情感的归属感？

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俩个很相爱的人因为生活上的各种原因最后却分开了，女的选择了一个很爱他的人，她对他爱的那个男人说，“你能带我飞翔，却不能带着我走路，而他是能带我走路的人。”失去了不一定就是件坏事，人生几何？何必为了这段不可能的感情苦苦挣扎，把心敞开，相信自己是一个值得别人去爱的人。

增进夫妻感情可以从以下两个方面入手：

一、吵架不提“离婚”这两个字。不吵架的夫妻不正常，有时候夫妻之间因为做一顿饭，炒个菜都能吵起来，因为双方的想法不一样，都有自己的想法，当自己的想法遭到对方的不满与质疑的时候，矛盾就会激发了。

夫妻间的很多小矛盾，其实都是一些小的事情引起的，但因为没有得到很好的解决，所以才会恶化。但不管夫妻间矛盾再大，吵得多凶，都不能提“离婚”这两个字。

二、有责任感。当一方感到需要更多的亲密感时，最好的办法就是自己采取主动，让对方知道自己此时此刻的感受，而不是默默的等待对方来采取主动。

　　一、提高员工归属感必须增强价值认同度

　　从现代企业管理的要求看，企业和员工在事业、利益与命运等各方面都是一对共同体，企业的荣辱兴衰关系到每一位员工的幸福，每一位员工的表现又直接影响到企业的发展壮大。企业发展的背后往往有员工辛勤的付出，企业只有真正把员工放在心上，员工才会把企业的责任担在两肩。因此，增强价值认同度，是实现“把员工放在心上”，提高员工归属感的重中之重。

　　增强价值认同度是两面的。一方面，员工应清晰认知自己在企业的角色定位，正确解决好自身思想观念的导向问题。即：‘我’到企业的动机是什么？我所追求的目标同企业的目标理念是否相互融合、一致？如何与企业共同发展，并实现自我价值；如何采取正确的行动，

　　履行自己的义务与责任？而使自己尽职尽责，努力实现自己对企业的承诺，以达到考核目标和企业愿景的实现。

　　另一方面，企业要对员工付出在物质和精神上给予充分认可，尽可能使企业价值和员工个人价值相对平衡统一，具体体现在员工的工资、福利和其他有效的精神激励上。在收入上让每个员工都满意是一项比较艰难的事情，但是，人力是资本，而不是成本，更不是包袱，所以物质待遇要能满足员工最基本的生活需求才能在最基本的层面上留住人才。当然，企业要真正吸引和留住人才，稳定企业队伍单靠高薪是不行的，高薪只有短期效应，采用长期有效的激励机制，形成相对长期稳定的用人政策和制度，才是用人用好人的关键所在。

　　二、提高员工归属感必须增强文化浓郁度

　　企业文化是企业的黏合剂，可以把员工紧紧地黏合、团结在一起，使他们目的明确、协调一致。加强企业文化建设，增强企业文化浓郁度，实质上就是要用先进的科学思想和经营理念武装员工头脑，规范员工行为，塑造企业形象，提升行业管理水平，增强行业凝聚力和竞争力，推进“卷烟上水平”战略任务的有效落实。文化浓郁度的高低直接关系到企业员工归属感的强弱。

　　文化是企业的软实力，是增强企业凝聚力和吸引力，提高员工归属感的内在条件。把员工放在心上，既要满足员工为了生活所必需的物质利益，更要满足员工的精神文化生活方面的需求，最大限度地促进企业文化载体的丰富和完善。这就要求在企业内部经常性地开展企业文体活动，引导员工尽可能地融入企业文化之中，成为各种文体活动的参与者，使他们在企业文化中获得身心等各方面的满足。同时，

　　加强企业行为规范文化建设，使员工在这种特殊的文化氛围中自觉遵守道德规范和准则，以这种无形的精神力量，规范企业员工的一言一行，强化员工与企业之间的“家庭”情感。至此，员工的归属感不禁油然而生。

　　推进企业学习文化建设，在企业内部形成良好向上的学习氛围。在学习上，要给员工创造更多培训学习机会，加强培训的广泛性和实效性。合理安排设置培训内容，力求使员工掌握多方面知识和技能，以适应不同岗位转换的需要。通过开展员工岗位培训，让员工在共同学习中广泛交流，学会资源共享，创造性地运用所学的知识来调整、完善自身的工作。借此把员工的能力素质提高到一个新的水平，把服务质量提升到一个更高的层次。

　　三、提高员工归属感必须增强感情交流度 杰克·韦尔奇有一句名言是“沟通、沟通、再沟通”，可见情感交流与沟通在企业中的强大作用。对员工来说，员工通过企业内部的沟通来表达自己各种不同的情感，沟通提供的不仅仅是一种情感释放的情绪表达机制，而且还可以满足员工的社交需要。对企业来说，最重要的一点就是要形成在管理架构和同事之间的公开、自由、诚实、互信、开放的情感沟通氛围。有效畅通的沟通渠道可以实现领导和员工之间心与心的交流，可以促进员工彼此之间思维的碰撞、感情的升华，从而避免一切不必要的误会，释放心理上的不满情绪。

　　要提高员工归属感，切实把把员工放在心上，除了适当和多渠道的情感沟通，还必须把关心员工工作、学习和生活，作为构建和谐烟

　　草的重要内容来抓，不断融洽关系，增进情感，想员工之所想，急员工之所需，解员工之所难。

　　在生活上，企业工会或管理者要经常深入基层、深入员工家庭，了解掌握员工的家庭情况、生活情况，对生活困难、生疾患病、孩子升学等问题，要主动做好排忧解难、济贫帮困工作。要广泛开展谈心交流活动，及时掌握员工的思想动态、真实想法，主动吸纳员工的意见和建议，让每位员工都感觉到自己为企业的发展尽了一份力，从而增加员工的成就感与归属感，不断提高员工对于烟草这个大家庭的忠诚度，为更好地提升员工价值打下良好的思想基础。

　　四、提高员工归属感必须增强成长自信度

　　一个员工能否真心实意为企业着想，为企业奉献自身，其中较为关键的一个因素就是对个人未来的理性考虑。可以说，每一位员工从加入到烟草企业的第一天开始，就在为自己的未来谋划，就在为个人在企业今后的发展深谋远虑。因此，增强员工的归属感必须将员工个人的未来发展考量在内。如果企业真心替员工考虑他们个人在企业中的位置和价值，真心考虑他们个人未来价值的提升和发展，那么，毫无疑问这个企业是有魅力，并能吸引和留住人才的。在这样的企业工作，员工是有前途和归属感的。

　　增强员工成长自信度，首先必须加强机制建设，为员工未来价值提升搭建平台，打破各种框框限制，打通员工提升发展通道。为此，烟草企业应该真正落实“把所有员工放在心上”，按照“公开、公平、公正、竞争和择优”原则，将人力资源建设与团队建设工作相结合，进一步深化用工分配制度改革，健全岗位收入调节机制；进一步完善

　　选拔任用、培养开发、考核评价、分配激励机制，为员工搭建公平、公正的提升平台，帮助员工建立职业生涯规划，使员工价值提升方向明确、目标清晰、前景宽广。

　　增强员工成长自信度，其次要创造公平的工作和发展环境，最大限度地维护好使用人才的公正性，让上有上的理由，下有下的原因，千万不能单凭领导个人的喜好，甚至利用见不得光的各种关系违规用人。要让企业内所有员工都能凭借自己的实力公平竞争，推进干部能上能下、岗位能进能出机制，营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的环境，真正实现能者上，平者让，庸者下，达到用事业留人、待遇留人、机制留人、感情留人的目的。只有让能者有盼头、有干头，企业才有盼头和干头。

　　五、提高员工归属感必须增强管理参与度

　　企业是家，员工是家中一员，毫无疑问应该担当起家庭成员这个角色，提高管理企业的参与度，增强企业的主人翁意识和责任，十二分投入地为企业所想所做。提高员工的归属感一个不容忽视的因素就是要让员工当主人，积极参与企业的管理，将个人的荣辱与企业的荣辱捆在一处，将个人的未来与企业发展的前景捆在一处，只有荣辱与共，员工才能真正进入忘我投入工作的状态；只有荣辱与共，企业才能无限地激发员工爱我烟草的自豪感和使命感，使之主动自觉地与烟草事业同呼吸、共命运、心连心，将企业当成自己的家，在本职岗位上激情创业，用自己的聪明才智为企业发展作贡献。

　　增强员工管理参与度，就是要让员工当好企业的“主人翁”。所以必须做到对员工必要的信任和关怀。全面了解员工思想动态，有针

　　对性地实现感情倾斜，并根据员工各自不同特点和特长合理安排岗位，充分激发员工奉献精神和创造意识。必须加强员工的思想政治教育，定期或不定期地对职工进行岗位训练、廉政教育、责任意识教育、道德修养教育等，经常与员工进行谈心沟通，坚持日常的学习教育制度，在企业内部形成一个良好的学习进取氛围，为员工最大限度地参与企业管理提供优的环境和好的条件。对员工来说，只要主动参与企业管理，常思“企兴我荣，企衰我耻”的理念，才能在工作中爱岗敬业，以主人的心态和强烈的责任心去对待自己的本职工作。对于企业来说，只要为员工参与管理创造条件，引导员工主动参与，才能共同把烟草事业的发展道路越走越宽。

　　一个企业要基业长青、前途无量，关键在于能够吸引人才、用好人才、留住人才。对于烟草企业来说，就是要扎扎实实、真真切切地把员工放在心上，最大限度地发挥员工的主观能动性和创造性，使员工打心眼里把企业当作共荣辱、同命运的“大家庭”，使员工从内心深处构建起强烈的归属感和成就感。

一、情侣如何增进感情：投其所好　投其所好是人与人交往中最好的一种手段，因为每个人都有自己喜欢的物品和习惯，当对方满足自己的时候，自己会感觉到很高兴，会有荣誉感觉，会感到尊重。　在二人世界中，投其所好是很不错的方法。譬如，男朋友喜欢某个游戏，那么女朋友就可以和对方一起打游戏。若女朋友喜欢听某个人唱歌，则男朋友和女朋友一起去看演唱会。　 二、如何增进情侣感情：时常流露爱意　直接的表达爱意会让对方感受到温情，但是经常直接所爱，难免会令人感到油腻，甚至会让对方产生怀疑。想要增加感情，又避免油腻，那么就要时常流露爱意，可多行一下亲密的举动，譬如，在过道上擦身而过时拍对方背一下，坐在沙发上搂着恋人的肩膀，挨着坐时手放在对方的腿上。　 三、情侣如何增进感情：多次约会　二人世界，感情会有所升温，多次约会，增加两人的相处时间，这样见面几乎多了，自然心与心之间的距离就会拉进了。约会地点和约会时间是值得讲究的，适宜选择有情调的地方，如音乐餐厅，譬如高档的**院等。譬如，新出**的时候，情侣可以相约去影院观看。　 四、如何增进情侣感情：庆祝特别的日子　记录时间是情侣们常做的事情，一段好的情感是需要维系的，譬如记录一些特别的时间，庆祝一些特定的日子，多搞一些仪式感，譬如，庆祝相恋一周年，结婚纪念日，双方的生日等等。　情侣之间如何增加感情2　 1、彼此之间多交流　沟通和交流是情侣之间增进感情的重要模式。尤其是在刚开始谈恋爱的情侣中，不要认为没有重要的话题就尽量不说话。但是你们之间除了沟通重要的事情，也可以交流一些小事。比如今天经历了什么事情，吃的什么菜，这些话题看起来简单。但是却可以深入的了解一个人。　 2、一起过重要的节日　你们还可以一起过重要的节假日。比如情人节，元旦节，圣诞节，春节，520，七夕节，平安夜，跨年夜，除夕夜；交往100天纪念日，周年纪念日，对方生日，双11，中秋节，国庆节；三八女生节的等等很重要的节日，你们都可以一起陪伴着对方。　 3、自我提升和成长　只有两个人都不断自我提升和成长，才能朝着共同的方向前进着，才会增进感情。这样的恋爱关系会在不断经历的过程中不断变得更加美好。　 4、表述情意　尽管常说攻坚胜过语言，可是语言却通常比攻坚更有表达力，直接了当。人们要隔三差五地对情侣讲出我们的爱，那样是最立即的增进感情。几句简易的“我喜欢你”或“你就是说我的全部”就很有效，能够使情侣体会到关注，体会到爱，在恋情中有归属感。　 5、相互赏析　人们要经常告知情侣人们最爱他哪一方面，他有什么优势。让另一方了解人们赏析他不仅是恋情前期的事儿，只是围绕于人们全部一辈子。人们要持续的激励和适用相互。只能那样人们才能够协助他充分发挥其的潜力。>>点一下看大量恋爱宝典　情侣之间如何增加感情3　 1、打开心扉　不必封闭式自身，隐藏自身的好恶、理想化、害怕、贡献、出错这些。打开心扉是相互增进感情的1个合理方式，人们能够和情侣一块儿分摊关键的事儿。　另一个，人们应当确保情侣是共享人们密秘开多的人，并非别人。虽然在最亲密无间的人前还要保存必须的个人空间，但还是要尽量地多抽出来时间来和情侣说说心里话。　 2、原谅缺陷和不够　人们要学好掌握和接纳另一方的嗜好，1个平常人难以避免会有某些嗜好。众所周知本身的缺点通常令人们觉得躁动不安，因此必须不必责怪情侣的缺陷，也不必蓄意揭情侣的缺点。　 3、相互之间守候有两人独居的时间　无论两个人有实在太忙，要确保两三个礼拜有个夜里是两个人一块儿渡过的，这能非常好地增进感情。两个人能够造就新的追忆，共享相互的经典故事，还可以是只是呆一起，喜爱相互的守候。　 4、相互公平　人们必须要遵循恋情中的铁律：己所不欲，勿施于人。情侣应均分家务以及他事儿，当自身不容易分外体贴人时，就不必奢求或规定他人来分外贴心自身。　适度的争吵是很能够增进感情的。有些时候很多人的感情往往就是在争吵中产生的，但是一定要把握好适度，并且不能过于频繁的争吵，否则就会很伤感情了，这往往比较适合欢喜冤家类型的`情侣。　对于情侣来说，两个人一起旅行是非常能够增进感情的。旅行往往是一个人最为放松的时候，通过不同的美景美食，跟身边的人一起分享各种感受，同时不掺杂太多世俗的想法，这是非常幸福的事情。　不管是情侣或是夫妻，想要生活保持一定的新鲜度，偶尔浪费一下是非常必要的，特别是对于情侣，还未踏入油盐柴米酱醋茶的生活，享受生活对他们来说是非常重要的，比如工作之余看个**，偶尔互送一下礼物，给彼此多一点惊喜，才会更加增进彼此之间的感情。　虽然对于每对情侣朋友之间，大家都是独立的个体，但是在一定程度上也是需要相互依靠的，特别是对于女性朋友，在遇到困难或是心情不好的时候，更是非常希望自己的男朋友能在自己身边，给自己一力量。那么能够在对方需要的时候陪伴着对方也是非常能增进感情的，虽然很多时候并不需要对方去做什么。　在现实生活中，每个人都渴望得到别人的理解和包容，对于情侣之间也是一样。不管对方做错了什么，另一方能够适度的理解，包容并且支持，那么就会让自己感觉到很幸福，从而会更有勇气把事情做好，也会更加加深彼此之间的感情。　其实，由于每对情侣相处的模式都有所不同，对于怎样更增进感情也是有很多不同的方式，但是不管做什么事情，一定要能够把对方放在很重要的一个位置，让他能够感觉到你的在乎与重视，这样才会很好的增进彼此之间的感情，也可以更好的相处。