什么叫情感纠纷?

这问题太广泛了。

所谓情感，就是情感是指人在认识客观事物的过程中所引起的人对客观事物的某种态度的

体验和感受。所谓纠纷，就是牵连不清的争执。

那我想情感纠纷，就应该是对问题的不同认识，不同的态度，以致产生的矛盾。

我想情感纠纷，和感情纠纷是有些区别的。

团队冲突一般包括：情感冲突、认知冲突 、利益冲突

团队冲突指的是两个或两个以上的团队在目标、利益、认识等方面互不相容或互相排斥，从而产生心理或行为上的矛盾，导致抵触、争执或攻击事件。

拓展

20世纪40年代之前的传统观点认为，所有冲突是不良的、消极的，是破坏性的，必须避免或尽量减少。因为冲突意味着意见分歧和对抗，势必造成组织、团队、个体之间的不和，破坏良好关系，影响团队目标和组织目标的实现。

从20世纪40年代末到70年代中期，人际关系观点在冲突理论中非常流行。该观点认为，对于所有团队与组织来说，冲突都是与生俱来、无法避免的。因此，我们应该接纳冲突，发挥其对团队和组织的有益之处。从20世纪70年代末至今，冲突的互动观点成为主流观点。该观点指出，过于融洽、和谐、安宁和合作的组织容易对变革表现出静止、冷漠和迟钝，因此可能使组织缺乏生机和活力，适当的冲突反而有利于组织的健康发展。“鲶鱼效应”非常直观地显示了适当的冲突可能带来的积极效果。

当我么奶一个人的时候，我们愿意相信那是无条件的爱。这当然是多半的人体验他们对父亲、母亲、配偶、子女或是亲近者的爱的方式。

精神分析主要是处理人们内心深处的事实。它却认为我们很难得有完全的爱；并且相信只是不完全的爱才是真实而可能有的。一个人通常会对同一个事物或人同时产生两种相反的相冲突的感觉。

这种心理的双关就叫做"情感矛盾"。他是的爱和恨比邻存在于同一个人的潜意识心理中。而两种相反的感觉针对着相同的目标。

我们感到对某个人产生爱时，可以自由表现它。并且往往只是太高兴，却不能认出它是什么。但是对同样的人如果有恨，却是隐藏的。它有时冒到外界来，但这时，这些较阴暗的感觉会被谅解或驳回。

例如：一个有烦恼的孩子溜嘴说他恨他的父亲，但是下一个时刻又说爱他。这正是他的情感矛盾。

一个男人也许这样表现它：决不让妻子知道他什么时候会被扣留在办公室里。

一个女人有时借着不时向丈夫吹毛求疵来表现它。

这里有个相当普遍的例子：一对年轻夫妇刚结过婚，他们显然彼此相爱，但却又浪费许多时间在争吵上。

生活给与人们许多表现这种特殊心理过程的机会。报纸上经常有这一类的例子：一个母亲类似他的亲生婴儿，因为她说："他太爱哭了，"或者是，一个男人射杀了他的妻子或是女友，因为他们无法对"如何消遣一个晚上"取得一致的意见。他对警察坚持说："我非常爱她！"

我们在生活里，偶尔会与自己感到爱着获悉患者的人发生龌龊。原因可能都是些看起来非常琐碎和特别难解的小事情，比如只是语言失误。说了错话，伤及听者的感情，而说的人却还不明白自己为什么会这样说。他对自己说："我并没有这个意思。"其实他虽然自己不知道，但它的一部分却是那样感觉的。这就是所谓的"情感矛盾"。

冲突，又称纠纷或纷争，是指两个个体的需求、价值观念和利益引致实际或想像的反对表现。

尽管所有的人类社会都企求和平，和平是普世价值之一，但人际冲突也是普世人性，所有的人类社会都有人际冲突，人际冲突在任何社会、任何团体、任何时代中都是无法避免、必然会发生的事。

在不同的冲突中，冲突的根源有所差异，但冲突总是社会的一部分，而冲突的根源可以是个人、种族、阶级、阶层、政治或国际政治等。

团体内的冲突经常遵循的特定的模式，常规团体互动首先因为冲突起始而中断，这常常是由不同的意见、成员间的彼此不和谐或者资源的稀缺所引发的。

在这个阶段，团体不再保持一致，并可能分化成不同的派系，而这个冲突升级的阶段，在一些状况下，会因为进入冲突解决的阶段而停止，在此之后整个团体可能会回归常规团体互动。

冲突的类型

概念上的冲突可以升级为口头争执，甚至可能导致战斗。冲突是可以存在的各种层次的分类，而主要可分3个方面：

1、外部冲突：外交冲突、军事冲突、环境资源冲突、国际冲突、人际冲突、文化冲突等等；

2、内部冲突：社会冲突、经济冲突、自身心理冲突、数据冲突、州际冲突（例如：内战、选举、党魁）等等；

3、内外兼有的冲突：关系冲突、土地冲突、工作冲突、情感冲突、组织冲突、宗教冲突、种族冲突、意识形态冲突等等。

原题展示：

团队成员相处中提到的“对人不对事”，是指:

A认知冲突

B利益冲突

C情感冲突

D以上都不是

答案：C情感冲突

在团队选择成员的时候要着重考虑成员加入团队的动机和成就需要、成员的知识结构和能力状况,以及（ 成员的心理特征 ）。在选择团队的时候要将（ 团队利益 ）放在第一位。

“对人不对事 ”和“对事不对人”是汉语中的俗语，适用于不同的环境中：

“对事不对人”是指处理问题的时候的针对性在于这件事情的性质、严重程度、影响等问题，而不针对从事经历这件事情的人。

“对人不对事 ”的意思和“对事不对人”相对的，是指针对某人的做法等，但是不针对这件事情进行讨论。