为何男老板总喜欢和女下属谈“恋爱”

因为公司是一个开放的大环境，同事之间每天相处的时间非常多，难免会产生情愫，特别是男上司在女下属面前原本就有天然优势。可也有些男上司不太会表达，会通过一些暧昧的行为来传递信息，但是男上司和女下属，向来没有太多好结局。

如果男上司对女下属有好感，会利用非工作时间与她相处。男上司在公司内还是分得清主次，不会做些和工作无关的事情，因为工作必须放在第一位。但是他们会在非工作时间跟她聊天，多和她相处，只要有机会都会在身旁出现。

当男上司对女下属有意思的时候，肯定会对她多加照顾，比如分配工作任务之时，给轻松好做的，或者给分配多跟他一起相处时间的工作，以此来增加彼此相处的时间。这也是男生追女生的基本套路，在工作中当然很适用。平常在工作中不会批评，就算犯错也是给最大的安慰和鼓励。

但是要记住，已婚的男上司是一个“炸弹”，不一定什么时候爆炸，当然受伤害的还是女方，所以千万克制自己，别让爱和喜欢从表情里跑出来，万一遇到对方是个渣男，很容易看出情绪，然后进一步操纵和利用。

招领导喜欢的女下属的类型

1、乖巧型

说得好听一点，就是听话，一切行动听指挥；说得难听一点，就是容易被控制，让你往东决不能往西，让你打狗决不能撵鸡。没有哪个上司会喜欢一天到晚腻腻歪歪、有令不尊、无事生非的女下属。

2、领悟型

上司一般很看重下属的领悟能力，领悟能力强，工作才会有好的结果。特别是女秘书、女助理这类工作，对女性的领悟能力要求更高，毕竟她们承担着上承下达的任务，责任重大，如果领悟能力差，领悟不彻底，念歪了经，就会执行不到位，工作就会跑偏，这恰恰是男上司们最不愿意看到的。

3、举止优雅型

男上司对女下属的看法往往会走极端，要么特别欣赏，要么深恶痛绝，而女下属的行为举止会很大程度上会左右上司的看法。你的穿衣打扮，你的谈吐，你的坐姿，甚至你说话声音的大小，微笑的表情，待人接物的态度，都会影响上司对你的判断。

理性分析，淡定对待。

反复无常的上司不能用常理来对待，因为这种上司性格有缺陷，待人处世往往变幻莫测，令人难以捉摸。

反复无常的上司缺乏定力，想法前后矛盾，行为出尔反尔，令别人非常困惑和无所适从。

反复无常的上司总是喜欢强词夺理，不仅是在说服别人、也是在欺骗自己。 `

反复无常的上司毫无诚信，如果把他的话当真，苦的肯定是你自己。但奇怪的是，反复无常的上司却非常自信，习惯用故弄玄虚来增加自己的神秘感和权威性，而且还乐此不疲。

与常理相悖肯定是一种病态，只是反复无常的上司自己并没有这样的感觉，相反他觉得别人不能理解才是不可思议。

其实问题就在这里，正常的人和非正常的人在一起，连最正常的人恐怕也不清楚自己究竟是什么东西。如果恰好你的上司如此反常，那么你就必须格外小心。反复无常的上司明知部下非常讨厌他的所作所为，但他依旧会故作镇定，并且心安理得地享受这种反复无常给别人造成的困扰和给自己带来的快感。

　导语：办公司是极易发生恋爱关系的地方，其中就有上司和下属之间的隐秘恋情。说它隐秘是因为曝光后的影响往往会比较大，这是当事人都不愿意看到的。但接下来说的为什么不要和上司谈恋爱，会告诉你更多否定的理由。

为什么不要和上司谈恋爱

　《奇葩说》曾将类似的题目作为辩题，高晓松结辩时设想了以下三种结果：

　1、上司拒绝了你，这在公司内部会相当难处，但还不是最差的情况。

　2、俩人睡了但是没真好，这是一家公司里最可怕的事情，于双方都有伤害。

　3、俩人好了，但是上司却面临着违背职业经理人道德的“不仁”，辜负老板信任的“不义”，难以平衡其他下属的“不智”，进退两难和决断失据的“不勇”，最终导致双方都不舒服的局面。

　当然，这固然是重要的考虑，但只是出于工作层面的利益。抛开这些不谈，从感情的角度出发也会面临这样的几个问题，你不得不考虑!

和上司谈恋爱的四大难题

　深入背调，他真的靠谱吗

　“十年修得赵启平，百年修得王柏川，千年修得包奕凡，万年修得谭宗明。可惜，你身边大多是白渣男”。想和上司谈恋爱，第一门必修课叫作“背调”——了解对方是不是有“重大事项”未向公众披露。

　比如在律师所工作的闺蜜跟我说，他们组的前辈律师语重心长地跟她说，不要考虑三十岁以上的男律师。图样图森破的她虚心请教了理由，对方回复：三十岁了还单身，基本上都不靠谱——不是太有事业心，就是之前没玩儿够，这两种你哪个能接受

　曾经身边人一度以为此生真爱就是现任领导了，那是个看上去很精致的'青年才俊，但两人才暧昧了两个月，这名领导就开始对她若即若离。更drama的是，最后她发现领导同时撩了办公室好几个妹纸。在选择和上谈恋爱之前，请先逐一确认他是直男，单身，优质，是否工作狂以及是否play boy，不要觉得自己太神经兮兮——如果不做好前期侦查，你要不就客串甄嬛上演宫斗剧，要不就直接出演东野圭吾的悬疑剧，你选哪个

　警惕以爱为名的性骚扰

　恋爱的前奏总是最令人念念不忘：一句似有似无的关心，一个温暖柔软的眼神，一个不经意的碰触，都可以让姑娘们产生一万字的OS。而有权力的地方，就不要谈平等——有真爱的期许，要先判断是不是调戏。数据显示，5046%的职场女性声称自己曾遭遇过性骚扰，其中4118%来自于上司。

　办公室恋情低效还虐心

　尽管在《奇葩说》中肖骁叫嚣着要带着性欲去上班，这样就可以把每一次加班当作和领导的小约会，把每一次出差当作和领导的小蜜月—事业爱情二合一，省时省力又省心。辩论这么打很有趣，但实践中这种恋爱费时，虐心又低效，极不符合经济学原理。

　首先对于工作效率的影响本来就是办公室恋情的核心问题。恋情双方，会由此分心、不专注，进而花费太多时间在非工作上，而周围的同事也会由于热衷于传播小道消息而分心，非常影响工作效率，这也是很多企业禁止办公室恋情的原因。另外，如果你们的关系不公开，还要被迫花费心思天天拼演技。世界上最遥远的距离，是你就坐在我隔壁，我却要给你发微信。这种隔靴搔痒的关心，摧毁了女生在恋爱里本应享有的巨大福利——毕竟我们爱的是旋转木马，而不是整天踩钢丝。特殊的关系剥夺了我们表达在恋爱中正常释放情绪的权利。

　也许你觉得情侣的温馨时刻还可以在独处时补救，但上班相处的尴尬和就爱你的工作效率绝壁无法避免。

　恋情崩坏，受伤的往往是你

　《杜拉拉升职记》中，身为HR的杜拉拉得知自己的上司兼男友要被公司裁员时，在要不要告诉对方的挣扎中惴惴不安，最终触发两人分手。无论他和你介绍公司的发展策略、重大规划，还是你和他讨论同事们的鸡毛蒜皮、绯闻八卦，每时每刻都要挣扎——要不要和对方共享，这个尺度很难拿在理智与情感，专业和私密的权衡中，你确定你可以避免利益冲突

　无论公开与否，你俩成为众人好戏自不用说。而他还有权决策你的休假，加薪，晋升，辞退，任何决定都影响着他和你，他和其他下属，你和其他同事的关系。如果你们因为避嫌而导致你的事业发展缓慢，你只能自担风险，没有人能帮得到你。而且当你们的恋情成为办公室八卦，人们会更愿意相信，下属借姿色上位，勾引上司为己牟利。

很多职场关系都不会长久。白天，公司老板管下属。到了晚上，估计他就要当“下属”，被“领导”批评了。在公司里，上下级是男女朋友，其实挺尴尬的。如果是地下恋情，还可以。在公司前做同事，下班后做情人，在办公环境中减少接触，以免被当作饭后谈资。如果是开放式的关系，会有很多不必要的误会和麻烦。很难权衡。最好不要和女朋友在一个单位工作。别人会有看法，工作上做出的成绩会打折扣。如果有矛盾，你女朋友很容易在工作中针对你。有时候感情来了，真的是挡不住。但是，如果你还在一个公司，就要把公的还给公的，把私的还给私的。

因为是男女朋友，所以在处理事情的时候，很多人潜意识里会认为自己的老板会有偏见，会区别对待员工。可能是处理一件事情的方式是一样的，但是其他员工的感受会不一样。因为我有男朋友和女朋友。在处理一些事情上，你或多或少会因为她是你女朋友而有所顾虑，你会对她区别对待。公司知道你们是情侣，你会觉得自己可能受到了不公平的待遇。不要在工作中掺杂任何感情，朝着自己的目标努力。不讨论任何工作，也不掺杂感情。如果有必然的交集，一定要把工作放在第一位，把公司放在第一位。因为女朋友其实就是自己，代表自己的利益。利他可以利己，助人可以自助。

作为老板，我觉得还是不要公开自己在公司的关系，低调一点比较好。毕竟还是认真对待工作比较好。如果已经公开，提前和女朋友协商沟通。工作上的事还是业务上的事，让她理解并注意自己的言行，以免失言，影响工作和形象。都说秀恩爱死的快，还是低调点好。和女朋友好好沟通。作为领导，你在公司应该平等对待她，不可能因为她是女朋友就开绿灯。这对双方都没有好处。虽然按职位来说不会很方便，但是正常的业务支持还是需要帮助的。谈工作的时候，就事论事。一说一，二说二。回家冷静一下。如果对对方的工作方法有什么看法，可以和别人交流。记得在非工作时间告诉女朋友你的工作原则。别问我怎么知道的。如果公司不支持办公室恋情，你应该和女朋友谈谈双方的职业发展。如果你爱她，就应该尊重她的选择。

　　与上司交往同与其他人交往一样，都需要进行心理沟通。上司也是人，同样存在七情六欲，不熟悉上司的心理特征，就不能进行良好的情感交流，达不到情感的一致性。上司与下级的工作关系，不能完全抛开情感关系。上下级之间双方心理上接近与相互帮促，会减少互相之间的摩擦事件和冲突，反之，情感差异很大，就免不了要发生心理碰撞，影响工作关系。《战国策》中“触砻说赵太后”一段能很好地说明这个问题。赵太后刚刚当政时，秦国发兵进犯，形势危急。赵国向齐国求救，而齐国却要赵太后最疼爱的小儿子长安君作人质，才肯出兵。太后舍不得让长安君去，大臣们纷纷劝太后以国事为重，结果君臣关系闹翻了。太后说：“有复言令长安君为质者，老妇必唾其面！”君臣关系形成了僵局。这时候，左师求见，他避而不谈长安君之事，先从饮食起居等有关老年人健康的问题谈起，来缓解紧张气氛，继托太后关心一下他的小儿子舒棋，引起太后感情上的共鸣。太后不仅应允，而且破颜为笑，主动谈起了怜子问题，君臣关系变得和谐、融洽起来。这时，触砻因势利导，指出君侯的子孙如果“位尊而无功，俸厚而无劳”是很危险的，太后如果真疼爱长安君，应该让他到齐国作人质，以解赵国之危，为国立功，只有这样，日后长安君才能在赵国自立。这番人情人理的劝导使太后幡然醒悟，终于同意长安君人齐为质。试想，触砻不掌握太后怜子的心理，劝说不仅不能够成功，还真有可能受“唾其面”之辱。了解、熟悉上司的心理特征是为了更好地处理工作关系，不应当怀有个人动机，投其所好，以达到取悦上司之目的。领导者的工作需要得到上司的支持和帮助，为了组织的共同目标对上司有时要进行建议和规劝，这些离开良好的心理沟通是无法奏效的。社会心理学研究认为，交往频率对建立人际关系具有重要作用。对上司不交往，采取回避态度，很难和上司的认识取得一致，没有一致的认识，相互之间的支持、协调、配合都将大受影响。

　　服从上司的，不要对上司采取抗拒、排斥态度。

　　下级服从上级是起码的组织原则。一般情况下，上级领导的决策、计划不可能全是错误的，即使有时上司从全局考虑出发，与小单位利益发生了矛盾，也应服从大局需要，不应抗拒不办。更何况有的人因为与上司产生了矛盾，明知上司是对的，也采取抗拒、排斥态度，那更是不应该的。感情不能代替理智，领导者处理工作关系，不仅有情感因素，更要求理智地处理问题。顶牛、抗拒、排斥不是改善上下级关系的有效途径。下级与上司产生矛盾后，最好能找上司进行沟通，就是上司的工作有失误，也不要抓住上司的缺点不放。及时地进行心理沟通，会增加心理相容，采取谅解、支持和友谊的态度。

　　敢于指出和弥补上司的失误，但不一定用逆耳之言。

　　上司作决策、订计划、实施指挥，囿于各种限制，难免会出现失误。发现领导失误之后，不能为讨上司欢心，按其所好，助其蔓延，也不能害怕上司不高兴，沉默不语，而应当及时指出，使失误尽快得到纠正。这样才能减少损失，否则，错误的决策、计划蔓延发展，总有一天不仅要祸及组织，而且会祸及自身。当然，指出上司的错误不一定非要用逆耳之言。有些人认为“忠言逆耳利于行，良药苦口利于病”，但是他们不知道，如果能达到治病的目的，忠言不逆耳、良药不苦口岂不是更好。指出上司的失误，不一定开口就大讲其弊，开口就说人家错了，有时上司心理不一定承受得了，不妨采取点“以迂为直”的战术，走走迂回路线，这样有可能收到更好的效果。触砻说赵太后，通篇没有逆耳之言，没用激烈的言词，在和谐、友好的气氛中，成功地帮助太后纠正了失误。他的批评方法值得借鉴。指出上司失误不能是竹筒倒豆子，倾完拉倒，要考虑怎样才能让上司接受。否则，批评完了，或者发了一通牢骚，不仅不起任何积极作用，而且还会增加摩擦和冲突。对上司的失误，还应该提倡“补台”精神，帮助上司弥补缺陷，不能站在旁边看笑话，甚至讽刺。这种消极的交往态度会使上下级关系紧张和冷漠。对上司工作如果有什么好的建议，要及时提出来，提建议时要防止使用胁迫性的口气和方式，胁迫上司接受往往会适得其反。

　　要设身处地从上司角度想问题，不要强上司所难。

　　上司要关心、帮助、支持下级，这是不言而喻的。但是在人际交往中，特别是在对上司交际中，下级经常会发生非感情移入心理障碍，即不设身处地考虑上司在实际工作中遇到的情况，脱离现实主客观条件对上司提出要求，如果达不到，则进行“发难”。上司工作也有上司的难处，作为领导者，如果能经常想想自己也不能事事满足下级要求，就会理解上司的困难，体谅上司的苦衷，不给上司增加无法解决的难题。

　　交往要有耐性，要经受得起挫折和反复。

　　下级不可避免地要向上司提工作建议，向上级提建议时要有耐性。一般说来，上级要比下级高明一些，但是客观情况并非完全如此，在某些问题上，下级的认识高于上极的认识是正常的。范进中举时写的文章，主考官要看几遍才“解其中味”，这类事例在工作中有时也会发生。当下级的认识高于上级时，要取得上级的支持，必须有不怕挫折、不怕反复的精神，要反复地向上级说明自己的观点，逐步使上级了解新建议的内容与好处，从而达到说服上级、取得上级支持的目的。有时，由于上级不理解，还可能招致指责和批评，这时千万不能气馁，应该勇敢接受挫折、误会和指责，继续坚持下去。如果缺乏坚持精神，就会使美好的愿望夭折在磨难之中，坚持下去，有时会出现“柳暗花明”的局面。

影响工作　在职场上，办公室恋爱是比较忌讳的，很多的公司在入职的时候会特意把这一条摆在桌面上说。办公室恋情在老板来看就是很耽误工作的，女性大多都是敏感动物，如果两个人的感情好还可以，如果不好的话，势必会把负情绪带到工作中来，上班就会受到影响，私人的情绪就会和工作混为一谈，根本无心好好工作。　 对个人感受影响不好　办公室谈恋爱一定要非常低调，不可以弄的人竟皆知，如果公司的人都知道的话，会影响你在公司的工作，为什么这么说，办公室恋爱如果是同职位的还好，如果一方是管理层以上的人物，不免就会让别人遐想，觉得你是凭借着和领导的关系才升上去的，你自己本身就不配哪个位置，就会被别人说三道四。　 破坏工作氛围　办公室是工作的地方，需要保持工作的气氛，才能够有效的提高工作效率，当有人在办公室谈恋爱，这种紧张的气氛就会被打破。很多人都有攀比的心理，觉得他可以找我就可以，这样下去，办公室的风气就会被严重带坏，等到老板也没有办法去管理这些人时，就会从你下手，因为是你先挑起来的，为了让她们安分守己，就只能从你开刀，让别人看你被开除，自然而然，团队就更好管理了。　 影响人际关系　恋人双方如果关系密切的话，别人让自己帮忙的时候，难免就会考虑到另一方的'感受，这样下去，如果每个人都考虑，都不去做的话，肯定是会影响工作效率的，谁愿意看自己的公司养了一堆闲人，不给公司创造收入呢。如果上下级恋爱的话，别人会觉得自己不管怎么努力都比不上你，久而久之办公室里的人就会越来越消极，这种先入为主的观念肯定就会开除你。所以办公室恋情一定要低调。　领导如何看待办公室恋爱2　1、互为同事管理难度就增加，人毕竟是人，你能对你的女朋友或者男朋友说教和公平的对待处理么。如果是我我做不到。　2、如果上面的做不到，其他同事的反应，就会很消极，完全影响同事间工作的配合，而且部门的工作效率会很难提高。　3、如果2个同为下属，当你处理一个人的问题的时候，那另一个人就会有帮护的想法，本来可以培养的人，就因为跟她或者他恋爱的对方而失去了接受培养的机会，而也使公司失去了一个人才的可能性。　4、公司同事间的恋爱，很容易出现一方已婚，一方未婚，或者2方都已婚的状况，严重影响双方的正常家庭生活。情节严重的会给公司造成不良的影响。如果是2个人才，那么公司就会失去2个人才，间接的招聘培养等成本费用就无形的浪费掉了。　5、男女朋友之间不象已成家后的人，他们感性色彩丰富，不理性，一方如果离职，开除掉，另一方如果不开掉，不走，心态也不能放平和，这种心态下，已经不太适合继续工作。　 办公室恋爱会不会影响工作　办公室恋情肯定会影响正常的工作，但影响有正面的，有负面的，不应该一棒子打死，而是要分情况考虑。　现在很多年轻人工作加班时间长强度大休假少，所以很难解决自己的感情问题，也没有时间去找男朋友女朋友，就容易在办公室中发展恋情，因为毕竟同事之间朝夕相处，有好感也很正常。但很多公司实际上是非常不认可办公室恋情的，因为办公室恋情会影响正常的工作，而如果产生了办公室情感纠葛，三角恋等等问题，也会给公司带来负面的影响。　办公室恋情可以有，但是一定要处理好，这种感情和工作的关系，千万不能让他给工作带来负面的影响，否则不仅会导致这段感情发生问题，也会影响自己的职场生涯。　 办公室恋爱的利与弊　1、办公室恋爱的好处：双方相处的时间较长，能共同商量工作、彼此出谋划策，工作效率增高，磨合的时间会缩短，每天上下班可以互相陪伴！　2、办公室恋爱的坏处：无论是好事还是坏事，一个人的事变成了两个人的事，容易变成别人的谈资，因为工作的事，同事的交往、上司的批评，导致爱情变质。　领导如何看待办公室恋爱3　 维持不张扬的心态　并不一定的企业都能接纳初入职场感情的存有，只要你不愿被顶头上司了解大家的情侣关联，请维持不张扬吧，如果你确实很想挑战企业的明确规定究竟是不是有效。不张扬的恋情心态，对大家两人常有益处，要了解，人怕出名猪怕壮，不小心被老总了解，对你的工作中可不容易有一切的益处噢。　 个人心态防止带到初入职场　恋情中的的两人，不太可能始终顺心如意的，有时候的小斗嘴小争吵会危害大家每天的心态，乃至让大家在职人员场景对对方是也没好面色。亲爱的的，公司办公室就是说“办公室事”的地区，双收你的个人心态，可不必让其耽搁大家的工作中噢。　 提升你的工作效能　顶头上司最担忧初入职场感情出现之后耽搁被告方的手头上工作中。倘若确实被顶头上司了解大家的情感存有，何不勤奋提高效率，工作中作出几番小考试成绩，又或是让领导干部见到你的勤奋心态，能挺大水平上解决顶头上司对你工作中的担忧。　 留意大家的言谈举止　办公室事通常遵照认真细致、用心、有纪律的心态。人们能了解年青人年青力盛时恨不能24钟头都黏着另一方的情绪。在那样1个有条井然有序的办公场地，和另一方来个撩拨的语句刺激性，又或是个人行为上的亲密，在大家来看将会没有什么，但在朋友眼里，确实一些不符老规矩噢。　办公室恋情最关键都是较难的一点儿，就是说尽可能把工作中和恋情分离。假如如果可以的话，地下情是个非常好的挑选。等你明确要迈入婚姻生活圣殿的那时候再公布，能够给朋友1个意外惊喜，也防止了感情变为朋友八挂的主题风格。

如果是在对的时间对的地方遇见对的人，一见倾心，两情相悦，那么皆大欢喜，还有什么比爱情发生的时刻更美好？如果在职场中，上司对我表白，我会如何选择呢？

第一种情况，男未婚女未嫁，彼此都是适婚年龄，此种情况选择起来相对简单。

如果是“襄王有梦，神女无心”，那应该要拒绝对方，方式可以委婉，但是意思要明确，而不要因为对方是上司，为了不影响自己的职业发展，为了不得罪上司而暧昧不清，这样即是对自己的不尊重，影响自己的名声，也会伤害到对方。

如果是“身无彩凤双飞翼，心有灵犀一点通”，单身的你遇到了单身的我，这辈子我们会遇到喜欢自己的人，也会遇见自己喜欢的人，而遇见一个彼此喜欢的人其实并不容易，遇见了当然是珍惜眼前人，抓住机会谈场不分手的恋爱。

什么？公司不准办公室恋情？那就先地下情呗，瞅准合适的机会，其中一个人跳槽换工作就可以了。爱情跟事业更看重事业？那就更要谈恋爱了，那个人可是你的上司，对自己的职场路多一些指引和支持，更有利于事业的发展。

第二种情况，“使君有妇，罗敷有夫”，各自有家庭或者其中一方有家庭，这种情况处理更复杂一些。

如果是上司已经有家庭了，那么这种“表白”听起来更像是潜规则。

虽然不排除上司在结婚之后才遇见心中所爱，但是人应该有责任心，应该对自己的婚姻负责，感情应该受到道德的约束，能在遇见你的时候背弃自己的另一半去表白，以后再遇见其他更喜欢的人呢？所以并非值得托付之人。

如果是有想要潜规则的倾向，那么应该保护好自己，要有做人的原则，要明辨是非，如果拒绝了潜规则而遭遇职场冷遇，那宁可换工作，工作能重新找，如果因为跟上司的关系影响了自己的婚姻，破镜却难圆。

如果上司未婚，自己却已经结婚。那自然也是应该保持距离的，要对自己的婚姻忠诚。内心哪怕是有波动，也应保持理智和冷静，不要因为一时的冲动而后悔，不要冒着出轨的风险。现实中，婚内出轨，为了情人抛家弃子，最后跟情人也不能走在一起，惨淡收场的人太多了。

总之，不论做何种选择，都应该深思熟虑，有自己的原则，坚持好自己的道德底线。

每个公司都有自己公司的员工规定，一般公司都禁止员工本公司内谈恋爱，结婚，所以你的行为可能触犯了公司的相关规定，这在劳务合同中已经提前约定，你公司的老板只是提醒你，但你如果不听老板的劝告，那么他们公司辞退你就有法可依了，如果你真心和上司谈恋爱，不管是你上司还是你都应该至少有一个人自动辞职。