团队绩效&团队情感间的关联

一个团队在工作中，会经历积极情绪，当然也会经历负面情绪，所以很多时候，我们说团队就像一个富有情感的“生命体”，它为团队绩效提供着重要支持；建设团队情感，可以从以下3个维度入手：

1、社交支持：团队成员之间的社交支持分为口头支持&实际支持，前者包括情感型支持和评估型支持，后者包括信息型支持和工具型支持，限于篇幅不一一举例。团队成员间的社交支持越多，团队的积极情感越强。

2、团队成员个体发展的支持：成员的学习、成长和发展机会对于成员对团队的满意度至关重要，它由两部分构成，分别是团队成员的技能发展&工作丰富化；工作丰富化的内容很“丰富”，包括以下5项。

3、打造积极的团队情感氛围。用一些日常、简单的行为就可以创造温暖、积极、热情的团队氛围，包括使用“社交装饰”行为、避免“腐蚀效应”、具备幽默感、举办非正式的团队活动。

建设团队情感，当然也离不开避免团队产生负面的、消极的团队情感，团队负面情感的来源有：

组成团队是人类在进化过程中发展出来的基本生存策略，无论是在荒野中捕猎，还是相互照顾、保护，在    群体中生活和工作是人类的本能。今天的时代呼唤“高绩效团队”， 而团队情感对团队绩效起着至关重要的作用 。

如果你正计划打造一支高绩效团队、如果你正在寻找提升“团队绩效”的途径，你可以通过我的微信号码： sheltonzxq  找到我，获取更多信息。最后，还要提醒你的是：请先确认你是否准备投入足够的“资源” — 时间、金钱、情感来打造一支“高绩效团队”。这将是一个充满乐趣并艰难曲折的过程，你准备好了吗？

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