两个在情感中都是索取型的人能走下去吗

两个索取型的人在一起该如何相处呢？

个人感觉我是无法跟索取型的人相处两个所属型的，人非要在一起相处的话，只能互相体谅，放开胸怀，不要太把自己放在自私的角度上，多为对方着想，多为家庭着想，这样的话应该是问题不大的，不要光去索取，这样是无法相处的。

世界上我只相信只有一种爱不求回报，那就是母爱。其实母爱也需要回报，只是它表现得没有那么明显，它需要的回报很低很低，可以低到没有。

在我看来，最需要回报的感情是爱情，没有一个人不渴望得到爱情，但是想要得到那就得有付出。可是有的人就只知道索取，然后不知道付出，还一直以为难道爱情不就应该是这样的吗？

最美好的爱情是什么？是彼此之间相互理解、相互付出、相互得到、相互鼓励，最后共同变好。

我一直同意的一段话：当两个人在一起没有变得越来越优秀，那这就是一段不美好的爱情；当两人在一起变得越来越差那这就是一段错误的感情；只有在一起变得越来越好，才是一段好的感情。

很多人总是会问，到底该不该和他在一起？

然后我就会问，他让你变得比以前优秀了就可以在一起，而因为他你变得越来越差啦，那就不合适。

怎么会让对方变得优秀？那就是两个人在这一段感情中都有投入、都有付出、都有回报。

那种只知道索取而不知道付出的人，我们不要，那种人不合适谈恋爱，那种人会让你很累，那种人会让你失去自我，那种人会让你感受不到爱。

那如果我们遇到一个在感情里只知道索取而不知道付出的人，我们应该怎么办呢？

“我们分手吧，你只知道索取，在这段感情我什么都感受不到”

曹云和女朋友胡兰兰在一起2年多了，曹云很爱他女朋友，生活中都让着她，处处维护着她。

当曹云家里人知道他女朋友是外地人的时候，家里人一直反对，但是曹云为了胡兰兰最后和家里人闹翻了。

其实根本原因就不是因为胡兰兰是一个外地人，只是有一次曹云带胡兰兰回家，胡兰兰的表现让曹云家里人不满意，家里人觉得胡兰兰太赖，没有眼力价，有点娇生惯养的感觉，家里人害怕以后伺候不了，所以才会极力反对他们在一起。

可是曹云就是爱胡兰兰，不管家里人说出再多的缺点，曹云觉得自己都能接受。

在大学毕业后，曹云和胡兰兰就留在了大学的城市工作，两人也同居了。在生活中曹云处处都想着胡兰兰。

当胡兰兰特殊时期的时候，他会提前煮好红糖水；

在胡兰兰上班前会煮好早饭，因为他害怕她吃的东西不健康；

在下班之后也会提前准备好晚餐，然后帮她洗脚；

……

在这相恋的两年多时间里，只要是胡兰兰提出的要求，曹云都想办法去满足她。

为了给她买一个名牌包包，自己下班之后又去做了一份兼职；

为了给她买到演唱会的门票，他通宵去排队；

为了陪她出去旅游，请不到假不得不换一份工作；

……

但是胡兰兰并没有觉得她过得幸福，她还会抱怨曹云没有本事，曹云还得忍受她的坏脾气，还得忍受她的矫情。

胡兰兰没有给曹云送过任何东西，就连曹云的生日都记不得。

在一段感情长时间得不到回报，曹云终于有一天累了。前几天胡兰兰就开始发脾气，抱怨曹云没有用，然后对曹云说：

“你看看我闺蜜的男朋友，一个月工资两三万，你再看看你自己，自己的女朋友都养不起。”

曹云没有反驳，只是说了一句：

“我们分手吧，你只知道索取，在这段感情我什么都感受不到。”

曹云心里想着，只要胡兰兰稍微挽留，他都放不下，可是胡兰兰没有挽留，就这样曹云悲伤的离去，结束了这段卑微的感情。

回到那个问题：那如果我们遇到一个在感情里只知道索取而不知道付出的人，我们应该怎么办呢？

通过曹云的故事我只想告诉你，分手。

在一段感情里，只是单方面的付出，这一段感情肯定走不远，就算你愿意一致忍下去，可对方还不一定愿意这样。

刚开的时候对方愿意，只是你能满足她的需求，当有一天或者有一次满足不了他的需求的时候，她就会开始抱怨，也很有可能重新找一个能满足她需求的人。

一厢情愿的爱情，没有能走到最后的，你愿意说不定对方还不愿意。

爱情从来不是一个人一直付出，一个人一直索取，而是需要两个人的共同付出，才会共同得到。

一个在爱情只懂得付出的人是真的爱对方，一个在爱情里只懂得索取的人一定不爱对方。

爱情就像天平，刚开始的时候两个人是平衡的，可是后来一个人付出太多，一个人得到太多，然后破坏里原先的平衡，要想重新达到新的平衡，就需要之前得到的人，付出一些给那个失去的人，要不然这个天平只会越来越倾斜，最后倒塌。

想要让爱情平衡的最好方法就是两人共同靠近、共同付出，这样的天平才能平衡，爱情才能长久。

如果你爱上一个在感情里只懂得索取而不懂得付出的人，那就早点分手吧，你感动不了一个不爱你的人。

针对这部影视剧来说是这样的，这部剧的核心应该就是这个。答案是越是优秀的人越是感情的索取者。“索取者”通常在工作中得道容易，失道也容易，并且一般会栽在“互利者”手里：如果你是互利者，你会坚信“以眼还眼”——一个“公平”的世界，当你遇到“索取者”时， 你觉得自己被赋予了一项使命，那就是要把这个“索取者”整得无法自理。

付出与索取这种东西是相互的，他们基本上都是互相索取的，所以说因为大多数人是互利者， 这意味：如果你是索取者，终有一天会面临正义的审判。“风水轮流转，你做了什么，总有一天会轮到自己头上。” 所以符合逻辑的结论应该是：工作表现最好的一定是“互利者”。在我研究的每种职业每个组织中，工作表现最好的也是“付出者”。

付出者在我们的生活中非常常见的，我们做着形形色色的工作，但也同样占了最高那端。同样规律也适用工程师工作效率，及医学生成绩。从任何一个我可以追踪的指标看，“付出者”明显分布在最低端和最高端。如果你想创造一个让付出者成功的文化， 第二件重要的事是： 打造一种氛围， 把求助当成家常便饭，每个人都乐于寻求帮助。

每个成功的人都是非常优秀的，但就是这样的人才是感情的索取者，他们同样也愿被施以援手。如果你在管理一个组织，你可以让这变得简单，让开口求助变得不那么困难。我和几个同事研究了医院情况，发现某几层楼护士求助很频繁， 但其他楼层却很少。鼓励求助不仅在确保付出者成功， 保护他们利益非常重要，更关键的是能让更多人向付出者学习。