印打字刷漆扫地的“杂活”。或许同事们认为你是小字辈，要从小事做起，但有些时候，是因为他们不知道你能做什么。做“杂活”是工作的必需，它让我们学会吃苦。份内的工作当然要认真完成，但勇敢的“主动请缨”却能为你赢得更多的机会。只要勤问、勤学、勤做，就会有意想不到的收获。 责任，在工作中，我常常遇见很多难题，一筹莫展的时候真想扔下不管，一走了之。而我的师傅们却不是这样做的。不论雨打风霜，寒风或烈日他们都在自己的岗位上坚守，日日默默无闻的做着一样的工作。驱使他们的动力，便是“责任”二字。

  感恩，实习一年来，帮助我的人太多太多，一。从刚来时候厂领导、厂人事部对我们的重视与热情接待，到车间干部细心为我们安排优秀班组实习，再到各个朴实无华的工人师傅们。每一个人，给予了我无限的帮助，促进我的成长与进步。工作是人生的大事，我庆幸我来到了这个温暖的大家庭中，感受到来自四面八方的帮助。工作上的难题，生活中的困惑，在大家的帮助下都迎刃而解，云开雾释。

  通过一年的实习，我努力让自己成为一名大庆油田有限责任公司的合格员工。我相信，这一年的实习经历，为我今后的工作、生活、学习打下了坚实的基础。

经典畅销教材《人力资源管理必读12篇》曾探讨过一些不恰当的 激励方式 ，那哪些激励方式实在又受人欢迎呢？

钱。

首先让我们回到“德普雷定理”的定义——“人们之所以需要工作，是因为希望得到自由发挥的机会。对于热爱工作的人来说，工作本身就是对他的最佳鼓励。”

什么机会呢？失败的机会吗？（也许吧，有人把失败当体验，等待生活的暴击也是一种体验和选择），更可能的是成功的机会，也就是成就，所以这个定理又叫“成就激励法则”。

既然成就在一个人的事业里占据了如此浓墨重彩的一笔，那么管理者就想通过设计各种 激励机制 ，帮助员工获得成就，以此激励员工在实现自身价值的同时为企业带来效益。

一、好的激励，离不开钱，钱是诚意和选择权

组织行为学认为，薪资与工作满意度有正向关系，仅限于生活水平较低的人群，薪资越高，工作满意度越高；达到一定温饱后便没有任何关系。

但即便这样，在当下的中国，钱，也仍然是一个政治正确的选项。这很好理解，就像上文发表后，这位用户的留言：

即便我在回复里认为，利益共享不完全等于钱，但说句实话，我更能理解“钱的激励作用”， 首先，钱意味着诚意。

作为货币，钱天然有价值，代表价值。管理者用钱这种物质奖励作为激励手段的时候，员工是可以通过“发钱”这个接地气的动作和钱的数量，来衡量自身价值的。确切地说，是上级、老板、管理者眼中自己的价值。

钱给够了，符合预期或者超过预期，员工自然觉得被激励。

我朋友在一个待遇并不领先行业的公司，去年年底，老板下决心改变滞后、缓慢的工作氛围，于是开始大刀阔斧地改革。

先是制定了一个激励制度，明确规定当绩效完成多少后会有多少钱的奖励，紧接着鼓励员工接近目标、达成目标，拿到那笔奖励金。而在发奖金的时候，老板也改变了过去的方式，以前都是给超市的代金券，这一次，老板将奖励变成现金，在会议上直接发钱。

先不说整体效果如何，至少我的朋友受到了激励。

首先，他觉得老板的制度白纸黑字很明确，自己做多少就能多拿多少，心里有数；

第二，老板在这个过程里也付出不少，为了让团队成员有紧迫感，老板一方面开掉了几个实在混吃等死的老油条，一方面帮助其他人出谋划策、减少目标的达成难度、提高达成可能性，这个过程里，老板和团队、团队成员彼此的交流多了、沟通勤了，团队氛围就比以前好；

第三，超市代金券的效果没有现金好，因为这样选择更多了，可以购物、可以储蓄，随心情来。

我朋友说，“当你和老板朝着一个目标前进，你感觉到自己实实在在的进步、也看到自己为公司创造的价值，同时收到老板因为你的进步和业绩而给予你的奖励，这实在是一件双赢的事。”

一些高明的老板还会故意给出高于预期但不至于高出很多、让员工小惊喜、也不至于让自己成本过高的奖励，这种做法的激励效果一般情况下是不错的。

当然管理者不能过度、而且得按照制度来，不能今天高兴了给很多、明天不爽了不给了，要有制度，既不能让员工觉得自我评估低了、或者得意忘形，也不能让员工觉得没有制度可依、一切看的是老板的心情。

比起诚意，最重要的是，钱意味着选择权。选择就是自由。一种激励制度的制定让员工拥有更多的选择权，也就有了更多的自主权，也就是自由。

就像我的朋友更喜欢现金而非购物卡。

自由是更高级别的尊重、同理心，代表的是管理者发自内心的尊重和感同身受的“员工立场”，只有真正感觉到被尊重、被期待、被肯定，激励才能算是奏效，才算有意义。

当然，怎么给钱、给得老板和员工都开心，“海尔模式”的案例，或许可以给你一些参考：

在海尔，考核标准是双维度的，一方面业绩要符合企业价值，比如销售额，另一方面，业绩必须符合用户价值，比如用户数量、用户口碑、粘性等，当两方面都达标才算完成了业绩。

具体怎么实现激励呢？

首先保证基本生活费用，这是第一段基本层，然后是第二段对赌层，把和老板确定的目标和预算放到上面两个维度上，变成一个二维坐标上的点，当两个维度都达到，就获得预算和分红；再往上就是第三段，叫超级分享，就是超过对赌的收益部分，则由团队自行分配。

举个例子，当目标业绩是1000万，而团队完成了1500万，那500万是团队自行分配的。自主权、自由分配，听起来是不是很燃？

穆胜企业管理咨询事务所创始人穆胜博士在解读这个案例时，认为这种考核方式更有优势，比起传统的平衡积分卡式的考核（只看总分，就会忽略一些弱项），二维坐标轴式的考核必须两个维度都要达标才行。

这就要求员工在实现成就时更加全面、战略地看问题，不管是自我成长还是奖励机制，都更合理。

同时，这种模式和KPI也不一样，KPI做得再差也有分，但是在二维点阵的考核中，好就是好，不好就是不好，没有中间状态。这也更加激励员工做出有结果的成绩、而非有成绩（分数）的结果。

美国企业家博恩崔西说：“让员工承担100%的职责，这是激励员工发挥潜力的主要因素。一个人想要有胜利者的感觉，他一定要成功完成任务。”

而海尔的做法就是把“完成任务”和“用钱激励”挂钩的代表。业绩达成超过预期，老板自然高兴，而奖励丰厚，员工自然受到激励。

二、 钱不是万能的，别让钱变成剥夺和取巧

虽说“没有钱万万不能”，但钱不是万能的，当然，这和“没有钱万万不能”并不冲突。

因为员工衡量工作得失的标准并不单一，就像管理者衡量成本和价值的时候，标准也不单一一样。那么，当标准更加多元的时候，“钱不是万能的”这句话就更有市场。

为什么这么说呢？因为 “要钱”和“只要钱”中间存在“剥夺感”。

在探讨德普雷定理的前一篇文章中，我着重探讨了一些不恰当的激励方式，其中包括清华大学宁向东教授提出的“剥夺感”。

什么意思呢，管理者忽略员工的深层次需求，把激励机制简单化为物质奖励，让激励制度有了一定局限性，从而引导员工忽视物质以外的其他成就，这就是某种意义上的剥夺。

很多企业没有意识到这种剥夺感，为什么这么说呢？

“员工要钱”这几乎是一句绝对正确的话，但是很多管理者以为员工只要钱，“只要”和“要”当然是不一样的，可是他们只理解了“只要”层面，而忽略了其他的“要”，也就是员工的其他深层需求，这就把激励机制看简单了。

成就感、权力、视野、格局，这些他们是不需要的吗？大部分情况下，答案是否定的。所谓“饱暖思*欲”不过是人的正常需求。所以管理者应该避免“反激励”行为。

什么是“反激励”呢，就是你因为赞赏和奖励某个团队成员，却因为忽略一些事情结果造成了反效果。比如颁发奖励缺乏公开仪式、激励不及时、针对个人的激励不量身定做等。

那么说回到“钱”，光考虑钱，就是管理者把问题看得太简单、甚至打着“给钱”的名义、投机取巧了。比如下面三种情况，其作用的就不是钱：

1感情比钱有效果，社会机制有时候大于市场机制。

《李翔商业内参》说过这样一个案例，南大教授宋家泰认为，在企业管理里，社会规范有时候比市场规范更有效。

为什么会这么说呢？

据说在美国，某一退休组织请求律师帮助，问他们是否可以为退休的老年人提供低价帮助，结果没有律师愿意去。后来这一组织将“低价”改为“免费”，结果很多律师都表示愿意提供服务。

宋家泰认为，说“低价”的时候，律师们之所以不愿意来，是因为他们启用的是市场规范，一对比酬劳太低，自然不愿意来，但是不说钱，用“免费”时，律师们启用的是社会规范，这属于社会贡献范畴，他们就愿意来了。

所以从根本上来说，这是两套规范机制在起作用。那么在企业管理里，有没有社会规范大于市场规范的时候呢？肯定有。

比如说给员工发年终奖，大部分管理者愿意发现金，但宋家泰认为，“与其发一万块钱，不如给他个普吉岛自由行套票，因为你给钱，他用市场规范衡量，一年辛苦他未必满意。但发礼物，送的是感受，他用的是社会规范，会更念你的情。”

客观来说，有奏效的时候，就有失效的情况。有些员工可能还会将普吉岛自由行套票兑换成奖金数额来衡量老板的诚意，这属于个人选择、也无可厚非。但多一种衡量机制，就多一种可能性。

有效性即便不是百分之百，但也值得去尝试，因为作为管理者，其实你并不十分准确地知道你的员工会启用哪套评价机制。

2工作氛围好，也是一种强大的内在激励。

你一定听过这样的故事，你的某位朋友即便工资不是最高，可是他工作得似乎最开心，问其原因，都是说“我们那个部门氛围特别好/我们公司没什么勾心斗角的大家相处的好/我们团队每个人都挺可爱的，比我之前那个强太多了。”

这是什么，这就是氛围。

氛围是一种体感，体感好的情况下，自我感受就会外化变成口碑，一旦某个集体共同制造的口碑正面影响了员工的工作生活，这样的氛围就很可能成为激励他的重要因素。

而对于管理者来说，建立、培养、经营好这样的氛围，成本或许不高，但效果往往不是一对一，而是一对多的。

比如说腾讯，作为巨无霸企业，大方地发奖金、福利可能只是出厂设置，而更能凝聚人心、激发创造力的是氛围，也就是企业文化。

用户体验几乎是腾讯公司每个人身体力行且深入人心的工作准则，也因为用户体验做得好，QQ、微信等拳头产品才能成为影响几亿人的伟大产品。把“用户体验”融入工作氛围、并以此激励员工，腾讯是怎么做到的呢？

来感受一下。当你进入腾讯，你会发现你的同事、上司都会在社交工具（QQ空间、微信朋友圈）上分享他们对优化产品细节的思考，而且这样的思考还常常引来围观。等你有了心得体会，哪怕是很小的感触，只要是关于产品优化、用户体验的，你把它们发表出来，你几乎会受到同样的“围观”。

试想一下，一条思考引来一群同事、包括你的上级和下属都跑来给你点赞、留言，你会有什么感受呢？难道不会被激励吗？

职业竞争的激烈之处在于，在这个碎片化的时代，注意力之战某些程度上也成了职场不得不面对的残酷现实之一，那你想引起注意，或者说在这样的集体氛围里引起关注，你就必须把用户体验牢记在心，不遗余力地优化产品、打磨体验。

这里确实不涉及钱、福利，可是，假如你作为一个产品经理，这样的氛围不会让你对“用户体验”充满动力和干劲吗？

你沉浸在这样一种正面积极的氛围里，深思再深思、熟虑再熟虑，你对工作的投入和在乎程度自然而然被激发，这就是有效的激励手段，但是花钱了吗？没有，花的是心思、是氛围激发出的更多的热爱。

3工作分配得当，也能激励员工。

工作分配当然影响发挥，谁都不愿意被分配到一个不能发挥特长、没有前景的工作上。

对于一些公司来说，老员工稳定性很高却缺乏创造力，新员工想法很多但缺乏经验，那怎样可以激发他们实现工作成就呢？

唱吧创始人兼CEO、天使投资人陈华提出一个办法：让老员工做新业务线，新人做老业务线。

在大多数公司安排新人打杂、熟悉环境的时候，他给新人安排很难的工作。什么、最难的？那新人不胜任怎么办？

新人肯定会不胜任，事情超出了能力范围，那他就得想办法去学，这时候需要边学边输出、而且是有工作压力的输出，这样一来，新人的学习速度相当快。

而对于新人来说，他理解到的管理则是老板的放权，也是信任，当然，更是实实在在的自我成长。

对于老员工呢，当公司开拓新业务的时候，大多数老板选择去挖几个这个新业务领域的牛人，也就是空降兵，而陈华觉得，对于老员工来说，老业务可能已经不能调动老员工的积极性了，那为什么不让他们尝试一下新业务呢？

老员工熟悉公司和工作，对公司的预期和价值观的理解更明确，也容易做出更符合公司长远利益的判断，而且面对新业务，他们也得逼着自己快速学习、拥有新想法，一举两得。

这就是“让老员工做新业务线，新人做老业务线”，以创新的工作分配方式激励员工。

最后

总的来说，当管理者想设计出一套有效的激励机制的时候，通过钱给予员工尊重和选择权是受欢迎的做法，当然，给多少、怎么给，你还是要根据自身企业情况深入思考，但请不要把钱当成解决一切的激励办法。

毕竟，用心才能得人心，不管是文化氛围、还是社会机制、或者工作分配，都是真正用了心，才能奏效的。

祝你找到更好的激励方式，激励员工的同时，也能激励到自己。

员工拾金不昧的表扬信通报大全10篇

公司是由员工构成的，不是简单的相加，是统一协调的整体。述职报告是岗位人员陈述工作情况，评价工作能力，接受上级领导考核和群众监督的一种应用文。它具有报告性、总结性和理论性的特点。你是否在找“员工拾金不昧的表扬信通报”，下面我收集了相关的素材，供大家写文参考！

员工拾金不昧的表扬信通报篇1

商场领导：

您好！

我是一名厂家业务员，20__年__月__日中午，我不慎将面值十九万多的增值税发票丢失。

当时我差点晕倒，不知道该怎么办才好，真把我急坏了。就在我茫然不知所措的时候，__经理给我打来了电话，通知我来__取发票，原来发票被__食品商场粮调部员工__的家属捡到，__的家属看到上面有__的字样就送来问__有没有用，__又将发票上交给__经理。当发票送到我手上时，我真不知道说什么才能表达我此时的心情。

真的，语言此时显得那么苍白无力。感谢__的领导能培养出这么高素质的员工。通过这件事情，让我更坚定了与__共同发展的信心，我们公司将以更大的力度支持__的发展。

特此写来表扬信。感谢__领导，感谢__和她的家属。希望__的事业能够蒸蒸日上，早日实现__人自己的梦想。

表扬人：

20__年__月__日

员工拾金不昧的表扬信通报篇2

亲爱的各位同学：

你们好！

学校不但传授科学文化知识，还教育学生思想的健康成长，我校环境优美和谐，学生道德情操和精神风貌不断提升，好人好事层出不穷，不少学生主动利用课余时间参与校园文化建设，同学们的举手之劳更是方便了别人，更美化了人心灵。

四年级一班的__同学，在20__年__月__日在回家路上拾到一个黑色皮包（钱包里装有现金__余元、信用卡__张、身份证__张、收据等一系列重要财务）。__同学及时将钱包交予家长并等待失主认领。

钱包里的金钱对一个小学生来说不是个小数目，__同学这种拾金不昧的精神值得我们__小学每一位学生学习，是我们学习的榜样，在此学校对__同学提出通报表扬。

__同学拾金不昧的精神是新一代小学生的道德情操和精神风貌的集中体现，是弘扬文明新风，促进和谐校园的和煦春风。

表扬人：

20__年__月__日

员工拾金不昧的表扬信通报篇3

各位同学：

大家好！

拾金不昧是中华民族的传统美德，是一个人高尚道德情操的体现，__月__日，我校__年__班__同学拾到钱包，包里有现金__元及身份证和银行卡，为尽快找到失主，__同学直接把钱包交给了政治处，经__主任多方打听、寻找，最终将现金归还失主，失主找到丢失现金的同时，收获了一份深深的感动。

一直以来，我校始终把做好德育工作放在教育工作的首位，把教育学生树立正确价值观，使之成为一个品德高尚的人作为学校工作的根本任务。新学期伊始，我校在学校掀起“做文明学生”的活动，倡导学生行文明事、做文明人，在学生中间，涌现出许许多多的“__”，这是学校多年来教育的结果，也充分体现了我校学生高尚的道德情操和精神风貌，为全校师生树立了良好的榜样。

表扬人：

20__年__月__日

员工拾金不昧的表扬信通报篇4

尊敬的校领导：

您们好！

昨天下午，__年级__同学在来学校的路上捡到__百元。在金钱面前她没有动私心，而是来校后立即将钱交给了学校，她的行为充分体现了我校学生高尚的道德情操和精神风貌，展现了我校学生的高尚品质和良好的社会公德，是我校“规范学生行为，争做文明学生”养成教育的典型模范。

希望我校学生从这位同学手中接过拾金不昧这粒种子继续相互传递，让拾金不昧这一传统美德在这里继续发扬光大。

__年级__同学高尚的行为为我们树立了良好的榜样。现学校政教处对该同学的行为提出通报表扬，并希望全体同学向她学习，学习她这种拾金不昧的优良品质，争做文明小学生！

表扬人：

20__年__月__日

员工拾金不昧的表扬信通报篇5

尊敬的领导：

怀着仰慕的心情，我从__来到了__。当我来到__的第二天就充分感受到了__精神。

__月__日中午，为赶上外出教学车辆，急冲冲的跑出房间。在路上，我丢了装有__万元的钱包。当时，我还不知道丢失了钱包，是贵学院职工来询问我是否丢失了钱包，我才发觉。并告诉我，钱包已经捡到，放在贵学院的管理处。是贵学院的后勤物业员工__到钱包。惊喜之余我深深被__同志这种拾金不昧的高尚品质感动。__同志这种拾金不昧的行为，充分体现了贵学院高尚的道德情操和精神风貌、高尚品质和良好的社会公德，是对__精神的诠释。__同志的行为也是对贵学院精神文明建设成果和人才培养成果的充分肯定！也请贵学院对__同志的行为给予表扬和肯定！因为在提倡和谐社会的今天，这种行为更是值得大力提倡和鼓励的。

我们理由相信有着这样一支优秀的领导班子和师资队伍，贵学院一定会培养出更多的优秀干部和员工，各项工作也会百尺竿头，更进一步！

最后我真诚地道一声：感谢！

表扬人：

20__年__月__日

员工拾金不昧的表扬信通报篇6

尊敬的校领导：

您好！首先我为贵校能培养出优良品德的孩子而致敬！

事情是这样的：本人于20__年__月__日丢失钱包（钱包内有现金__元，卡__张，暖气费收据一张），因为雪下的很大，钱包被雪覆盖，第二天贵校x同学在雪地里捡到了钱包，并交给物业，物业根据暖气费收据联系到我，他并没有留下姓名，后来他家长找到我确认我收到了钱包，我才知道他是贵校的学生。

本人的感激之情无法言表。x同学这种拾金不昧的精神值得全体同学学习，她的行动充分体现了贵校高尚的道德情操和精神风貌。所以希望贵校能在公开场合给予表扬，以示鼓励。让更多的孩子能从中学习，继往开来，发扬优良传统的良好品德！

再次为贵校能培养出优良品德的孩子而致敬！

表扬人：

20__年__月__日

员工拾金不昧的表扬信通报篇7

全校师生：

拾金不昧，助人为乐一直是中华民族的传统美德，作为__学校的我们更是要树立良好的形象，从我做起，从身边的小事做起，把这一宝贵精神传承下去。

在这方面，我校__年级__班的师生给全校师生作了表率。__月__日，__年级__班生活委员在去生活部为同学们的饭卡充值途中不慎丢失__元钱，班主任和全体同学都很着急，多次寻找后都失望而返，直到在小学德育部的帮助下得知我校__年级__班的__老师和本班的__同学捡到钱后及时交到了德育部，大家悬着的心才放下来。这种拾金不昧、舍己利人的高尚品质让每个人感动，也同时验证了我们__学校全体师生的文明素质。在此希望我们全体同学一定会把拾金不昧助人为乐这种高风亮节的精神发扬光大，为社会做出榜样，为__学校争光！

表扬人：

20__年__月__日

员工拾金不昧的表扬信通报篇8

亲爱的各位同学：

你们好！

今天上午，我校__班学生__同学在__楼__楼楼梯口捡到人民币若干，__同学第一时间交予__班长__，__同学又于第一时间交到__并贴出“失物招领启事”，希望失主于今天下午到高一生物办公室领取。

另外今天上午__班__同学在校内捡到胸卡一张并且于第一时间交给了丢失同学的班级班主任。丢失同学向__同学表示了万分的感谢！

__同学、__同学的拾金不昧的行为，表现出作为我校一名中学生高尚的品质和良好的社会公德，这也体现了我校中学生的精神文明素质。

__号召全体同学贯彻__同学、__同学拾金不昧的精神，树立正确的人生观、道德观、价值观，不断提高自身思想素质和道德情操，为社会主义精神文明建设做出自己的贡献。

另外__要求高一至高三各班级立即在班级中设置好人好事记载簿，及时登记班级中的好人好事，并及时向各年级负责老师汇报，__将根据情况及时给予表扬通报！

表扬人：

20__年__月__日

员工拾金不昧的表扬信通报篇9

尊敬的校领导：

你们好！

我是__省__市__有限公司的一名员工，我叫__。我的公婆家住农村，春节过后，开始准备春忙春种的各项准备工作，去年家中承包十亩农田，因为没有手扶拖拉机，所以去年冬天，父母把家里的花生卖完后，准备开春买台手扶拖拉机。但有些事情往往不能按人的意志为转移。

20__年__月__号早上，公婆两人带着__元钱到我家要我丈夫和我帮助他们去拖拉机厂看一下，看是否有中意的拖拉机，我爱人把钱随手就扔在他的黑公文包里，骑着摩托车带着我去了拖拉机厂，可到了一看，我们不知道什么时候把公文包给丢了，包里有__元钱、手机、电话、通信本、信用卡、身份证等，我爱人当时就慌了，往返几次，都没有找到，无奈只好回家告诉二老，全家人都垂头丧气，就在全家人万分焦急的时候，第二天（__号）上午10点左右，突然接到了一个小伙子打来的电话，告知，他捡到一个黑色的公文包，要我们x号中午到__超市门口认领，当时全家人激动万分。__号中午，我和爱人早早赶到了__门口，可到了之后，才发现那个小伙子比我们来的还早，当我们接过包一看，现金和其他物品一样不少，我爱人激动的一句话都说不出来，为表谢意，爱人拿出__元钱给他，结果被他拒绝了，说这是应该做的，在我们的再三追问下，小伙子才告诉我们他叫__，在__农校国贸班读书。我想现在人人都在想办法挣钱，这年头还有拾金不昧的人，真是太少了，我们做梦也想不到像__同学这种举动，实在是太感人了。

经全家人商量，一致同意，给__同学做一面锦旗，以表谢意，同时我们特写这封感谢信真心感谢__农校能培养出像__这样的好学生，他的拾金不昧的高尚精神，使我们全家人终生铭记在心，我们无法用语言表达对__同学的感谢之情。

表扬人：

20__年__月__日

员工拾金不昧的表扬信通报篇10

尊敬的领导：

您好！

20__年__月__日，我们__热电有限公司职工__在工作现场不慎遗失了__多元钱，其中__多元他自己当时找到了，同时才发觉已有__元丢失了。该职工家庭贫困，一家六口人就靠其一人收入过活，其心情可想而知。正当他心急如焚、到处寻找时，突然得知：帮助我公司大修的贵公司职工__同志捡到了这钱，已经把钱交给了班长，班长又与我公司方面联系，终于物归原主。__非常感激，当场热泪盈眶。

难能可贵的是，__同志捡到钱时旁边没有人，但他毫不犹豫地就把钱交给领导，这体现了贵公司职工的高尚的文明道德素质，令我公司干部职工都深深感动！

在此，特向培养出了__这样大批优秀职工的贵公司表达深深有敬意！向__同志表示衷心的感谢！公司号召广大干部职工向贵公司学习，向__同志学习，弘扬文明新风，努力做好本职工作，为企业多作贡献！愿贵我两公司进一步团结协作，加深友谊，在各项工作中齐头并进！

表扬人：

20__年__月__日

　 表扬信 是对他人的行为表示赞扬的信函。若想对员工拾金不昧的行为进行表扬，表扬信该如何拟写呢下面是我给大家带来的对员工拾金不昧的表扬信 范文 ，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!

　对员工拾金不昧的表扬信范文(一)

　9月5日上午9点钟，中国银行_市_支行保安周_象平时一样，在支行营业大厅和自助银行来回巡逻，当他巡逻到支行自助银行边上时，突然在地上发现了一只黑色的包，他左看看，右看看，见旁边没有客户，意识到这可能是客户在自助银行取款后忘记了将钱包丢掉在自助银行地上。周师傅当时没有擅自打开钱包，而是立即 报告 大堂经理和支行负责人，并和同事们一起打开钱包查看里面的物品，内有几千元现金、各种卡、证等众多等物品。

　周_意识到失主丢了这么多证件和钱款肯定很是着急，便和支行其他员工一起开展寻找失主活动。说是寻找，但难度是很大的，周师傅等人通过查看钱包内的卡和证件等资料，查录像、看传票，通过相关 渠道 多方寻找失主客户信息。但因当时未找到身份证，不能确认失主身份，寻找没有进展。但周师傅还没有放弃寻找，继续采取 措施 进行寻找。直到上午11点本文开头一幕时，在和失主确认钱包内容完全相符，并从钱包内一个小夹层中找出失方身份证证明失主身份后，当即将钱包归还失主。该失主对周师傅和中行拾金不昧的行为表示衷心感谢，并当场拿出一叠钱给周_一定要他收下。但周_坚决拒绝了，他说，作为一个保安拾到失主钱包予以归还是应该做的。失主对此赞叹不已，连声对中行员工的高尚品质表示高度赞扬。

　保安员周_尽职履责，拾金不昧，及时将失物归还客户，无私帮助客户，不仅体现了他本人的良好道德品质，也体现了中国银行工作人员为客户服务，提高客户满意度工作进一步开展的良好成果。

　对员工拾金不昧的表扬信范文(二)

　您好!首先我为保安公司能培养出优良品德的保安而致敬!

　本人是王_。事情是这样的：本人于20_年10月10日，在贵行取钱时不慎将银行卡遗失，好在贵行保安人员张一军拾取后交回贵行，本人才得以幸免现金盗用及其他不便。

　本人十分嘉赏_X认真负责敢于承担的精神。特此对其的工作态度、高尚品质表示衷心感谢希望贵保安公司能在公开场合给予表扬，以示鼓励。让更多的保安能从中学习，继往开来，发扬优良传统的良好品德!

　再次为保安公司能培养出优良品德的保安而致敬!

　对员工拾金不昧的表扬信范文(三)

　_市保安服务公司：

　贵公司保安员黄_在我行上班已有三个春秋。20_年1月30日安排来我行“机动”执勤，在一天敬业的工作中，行领导都看在眼里，最后主动联系我行保卫部，要求我行以后的安全保卫工作，安排黄_“定点”执勤。

　时间飞逝，转眼间就到了20_年，他在这几年的工作中，终久如一的保持文明执勤， 爱岗敬业 ，廉洁奉公，竭诚服务的思想意识。他没有辜负我行领导的厚爱，无论在烈日的夏天，还是酷寒的冬天，都准时的接送运钞车。上班期间从不脱岗，认真的值好每一班。他也是一个进取好学的保安员，除了巡逻维护我行的安全外，积极主动的学习我行各项业务，我行“网点转型”后，对每一位员工的自身素质要求很高，保安员也是我行的一份子。在服务行业的今天，我们都要有顾客至上的服务理念。我行更需要“复合型”的人才，在行业中树立优秀保安员的服务形象，心系客户的忠诚卫士，让他们不只是混时间拿工资，而是他们把我行当做自己的家，工作的更有意义，生活的更加精彩。

　在去年的九月一天的早上，乌云密布，暴雨倾盆。一中年客户匆忙地办理了储蓄业务，慌忙的就走了。保安员黄_执勤巡逻到柜台看到一部oppo的白色手机，这时客户已经走了很远，没有多想，冒着雨，拿着手机飞奔赶过去，把客户追上，交到失主手中。客户被他的这种精神所感动，主动把伞移到了他的头上，并送他到了银行门口。赞扬了他这种拾金不昧的精神。

　今年以来，黄_在执勤中，捡到客户的一份重要文件，其中包括丢失人的身份证，护照，还有单位重要资料，都积极主动找到客户归还。他没有被这些意外之财所诱惑，站稳了自己的立场，在一点一滴的工作中，得到了我行领导的肯定和高度评价。

　感谢贵公司培养出这样优秀的“复合型”人才，希望造就出更好的保安精英，在队伍中营造“人人争当、先进模范”的良好氛围，新的一年，希望黄_工作更加出色，为我行的保卫工作增添新的色彩。

　对员工拾金不昧的表扬信范文(四)

　要说的一件事，在现今社会听起来有点不可思议：有人拾获了一台手机，想尽办法联系到失主，最终将手机完璧归赵!这件不可能的事确确实实地发生在我身上

　3月15日是荣基国际广场”消费者权益日”活动举行的时间，我到荣基国际广场参加活动，直到快要离开的时候，我才发现手机不在身上!一下子我头就大了，手机倒是不贵，但里面储存了儿子在学校演出的珍贵照片，我还没来得及把它们存入电脑。究竟是丢了还是被偷了呢我急忙回忆今天去过的场所，但是找遍了都没有!我的心情一点一点地低落下来，满脑子都是又要重新买一台手机、到营业厅办理卡遗失手续、把原来通讯录上的号码一个个地问回来…最遗憾的是，儿子表演时的一幕幕可爱形象，将来也只能保存在脑海里了。

　我正要离开，刚才帮助过我的商场保安部周主管把我叫住了，“你好，请不要着急，你手机在那里被捡到了，你可以到物业监控室领取”。“真的吗!”我兴奋得跳了起来，“谁捡到的我真要好好谢谢他。”“是物业公司保安部的王宏春经理!”我在周主管的陪同下，匆匆走到物业监控室，看到王经理笑呵呵地站在那里，手里拿着我那遍寻不获的手机!我连忙走过去握住王经理的手，连声说“谢谢你!谢谢!”王经理憨厚地摆摆手说：“不用谢，没事!没事!”

　这仿佛是一件不起眼的小事，可能在荣基国际广场几乎每天都会发生。在这个似乎已经物欲横流的社会，我却在“荣基”亲身感受到“拾金不昧”的美德是如此地可贵。因为有王宏春经理这样的好人，使人与人之间的距离大大拉近了。

　其实我们的社会是充满关爱和信任的，往往举手之劳就能带给别人莫大的帮助，往往心怀正气就能获得人们的赞许和尊重。相信王经理拾金不昧的精神和敬业乐业的工作态度，正是荣基物业公司保安部一直保持士气如虹的原因，也是“荣基”集团为我们提供优质的服务的保证!王经理是“荣基人”的一个典范，他以他的正派作风影响他的下属，以他的严谨态度管理他的部门，希望在他的影响下，将来有更多的好事在“荣基”这个大家庭里发生，有更多的好人继续发扬他们的高尚品行，也希望将来这些好人和好事会变得稀松平常，让我们不再感到惊奇。

　一个会一直关注你们、支持你们的忠实客户!

　此致

　敬礼

　对员工拾金不昧的表扬信范文(五)

　酒店员工：

　201X年6月12日晚上后勤保洁员李伯勤在酒店二楼大厅打扫卫生时，在沙发上捡到客人皮夹一个，内有现金一万多元、银行卡几张及个人身份证，她主动上交后，酒店及时送还给客人，客人拿回自已丢失的皮夹对我们酒店予以高度的赞扬和感谢。

　拾金不昧是我们中华民族的传统美德，但是在现代经济高速发展的今天，拜金主义大行其道的今天，试问有多少人能够抵挡得住金钱的诱惑，又有多少人能够真正地做到拾金不昧呢但是在我们酒店，一名普通的员工却做到了，她的这种行为是对我们传统美德的发扬，也体现了李伯勤的个人品质，她的这种品质是我们现代服务行业人员所应该具备的基本素质。

　她的这种做法体现了我们晶海酒店的“尽我所能，如您所愿”的服务标准，急客人之所急，想客人之所想。“有精彩才会有喝彩!”李伯勤是一名普通员工，但在这平凡的岗位上却体现出了她不平凡的一面。

　为了表彰这种拾金不昧的行为，经酒店研究决定奖励李伯勤100元，并在全酒店通报表扬。

　希望我们晶海酒店的每一位员工向她学习，共同塑造我们晶海酒店的伟大形象。

　此致

　敬礼

　表扬人：_X

　年 月 日

一、引言

奖励制度是企业用来激励员工积极性的一种手段，而在不同的奖励制度中，有些会让员工感到鼓舞和激励，而有些则会让员工感到不满和困惑。本文将分析什么样的奖励制度最让人难以接受。

二、奖励制度的类型

奖励制度可以分为多种类型，主要分为以下三类：

1 现金奖励制度：员工通过完成任务或达成目标获得奖金、提成等直接的现金奖励。

2 非现金奖励制度：员工通过完成任务或达成目标获得其他非现金奖励，如礼品、旅游、培训机会等。

3 综合奖励制度：综合奖励制度将现金或非现金奖励结合起来，给员工以更全面、更综合的奖励。

三、什么样的现金奖励最让人难以接受

1 奖励机制不清晰。当员工不清楚什么样的行为或成果可以获得奖励时，就很难激起他们的热情。如果奖励条件过于模糊或没有清晰的评选标准，员工就会感到没有方向感，难以确定行动的方向。

2 奖金过于依赖个人表现。如果奖金完全是根据个人表现进行评估，这将会让团队之间的合作变得弱化。由于奖金与个人表现相关，人们会更注重个人奖金而非团队的合作和效率，这使得一些人独霸团队，占据太多的资源，从而让大部分员工的激动和奖金的比例远离正常范围。

3 奖金过于捆绑。一些企业会将一些奖金功能捆绑在一起，例如员工必须要有更好的客户满意度而不顾其他的绩效，这将导致员工关注于如何赢得客户的青睐，而忽略了其他同样重要的方面。

四、什么样的非现金奖励最让人难以接受

1 物质奖励缺乏个性化。一些企业可能会提供相同的物质奖励。对于不同的员工，这样的奖励可能没有意义，甚至对一些员工来说是无用的。对于具有不同文化背景和爱好的员工，如果能让奖励更加个性化，那么他们就不会感到那么疏远和难以接受。

2 奖励机制不适应员工的需求。如果员工不感到奖励与他们在公司工作的重要贡献相关，那么他们就很难受到鼓舞，这也会使得员工不愿意付出更多的努力。可以将非常具体的奖励措施运用到不同类型的工作中，以便更好地适应员工的需求。

3 奖励机制不足以激励团队整体行动。一些企业的奖励机制并不适用于团队整体行动上。如果企业有严格的绩效评估机制，而个人之间的差距较大，这种机制会吸引部分员工跳槽。对于一些团队，一个团队成员的行动结果也是整个团队的合作和结果，应该考虑到整体奖励方案的实施。

五、什么样的综合奖励最让人难以接受

1 奖励机制不公平。当奖励的标准不公平时，员工就会感到不满。当有些员工被更严格的绩效标准确定奖励时，而其他员工所得到的却不能补救成果时，就容易引起员工对奖励的不满和争议。

2 奖励种类单一。一些企业的奖励种类相当单调。如果一年四季只提供公司旅游或者其他种类的非现金到奖励是不足以引起员工全年的工作热情的，可以对奖励种类增加适当调整以满足员工需求。

3 奖励不及时。如果奖励太晚或者不及时，员工就难以感到工作的意义和核心动力。及时和满意的奖励，不仅会让员工感到工作是有成果的，也会加强员工之间的信任和团队协作。

4 奖励违反公司文化。当奖励与公司文化不一致时，员工就会感到困惑。如果一个公司一向很注重团队协作，而提供了个人奖励计划，这将会令员工感到惊讶和疑虑，并且可能会使员工对公司的价值观产生怀疑。

六、结论

在这种全球化的背景下，每个人都是自己的行家里手，企业需要的是一个真正适合员工和公司需要的奖励计划。在付出更多的努力来创造贡献和被认可的过程中，一些企业需要不断改进、调整和完善奖励制度。在制定奖励计划时，应考虑到员工的需求。企业的目标是在员工收到奖励时，让他们感受到他们的付出得到了甚至是认可的激励。这对于员工而言，是一种尊重、信任和驱动力的体现。

管理者要重视对员工的表扬与奖励

　如何激励员工是有很多方法的。理论依据是双因素理论，期望理论，需求理论等。

　下面我介绍一下如何表扬员工：

　1口头表扬。当众对员工口头表扬。单独面对面对员工口头称赞。背后对员工称赞由别人传到被表扬的员工耳里。指示员工的直接领导或者同事对员工进行口头表扬。走访员工家庭对员工进行表扬通过家庭成员把表扬结果告诉员工。2肢体语言表扬。通过微笑，点头，目光注视进行肢体性赞许。通过赞许性拍掌进行肢体表扬。伸大拇指进行肢体表扬。3书面表扬：记住员工的'电子邮件，发送电子邮件给员工进行书面表扬。单独写信给员工进行书面表扬。通过内部刊物对员工进行表扬。通过企业内部公示牌进行表扬。通过张贴表扬信进行表扬。利用文件的形式进行表扬。利用有影响力的报刊杂志刊登进行表扬。利用电视广告，广播，电脑广告进行宣传性表扬。

　无论是口头表扬还是书面表扬，表扬内容一定要具体。不要笼统。不然表扬的效果不会很明显，而且会让被表扬的员工觉得你这位CEO很虚伪。

　奖励：一类是精神性精奖励。一类是物质性奖励。1举行表彰会进行奖励。2举行庆功会进行奖励。3现金奖励。4绩效考核成绩奖金奖励。5年终奖金奖励。6完成任务奖励。7特殊贡献奖励。8内部晋升奖励。9带薪休假奖励。10给予旅游假日奖励。11奖房奖车。12奖励各种家用电器，日用品，衣服等物质奖励。13奖励各种折扣卡，优惠卡，充值卡，购物卡，消费卡等卡式奖励。14颁发证书，授予先进称号奖励。15给予各种培训，教育学习性奖励。16庆祝员工生日奖励。17请员工到高档餐厅消费奖励。18对员工家庭成员给予物质现金间接对员工奖励。19请员工参加各种消费性俱乐部奖励。20请员工参加各种消费性娱乐活动奖励。21奖励各种记念品。22利用各种宣传媒体进行精神性奖励。23分红奖励。24股权（股份）奖励。25互助基金奖励。26给予相对保险金奖励。27住房优惠奖励。28给予交通工具奖励。

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