认知性卷入和情感性卷入的主要区别是什么?

定义不同，引发情感不同。

1、定义不同。认知性卷入是指消费者感知到自身与信息或主题的相关性是基于产品/品牌功效和性能等实用元素，而感情性卷入是指消费者感受到相关性是基于产品/品牌带来的象征性和自身形象展示。

2、引发情感不同。认知性卷入会引发消费者对于标的物的高度思考与信息处理，而情感性卷入会引发消费者对于标的物高度情感与情绪反应。

法律主观：

你是在清远的法院处理的吗？怎么会“我们那的法院是判离婚了，但是还没有立即执行，我现在想快点能办到离婚。有什么办法可以快点能办到离婚呢。”这个说法、这种现象呢。请直接来电，本律师在法院工作十多年，知道是不会有这种情况的。可能是你没说清楚。

离婚是指夫妻双方通过协议或诉讼的方式解除婚姻关系，终止夫妻间权利和义务的法律行为。按照我国《婚姻法》的规定，如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。夫妻“感情确已破裂”是判决离婚的法定条件。离婚法定条件“感情确已破裂”是实体性规定，是准予离婚与不准予离婚的法定条件。“调解无效”则是程序性规定，不能视为判决离婚的法定条件。审理离婚案件应当进行调解，调解无效的案件，许多是感情确已破裂的，从这个意义上来说，“调解无效”是“感情确已破裂”的一种反映。而有一些离婚案件，虽然是“调解无效”，但并非是“夫妻感情确已破裂”。在调解工作中，往往存在着力与不力，深入与不深入等差别，直接影响着调解效果。多年的民事审判实践说明，“调解无效”和“感情确已破裂”的含义不完全相同，“调解无效”并不都等于“感情确已破裂”。因此，不应当把“调解无效”作为认定“感情确已破裂”的根据。在审判实践中，既不要把“感情确已破裂”与“调解无效”完全等同起来。也不要把“调解无效”简单地作“感情确已破裂”的标志。更不要把“调解无效”作为判决离婚的法定条件。判决离婚的法定条件只是“感情确已破裂”。离婚律师收费根据《婚姻法》规定，离婚可分为协议离婚、诉讼离婚、涉外离婚、和登记离婚。诉讼离婚的收费若夫妻双方无法就离婚问题达成一致的，一方起诉到法院要求离婚，除了法院的案件受理费外，可能涉及的费用还有律师代理，财产保全费，财产评估费，执行申请费等。具体的收费标准为：法院案件受理费从2007年4月1日开始实施的国务院《诉讼费用交纳办法》规定，法院收取离婚案件的受理费为，每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳;超过20万元的部分，按照05%交纳。为此，在立案的时候，有经验的律师常会设法帮助当事人少交案件受理费。在起诉书的制作上，将争议标的控制在20万元以内，同时又能够防止在庭审过程中因起诉书的制作在诉讼请求中居于不利地位。在北京，法院收取离婚案件的受理费，一般是在立案时按简易程序的标准先收75元。在案件开庭审理后，再根据财产标的，看是否需要补交案件受理费。律师案件代理费国家发展和改革委员会、司法部于2006年4月19日公布了《律师服务收费管理办法》，并于2006年12月1日起执行。该《办法》规定，律师事务所依法提供法律服务实行政府指导价。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：(一)耗费的工作时间;(二)法律事务的难易程度;(三)委托人的承受能力;(四)律师可能承担的风险和责任;(五)律师的社会信誉和工作水平等。为此，各地的律师收费不一。对于如北京、上海、广州、深圳等经济发达地区的律师基本收费，一般在五千元左右。此外，根据具体的案件情况，律师的工作量大小，律师本身的社会信誉及工作水平，根据财产标的的大小会加收1%-5%的费用。但需要注意的是，对于律师承办的婚姻、继承案件，不允许风险代理。财产保全费对于离婚案件中，为防止一方转移财产，导致判决生效后不便执行，律师一般会建议当事人向法院申请财产保全。人民法院收取财产保全费的标准是：财产数额不超过1000元或者不涉及财产数额的，每件交纳30元;超过1000元至10万元的部分，按照1%交纳;超过10万元的部分，按照05%交纳。但是，当事人申请保全措施交纳的费用最多不超过5000元。当然，采取财产保全措施亦有技巧。为防止对方在获知起诉后转移财产，最好能在起诉前申请法院财产保全，最迟在立案的同时作出保全申请。对于财产保全，法院一会要求提出相应价值的财产担保。而且，提供担保的财产，不能是夫妻共同财产。比如，在结婚后购买的在一方名下的房产，就不能做为担保的财产。为此，在一些担保行业比较发达的城市，法院亦会准许担保公司提供担保。当然，委托担保公司提供担保亦是要收费的。收费标准一般在担保金额的1%左右。财产评估费在离婚诉讼中，对于需要分割的夫妻共同财产的价值双方无法达成一致，并且双方又无法通过竞价来对财产进行评估的，法院会要求原告申请评估。评估机构的选择，并不是由当事人在市场上随意挑选，必须在法院事先认定的评估机构中选择。资产评估机构的收费标准，各地同样不一。

激励的一般原则有：

1、情感激励：

情感是人们对客观事物的态度的一种反映，它具有两极性，即积极的情感可以提高人的活动能力，消极的情感削弱人的活动能力。在工作中，具备积极情感的人通常有积极的心态和进取心，有着较高的工作效率；而具有消极情感的人通常工作效率较低。

2、公平激励：

公平感是每个被管理者都具有的，当他们在分配上产生公平感时，会心态平和、努力工作，而产生不公平感时则会有思想包袱、满腹怨气，影响工作效率。

3、期望激励：

所谓期望激励指利用被管理者对所追求目标或结果的期望心理来调动被管理者积极性的方法。如果被管理者认识到某项目标的效价很高，而且通过自己的努力也能实现目标，那么管理者应用这一目标来激励被管理者十分有效。在人力资源管理中，正确的确定目标十分重要。

4、民主激励：

每一项制度或工作，参与设计或充分理解的人越多，成功实施的机会就越大。所以让每一位被管理者产生参与感，感到受重视、被信任，进而使他们产生责任心和参与感，集体的向心凝聚力也得到增强。

激励的作用：

1、激励对实现企业目标产生极大的促进作用。

企业的目标，是靠人的行为实现的，而人的行为是由积极性推动的。实现企业的目标，要有人的积极性、人的士气。当然，实现企业的目标，还需要其他多种因素，但不能因此而否定、忽视人的因素。不能因其他的因素重要，而否定人的积极性这种关键因素。 

2、激励有助于发挥企业各种生产要素的效用。

激励是充分发挥企业各种生产要素效用的需要。企业的生产经营活动是人有意识、有目的的活动。人、劳动对象、劳动手段是企业的生产要素，在这些要素中，人是最活跃、最根本的因素，其他因素只有同人这个生产要素相结合，才会成为现实的生产力，才会发挥各自的效用。

3、激励可以有效激发和提高员工的创造能力。

提高员工努力程度，取得更好的业绩。日本丰田公司采取激励措施鼓励员工提建议，结果仅1983年一年，员工就提了165万条建议，平均每人31条，为公司带来了900亿日元的利润，相当于当年总利润的18%。 

4、激励有利于员工工作技能和综合素质的提高。

提高员工素质，不仅可以通过培训的方法来实现，也可以运用激励的手段达到。企业可以采取措施，对坚持学习科技与业务知识的员工给予表扬，对不思进取的员工给予适当的批评，并在物质待遇、晋升等方面区别考虑这些措施将有助于形成良好的学习风气，促使员工提高自身的知识素养。