情感分析师最大的成就是什么？

情感分析师？竟然还有这样的职业。其实这份职业也是一门大学问，文雯当了8年的情感分析师，拯救了破裂家庭、成就了姻缘。她说，看到有情人终成眷属、家庭和睦是她最大的成就。

1985年出生的文雯，善良、乐于助人，在校期间同学们就送给她“情感专家”的称号。毕业之后，文雯在一家婚恋公司上班。其间文雯发现，有很多男生、女生不善于表达，处理问题过于情绪化，给恋爱、婚姻的健康发展带来了阻碍，以至于造成最后的分手、家庭分裂的不幸。

随后，文雯利用自己的专长和工作积累的经验，开了一家名叫“乐屋(LOVE)情感”的公司，做职业情感分析师，解决婚恋前及结婚后的烦恼。当看到一对对情侣在自己的帮助下重归于好，一个个即将破碎的婚姻被成功挽回，这时心里会有很大的成就感和满足感，也就更加坚定了她要将这个职业继续做下去的动力。

昨天下午，在丰禾路一个小区里见到了文雯。她说，情感分析师这个职业虽然挺辛苦的，但能让恋人、夫妻们重归于好，是一种幸福。她的电话24小时保持畅通，逢年过节是处理男女之间关系的一个重要时期，所以在这些节日里最忙。公司会根据每位用户的具体情况给出合理建议，当用户提出情感问题时，情感分析师根据具体情况给出可行的解决方案。首先是分析存在问题。其次是来公司上课，公司有独创的课程体系，比如恋爱课程有《两性差异》《男女相处禁忌》等，挽回婚姻的课程有《正确引导回家》。随后公司会根据个人情况，对个人从形象、行为等方面设计做出改变，并一对一手把手教，让一个不会恋爱的人变得会恋爱，让一个不懂得如何处理婚姻家庭生活的人更好地处理婚姻生活。

对于未来，文雯说，公司目前已初步与国外情感机构建立联系，她想把国外先进的情感理论及模式与中国的国情和文化相结合，创新出具有“中国特色”的情感咨询模式和理论。完善一套三阶段的恋爱、婚姻中和婚姻危机干预的系统培训和咨询模式。

内容来源：凤凰网

　　不威不重。要当好管理者，就得与大家保持一个适当的距离，不能整天与大家在一起胡闹、瞎玩瞎扯。

　　能力要服众。利用工余时间，多学习多研究，争取在工作时你比别人的能力都强，让他们刮目相看。

　　细致入微。平时要多留心，每个人的习惯、能力、困难等等，不要总是帮助人，关键时刻你伸手帮人一把，能产生亲和力。

　　魄力，是要压人的，是会引起反感的。当然，抓住一个坏典型，严明规章制度，很很地惩罚一下他，杀鸡儆猴。不过，事后私下里安慰一下甚至补偿一下，请求体谅一下，是最好的。

首先我觉得情感分析师是有一定用处的，就我从业的这些年来说，我的很多理论，很多模型，都建立在一个基础上，那就是做自己。当我提出这样观点的时候，我自己都觉得自己很棒。因为这个时代的人们，变得越来越冷漠，越来越势利，越来越急功近利。是的，在我提出这些观点的时候，我也好像变得有些冷漠，有些势利，有些急功近利。

在我提出做自己这样观点的时候，不是任何的心灵鸡汤，因为网络上有大量的关于做自己的心灵鸡汤，而我是在表达出我所推崇的一种态度。在这样一个时代，很多人都是嘴上说一套，心里想一套，行为再去做一套。这是我们应对工作，学习以及日常社交的一种方式，好像也只有这样，才不会被大流所淹没。同时，更多的人把这样的行为放在了我们的爱情中。伪装，成了我抨击那一部分人的关键词。

突然有一天，也或许就在我写这篇文章的时候，我发现我错了。

伪装，可能就是这部分人的一种做自己的方式吧。

不管你是否认识我，亦或者有没有听说过我，一时间，我被我自己所谓的做自己蒙蔽了。从恋爱激情曲线，到upop极限人格像素，再到恋爱关系导图以及恋爱关系曲线。都是以做自己为大前提，我认为，每个人都不一样，只有当你在做自己的时候，才能遇到那个真正喜欢你的人。

其实直到现在，我都觉得这是没错的。但是，假如那个所谓真正喜欢你的人，认为你是伪装的，对方需要在将来的日子里去看看你的另一面，那又怎么办？

放弃？因为习惯的养成，你就这样轻易放弃了，不可惜吗？不浪费时间吗？

有很长一段时间，我对关注其他同行的朋友表现很冷漠，又有一段时间，我又会很势利的面对那些拿着问题，但无法支付我高额咨询费的朋友，再有一段时间，我甚至认为我手中握着一个完美无缺的理论模型，却得不到广泛的推广，显得非常，急功近利！

可以从事的岗位有很多，例如投资咨询顾问、投资银行家、证券交易员、执行总裁、主席、合伙人、主负责人、投资总监、财务总监、会计师、审计师、市场、投资公司经理、证券分析师和固定收益分析师、投资组合经理等

介于每个人的情况都有所不同，以拿CFA从业者的投资分析师为例，为大家普及了金融人的职业发展之路。

一、Analyst（分析员）

投行中的Analyst(分析员)一般都是为各大院校应届生准备的一个2年的program，刚毕业的大学生一般都会从此做起。既然叫做分析师，工作内容不外乎是一些数据分析、行业研究之类的工作，有些需要建立一些初步的模型，包括mergermodel、DCF、LBO等等，然后交给associate进一步review和加工。

研究结束，要使用PPT将研究结果呈现出来，所以这个岗位也会经常用到PPT。当然，作为一个初级岗位，很多情况下还会涉及到很多杂七杂八的事情，总是就是投行工作的基础，也是锻炼人的岗位。

这个岗位一般坚持3年时间久可以得到升迁，大多数金融人也是在这个岗位上开始学习CFA的，有前瞻性的大学生在毕业前就把CFA一级考过了，可以极大的缩短在基层工作的时间，两年甚至很短时间就可以成为Associate，也就是我们要谈的下一个岗位。

二、Associate（副经理）

Associate是比Analyst高一级的职位，要么是从Analyst晋升而来，要么是各金融专业高材生或者CFA持证人之类。作为Analyst的小领导，Associate仍然要做一些分析类的工作，不过是有点技术含量的工作，负责更复杂的建模。Associate还要根据公司或者上级的安排，分配任务，承担administrativework，并且主要负责与客户的沟通。

虽是领导，Associate的工作并不轻松，每天需要加班加点，并对全组工作负责。这个岗位需要一定的金融知识背景，所以很喜欢的MBA或者CFA持证人，即便是只通过了CFA二级考试，也会受到欢迎。通常员工会在此岗位上工作3到4年的时间，然后才能学到足够的本事升到更高的位置上。

三、VP（副总裁或经理）

如果你顺利进入到VP阶段，那么恭喜你已经得到了升华。VP泛指所有高层的副级人物，工作要指导Associate和Analyst，同时也要有一些外部环境的接触。很多CEO忙不过来的工作都会交给VP负责。

VP的工作主要由两大块组成，一是充当projectmanager的角色，当D或MD接到deal的时候，负责executingthedeal，二是计划所有需要的过程和任务分配给associates，并且确保顺利进行。VP同时也是和客户接洽以及联系各个support的人比如accountant、lawyer等等的核心人物。

做到VP不容易，要得到晋升更不容易，行业内VP普遍工作3到15年才有机会晋升，除了经验、能力、运气，各种自我提升也少不得。大部分金融人在这个岗位上努力通过CFA三级考试，提交证书申请，如果已经是CFA持证人，那真是极好的。

四、Director（总经理、董事）

根据投行的规模不同，Director或有或无。Director负责重要的交易比如费用谈判，交易策略和客户会议。还有就是做营销吸引客户。MD工作性质与其近似，不过焦点在重要的客户上。

五、MD（董事总经理）

Director3年左右就会升任MD(董事总经理)。MD级别有很高的业务收益指标以及维护重要客户的责任，参与公司的整体战略及业务方向制定。

MD再往上发展就会去做各个分支的管理人，或者是做CEO。这个时候如果没有一张CFA这样的很嚣张的证书傍身就不合适了。

以上是一个典型的投行职称序列，有些金融机构会设置一些中间职称，比如assistantVP(AVP)即助理VP、seniorVP(SVP)即VP等，唯一不变的是对人能力的要求和证书的要求。

当然，CFA的在职业发展上的帮助不止如此，从职业发展的角度，一张代表了你金融理论过硬、工作经验丰富的CFA证书，能帮你优雅地、高效地达成目标。现在vc/pe是一个很时髦的词，国内也出现了很多风投成功的案例，想进入风投圈或者私募圈的金融人不在少数，如果没有一张高含金量的CFA证书，恐怕连门槛都进不去呢。

情感分析师当然可以自己出去跑业务了，其实做尽管分析师可以帮助更多的人

了解了以上内容，我们的思路才会清晰，才可以从宏观上去把握整个市场，每天走访2个客户和5个客户效果是截然不同的；

　　2、 要懂得自己的产品，这一点相当重要，没有客户愿意和不懂产品的业务人员打交道，因为你根本无法说服客户购买你的产品

　　业务人员刚接手新产品时须了解以下内容、 要有吃苦耐劳的精神 作为一名业务员，我认为只有吃别人不能吃的苦，才能赚别人不能赚的钱。

　　5、 有良好的心理承受能力

　　6、 有坚定的自信心，永远不言败，有的是现金或是汇票：

　　1、 要极度热爱自己的产品，对产品不热爱的业务人员永远做不好业务。

　　业务人员除了要具有以上的素质外，还应做到以下几点　　第一。

　　7、 要有创新精神，作好一名合格的业务人员一定要打开自己的思路，利用自己独特的方法去开辟一片市场:要找到你要找的人

　　第二:要让他想起你时,想到你们公司的产品

　　第三:要常去看看他，如思想不端正，则会给公司带来不必要的损失。

　　3,小心他被别人勾跑

　　1、 要有良好的思想道德素质 做业务员要经常挟很多的货款

我觉得应聘情感分析师应该注意的就是自己的一些耐心吧，因为作为一个情感分析的诗的话，那么肯定肯定是需要特别的耐心的，也需要你拥有一些心理学的一些学问，一些学证，我觉得这都是一些比较重要的东西，这些东西都是作为敲门砖，你去进入这个企业的，进入这个企业之后，你当然需要去做做实践