深深爱上一个人的感觉有哪些？两人不在一起如何培养感情？

深深爱上一个人的感觉有哪些？两人不在一起如何培养感情？

会经常想对方,因为对方的一句话 一个举动而开心或者是难过

总而言之就是非常的在乎对方

至于不在一起,说距离产生美 好像对于现在这个社会来说不太现实了 最好还是常联系对方的好!

爱上一个人的感觉很不爽吗

爱一个人，我本人觉得是一种付出，一种幸福。你巴不得已给对方你现在能给的东西，即使是你的生命。但是，“爱”也是一种痛苦因为牵挂，因为分离，因为对方的无理，或许对方的刻意为难觉得爱很累，疲劳我相信爱河中的两人都是幸福的那种感觉只有自己真正爱过的人才知道，不过我想有甜蜜和伤痛的!

喜欢一个人的感觉和爱上一个人的感觉有什么不同吗？如题 谢谢了

喜欢是一种感觉， 而爱是恒久忍耐，又有恩慈 爱是不妒忌，不自夸，不张狂 不做害羞的事情，不求自己的益处 不轻易发怒，不计算人的恶 不喜欢不义，只喜欢真理 凡事包容，凡事相信 凡事盼望，凡事忍耐

喜欢一个人的感觉和爱上一个人的感觉有什么不同？拜托各位了 3Q

喜欢和爱是两种不同的情感：喜欢是淡淡的爱，爱是深深的喜欢！喜欢是表层上的感觉，爱是真实的心动！喜欢一个人，时间长了不见面会怀念，等见到了就觉得亲切。爱一个人，时间长了不见面会无时无刻的思念就像少了很多东西，等见面了，有那种喜极而泣的撕心裂肺！这就是喜欢和爱！

爱上一个人的感觉就是这样吗

恋爱就像好吃的糖果，越不让吃越想吃，可是如果在不对的时间，比如睡觉时吃，就会坏牙，对的时间吃太多也受不了，也有可能吃到向往已久的糖果后觉得不过如此，你明白我的意思吗？什么东西都要适时适量哦，而且有些美好正是因为得不到产生的，得到反而就破灭了，不如把它留到成熟一点，心理和物质承受力再强一点，再放心大胆地去品尝吧～～～

终于体会到了爱上一个人的感觉！

祝贺你，也祝你成功。

到底什么才是爱上一个人的感觉呢？

看见他，你很兴奋，很愿意和他在一起，没有看见他，你很失落，你时刻都在想他，想他马上到自己身旁来。

麻烦采纳，谢谢!

早已深深爱上一个人,说说

温柔的目光，为你布置一片天空，替你摆平寂寞；不准你难过，为你拭去泪水，让你靠在我肩膀；你若伤感太多，请把心交给我保护，替你赶走疲倦；牵你手，跟我走，你有了我，再也不会迷路方向，即使我沉默，也是我真的爱你，请你相信我的爱只为你停留

爱上一个人的感觉是什么 它是如何表现的

时时都在想他。

深深爱上一个人是什么样的感觉？如题 谢谢了

爱上一个人你的整颗心都会被你爱的人所吸引，为他(她)着迷，为他(她)牵挂，但愿每一分钟都可以见到他(她)，见不到的时候时时刻刻都会想着他(她)，见到的时候你会兴奋，心跳加快，在一起的时候你会感觉很温暖很安全，真正的爱一个人会心甘情愿的照顾他(她)关怀他(她)，给与他(她)想要的一切，看着你爱的人开心你也会跟着开心，看到他(她)烦恼你也会跟着烦恼，但你会想尽一切办法使你爱的人开心快乐，真正的爱一个人会想和他(她)共同到老，与他(她)相濡以沫，你会期待用你的全部爱心来带给他(她)最大的幸福，而你也在这种过程中得到了另一种幸福！时常想到他(她)就开心,很介意他(她),很在乎他(她),没有他(她)好象失去了什么,有了他(她)就拥有了快乐

问题一：如何激发一个人的潜能？ 1、潜能是由一个人的综合素质所决定的潜在的认知能力和实践能力。综合素质越好，其潜能就越大。

2、潜能只是一种潜在的、可能的、尚未外化为现实的能力。这就需要外部环境的激发作用。管理哲学专门研究激发员工潜能的激励常理机制和手段。主要包括以下几个方面：（1）目标激励，即使员工明确近期与长期的奋斗目标，以激励发其积极性和潜能。（2）情感激励，即通过情感的沟通、交流、互解，形成愉快协作而激发员工的潜能。（3）奖罚激励，即以得当的奖励和处罚调动或 员工开发其潜能。（4）成就激励，即通过充分肯定和宣扬员工的成绩，以巨大的成就感来激发其潜能。（5）危机激励，即以激烈竞争或严峻挑战所形成的危机强化员工有被淘汰的危机感，从而激发其潜能。（6）榜样激励，即通过树立榜样并号召员工学习榜样，以此激发其潜能。（7）领导行为激励，即通过领导的模范带头作用和对员工的关心、关怀，增强员工的主人翁精神和责任感，以此激发其潜能。（8）物质激励，即通过合理而优厚的物质报酬来激发员工的潜能。 1。事物在受到周围的事物的感染的时候。（比如在单位，领导表扬的时候，工作会有很高的效lu） 2。在思想处于临界值的时候。（也就是说处于无人可帮助，周围没有可以依靠的事物的时候，比如一个人在个荒岛，自己的生存就要自己办的时候） 3。有成就感的时候。 4。人将要死的时候。（人们所说的回光返照的时候，也就是人的潜能）

问题二：怎样才能激发一个人潜力和斗志 首先，要正确看待自己。寻找自己的长处。然后，让自己的长处得以发挥。

这是最基本的获得自信的条件。获得自信，要先获得满足感，让自己觉的自己很行。

这是最基本的。 因此，你要好好利用自己的长处，尽量发挥自己的长处。

要多做，只有这样才能尽可能的品尝到成功时的满足感，那么你才建立起自信。

如果一在的认为自己不行，而什么都不去做，什么都不敢去做。就会变的越不自信，这是一个恶性循环。

只要获得成功时的满足感，才能进一步获得自信。当然了，可能慢慢来。可以先做一些小事，在逐渐递增。

自信，其实只是一种心态。需要的只是自己去发掘，并不需要过多繁杂的过程。

只要对自己有信心，那么自己就肯定充满力量。不要过分的顾及别人，过分的去注意别人对自己的看法。

要以无所谓、平常的心态去对待任何挫折。 自信，其实很简单，只要相信自己就行了。

当有了自信心，什么事情都会得心应手。关键在于自己，只要对自己有信心，就什么都能解决。

另外，自信的最大因素，很可能是外界对自己的影响。

要知道别人对自己的评价总归是他们的看法，我们无须活在别人的世界里。只要做好自己的事就行了。

管他那么多干吗。要有世界只为自己存在的气势。要有走自己的路，让别人去说吧的魄力。

没有人能改变自己，没有人能控制自己。

当自己成功时是自己的事，但如果受到别人的影响，而退却的话，却是自己的事，

何必为无关的人，左右自己呢。

最后一句:要相信自己，自己就会充满自信心。重在心态。

问题三：一个人的潜能是怎样激发出来的？ 只有你自身感到危机生命的时候才会在瞬间出现。

这种感觉不是你大脑刻意去分配的，而是身体自发的感觉。

通常潜能会激发很多超人的事情。但是过后你却很茫然并不知情。

所以说真正潜能是不能控制的。

能控制的叫做耐久力，就是说你在某一项上刻苦的锻炼从而使得比以前更加精湛。

但这永远不及你的潜能瞬间爆发的一毫秒。

问题四：一个人的潜能如何发掘和激发？ 环境造就人才，有压力才有动力，压力会让人感觉累，到同时也在激发自己以前的不可能性。

问题五：如何激发一个人的内在潜能？？？ 俗话说的好啊，安逸使人不思进取．正因为有个危机才能让人意识到要进步．这和人的生理机能有关系，过分的平淡和安逸使人的内在基因慢慢钝待和退化，因为没有 腺的分泌，很容易导致僵化．人的反应能力和思考能力都会下降．相反，人在每天都有高强度压力的时候神经紧绷， 腺分泌旺盛，大脑应激能力活跃，潜能往往能更大的激发出来。

所以，平时在一遇到特殊情况的时候，人往往会有惊人的反应多源于对问题的应激反应过渡而导致的潜能激发．在战争，比赛这种特殊的环境下，人的潜能会更大程度的激发．所以，我觉得，适当给自己一定的压力有助于激发自己的潜能，但是不要过渡，过渡了就会造成一定的心理压力．还有就是，在迫在眉睫的时候激发出来的潜能肯定会让自己大吃一惊，心理琢磨着：哈哈，原来我这么厉害啊！

问题六：如何让一个人的觉醒，并激发他的潜能。 CPQ潜能测评是Craft Personality Questionnaire的缩写，这是一项衡量个人潜能和岗位匹配的在线测评系统。CPQ测评以人类和职业生涯有关的的“八大基本性格要素”为评估基础，衡量员工的岗位匹配指数和风格类型，以预测其未来的工作表现，实现最佳员工招募、培育和留用之效果。 CPQ潜能测评由美国行为心理学家Larry L Craft博士和一批心理学家根据瑞士著名的心理分析学家Carl G Jung (荣格)的心理类型理论基础在1978年研发，至今已有30年的市场实践和发展经验，对成千上万各行各业、不同国籍、不同种族的职业人员进行过测评。同时，该测评还可用以帮助销售经理、人力资源部门等管理层招募和培育员工，组建最佳团队。

CPQ已经成为当今全球最权威的销售潜能测评系统。现在已经成为企业衡量员工潜能和岗位匹配；企业人才选聘、培育和留用；员工职业规划和团队组建的必备工具。 使用CPQ潜能测评来招聘员工和岗位匹配的组织包括商业企业，如希尔顿酒店、大都会保险公司、富国银行(Wells Fargo)、美洲银行、IBM 、美国电话电报公司(AT&T)等世界500强公司；也包括 、研发和教育机构，如美国Raytheon 防卫系统、Arnold空军基地、美国航空所、海军研究实验室、华盛顿德克萨斯州大学等。

CPQ六大用途 1． 衡量被测试者和某一职位的匹配度 2． 作为360度反馈，在重要考核项目如沟通风格和领导风格的补充 3． 决定不同员工的具体培育需要 4． 根据员工沟通风格、动力来源和兴趣组建和谐团队 5． 了解员工之间意见分歧的根源，并解决员工之间的矛盾 6． 根据客观匹配程度内部选拔干部 CPQ测评结果：每位参测人员都可获得3份主要报告1份后续面试问题 职位匹配报告：该报告以0~50分之间的分数显示参测人员的岗位匹配指数，勾勒出参测人员从事相关工作的潜能。得分在40~50分之间，表明相关职位匹配指数高，成功几率大；得分低于30分，表明与相关职位匹配度低，不太适合从事该职位。得分在30~40分之间，如果其它要素（例如技能水平和自我激励等）都比较强，表明仍然匹配，在相关职位上仍然能够获得成功。

销售（沟通）风格报告：这份图文并茂的报告用于雇佣面试、总结座谈或者销售培训，分发给应聘者或者员工。本报告探讨了参测人员的独特销售（沟通）风格，包括个性优势、改善空间、如何识别其他个性特征，并且针对他们如何面向不同类型客户进行销售和沟通提出了具体建议。 经理指导报告：本报告详细分析参测人员“CPQ八大要素”的特征，并且提供了针对性的指导建议，可以用来帮助招聘、激励和发展员工。为经理提供关于需要多少时间来培训和管理测试人员的可行性参考。 后续面试问题：该报告针对每位参测人员“CPQ八大要素”的特征而产生，以便进行深度交流和针对性问答。主要用于新员工后续面试，现有员工工作绩效考核和未来职位提升。同时报告还提供逻辑答案作为参考。

CPQ北京、杭州都有，您可以找一下亚瑟潜能管理中心

问题七：怎么快速激发一个人的潜力？ 其实生活就是奋斗和收获,人生是短暂的,人生是应该有合适的目标,人总是要有点精神的,无论做什么总是要有所作为的生活应该丰富多彩应该是:不断的求索,不断的追求,不断的奋斗,尽管前进的路上有汗水,可能还有眼泪,但一定会在成功中获得快乐和享受 时间会使你成熟自信对一个人是重要的,适当的正确的选择是需要的,对过程的承受力是必要的自我心理调整必须是经常性的,对成功的争取是需要不懈努力的

记得采纳啊

问题八：一个人的潜能一般情况下怎么激发 很多的时候都可能激发潜能的…只不过这潜能也可以很难激发的…比如：有一个母亲看见一汽车把她的小孩压在车身下，可是她硬是把一汽车掀反了，把她孩子救了…这就是潜能暴发

问题九：如何激发一个人的潜能？ 1、潜能是由一个人的综合素质所决定的潜在的认知能力和实践能力。综合素质越好，其潜能就越大。

2、潜能只是一种潜在的、可能的、尚未外化为现实的能力。这就需要外部环境的激发作用。管理哲学专门研究激发员工潜能的激励常理机制和手段。主要包括以下几个方面：（1）目标激励，即使员工明确近期与长期的奋斗目标，以激励发其积极性和潜能。（2）情感激励，即通过情感的沟通、交流、互解，形成愉快协作而激发员工的潜能。（3）奖罚激励，即以得当的奖励和处罚调动或 员工开发其潜能。（4）成就激励，即通过充分肯定和宣扬员工的成绩，以巨大的成就感来激发其潜能。（5）危机激励，即以激烈竞争或严峻挑战所形成的危机强化员工有被淘汰的危机感，从而激发其潜能。（6）榜样激励，即通过树立榜样并号召员工学习榜样，以此激发其潜能。（7）领导行为激励，即通过领导的模范带头作用和对员工的关心、关怀，增强员工的主人翁精神和责任感，以此激发其潜能。（8）物质激励，即通过合理而优厚的物质报酬来激发员工的潜能。 1。事物在受到周围的事物的感染的时候。（比如在单位，领导表扬的时候，工作会有很高的效lu） 2。在思想处于临界值的时候。（也就是说处于无人可帮助，周围没有可以依靠的事物的时候，比如一个人在个荒岛，自己的生存就要自己办的时候） 3。有成就感的时候。 4。人将要死的时候。（人们所说的回光返照的时候，也就是人的潜能）

问题十：一个人的潜能是怎样激发出来的？ 只有你自身感到危机生命的时候才会在瞬间出现。

这种感觉不是你大脑刻意去分配的，而是身体自发的感觉。

通常潜能会激发很多超人的事情。但是过后你却很茫然并不知情。

所以说真正潜能是不能控制的。

能控制的叫做耐久力，就是说你在某一项上刻苦的锻炼从而使得比以前更加精湛。

但这永远不及你的潜能瞬间爆发的一毫秒。

“如何激发人们的分享欲？”这个问题一经抛出，就有许多网友纷纷发表自己的意见，小编为你从中精选了一些回复，快来看看吧~

来看看网名为“只是有点神经”的网友是怎么说的：

对于这个问题，我本人有这样一些见解，希望能帮助到你。在研究基础上：分享例如，如果用户有，而用户不想被朋友看到，那么无论你如何美化图像，用户仍然不想分享。在这种前提下，我比你更有动力，我比你更愚蠢，可以促进分享行为的产生。自我总结：1。我比你牛逼!例如:自拍、炫富、旅游书籍、文学力量、情感、音乐等等。从这个角度来看，各种各样的鸡汤和知识也属于这一类——“你不知道，我将给你普及的机会”。它满足两个前提中的一个，然后分享它来寻找共鸣。你很快就会发现，谁和我一样愚蠢!方法是什么？：把自己定义为你是谁。你想让人们定义你是谁。

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对于ID为“hsjgaga”网友的精彩回答，大家纷纷点赞支持，他是这么说的：

能激发分享欲望，起码要满足以下3点：共鸣：文章的主旨与自己的观点大部分吻合，最好全部吻合，也就是读者产生共鸣！有用：文章的内容对自己非常有用，且认为对朋友也非常有用！有趣：文章的内容非常有趣，能给生活带来乐趣，愿意快乐他人！分享的前提不是后面提到的牛逼和傻逼，大前提是分享平台上有你想让他看到该内容的人。比如用户有一张，用户不想让朋友圈的人看到，那么无论你怎么去美化那张，用户还是不想分享。所以这是分享的大前提——希望与能相互理解的人交流，也就是说，分享的平台上一定要有能相互理解的人。给用户分享动力的主要有两个前提：我比你们都牛逼！例如：自拍、炫富、游记、文艺逼、情怀逼、音乐逼等。你们快来看，谁和我一样牛逼！

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对于ID为“ashstrawberry”网友的精彩回答，大家纷纷点赞支持，他是这么说的：

首先，我们要了解一下分享欲为什么会产生，只有懂得这个，我们才知道该如何激发人们的分享欲。那么让我们一起来看看吧。分享欲为什么产生：那么，我们要知道分享欲为什么会产生呢，其实这个问题要从很早开始说起，首先我们要知道人类在很早以前是什么都不会的，什么都要学习，那么一个人的学习是很慢的，从很早开始，人之所以能进步，是因为有学习能力，那么人的学习能力要发展，人们决定发展交流的系统，从而分享想法和相互合作，选择这条路意味着，积累起来的海量知识和智慧，向每一个个体开放，而不仅仅是单个家庭的，或者个人的积累。分享欲最开始的形式：你希望别人将你定义为哪一类人。你所分享的文本是你不断投射、巩固自我认知的一种形式。

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关于这一话题，你有什么看法？欢迎在评论区发表你的观点哦~

两个人在一起，要学会用心维持一段感情，你们在感情中，要注意相处的各种小细节。如果你们从一开始就相互嫌弃，你们并不怎么喜欢对方，那么你们就不要轻易选择在一起。

真正美好的感情，是两个人在一起能够相谈甚欢，你们能够保持密切的沟通和亲密的互动。如果你们从一开始就相互嫌弃和冷落，你们并没有完全把对方放在眼里，那么你们就不要轻易选择在一起。

一段感情能否走到最后，取决于你们对待这段感情的态度。如果你们不懂得相互珍惜，你们总是用挑剔的眼光去看待彼此，你们的心胸过于狭窄或狭隘，那么你们的感情往往很难走到最后。

感情的建立从来不是一朝一夕、一蹴而就的事情，而是需要花时间和精力慢慢磨合与培养。一般来说，让感情迅速升温的最好方式，就是做好这些事情。

1、保持良好的互动

让感情迅速升温的最好方式，就是两个人能够保持良好的互动。如果你们在感情中，不能够相互亲近，而是相互疏离，你们长期疏于沟通和交流，那么你们的感情往往很难开花结果。

一段感情之所以会彻底破裂，往往是因为你们平时很少交流，你们有任何事情都不肯主动找对方倾诉。

你要记住，无论伴侣有多爱你，他都不可能时时刻刻准确领会和了解你内心真实的感受与想法。

如果你对伴侣有任何诉求，你都可以当面提出来，而不是一直憋在心里，让伴侣去反复揣摩或猜测你的那点小心思。

两个人在一起，要学会坦诚相待。你对伴侣有任何意见或想法，你都可以找一个合适的机会开诚布公地跟伴侣表达清楚。

尤其是当你们处于异地恋的状态，你们更要注意随时随地保持良好的沟通和亲密的互动。

如果你们互不搭理，相互冷落，你们从来不肯真正融入彼此的生活圈子，那么你们的感情往往很难走到最后。

2、培养共同的爱好

让感情迅速升温的最好方式，就是积极培养共同的兴趣爱好。如果你们想要让一段感情能够长久地维持下去，那么你们就要注意培养更多共同语言。

当你们一起去完成某件事情的时候，你们会产生更多情感上的交流，你们也会拥有更多美好的回忆。

当你们拥有更多共同的兴趣爱好，你们就更容易产生碰撞出爱的火花，你们会产生更多的默契，你们的感情会变得更加有凝聚力。

既然你想让感情迅速升温，那么你就不妨尝试积极融入伴侣的生活圈子，你要对伴侣的兴趣爱好有所了解，然后懂得投其所好。

每个人的兴趣爱好都不一样。如果你想要对伴侣有更深入的了解，你也渴望获得伴侣更多的重视，那么你就要注意尽量跟伴侣培养一些共同的兴趣爱好。

当你和伴侣一起探讨共同感兴趣的话题或事情的时候，你会发现你们之间的距离会变得越来越亲近，你们的关系也会变得越来越亲密。

3、一起去攻克难关

让感情迅速升温的最好方式，就是一起想办法去攻克一道又一道难关。

人生不可能永远一帆风顺，感情也是如此。这个世界上，并不存在十全十美的感情。如果你想让一段感情迅速升温，你就要学会积极面对感情中的各种困难或挑战。

当你能够和伴侣一起想办法去解决或攻克感情中的各类问题，你们的感情也会因此得到升温或升华。

俗话说得好，患难见真情。当你们的感情陷入瓶颈期或低谷期，你们更要齐心协力，你们要一起努力摆脱困境，走出低谷，你们不要轻易泄气。

我们之所以渴望爱情或婚姻，是因为我们想要找到一个志同道合的伴侣，无论我们遇到什么样的打击或挑战，我们都不会感到恐慌或害怕，因为我们不是一个人在生活。

有时候，感情中的困难会激发我们的斗志，会让我们的感情迅速升温。比如，当你们生活陷入贫困的时候，你们可以一起努力赚钱，一起为美好的明天积极打拼。在攻克难关的过程中，你们的感情也将因此迅速升温。

总之，让感情迅速升温的方式有很多种，找到真正适合你们的相处模式才是关键。

当你们在一起的时候，你们要注意平时多沟通多交流多互动。你们若是长期疏于联系和沟通，你们不肯为彼此付出必要的时间和精力，你们也不肯花心思去讨好伴侣，那么你们的感情往往很难迅速升温。

如果你不希望你们的感情彻底破裂，那么你就要注意平时多跟伴侣培养一些共同的兴趣爱好。当你们一起去做共同感兴趣的事情，你们会发现其乐无穷，你们之间的默契也会变得越来越多。

当你们的感情出现矛盾或问题时，你们不要相互推卸责任，而是一起想办法去解决问题，积极化解各种各样的矛盾。

当你们能够一起攻克感情中的各种难关或难题，你们之间的感情也会渐渐升温，你们的感情会变得越来越好。

感情的好坏，取决于你们为这段感情投入的时间和精力。如果你们舍得花时间和精力去维持一段感情，你们愿意用心倾听彼此的心声，你们也愿意共同去解决感情中的各类烦恼或问题，你们的感情将会因此渐渐升温，你们的感情也会变得更加幸福和甜蜜。

人为什么会有情绪乃至情感？

首先回答人为什么会有情绪？然后回答人为什么会有 情感 ？

人为什么会有情绪？

人会有情绪的根本原因是：“因为人存在本能意识”，人的本能意识，就是产生情绪的前提条件。

依据人的本能意识，自然被对象触动，必然引起人的本能意识发生作用，具体本能思维作用被自然对象影响，肯定会（有）产生意识思维本能的现实反应表现，意识思维的（种种）本能的现实反应表现，就是自然情绪。

人为什么会有 情感 ？

通过对情绪的解释，可联带 情感 的关系，也就是说“情绪”与“ 情感 ”的解释，情的解释相同，不同在于“绪”与“感”，是本与末（因与果）区别。

情绪：“绪”相对“感”，绪说明的是：人的意识反应，是通过意识 情感 ，感知识别之后确定的表现。

根据情绪的“绪”的表现，可确定 情感 的“感”动机，“感”是绪的决定根源。

这个问题 我来说说我的看法

首先情绪或 情感 是我们内心意识的表现，拥有喜怒哀乐等 情感 才使得人是一个鲜活的人

因为拥有情绪、 情感 ，人才会感知 社会 的变化，知道善恶，促进 社会 的进化

追求事物的真相，知道真假，促进科学的发展

了解人与人之间的需求，知道人情冷暖，促进人际交流

假若没有了 情感 会怎样？会变得想机器人一样吗？

“机器是没有感情的”这个观点其实是我们自己设定的

人们会认为机器人只是对给他的指令进行是否的判断，然后执行相关行动，是没有 情感 干扰的

人在做出决定并实施之前都会有情绪的参与，或害怕、或高兴、或悲伤、或担忧……

如果把这一个过程和机器人相提并论的话，那么人的愿望就相当于机器人的指令，人的情绪就详单与机器人的判断，

人的实施行为就相当于机器人对指令得出的结果。

那么没有感情的人类就相当于机器人失去了判断能力，无法得出结果一样，人类也无法进行思考并得出结论

如果人没有感情，那么人就不能感知喜怒哀乐，就不会因为情绪的变化而产生欲望和冲动。

没有冲动和欲望，人就失去了创造力，人就不会想要去改变世界以满足自己的欲望。

那这个世界也就不会因为人类而改变了，人类也就不会有交流，不会有文明，世界将会是一片寂静。

所以，人一定要有感情，只有有感情，人才能称之为人，虽然感情带给我们的影响有积极的也有消极的，

但正是因为人有了感情，才有了 社会 ，才有了人类世界，才有了今天你我在这里的一问一答。

如果你没有感情你就不会疑惑，你也就不会在这里提问，我们也不可能会遇见了。

人是有感情的动物，对身边的事物都会有想法，都会触景生情。

常常会考虑眼前的事情，也会憧憬美好的未来，当然也会怀念曾经的岁月。

尤其是随着年龄的增长，生活中许许多多的东西深深地印在大脑里，而且许多美好的感人的事情是令人终生难忘的，

尤其是一个人经历了少年，青年，中年，到了老年，怎么可能忘记自己曾经经历和拥有的一切呢？

感情的出现，是意识上对满足以及失去时生理上或者精神上的表示。

满足时，我们把那种心理定义为喜、高兴等。

失去时，我们把那种失落后的情绪定义为悲伤、愤怒。

这些，都是人的存在而存在，一阵风吹过去’那样，他人必须判断他人的行为特征分别是表示什么，

然后在去采取不同的方式去与之交流,只是人类的术语定义，这是人类和动物都会有的感觉。

需要交流，就会用到感情。

就算是大猩猩也有喜怒哀乐。

情绪和 情感 是不同的，情绪是人与动物所共有的，而 情感 才是人与动物相区别的。 对情绪的产生，心理学上目前常见的有三种解释： 1、情绪是对生理变化的知觉，用简单的话来说就是：因为哭，所以悲伤；因为动手打，所以生气；因为发抖，所以害怕。 2、情绪是大脑皮层对丘脑的抑制解除后丘脑功能亢进的结果，并向上反馈至大脑皮层使人产生情绪体验，向下激活交感神经系统，引起一系列生理变化，使个体在生理上进入应激准备状态。简言之，情绪体验和生理变化是同时产生的，它们都受丘脑的控制。 3、情绪是由环境、生理状态和认知过程三个条件所制约的，其中认知因素是决定情绪反应的关键因素。这也是目前在心理咨询中用得非常广泛的，比如Ellis的ABC理论，就是强调了认知在情绪产生中的重要作用，并借改变认知来改变我们的情绪。关于这个问题，也有一个比较经典的例子，比如有一天你在街上见到一个朋友，你向他打招呼，他并未回应你，你如果认为是他故意不理你，你会很生气，而如果你认为他是没见到你，你就不会这么生气，心情也很平静。这就是认知对情绪的作用。 因此，综上所述，情绪的产生是一个复杂的过程，它受到多种因素的影响，在日常生活中，认知是一个比较重要的因素。至于其产生的地方，则如timeorbit所说，是我们的大脑。

记得采纳啊

一个人没有情绪的话，他就是个傻子。

一个人没有 情感 的话，他就是个石头。

人生在世，世事无常。

因为人生要经历许许多多的，美好或痛苦的经历。

美好的经历就会带来美好的情绪。快乐，高兴，幸福，充实，满足，爱。

痛苦的经历就会带来痛苦的情绪，恐惧，悲伤，忧郁，折磨，空虚，恨。

情感 有很多种，对家人的感情，对恋人的感情，对世界的感情，对朋友的感情，对兄弟的感情。

假如一个人没有感情，那人生有什么意义，它就像一个石头一样，一些一堆花草树木一样，没得感情。

美好的情绪，美好的感情，都需要用心去，栽培。

给于，阳光，雨水，除草。

他不是从0到1的过程，而是一路循序渐进的过程。

所以大家都要珍惜自己拥有的，尝试一些新的东西，坚持自己的信仰，生活才会丰富多彩，不负此生。

人不是冷血动物。人是感性的 情感 动物。我们有喜怒哀乐的情绪，我们有多愁善感的 情感 ，我们有七情六欲。我们的情绪和 情感 是我们内心世界的外在表现和真实写照。我们的内心世界不是一成不变死气沉沉的，而是瞬息万变波涛汹涌的。当我们的内心世界在不断发生变化的时候，我们的情绪和 情感 就自然而然地流露出来表现出来了。所以说开心的时候我们可以开怀大笑。伤心的时候我们也可以放声痛苦。

人为什么会有感情！？我想没有人可以给出真正的答案，可能人的感情不是用语言可以说得清楚的，人正是因为有感情这个奇怪的东西才会和别的动物不一样科学点的说法，是人体激素的作用，听说，人与人之间会有生理上的影响，激发大脑的某个区域，从而产生激素，对那个人有好感。人性点的说法，是人与人之间接触多了。了解也自然多了。会产生默契等东西。感情这种东西，连动物也会有，更何况人呢？人是有感情的动物，对身边的事物都会有想法，都会触景生情。常常会考虑眼前的事情，也会憧憬美好的未来，当然也会怀念曾经的岁月。尤其是随着年龄的增长，生活中许许多多的东西深深地印在大脑里，而且许多美好的感人的事情是令人终生难忘的， 尤其是一个人经历了少年，青年，中年，到了老年，怎么可能忘记自己曾经经历和拥有的一切呢

很高兴回答你提出的问题！

首先，情绪是动物和人都具有的。但即使是人的最简单的情绪，也与动物的情绪有本质的区别。由于人类生活在 社会 中，因此，人的情绪活动具有 社会 的性质。

其次， 情感 是人所特有的。它是同 社会 性的需要、与人的意识紧密地联系着的。它是在人类 社会 发展过程中产生的，因此带有 社会 历史 性，在阶级 社会 中，某些涉及到阶级意识内容的 情感 往往带有阶级性。

产生情绪和 情感 的触发原因乃是客观事物本身，而不是主观需要。任何情绪和 情感 都是由一定的对象所引起的，都有其客观原因。人从来没有无缘无故的爱和恨。例如，愉快感可能是由爱抚或亲吻所引起，也可能由来自身体的运动器官的感受（如有节奏的舞蹈、体操运动和唱歌）或者由外界事物的结构、颜色和形象、声音、味道、气味等所引起。恨可能是由于别人突然弄脏了你的衣服，或者是自己犯了某种错误所引起。没有客观现实，便不能产生情绪和 情感 。希望这样的回答能让你满意。

因为有欲望。

人是有感性的高等动物

分析和研究人的情感是一个复杂的过程，需要结合多个因素和方法。以下是一些常见的方法和技巧：

观察非语言表达：情感通常通过非语言表达来展示，包括面部表情、姿势、手势、眼神等。观察这些非语言信号可以提供关于一个人情感状态的线索。

倾听和观察语言表达：人们在语言中常常流露出情感，包括词语的选择、语调、语速等。倾听和观察一个人的语言表达可以帮助你了解他们的情感体验。

提问和探索：与他人进行深入的对话，提出开放性的问题，探索他们的情感体验和内心感受。通过主动与他人交流，你可以更好地了解他们的情感世界。

了解背景和经历：一个人的情感体验通常受到他们的背景和经历的影响。了解一个人的背景故事、家庭环境、教育背景等，可以提供更多的背景信息来理解他们的情感。

使用情感分析工具：一些科学研究和心理学领域的专业人士使用情感分析工具来研究和测量情感。这些工具可能包括问卷调查、心理测量仪器、脑部扫描等，通过客观的数据来分析和研究情感。

学习心理学和情感科学知识：深入学习心理学和情感科学领域的知识可以提供更多的理论框架和研究成果，帮助你理解情感的本质和影响因素。

需要注意的是，分析和研究他人的情感是一项复杂的任务，需要综合考虑多个因素，并且要尊重他人的隐私和个人边界。在进行情感分析时，保持尊重、开放和理解的态度非常重要。

1、 参加成功率高的活动，一步一步积累信心，便可激起斗志。

2、 整理自己的外表，外貌代表着人的心灵。

3、 不要封闭自己，主动跟陌生人交往，有利于激起斗志。

4、 不要消极看待问题，凡事往好处想。

5、 不要沉迷于过去的痛苦之中，多做令人身心愉悦的活动，有利于培养斗志。

6、 反复地刺激和暗示自己，暗示自己能行。

7、 有烦恼时注意倾诉，不要藏在心底。

8、 时时刻刻相信自己的能力，不要怀疑自己的能力，有利于激起斗志。

9、 想做什么就做什么，不要顾虑太多，不要压抑自己的情感。随心所欲，有利于激起斗志。

彼此有过全身心的投入，有过很长共处的时间，有过一起风雨同舟的经历，有过一起酸甜苦辣的冷暖。

这样的情感怎么能不激起人的思念呢？

我和我的前女友就经历过很多事情，也经历过多次的分分合合。现在虽然过去了很久很久，双方都已成家，但是有时还会想起彼此在一起的岁月。